Инспектор выявил, что в федеральной информационной системе отсутствуют сведения о проведенной специальной оценке условий труда, и объявил Обществу «Реалитистом» предостережение
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Реалитистом», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Реалитистом» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Реалитистом», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Реалитистом» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
За задержку окончательного расчета работнику генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» назначен штраф 10000 рублей
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Моховской».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 31 июля 2024 года, окончательный расчет выплачен только 17 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил более, чем на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф в размере 10000 рублей.
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Моховской».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 31 июля 2024 года, окончательный расчет выплачен только 17 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил более, чем на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф в размере 10000 рублей.
Комиссия решила: несчастный случай с водителем автомобиля «ГСП Механизация» не связан с производством
07.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09.10.2024 с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 09.10.2024 водителем автомобиля - работник Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» позвонил начальнику автоколонны №2 Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» и сообщил, что во время движения ему стало плохо и координаты его местонахождения - в четырех километрах автодороги в обход поселка Бурея. По приезду на место начальник автоколонны №2, совместно с руководителем группы по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды, обнаружили работника в кабине автомобиля в бессознательном состоянии. Была вызвана бригада скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшего в Бурейскую районную больницу, где была констатирована смерть работника «ГСМ Механизация».
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
07.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09.10.2024 с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 09.10.2024 водителем автомобиля - работник Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» позвонил начальнику автоколонны №2 Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» и сообщил, что во время движения ему стало плохо и координаты его местонахождения - в четырех километрах автодороги в обход поселка Бурея. По приезду на место начальник автоколонны №2, совместно с руководителем группы по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды, обнаружили работника в кабине автомобиля в бессознательном состоянии. Была вызвана бригада скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшего в Бурейскую районную больницу, где была констатирована смерть работника «ГСМ Механизация».
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Должностное лицо Эксплуатационного локомотивного депо Амурское оштрафовано за ненадлежащее оформление трудового договора с работником
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица — исполняющего обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Поводом для возбуждения административного дела послужили результаты проверки, проведенной Сковородинской транспортной прокуратурой совместно с Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Амурской области.
В ходе проведенной проверки установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для работников, работающих при шестидневной рабочей недели, следовательно, данные условия должны быть включены в трудовой договор.
При исследовании трудового договора работника было установлено, что условие о режиме рабочего времени (продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) в него также не включено. При этом условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, при отсутствии в локальных актах работодателя установленного для работников общих правил, регулирующих режим труда и отдыха, данные условия необходимо было закрепить в трудовых договорах работников. Установленные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении должностное лицо - исполняющий обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» признан виновным в совершенном административного правонарушения, в связи с чем, вынесено постановление о назначении административного штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 10000 рублей за ненадлежащее оформление трудового договора.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица — исполняющего обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Поводом для возбуждения административного дела послужили результаты проверки, проведенной Сковородинской транспортной прокуратурой совместно с Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Амурской области.
В ходе проведенной проверки установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для работников, работающих при шестидневной рабочей недели, следовательно, данные условия должны быть включены в трудовой договор.
При исследовании трудового договора работника было установлено, что условие о режиме рабочего времени (продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) в него также не включено. При этом условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, при отсутствии в локальных актах работодателя установленного для работников общих правил, регулирующих режим труда и отдыха, данные условия необходимо было закрепить в трудовых договорах работников. Установленные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении должностное лицо - исполняющий обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» признан виновным в совершенном административного правонарушения, в связи с чем, вынесено постановление о назначении административного штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 10000 рублей за ненадлежащее оформление трудового договора.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Труд несовершеннолетних: что нужно знать
Труд — это не только о взрослом населении, ежедневно спешащем на работу. Труд - это и о наших детях, которые хотят хоть чуть-чуть стать независимыми от взрослых и позволить купить себе что-то очень желанное, а может быть сделать подарок родителям на заработанные деньги.
Труд — это не только о взрослом населении, ежедневно спешащем на работу. Труд - это и о наших детях, которые хотят хоть чуть-чуть стать независимыми от взрослых и позволить купить себе что-то очень желанное, а может быть сделать подарок родителям на заработанные деньги.
Со взрослыми всё вроде понятно. Дети работают реже и многие работодатели неохотно их берут, боясь, что расходы на трудоустройство превысят конечный результат их труда. Так ли это? Давайте разберем поподробнее особенности трудоустройства несовершеннолетних!
Первое, что нужно помнить: принять на работу без согласия взрослых можно с 16 — летнего возраста. Принять на работу можно также и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей могут быть трудоустроены только с письменного согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Второе: несовершеннолетние могут работать на легких работах, которые не причиняют вреда здоровью и не нарушают процесс освоения образовательной программы. Работу подростки могут выполнять лишь в свободное от учебы время.
Третье. Прежде, чем принять на работу, несовершеннолетние граждане в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Как и в отношении взрослых, такой медосмотр проводится за счет средств работодателя. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Если при медосмотре никаких противопоказаний к работе не выявлено, можно оформлять трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из них выдается работнику после подписания сторонами. То есть всё так же, как и со взрослыми работниками. Однако содержание трудового договора у несовершеннолетнего будет отличаться. Рассмотрим эти отличия.
Помимо обязательных условий, которые включаются во все трудовые договоры, в договоре несовершеннолетнего нужно прописать условие о сокращенной продолжительности рабочего времени. Она будет зависеть, прежде всего, от возраста работника. Например, для работников в возрасте до 16 лет рабочее время будет составлять не более 24 часов в неделю, а для работников возраста от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же эти работники получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года получение образования с работой, то норма для них снижается еще наполовину. Ежедневно 14-летние работники могут работать 4 часа, 15-летние – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. При этом рабочий день учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы короче: он составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и не более 4 часов для 16 и 17-летних работников. Нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
А вот ежегодный основной оплачиваемый отпуск наоборот у несовершеннолетних длиннее, чем у остальных работников - 31 календарный день. И предоставляется он в любое удобное для подростка время.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается. Да и не к чему оно. Как правило, дети работают на простых работах, не требующих каких-то глубоких познаний, поэтому испытывать их не для чего.
Следует также помнить о запретах! Ряд работ совершенно не подходит для молодежи. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не могут выполнять работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда. Их труд нельзя применять на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания — всё это им не подходит. Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, необходимо соблюдать установленные для несовершеннолетних нормы переноски и передвижения тяжестей и ни в коем случае не превышать их.
Ну и напоследок, есть для несовершеннолетних и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помимо соблюдения общего порядка,
Первое, что нужно помнить: принять на работу без согласия взрослых можно с 16 — летнего возраста. Принять на работу можно также и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей могут быть трудоустроены только с письменного согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Второе: несовершеннолетние могут работать на легких работах, которые не причиняют вреда здоровью и не нарушают процесс освоения образовательной программы. Работу подростки могут выполнять лишь в свободное от учебы время.
Третье. Прежде, чем принять на работу, несовершеннолетние граждане в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Как и в отношении взрослых, такой медосмотр проводится за счет средств работодателя. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Если при медосмотре никаких противопоказаний к работе не выявлено, можно оформлять трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из них выдается работнику после подписания сторонами. То есть всё так же, как и со взрослыми работниками. Однако содержание трудового договора у несовершеннолетнего будет отличаться. Рассмотрим эти отличия.
Помимо обязательных условий, которые включаются во все трудовые договоры, в договоре несовершеннолетнего нужно прописать условие о сокращенной продолжительности рабочего времени. Она будет зависеть, прежде всего, от возраста работника. Например, для работников в возрасте до 16 лет рабочее время будет составлять не более 24 часов в неделю, а для работников возраста от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же эти работники получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года получение образования с работой, то норма для них снижается еще наполовину. Ежедневно 14-летние работники могут работать 4 часа, 15-летние – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. При этом рабочий день учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы короче: он составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и не более 4 часов для 16 и 17-летних работников. Нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
А вот ежегодный основной оплачиваемый отпуск наоборот у несовершеннолетних длиннее, чем у остальных работников - 31 календарный день. И предоставляется он в любое удобное для подростка время.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается. Да и не к чему оно. Как правило, дети работают на простых работах, не требующих каких-то глубоких познаний, поэтому испытывать их не для чего.
Следует также помнить о запретах! Ряд работ совершенно не подходит для молодежи. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не могут выполнять работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда. Их труд нельзя применять на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания — всё это им не подходит. Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, необходимо соблюдать установленные для несовершеннолетних нормы переноски и передвижения тяжестей и ни в коем случае не превышать их.
Ну и напоследок, есть для несовершеннолетних и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помимо соблюдения общего порядка,
установленного для всех работников, для увольнения подростка потребуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи, когда увольнение связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сложно? Дорого? Нет. Не так уж все страшно, как могло показаться на первый взгляд. Стоит заметить, что подростки более расторопны, чем многие взрослые, и их труд может быть незаменим на простых работах. Некоторые подростки дадут фору взрослым и в более сложных работах, например, в творческих, работах, связанных с компьютерной и другой техникой. Они быстрее обучаются и буквально «схватывают всё налету». Нужно только найти правильный подход и не лениться объяснять. Тем более, что полученный в молодом возрасте опыт очень пригодится им самим, а может и тому самому работодателю, не побоявшемуся дать этот опыт своему маленькому работнику. Ведь маленький работник очень скоро станет взрослым!
В завершении хотелось бы пожелать: не бойтесь трудоустраивать молодежь! Все мы когда-то были подростками. Вспомните себя, наверно Вы тоже хотели работать, но, возможно, не всем в юности предоставилась такая возможность. Помогите юным соискателям работы, поверьте, в большинстве случаев Вы будете приятно удивлены результатом их труда.
Сложно? Дорого? Нет. Не так уж все страшно, как могло показаться на первый взгляд. Стоит заметить, что подростки более расторопны, чем многие взрослые, и их труд может быть незаменим на простых работах. Некоторые подростки дадут фору взрослым и в более сложных работах, например, в творческих, работах, связанных с компьютерной и другой техникой. Они быстрее обучаются и буквально «схватывают всё налету». Нужно только найти правильный подход и не лениться объяснять. Тем более, что полученный в молодом возрасте опыт очень пригодится им самим, а может и тому самому работодателю, не побоявшемуся дать этот опыт своему маленькому работнику. Ведь маленький работник очень скоро станет взрослым!
В завершении хотелось бы пожелать: не бойтесь трудоустраивать молодежь! Все мы когда-то были подростками. Вспомните себя, наверно Вы тоже хотели работать, но, возможно, не всем в юности предоставилась такая возможность. Помогите юным соискателям работы, поверьте, в большинстве случаев Вы будете приятно удивлены результатом их труда.
Государственный инспектор труда самостоятельно проведет расследование сокрытого несчастного случая, в результате которого погиб работник
15.11.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области поступила информация Следственного отдела по городу Благовещенск Следственного управления Следственного комитета России по Амурской области о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем 30.07.2024.
Из указанной информации следует, что был обнаружен труп мужчины, смерть которого наступила от электротравмы, полученной в результате нарушения требований охраны труда при выполнении им работ у индивидуального предпринимателя, осуществляющего строительство жилых и нежилых зданий. Происшествие произошло вблизи дома № 153 по улице Красноармейская города Благовещенска. Работодатель сокрыл данный несчастный случай.
На основании поступившей информации назначено проведение расследования сокрытого несчастного случая. Его проводит главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области самостоятельно, без образования комиссии. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
15.11.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области поступила информация Следственного отдела по городу Благовещенск Следственного управления Следственного комитета России по Амурской области о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем 30.07.2024.
Из указанной информации следует, что был обнаружен труп мужчины, смерть которого наступила от электротравмы, полученной в результате нарушения требований охраны труда при выполнении им работ у индивидуального предпринимателя, осуществляющего строительство жилых и нежилых зданий. Происшествие произошло вблизи дома № 153 по улице Красноармейская города Благовещенска. Работодатель сокрыл данный несчастный случай.
На основании поступившей информации назначено проведение расследования сокрытого несчастного случая. Его проводит главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области самостоятельно, без образования комиссии. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Чигиринскому предпринимателю объявлено предостережение
20.11.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника его трудовых прав о нарушении индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области производства изделий из бетона для использования в строительстве на территории Благовещенского района в селе Чигири. Из заявления следовало, что работодатель неправомерно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании поступившего заявления не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на труд и получение за него вознаграждения.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20.11.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника его трудовых прав о нарушении индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области производства изделий из бетона для использования в строительстве на территории Благовещенского района в селе Чигири. Из заявления следовало, что работодатель неправомерно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании поступившего заявления не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на труд и получение за него вознаграждения.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Корова ударила копытом ветеринарного фельдшера. Травма признана связанной с производством
18.11.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено дополнительное расследование сокрытого легкого несчастного случая, произошедшего 13.03.2024 с ветеринарным фельдшером Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Ивановскому муниципальному округу».
Основанием для проведения данного расследования явилось поступившее в Государственную инспекцию труда в Амурской области обращение работника вышеуказанного учреждения. В обращении содержалась просьба о проведении расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с ней 13.03.2024, который работодатель сокрыл.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ветеринарный фельдшер проводил вакцинацию крупного рогатого скота на территории частного сектора. Одна из коров ударила его копытом. В результате сотрудник ветслужбы был травмирован. Он получил закрытый оскольчатый перелом ноги, и травма, полученная работником, была признана лечебном учреждением легкой. Однако работодатель данный несчастный случай не расследовал.
По результатам проведенного инспектором расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Инспектор установил, что работник пострадал в результате внезапного воздействия животного. Кроме того, инспектор установил, что работодателем не проведены мероприятия, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В адрес Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Ивановскому муниципальному округу» направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем 13.03.2024 с ветеринарным фельдшером.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.11.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено дополнительное расследование сокрытого легкого несчастного случая, произошедшего 13.03.2024 с ветеринарным фельдшером Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Ивановскому муниципальному округу».
Основанием для проведения данного расследования явилось поступившее в Государственную инспекцию труда в Амурской области обращение работника вышеуказанного учреждения. В обращении содержалась просьба о проведении расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с ней 13.03.2024, который работодатель сокрыл.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ветеринарный фельдшер проводил вакцинацию крупного рогатого скота на территории частного сектора. Одна из коров ударила его копытом. В результате сотрудник ветслужбы был травмирован. Он получил закрытый оскольчатый перелом ноги, и травма, полученная работником, была признана лечебном учреждением легкой. Однако работодатель данный несчастный случай не расследовал.
По результатам проведенного инспектором расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Инспектор установил, что работник пострадал в результате внезапного воздействия животного. Кроме того, инспектор установил, что работодателем не проведены мероприятия, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В адрес Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Ивановскому муниципальному округу» направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем 13.03.2024 с ветеринарным фельдшером.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10 штрафов «заработал» директор по персоналу Службы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «ПТК «Пчелы-Свободный»
Государственной инспекцией труда в Амурской области 14.11.2024 было возбуждено 10 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора по персоналу Службы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «ПТК «Пчелы-Свободный».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 10 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора по персоналу Службы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «ПТК «Пчелы-Свободный» назначено 10 административных штрафов на общую сумму 3000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 14.11.2024 было возбуждено 10 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора по персоналу Службы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «ПТК «Пчелы-Свободный».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 10 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора по персоналу Службы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «ПТК «Пчелы-Свободный» назначено 10 административных штрафов на общую сумму 3000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
38 тысяч рублей штрафов получило Общество с ограниченной ответственностью «Металл» за выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения
15.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Металл». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования сокрытого легкого несчастного случая, произошедшего 12.07.2024 с водителем данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что отпуск работнику был предоставлен не в полном объеме. Работодателем не утверждено Положение о системе управления охраной труда, а также не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте водителя. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Также его допустили к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, пострадавшему работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Металл» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. штрафов. За не предоставление работнику отпуска в полном объеме назначен административный штраф в размере 1000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 2000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования организация штрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 38000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
15.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Металл». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования сокрытого легкого несчастного случая, произошедшего 12.07.2024 с водителем данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что отпуск работнику был предоставлен не в полном объеме. Работодателем не утверждено Положение о системе управления охраной труда, а также не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте водителя. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Также его допустили к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, пострадавшему работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Металл» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. штрафов. За не предоставление работнику отпуска в полном объеме назначен административный штраф в размере 1000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 2000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования организация штрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 38000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть