Работник Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» получил смертельные травмы при дорожно-транспортном происшествии. Начато расследование данного несчастного случая
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30.11.2024 в результате дорожно-транспортного происшествия машинист буровой установки, являясь пассажиром КАМАЗ-4310, получил телесные повреждения, от которых скончался на месте. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30.11.2024 в результате дорожно-транспортного происшествия машинист буровой установки, являясь пассажиром КАМАЗ-4310, получил телесные повреждения, от которых скончался на месте. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Всё о режиме гибкого рабочего времени
Поговорим о режиме гибкого рабочего времени. Что это? Кому устанавливается? В чем его преимущества?
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае данное условие устанавливается трудовым договором, во втором случае — дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что представляет из себя гибкий режим работы?
Во-первых, работнику устанавливается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Таким образом, работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению, а работодатель при этом имеет фактическую возможность вести учёт отработанного им рабочего времени. На некоторых работах, особенно, если в определенное время ожидается значительный объем работы, а в другое время значительный спад, и это не зависит от работодателя, установление такого режима работы целесообразно и способствует достижению лучшего результата.
Во-вторых, устанавливается фиксированное время, когда присутствие на работе является обязательным. Оно является основной частью рабочего времени.
В третьих, перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время. Как и для работы в иных режимах, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
В-четвертых, продолжительность учетного периода определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет от одного рабочего дня до года, поэтому для работников с гибким режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период. При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Поговорим о режиме гибкого рабочего времени. Что это? Кому устанавливается? В чем его преимущества?
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае данное условие устанавливается трудовым договором, во втором случае — дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что представляет из себя гибкий режим работы?
Во-первых, работнику устанавливается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Таким образом, работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению, а работодатель при этом имеет фактическую возможность вести учёт отработанного им рабочего времени. На некоторых работах, особенно, если в определенное время ожидается значительный объем работы, а в другое время значительный спад, и это не зависит от работодателя, установление такого режима работы целесообразно и способствует достижению лучшего результата.
Во-вторых, устанавливается фиксированное время, когда присутствие на работе является обязательным. Оно является основной частью рабочего времени.
В третьих, перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время. Как и для работы в иных режимах, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
В-четвертых, продолжительность учетного периода определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет от одного рабочего дня до года, поэтому для работников с гибким режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период. При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Общество с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» оштрафовано за нарушения, выявленные в ходе внеплановой выездной проверки
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.11.2024 рассмотрены дела об административных правонарушениях, возбужденные в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК».
Так, по результатам ранее проведенной в отношении указанной организации внеплановой проверки было установлено 7 нарушений трудового законодательства, связанных с непроведением обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также допуском работников к осуществлению трудовой деятельности без таких осмотров и освидетельствования. Также проверкой было установлено, что работникам не выдавались средств индивидуальной защиты, а оплата ежегодного отпуска производилась несвоевременно и без учета денежной компенсации за дни задержки отпускных сумм.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим лицом - Обществом с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований), а также частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» в совершении вышеуказанных административных правонарушений была доказана. На организацию наложены административные штрафы на общую сумму 24 тысячи рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.11.2024 рассмотрены дела об административных правонарушениях, возбужденные в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК».
Так, по результатам ранее проведенной в отношении указанной организации внеплановой проверки было установлено 7 нарушений трудового законодательства, связанных с непроведением обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также допуском работников к осуществлению трудовой деятельности без таких осмотров и освидетельствования. Также проверкой было установлено, что работникам не выдавались средств индивидуальной защиты, а оплата ежегодного отпуска производилась несвоевременно и без учета денежной компенсации за дни задержки отпускных сумм.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим лицом - Обществом с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований), а также частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» в совершении вышеуказанных административных правонарушений была доказана. На организацию наложены административные штрафы на общую сумму 24 тысячи рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
По инициативе Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма» проведен профилактический визит
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора и о содержании трудового договора. Также по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам установления сроков выплаты заработной платы.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора и о содержании трудового договора. Также по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам установления сроков выплаты заработной платы.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» оштрафован за задержку окончательного расчета уволенному работнику
27.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Мазановского района в отношении должностного лица – директора Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы».
Как следовало из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов, работнику Общества, уволенному 12 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен по истечении почти двух месяцев - 10 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 11000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
27.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Мазановского района в отношении должностного лица – директора Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы».
Как следовало из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов, работнику Общества, уволенному 12 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен по истечении почти двух месяцев - 10 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 11000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работник Покровского рудника уснул перед ночной сменой и не проснулся. В обстоятельствах несчастного случая разбирается Комиссия
В Акционерном обществе «Покровский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.12.2024 оператор-технолог спал перед ночной сменой. Проживающий с ним коллега пытался его разбудить, но оператор-технолог признаков жизни не подавал. По прибытии скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Акционерном обществе «Покровский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.12.2024 оператор-технолог спал перед ночной сменой. Проживающий с ним коллега пытался его разбудить, но оператор-технолог признаков жизни не подавал. По прибытии скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Продолжительность рабочего времени: кто и сколько времени должен работать?
Рабочее время. Все работающие понимают, что это все периоды времени, когда человек выполняет свои трудовые обязанности. Однако в рабочее время также включаются и отдельные периоды, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.
Например, в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания, не превышающие 30 минут, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха, обогревания и приема пищи в указанных случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Сколько же должен отработать работник, чтоб норма рабочего времени была выработана. Существует понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается большинству работников. Но сколько то?
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо отработать 40 часов каждую неделю, чтобы получить заработную плату в полном объеме.
Однако есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К этим категориям относятся:
- работники в возрасте до 16 лет, им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет, сокращенная продолжительность рабочего времени для них установлена не более 35 часов в неделю;
- работающие инвалиды I или II группы, их рабочее время также не может превышать 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время для них не должно быть более 36 часов в неделю.
Однако бывает, что по условиям производства (работы) продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать. В этом случае в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, для отдельных категорий работников устанавливается не только еженедельная, но и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).
Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях рабочий день (смена) не может превышать 2,5 часа, если возраст самого работника от 14 до 16 лет, и 4 часа, если возраст работника от 16 до 18 лет.
Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочий день (смена) ограничивается 8 часами, а если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, то рабочий день (смена)у них сокращается до 6 часов.
Остальным работникам максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. В каждой организации она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя (например, работнику установлено неполное рабочее время, гибкий режим работы или ненормированный рабочий день), то продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором или соглашением к нему.
Рабочее время. Все работающие понимают, что это все периоды времени, когда человек выполняет свои трудовые обязанности. Однако в рабочее время также включаются и отдельные периоды, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.
Например, в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания, не превышающие 30 минут, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха, обогревания и приема пищи в указанных случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Сколько же должен отработать работник, чтоб норма рабочего времени была выработана. Существует понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается большинству работников. Но сколько то?
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо отработать 40 часов каждую неделю, чтобы получить заработную плату в полном объеме.
Однако есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К этим категориям относятся:
- работники в возрасте до 16 лет, им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет, сокращенная продолжительность рабочего времени для них установлена не более 35 часов в неделю;
- работающие инвалиды I или II группы, их рабочее время также не может превышать 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время для них не должно быть более 36 часов в неделю.
Однако бывает, что по условиям производства (работы) продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать. В этом случае в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, для отдельных категорий работников устанавливается не только еженедельная, но и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).
Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях рабочий день (смена) не может превышать 2,5 часа, если возраст самого работника от 14 до 16 лет, и 4 часа, если возраст работника от 16 до 18 лет.
Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочий день (смена) ограничивается 8 часами, а если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, то рабочий день (смена)у них сокращается до 6 часов.
Остальным работникам максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. В каждой организации она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя (например, работнику установлено неполное рабочее время, гибкий режим работы или ненормированный рабочий день), то продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором или соглашением к нему.
При проведении расследования сокрытого смертельного несчастного случая выявлено, что работник был допущен к выполнению работ без прохождения обязательного медицинского осмотра
29.11.2024 государственным инспектором труда завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 04.10.2024 с дежурным по охраняемому объекту филиала — 23 отряда Федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время нахождения на рабочем месте работник пожаловался на ухудшение самочувствия. Работнику была вызвана бригада скорой помощи, которая отвезла его в больницу. На следующий день он скончался в больнице.
Несчастный случай признан не связанным с производством, поскольку основной причиной несчастного случая явилось общее заболевание.
Вместе с тем, при расследовании данного несчастного случая выявлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, установлено, что обязательный периодический медицинский осмотр, полагающийся дежурному по охраняемому объекту по результатам специальной оценки условий труда, проведен не был. Таким образом, работника допустили к работе без проведения ему обязательного периодического медицинского осмотра. За данное правонарушение виновные лица будут привлечены к ответственности.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
29.11.2024 государственным инспектором труда завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 04.10.2024 с дежурным по охраняемому объекту филиала — 23 отряда Федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время нахождения на рабочем месте работник пожаловался на ухудшение самочувствия. Работнику была вызвана бригада скорой помощи, которая отвезла его в больницу. На следующий день он скончался в больнице.
Несчастный случай признан не связанным с производством, поскольку основной причиной несчастного случая явилось общее заболевание.
Вместе с тем, при расследовании данного несчастного случая выявлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, установлено, что обязательный периодический медицинский осмотр, полагающийся дежурному по охраняемому объекту по результатам специальной оценки условий труда, проведен не был. Таким образом, работника допустили к работе без проведения ему обязательного периодического медицинского осмотра. За данное правонарушение виновные лица будут привлечены к ответственности.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20 штрафов назначено генеральному директору Интеры за не направление в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу работников
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «Интера» сведения о трудовой деятельности в части приема на работу работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – генерального директора вышеуказанной организации, на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел должностному лицу – генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Интера» назначены 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «Интера» сведения о трудовой деятельности в части приема на работу работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – генерального директора вышеуказанной организации, на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел должностному лицу – генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Интера» назначены 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Прием на работу: кому нельзя отказать?
Каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска работы. Одни с первого раза устраиваются на работу, другим бесконечно отказывают. Всегда ли это правомерно? Поговорим сегодня о гарантиях при трудоустройстве и случаях, когда отказ неправомерен.
Законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещена дискриминация при заключении трудового договора. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Нельзя, например, отказать гражданину в приеме на работу, если гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Хотя и здесь есть исключение - если законодательством установлен возрастной ценз (например, для государственных гражданских служащих).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу. При чем сообщить ее работодатель обязан в письменной форме и в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В каком случае отказ может быть правомерен? Указывая причину отказа в трудоустройстве, работодатель должен помнить, что отказ может быть обусловлен только теми качествами соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
Например, работник не достиг возраста, с которого допускается трудоустройство на определенные работы (в частности, несовершеннолетние работники не могут выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда и ряд других работ). Или у работника нет необходимого образования, которое он обязан иметь для занятия отдельных должностей (например, врач, учитель и другое). Для занятия некоторых может потребоваться определенный стаж работы или специальные знания, но такие требования должны быть прописаны в требованиях к соискателям по данной должности, тем более, если объявление о вакансии размещает работодатель.
В любом случае, если работник считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
Каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска работы. Одни с первого раза устраиваются на работу, другим бесконечно отказывают. Всегда ли это правомерно? Поговорим сегодня о гарантиях при трудоустройстве и случаях, когда отказ неправомерен.
Законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещена дискриминация при заключении трудового договора. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Нельзя, например, отказать гражданину в приеме на работу, если гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Хотя и здесь есть исключение - если законодательством установлен возрастной ценз (например, для государственных гражданских служащих).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу. При чем сообщить ее работодатель обязан в письменной форме и в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В каком случае отказ может быть правомерен? Указывая причину отказа в трудоустройстве, работодатель должен помнить, что отказ может быть обусловлен только теми качествами соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
Например, работник не достиг возраста, с которого допускается трудоустройство на определенные работы (в частности, несовершеннолетние работники не могут выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда и ряд других работ). Или у работника нет необходимого образования, которое он обязан иметь для занятия отдельных должностей (например, врач, учитель и другое). Для занятия некоторых может потребоваться определенный стаж работы или специальные знания, но такие требования должны быть прописаны в требованиях к соискателям по данной должности, тем более, если объявление о вакансии размещает работодатель.
В любом случае, если работник считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.