Главному бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» назначен 21 штраф
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел вин должностного лица Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел вин должностного лица Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
Оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании в бессознательном состоянии. Комиссия установит обстоятельства и причины смерти работника
В Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 21.11.2024 оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании для оперативного персонала в бессознательном состоянии. По прибытию скорой медицинской помощи констатирована смерть оператора технологических установок. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 21.11.2024 оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании для оперативного персонала в бессознательном состоянии. По прибытию скорой медицинской помощи констатирована смерть оператора технологических установок. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
На подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. Проводится расследование данного несчастного случая
В Акционерном обществе «Дальневосточная распределительная сетевая компания» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.11.2024 на подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Акционерном обществе «Дальневосточная распределительная сетевая компания» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.11.2024 на подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Предположительно в кабине затонувшего экскаватора находится машинист экскаватора
В Обществе с ограниченной ответственностью «МК-154» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.11.2024 на участке Федосеев - Беленькая в водоеме обнаружен экскаватор. Предположительно в кабине экскаватора находится машинист экскаватора, производивший земляные работы на данном участке. До настоящего времени экскаватор из воды не извлечен.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «МК-154» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.11.2024 на участке Федосеев - Беленькая в водоеме обнаружен экскаватор. Предположительно в кабине экскаватора находится машинист экскаватора, производивший земляные работы на данном участке. До настоящего времени экскаватор из воды не извлечен.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Почти 7,8 млн рублей задолжал работодатель своим работникам
С 26.11.2024 по 29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Механизация». В ходе проведенной проверки выявлено 4 нарушения трудового законодательства.
Так, установлен факт не выплаты окончательного расчета в отношении 64 работников, уволенных в октябре 2024 года. Общий размер долга работодателя своим работникам составил почти 7,8 млн рублей. Кроме того, установлено, что организация не обеспечила проведение обязательных медицинских осмотров 6 работникам, а двое работников не направлялись работодателем на обязательное психиатрическое освидетельствование. В результате этого указанные работники неправомерно допускались к осуществлению трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
С 26.11.2024 по 29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Механизация». В ходе проведенной проверки выявлено 4 нарушения трудового законодательства.
Так, установлен факт не выплаты окончательного расчета в отношении 64 работников, уволенных в октябре 2024 года. Общий размер долга работодателя своим работникам составил почти 7,8 млн рублей. Кроме того, установлено, что организация не обеспечила проведение обязательных медицинских осмотров 6 работникам, а двое работников не направлялись работодателем на обязательное психиатрическое освидетельствование. В результате этого указанные работники неправомерно допускались к осуществлению трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
❤1
Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» трудовых прав работников, связанных с начислением заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Обществу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» трудовых прав работников, связанных с начислением заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Обществу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
25 штрафов назначено должностному лицу Бигцентра
Государственной инспекцией труда в Амурской 25.11.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр» вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской 25.11.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр» вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит. Основанием для его проведения является заявление данного контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. Также им разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица должностным лицом Инспекции была дана консультация по вопросам, связанным с порядком учета выдачи средств индивидуальной защиты, заполнения карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит. Основанием для его проведения является заявление данного контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. Также им разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица должностным лицом Инспекции была дана консультация по вопросам, связанным с порядком учета выдачи средств индивидуальной защиты, заполнения карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Трудовые гарантии папам
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
👍1
5 предупреждений и 34 штрафа назначено главному бухгалтеру Общества за не предоставление в установленный срок сведений в Социальный фонд
21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 39 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 29 работников данной организации.
22.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ» назначено 5 административных наказаний в виде предупреждения и 34 административных штрафа на общую сумму 10200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 39 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 29 работников данной организации.
22.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ» назначено 5 административных наказаний в виде предупреждения и 34 административных штрафа на общую сумму 10200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Великий восток» в ходе профилактического визита даны необходимые консультации
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Великий восток».Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником и об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Великий восток».Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником и об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Премии: обязаны выплатить или могут лишить?
Давайте сегодня поговорим об этой интересной выплате и обсудим, обязан ли работодатель ее выплатить или может отказать в ней. Разберемся в назначении премии. Что такое премия?
Премия — это составная часть заработной платы. Она относится к стимулирующим выплатам и, как правило, устанавливается за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и прочее. Установленная трудовым договором премия, является обязательной к выплате. Если условиями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны условия (показатели), при выполнении которых она выплачивается.
Премия также является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. И в качестве меры поощрения работодатель вправе выплатить работнику премию. Однако, вместо премии, может быть применено поощрение иного вида. Например, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Бывает, что работодатель депремирует работника. Законно ли это?! За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель может предусмотреть их в своем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Среди них наиболее часто встречаются следующие:
- применение к работнику в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (не зависимо от наличия дисциплинарного взыскания или его отсутствия);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Иногда работодатели грешат лишением работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но такое действие работодателя является незаконным. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работникам, мы обсуждали ранее, с данной тематикой можно ознакомиться в соответствующей публикации в разделе «Новости» на нашем сайте.
Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Давайте сегодня поговорим об этой интересной выплате и обсудим, обязан ли работодатель ее выплатить или может отказать в ней. Разберемся в назначении премии. Что такое премия?
Премия — это составная часть заработной платы. Она относится к стимулирующим выплатам и, как правило, устанавливается за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и прочее. Установленная трудовым договором премия, является обязательной к выплате. Если условиями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны условия (показатели), при выполнении которых она выплачивается.
Премия также является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. И в качестве меры поощрения работодатель вправе выплатить работнику премию. Однако, вместо премии, может быть применено поощрение иного вида. Например, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Бывает, что работодатель депремирует работника. Законно ли это?! За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель может предусмотреть их в своем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Среди них наиболее часто встречаются следующие:
- применение к работнику в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (не зависимо от наличия дисциплинарного взыскания или его отсутствия);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Иногда работодатели грешат лишением работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но такое действие работодателя является незаконным. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работникам, мы обсуждали ранее, с данной тематикой можно ознакомиться в соответствующей публикации в разделе «Новости» на нашем сайте.
Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Водитель-экспедитор обнаружен в автомобиле, недалеко от Белогорска, без признаков жизни. Обстоятельства происшествия выясняет Комиссия по расследованию несчастного случая
В Обществе с ограниченной ответственностью «АТП-93» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30 ноября 2024 года, на подъезде к городу Белогорск, был обнаружен водитель-экспедитор. Он находился в автомобиле без признаков жизни. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «АТП-93» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30 ноября 2024 года, на подъезде к городу Белогорск, был обнаружен водитель-экспедитор. Он находился в автомобиле без признаков жизни. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть