Обществу с ограниченной ответственностью «ДИОН» объявлено предостережение
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ДИОН», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников организации 21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ДИОН» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ДИОН», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников организации 21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ДИОН» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Поговорим о дисциплинарных взысканиях
Что такое дисциплинарное взыскание и за что его применяют? Об этом поговорим сегодня.
Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которую работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые установлены трудовым договором. Также к дисциплинарному проступку относятся несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и нарушение требований по охране труда.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель может применить к работнику такие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Но есть категории работников, в отношении которых предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, такие, как, например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие.
Такие взыскания могут применяться к сотрудникам органов внутренних дел, следственных органов, органов прокуратуры, государственным служащим, работникам рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, работодатель может применить не за любой дисциплинарный проступок, а только за те, которые прямо предусмотрены законом. К таким дисциплинарным проступкам относятся следующие:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и т.д.):
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Для отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, спортсмен и другие) законом предусмотрены дополнительные основания для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
При применении важно помнить, что дисциплинарное взыскание:
! применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, в этот период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
! не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт об этом.
С приказом или распоряжением о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В эти три дня не засчитывается время отсутствия работника на работе.
За защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Что такое дисциплинарное взыскание и за что его применяют? Об этом поговорим сегодня.
Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которую работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые установлены трудовым договором. Также к дисциплинарному проступку относятся несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и нарушение требований по охране труда.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель может применить к работнику такие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Но есть категории работников, в отношении которых предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, такие, как, например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие.
Такие взыскания могут применяться к сотрудникам органов внутренних дел, следственных органов, органов прокуратуры, государственным служащим, работникам рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, работодатель может применить не за любой дисциплинарный проступок, а только за те, которые прямо предусмотрены законом. К таким дисциплинарным проступкам относятся следующие:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и т.д.):
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Для отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, спортсмен и другие) законом предусмотрены дополнительные основания для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
При применении важно помнить, что дисциплинарное взыскание:
! применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, в этот период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
! не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт об этом.
С приказом или распоряжением о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В эти три дня не засчитывается время отсутствия работника на работе.
За защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Травма работника связана с производством, а работодателю назначено 160 тысяч рублей штрафов — такой итог дополнительного расследования тяжелого несчастного случая
05.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 04.07.2024 с водителем Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15». Основанием для его проведения явилось поступившее из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области информация о переквалификации легкого несчастного случая, произошедшего с работником вышеуказанной организации, в тяжелый.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проезде груженого самосвала по деревянному мосту через речку Дяпкар В Республике Бурятия произошло обрушение моста. Самосвал упал с 4-метровой высоты и завалился на бок. Находящийся в самосвале водитель, вследствие падения, получил травмы и попал в больницу.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что водитель был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра. Также его допустили к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектором выяснено, что пострадавшему работнику не выданы средства индивидуальной защиты в полном объеме. В частности, он не получил от работодателя рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, жилет сигнальный 2 класса защиты, каску и подшлемник. Кроме того, установлено, что система управления охраной труда в организации функционирует не в полном объеме.
Несчастный случай квалифицирован государственным инспектором труда как связанный с производством, в связи с чем, по результатам дополнительного расследования работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
В связи с выявленными при проведении дополнительного расследования несчастного случая нарушениями, Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15» возбуждены дела об административных правонарушениях.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования является административным правонарушением, предусмотренным частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты свидетельствовало также о совершении административного правонарушения, связанного с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, ответственность за которые установлена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Таким образом, выявленные при проведении дополнительного расследования несчастного случая факты свидетельствовали о совершении работодателем данных административных правонарушений.
11.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15» признано виновным в совершенных административных правонарушениях. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в отношении виновного юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 110000 рублей. По части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 50000 рублей. Общая сумма штрафов в отношении вышеуказанного юридического лица составила 160 тысяч рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
05.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 04.07.2024 с водителем Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15». Основанием для его проведения явилось поступившее из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области информация о переквалификации легкого несчастного случая, произошедшего с работником вышеуказанной организации, в тяжелый.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проезде груженого самосвала по деревянному мосту через речку Дяпкар В Республике Бурятия произошло обрушение моста. Самосвал упал с 4-метровой высоты и завалился на бок. Находящийся в самосвале водитель, вследствие падения, получил травмы и попал в больницу.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что водитель был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра. Также его допустили к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектором выяснено, что пострадавшему работнику не выданы средства индивидуальной защиты в полном объеме. В частности, он не получил от работодателя рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, жилет сигнальный 2 класса защиты, каску и подшлемник. Кроме того, установлено, что система управления охраной труда в организации функционирует не в полном объеме.
Несчастный случай квалифицирован государственным инспектором труда как связанный с производством, в связи с чем, по результатам дополнительного расследования работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
В связи с выявленными при проведении дополнительного расследования несчастного случая нарушениями, Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15» возбуждены дела об административных правонарушениях.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования является административным правонарушением, предусмотренным частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты свидетельствовало также о совершении административного правонарушения, связанного с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, ответственность за которые установлена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Таким образом, выявленные при проведении дополнительного расследования несчастного случая факты свидетельствовали о совершении работодателем данных административных правонарушений.
11.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Буровая компания-15» признано виновным в совершенных административных правонарушениях. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в отношении виновного юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 110000 рублей. По части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 50000 рублей. Общая сумма штрафов в отношении вышеуказанного юридического лица составила 160 тысяч рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Отпуск или его компенсация? Поговорим о замене отпуска компенсацией
Можно ли вместо отпуска получить компенсацию? Такой вопрос задают хоть раз в период трудовой деятельности большинство работников. Бывают такие ситуации, когда работник предпочитает получить больше денежных средств, пусть и в ущерб своему отдыху. Но в каких случаях возможно заменить отпуск компенсацией? И обязан ли работодатель ее выплачивать?
Работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях. Рассмотрим эти случаи.
Во-первых, компенсация выплачивается при увольнении. Ее выплата является обязательной, если работник не использовал до дня увольнения отпуск полностью или частично. При этом не имеет значения, в текущем году работник не отгулял этот отпуск или за предыдущие годы. За все неиспользованные в период работы у данного работодателя дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения, вместе с остальными суммами окончательного расчета.
Во-вторых, работник может получить компенсацию по письменному заявлению. Однако в этом случае компенсируется не весь отпуск, а только та части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Выплачивать ли по заявлению работника компенсацию — решает работодатель. Он может удовлетворить заявление работника, а может и отказать, предоставив работнику отпуск в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.
Важно помнить, что не всегда, даже если и работник, и работодатель хотели бы заменить отпуск компенсацией, можно это сделать. Разберем, в каких случаях нельзя компенсировать отпуск:
- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,
- не допускается замена денежной копенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Можно ли вместо отпуска получить компенсацию? Такой вопрос задают хоть раз в период трудовой деятельности большинство работников. Бывают такие ситуации, когда работник предпочитает получить больше денежных средств, пусть и в ущерб своему отдыху. Но в каких случаях возможно заменить отпуск компенсацией? И обязан ли работодатель ее выплачивать?
Работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях. Рассмотрим эти случаи.
Во-первых, компенсация выплачивается при увольнении. Ее выплата является обязательной, если работник не использовал до дня увольнения отпуск полностью или частично. При этом не имеет значения, в текущем году работник не отгулял этот отпуск или за предыдущие годы. За все неиспользованные в период работы у данного работодателя дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения, вместе с остальными суммами окончательного расчета.
Во-вторых, работник может получить компенсацию по письменному заявлению. Однако в этом случае компенсируется не весь отпуск, а только та части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Выплачивать ли по заявлению работника компенсацию — решает работодатель. Он может удовлетворить заявление работника, а может и отказать, предоставив работнику отпуск в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.
Важно помнить, что не всегда, даже если и работник, и работодатель хотели бы заменить отпуск компенсацией, можно это сделать. Разберем, в каких случаях нельзя компенсировать отпуск:
- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,
- не допускается замена денежной копенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Оплата или отгул? Как правильно компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Сегодня поговорим о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере будут оплачиваться те часы, которые фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, которые они фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник в выходной день, например, отработал два часа, то и оплата ему будет произведена только за два часа.
Совсем другое дело с отгулом. Его продолжительность не зависит от количества часов, которые работник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Даже если был отработан всего час, отгул будет предоставлен на весь день.
Само понятие отгул, конечно же, законом не предусмотрено. Под отгулом в просторечии понимается другой день отдыха. Он предоставляется работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты. И в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, как за работу в обычный рабочий день. При этом день отгула оплате не подлежит. По сути это тот же выходной день, он заменяет тот выходной или нерабочий праздничный день, в который работник не смог отдохнуть из-за необходимости выхода на работу.
Отгул предоставляется исключительно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник такого желания не выразил, то работодатель обязан за все часы работы в такие дни произвести ему оплату в повышенном размере.
За защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сегодня поговорим о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере будут оплачиваться те часы, которые фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, которые они фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник в выходной день, например, отработал два часа, то и оплата ему будет произведена только за два часа.
Совсем другое дело с отгулом. Его продолжительность не зависит от количества часов, которые работник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Даже если был отработан всего час, отгул будет предоставлен на весь день.
Само понятие отгул, конечно же, законом не предусмотрено. Под отгулом в просторечии понимается другой день отдыха. Он предоставляется работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты. И в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, как за работу в обычный рабочий день. При этом день отгула оплате не подлежит. По сути это тот же выходной день, он заменяет тот выходной или нерабочий праздничный день, в который работник не смог отдохнуть из-за необходимости выхода на работу.
Отгул предоставляется исключительно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник такого желания не выразил, то работодатель обязан за все часы работы в такие дни произвести ему оплату в повышенном размере.
За защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Комиссия решила - несчастный случай с работником «СпецСитиСтрой» не связан с производством
20.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.06.2024 с проходчиком на поверхностных работах Общества с ограниченной ответственностью «СпецСитиСтрой».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что работник, занятый вахтовым методом работы и проживающий в вахтовом поселке, расположенном в Сковородинском муниципальном округе Амурской области, после завершения рабочей смены почувствовал недомогание. В комнату, где проживал работник, был вызван фельдшер вахтового поселка, который зафиксировал у работника повышенное давление и вызвал на место бригаду скорой медицинской помощи. Бригада скорой помощи прибыла в вахтовый поселок примерно через час и работника госпитализировали в Сковородинскую центральную районную больницу. Находясь в стационаре, работник скончался.
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего — работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «СпецСитиСтрой».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.06.2024 с проходчиком на поверхностных работах Общества с ограниченной ответственностью «СпецСитиСтрой».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что работник, занятый вахтовым методом работы и проживающий в вахтовом поселке, расположенном в Сковородинском муниципальном округе Амурской области, после завершения рабочей смены почувствовал недомогание. В комнату, где проживал работник, был вызван фельдшер вахтового поселка, который зафиксировал у работника повышенное давление и вызвал на место бригаду скорой медицинской помощи. Бригада скорой помощи прибыла в вахтовый поселок примерно через час и работника госпитализировали в Сковородинскую центральную районную больницу. Находясь в стационаре, работник скончался.
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего — работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «СпецСитиСтрой».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ответ на интересующие вопросы, информацию о порядке присвоения категории риска, периодичности плановых проверок инспектор дает при проведении профилактического визита
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в Обществе с ограниченной ответственностью «Полигон». Он проведен по заявлению данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям Полигона были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий. По просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с удержаниями из заработной платы работников. Какой размер денежных средств может быть удержан из заработной платы по исполнительным документам? Ответ на этот вопрос был получен контролируемым лицом.
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в Обществе с ограниченной ответственностью «Полигон». Он проведен по заявлению данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям Полигона были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий. По просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с удержаниями из заработной платы работников. Какой размер денежных средств может быть удержан из заработной платы по исполнительным документам? Ответ на этот вопрос был получен контролируемым лицом.
Главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» оштрафована за задержку расчета уволенному работнику
19.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Механизм».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 30 сентября 2024 года, окончательный расчет выплачен только 02 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
19.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Механизм».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 30 сентября 2024 года, окончательный расчет выплачен только 02 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
Отдыхаем в 2025 году! Какие дополнительные выходные нас ждут
Общие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, это:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Однако иногда эти дни совпадают с выходными. В этом случае выходной день переносится на следующий за праздничными рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
С учетом переноса выходных дней в 2025 году Новогодние каникулы фактически будут длиться 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. На День защитника Отечества будем отдыхать два дня - 22 и 23 февраля 2025 года, Международный женский день также продлится два дня - 8 и 9 марта 2025 года.
В мае 2025 года нас ждут два периода отдыха по четыре дня каждый: первый раз работники будут отдыхать с 1 по 4 мая, второй раз с 8 по 11 мая. Плодотворно поработав во второй половине мая и начале июня 2025 года, нас вновь ожидают четыре дня отдыха подряд с 12 по 15 июня, в связи с празднованием Дня России.
На ноябрь 2025 года приходится три дня отдыха подряд со 2 по 4 ноября. В эти дни Россия будет праздновать Дня народного единства.
Общие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, это:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Однако иногда эти дни совпадают с выходными. В этом случае выходной день переносится на следующий за праздничными рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
С учетом переноса выходных дней в 2025 году Новогодние каникулы фактически будут длиться 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. На День защитника Отечества будем отдыхать два дня - 22 и 23 февраля 2025 года, Международный женский день также продлится два дня - 8 и 9 марта 2025 года.
В мае 2025 года нас ждут два периода отдыха по четыре дня каждый: первый раз работники будут отдыхать с 1 по 4 мая, второй раз с 8 по 11 мая. Плодотворно поработав во второй половине мая и начале июня 2025 года, нас вновь ожидают четыре дня отдыха подряд с 12 по 15 июня, в связи с празднованием Дня России.
На ноябрь 2025 года приходится три дня отдыха подряд со 2 по 4 ноября. В эти дни Россия будет праздновать Дня народного единства.
Тяжелый несчастный случай связан с производством. Комиссией выяснено, что работодатель нарушал государственные нормативные требования охраны труда.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.11.2024 завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.07.2024 с маляром Общества с ограниченной ответственностью «Самтек-Хэви Индастрис».
Из обстоятельств дела следует, что 21.07.2024 маляр при производстве работы по монтажу решетчатых настилов на высоте сорвался и упал с высотной отметки + 4 метра. При ударе о землю маляр потерял сознание. В результате несчастного случая пострадавшим работником получены повреждения, отнесенные категории тяжелых.
По результатам расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Маляру были поручены работы по должности монтажника.
Кроме того, в ходе расследования установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства и охраны труда.
В частности, установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда маляру проведены не были. Предварительный медицинский осмотр при допуске к работам на высоте работнику не проведен. Таким образом, работник был допущен к выполнению работ без проведения обучения и проверки знания требований охраны труда и без проведения обязательного медицинского осмотра.
Также установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте маляра не проведена. Помимо прочего, работнику не выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект на утепляющей прокладке (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) 3 класса защиты, ботинки утепленные, подшлемник утепленный, перчатки утепленные, наушники противошумные (с креплением на каску), щиток защитный, костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.11.2024 завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.07.2024 с маляром Общества с ограниченной ответственностью «Самтек-Хэви Индастрис».
Из обстоятельств дела следует, что 21.07.2024 маляр при производстве работы по монтажу решетчатых настилов на высоте сорвался и упал с высотной отметки + 4 метра. При ударе о землю маляр потерял сознание. В результате несчастного случая пострадавшим работником получены повреждения, отнесенные категории тяжелых.
По результатам расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Маляру были поручены работы по должности монтажника.
Кроме того, в ходе расследования установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства и охраны труда.
В частности, установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда маляру проведены не были. Предварительный медицинский осмотр при допуске к работам на высоте работнику не проведен. Таким образом, работник был допущен к выполнению работ без проведения обучения и проверки знания требований охраны труда и без проведения обязательного медицинского осмотра.
Также установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте маляра не проведена. Помимо прочего, работнику не выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект на утепляющей прокладке (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) 3 класса защиты, ботинки утепленные, подшлемник утепленный, перчатки утепленные, наушники противошумные (с креплением на каску), щиток защитный, костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть