Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» объявлено предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Амурской области поступило заявление матери несовершеннолетнего работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственности «Ива» трудовых прав данного работника. Из заявления следовало, что работодатель несвоевременно оплатил ежегодный оплачиваемый отпуск подростку.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании поступившего заявления не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В адрес Государственной инспекции труда в Амурской области поступило заявление матери несовершеннолетнего работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственности «Ива» трудовых прав данного работника. Из заявления следовало, что работодатель несвоевременно оплатил ежегодный оплачиваемый отпуск подростку.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании поступившего заявления не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственный инспектор установил, что смерть работника Завитинского лесхоза не связана с производством
04.12.2024 государственным инспектором труда завершено расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со сторожем Государственного автономного учреждения Амурской области «Завитинский лесхоз».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что сторож, заступив на дежурство 14.09.2024, присоединился к чаепитию на техническом перерыве сотрудников. Он выпил сок и потерял сознание. Сотрудники лесхоза вызвали скорую помощь и до приезда оказывали первую медицинскую помощь. Бригада скорой помощи прибыла через 15 минут и работника, который к тому времени уже пришел в сознание, госпитализировали в Белогорскую межрайонную больницу. Находясь в стационаре, работник скончался.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего — работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Государственном автономном учреждении Амурской области «Завитинский лесхоз».
04.12.2024 государственным инспектором труда завершено расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со сторожем Государственного автономного учреждения Амурской области «Завитинский лесхоз».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что сторож, заступив на дежурство 14.09.2024, присоединился к чаепитию на техническом перерыве сотрудников. Он выпил сок и потерял сознание. Сотрудники лесхоза вызвали скорую помощь и до приезда оказывали первую медицинскую помощь. Бригада скорой помощи прибыла через 15 минут и работника, который к тому времени уже пришел в сознание, госпитализировали в Белогорскую межрайонную больницу. Находясь в стационаре, работник скончался.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего — работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Государственном автономном учреждении Амурской области «Завитинский лесхоз».
Хочу в отпуск: что включается в стаж, дающий право на отпуск
Работая, почти все мечтают об отпуске. Но для того, чтоб пойти в отпуск, нужно наработать определенный стаж, который будет давать право на его предоставление. Давайте разберемся, что же включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период приостановления трудового договора (статья 351.7 Трудового кодекса РФ).
Необходимо учитывать, что существуют периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К ним относятся следующие:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работе с с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Есть особенности исчисления стажа для получения данного отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть, если работник фактически не работал во вредных, опасных условиях, то и дополнительный отпуск за это он не получит.
Работая, почти все мечтают об отпуске. Но для того, чтоб пойти в отпуск, нужно наработать определенный стаж, который будет давать право на его предоставление. Давайте разберемся, что же включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период приостановления трудового договора (статья 351.7 Трудового кодекса РФ).
Необходимо учитывать, что существуют периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К ним относятся следующие:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работе с с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Есть особенности исчисления стажа для получения данного отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть, если работник фактически не работал во вредных, опасных условиях, то и дополнительный отпуск за это он не получит.
Сварочно-монтажная компания и специалист данной организации оштрафованы на 44000 рублей
29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания», а также должностного лица - начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 06.07.2024 с монтажником технологических трубопроводов 5 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что вводный инструктаж до начала выполнения трудовой функции работнику не проведен. Обучение требованиям охраны труда проведено работнику до заключения трудового договора, то есть когда он не являлся работником данной организации. Кроме того, пострадавшему работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы костюм монтажника летний, сапоги резиновые с подноском, респиратор, вкладыши противошумные, щиток защитный лицевой.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» и должностное лицо - начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды признаны виновными в совершении административных правонарушений. В отношении виновных юридического и должностного лиц вынесены постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. За допущенные нарушения Обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» назначены штрафы в размере 2000 рублей и 20000 рублей, начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды также оштрафован на 2000 рублей и на 20000 рублей. Общий размер штрафов составил 44000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания», а также должностного лица - начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 06.07.2024 с монтажником технологических трубопроводов 5 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что вводный инструктаж до начала выполнения трудовой функции работнику не проведен. Обучение требованиям охраны труда проведено работнику до заключения трудового договора, то есть когда он не являлся работником данной организации. Кроме того, пострадавшему работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы костюм монтажника летний, сапоги резиновые с подноском, респиратор, вкладыши противошумные, щиток защитный лицевой.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» и должностное лицо - начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды признаны виновными в совершении административных правонарушений. В отношении виновных юридического и должностного лиц вынесены постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. За допущенные нарушения Обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» назначены штрафы в размере 2000 рублей и 20000 рублей, начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды также оштрафован на 2000 рублей и на 20000 рублей. Общий размер штрафов составил 44000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директора школы № 6 города Тынды оштрафован на 1200 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской 27.11.2024 было возбуждено 4 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6 города Тынды Амурской области».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 4 работников данной организации.
28.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6 города Тынды Амурской области» вынесено 4 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1200 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской 27.11.2024 было возбуждено 4 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6 города Тынды Амурской области».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 4 работников данной организации.
28.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6 города Тынды Амурской области» вынесено 4 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1200 рублей.
Муниципальному бюджетному учреждению Благовещенского муниципального округа «Жилкомэнергосервис» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило коллективное обращение работников Муниципального бюджетного учреждения Благовещенского муниципального округа «Жилкомэнергосервис» о нарушении работодателем их трудовых прав в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной плата и окончательного расчета при увольнении в общем размере 180509,20 рублей. Однако документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку причитающихся работникам сумм, работодателем не предоставлено.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Муниципальному бюджетному учреждению Благовещенского муниципального округа «Жилкомэнергосервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате денежной компенсации за задержку причитающихся работникам сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило коллективное обращение работников Муниципального бюджетного учреждения Благовещенского муниципального округа «Жилкомэнергосервис» о нарушении работодателем их трудовых прав в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной плата и окончательного расчета при увольнении в общем размере 180509,20 рублей. Однако документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку причитающихся работникам сумм, работодателем не предоставлено.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Муниципальному бюджетному учреждению Благовещенского муниципального округа «Жилкомэнергосервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате денежной компенсации за задержку причитающихся работникам сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Отпуск без содержания: что делать, если работодатель не хочет его предоставлять
Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может потребоваться любому работнику, но лишь для определенной категории работодатель обязан его предоставить, для большинства же работников его предоставление является правом работодателя: может предоставить, а может и отказать без объяснения причин отказа.
Каким категориями работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 5 календарных дней:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ;
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
до 35 календарных дней в году:
- участникам Великой Отечественной войны;
до 60 календарных дней в году:
- работающим инвалидам.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть предусмотрено и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодекса РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо знать, что работодатель по своей инициативе не может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Это не предусмотрено действующим законодательством и незаконно!!!
Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника. Для этого работник должен подать работодателю соответствующее письменное заявление.
Что же делать, если Вы относитесь категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель на Ваше заявление отвечает отказом? Предлагаем сделать следующее.
Вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и укажите в нем основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска. Попросите на Вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если такую отметку работодатель не ставит, при этом в отпуске отказывает, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если в указанный в заявлении срок работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий можно обратиться:
- с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
- с заявлением в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру;
- с исковым заявлением в суд.
Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может потребоваться любому работнику, но лишь для определенной категории работодатель обязан его предоставить, для большинства же работников его предоставление является правом работодателя: может предоставить, а может и отказать без объяснения причин отказа.
Каким категориями работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 5 календарных дней:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ;
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
до 35 календарных дней в году:
- участникам Великой Отечественной войны;
до 60 календарных дней в году:
- работающим инвалидам.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть предусмотрено и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодекса РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо знать, что работодатель по своей инициативе не может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Это не предусмотрено действующим законодательством и незаконно!!!
Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника. Для этого работник должен подать работодателю соответствующее письменное заявление.
Что же делать, если Вы относитесь категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель на Ваше заявление отвечает отказом? Предлагаем сделать следующее.
Вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и укажите в нем основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска. Попросите на Вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если такую отметку работодатель не ставит, при этом в отпуске отказывает, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если в указанный в заявлении срок работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий можно обратиться:
- с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
- с заявлением в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру;
- с исковым заявлением в суд.
👍2
4 административных предупреждения и 26 штрафов - такие наказания назначены бухгалтеру СВ Строй
26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 21 работника данной организации.
27.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй» назначено 4 административных наказания в виде предупреждения и 26 административных штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 21 работника данной организации.
27.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй» назначено 4 административных наказания в виде предупреждения и 26 административных штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалист по кадрам филиала Акционерной компании Ямата «заработал» штрафов на сумму 6600 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
1500 рублей придется заплатить специалисту по кадрам Амурского технического колледжа в доход федерального бюджета
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть