Специалисту по кадрам филиала акционерной компании Ямата назначено 15 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.06.2024 было возбуждено 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 15 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях специалисту по кадрам филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном назначено 15 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 4500,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.06.2024 было возбуждено 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 15 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях специалисту по кадрам филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном назначено 15 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 4500,00 рублей.
👍1🤣1
Информационно-расчетному центру объявлено предостережение
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-расчетный центр» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Контролируемое лицо получило необходимые разъяснения при проведении профилактического мероприятия
Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Хан» по инициативе контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представители вышеуказанного контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Кроме этого, в рамках проведения профилактического визита контролируемому лицу даны консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда. В частности, по просьбе представителей Общества с ограниченной ответственностью «Хан» дана консультация по вопросу утверждения норм выдачи средств индивидуальной защиты, в связи с вступлением в силу нового комплекта нормативно-правовых актов в данной сфере, а также об изменениях при прохождении работниками обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.
Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Хан» по инициативе контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представители вышеуказанного контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Кроме этого, в рамках проведения профилактического визита контролируемому лицу даны консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда. В частности, по просьбе представителей Общества с ограниченной ответственностью «Хан» дана консультация по вопросу утверждения норм выдачи средств индивидуальной защиты, в связи с вступлением в силу нового комплекта нормативно-правовых актов в данной сфере, а также об изменениях при прохождении работниками обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.
Памятка_Основные_меры_безопасности_при_выполнении_работ_в_ограниченных.docx
19.2 KB
Памятка Государственной инспекции труда в Амурской области
По результатам анализа состояния и причин производственного травматизма Федеральной службой по труду и занятости отмечается рост несчастных случаев при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения.
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания.
В большинстве случаев причинами НС является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками СИЗ, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
По результатам анализа состояния и причин производственного травматизма Федеральной службой по труду и занятости отмечается рост несчастных случаев при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения.
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания.
В большинстве случаев причинами НС является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками СИЗ, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
Многочисленные правонарушения выявлены при проведении проверки Акционерной компании
Государственной инспекцией труда в Амурской области с 17.06.2024 по 26.06.2024 по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети». В ходе проверки выявлено 13 нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что уволенному работнику не направлены сведения о трудовой деятельности за период работы в данной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Установлено, что график отпусков на 2024 не утвержден, соответственно, очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков не определена.
Выплата работникам заработной платы за вторую половину марта 2024, оплата отпуска и выплата окончательного расчета произведены с нарушением установленных сроков. При этом денежная компенсации за задержку причитающихся работникам сумм не начислена и не выплачена.
Выявлен факт несвоевременного проведения первичного инструктажа по охране труда двум работникам. Также установлено, что двум работникам организации не проведены обучение и проверка знания требований охраны труда. При этом данные работники были неправомерно допущены к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знания требований охраны труда.
В Акционерной компании не организовано проведение обязательных предварительных медицинских осмотров электрогазосварщиков, однако данные работники допускаются к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке таких осмотров. Также установлено, что направления на медицинские осмотры работникам Акционерной компании не выдаются.
Выявленные в ходе проведения проверки нарушениями дают основания полагать, что в вышеуказанной Акционерной компании не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
По результатам проверки Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
Государственной инспекцией труда в Амурской области с 17.06.2024 по 26.06.2024 по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети». В ходе проверки выявлено 13 нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что уволенному работнику не направлены сведения о трудовой деятельности за период работы в данной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Установлено, что график отпусков на 2024 не утвержден, соответственно, очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков не определена.
Выплата работникам заработной платы за вторую половину марта 2024, оплата отпуска и выплата окончательного расчета произведены с нарушением установленных сроков. При этом денежная компенсации за задержку причитающихся работникам сумм не начислена и не выплачена.
Выявлен факт несвоевременного проведения первичного инструктажа по охране труда двум работникам. Также установлено, что двум работникам организации не проведены обучение и проверка знания требований охраны труда. При этом данные работники были неправомерно допущены к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знания требований охраны труда.
В Акционерной компании не организовано проведение обязательных предварительных медицинских осмотров электрогазосварщиков, однако данные работники допускаются к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке таких осмотров. Также установлено, что направления на медицинские осмотры работникам Акционерной компании не выдаются.
Выявленные в ходе проведения проверки нарушениями дают основания полагать, что в вышеуказанной Акционерной компании не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
По результатам проверки Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
В АО «Гидроэлектромонтаж» на газовой котельной города Белогорск произошел тяжелый несчастный случай с монтажником стальных и железобетонных конструкций.
Как следует из направленного работодателем извещения, 27.06.2024 бригаде, в состав которой входил монтажник стальных и железобетонных конструкций, было выдано задание на выполнение монтажных работ на газовой котельной. Во время выполнения работ монтажник стальных и железобетонных конструкций, поднявшись на площадку обслуживания оборудования, упал в незакрытый проем. Работнику была вызвана скорая медицинская помощь. С многочисленными переломами пострадавший был госпитализирован его в лечебное учреждение города Белогорска.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда ГИТ в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 27.06.2024 бригаде, в состав которой входил монтажник стальных и железобетонных конструкций, было выдано задание на выполнение монтажных работ на газовой котельной. Во время выполнения работ монтажник стальных и железобетонных конструкций, поднявшись на площадку обслуживания оборудования, упал в незакрытый проем. Работнику была вызвана скорая медицинская помощь. С многочисленными переломами пострадавший был госпитализирован его в лечебное учреждение города Белогорска.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда ГИТ в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – генерального директора Федерального казенного учреждения «Дирекция космодрома Восточный» по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Данное дело об административном правонарушении было возбуждено Прокуратурой космодрома Восточный за невыдачу работникам средств индивидуальной защиты.
Как следует из поступивших из прокуратуры материалов, работникам не выдавались средства индивидуальной защиты.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данных дела генеральному директору Федерального казенного учреждения «Дирекция космодрома Восточный» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20000 рублей.
Как следует из поступивших из прокуратуры материалов, работникам не выдавались средства индивидуальной защиты.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данных дела генеральному директору Федерального казенного учреждения «Дирекция космодрома Восточный» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20000 рублей.
8 июля для России один из самых теплых и важных праздников — День семьи, любви и верности.
Он посвящен святым Петру и Февронии Муромским, которые являются воплощением истинной любви, верности и преданности. Петр и Феврония показали, что настоящая любовь может преодолеть любые испытания и преграды. Они стали символом нерушимого союза и идеала семейных ценностей.
Пусть этот день напомнит всем нам о важности любви и взаимопонимания в семье, ведь именно эти качества делают нашу жизнь по-настоящему счастливой и гармоничной.
С праздником!
Он посвящен святым Петру и Февронии Муромским, которые являются воплощением истинной любви, верности и преданности. Петр и Феврония показали, что настоящая любовь может преодолеть любые испытания и преграды. Они стали символом нерушимого союза и идеала семейных ценностей.
Пусть этот день напомнит всем нам о важности любви и взаимопонимания в семье, ведь именно эти качества делают нашу жизнь по-настоящему счастливой и гармоничной.
С праздником!
❤1
ГИТ в Амурской области посредством использования ФГИС учета результатов проведения СОУТ получены сведения об окончании срока действия результатов СОУТ, проведенной ООО «Востокинвестпроект» в 2019 году. При этом сведения о проведении СОУТ на данных рабочих местах отсутствуют.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ на рабочих местах и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
ГИТ в Амурской области работодателю – ООО «Востокинвестпроект» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения СОУТ.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ на рабочих местах и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
ГИТ в Амурской области работодателю – ООО «Востокинвестпроект» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения СОУТ.
28.06.2024 ГИТ в Амурской области завершено расследование смертельного НС, произошедшего со строительным инспектором Дальневосточной дирекции по капитальному строительству - структурного подразделения Дирекции по строительству сетей связи – филиала ОАО «РЖД».
Из обстоятельств НС следует, что работника, который перестал отвечать на телефонные звонки, 20 апреля текущего года обнаружили без признаков жизни на съёмной квартире, арендуемой работодателем.
Причиной НС, квалифицированными по материалам расследования НС, является смерть вследствие общего заболевания.
Вместе с тем, при проведении расследования НС установлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда.
Выявлено, что работнику СИЗ выданы не в полном объеме. Не выданы полукомбинезон мужской или брюки мужские. СУОТ не содержит политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей, мероприятия, направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда.
Из обстоятельств НС следует, что работника, который перестал отвечать на телефонные звонки, 20 апреля текущего года обнаружили без признаков жизни на съёмной квартире, арендуемой работодателем.
Причиной НС, квалифицированными по материалам расследования НС, является смерть вследствие общего заболевания.
Вместе с тем, при проведении расследования НС установлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда.
Выявлено, что работнику СИЗ выданы не в полном объеме. Не выданы полукомбинезон мужской или брюки мужские. СУОТ не содержит политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей, мероприятия, направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда.
По мониторинга раздела ФГИС учёта результатов проведения СОУТ установлено отсутствие информации о результатах проведения СОУТ на рабочих местах ООО «Благовест».
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников ГИТ в Амурской области контролируемому лицу - ООО «Благовест» было объявлено предостережение и предложено принять меры по обеспечению проведения СОУТ.
ООО «Благовест» предостережение ГИТ в Амурской области было рассмотрено и 02.07.2024 юр.лицо сообщило о завершении проведения СОУТ на 6 рабочих местах. Организация к административной ответственности привлекаться не будет.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников ГИТ в Амурской области контролируемому лицу - ООО «Благовест» было объявлено предостережение и предложено принять меры по обеспечению проведения СОУТ.
ООО «Благовест» предостережение ГИТ в Амурской области было рассмотрено и 02.07.2024 юр.лицо сообщило о завершении проведения СОУТ на 6 рабочих местах. Организация к административной ответственности привлекаться не будет.
04.07.2024 ГИТ в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), возбужденное заместителем прокурора города Свободного в отношении должностного лица – директора ООО «Мегарон».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2024 года перед 167 работниками в размере 18 833 252 рубля 68 копеек.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор ООО «Мегарон» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы ему назначен административный штраф в размере 20000 рублей.
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2024 года перед 167 работниками в размере 18 833 252 рубля 68 копеек.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор ООО «Мегарон» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы ему назначен административный штраф в размере 20000 рублей.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна - 7» с электрогазосварщиком на производственном участке Тындинского муниципального округа произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.07.2024 пострадавший электрогазосварщик производил сварочные работы ковша экскаватора, который находился на земле и был подпёрт металлическим козелком. После того как электрогазосварщик вытащил козелок, ковш экскаватора упал ему на ногу.
Полученный пострадавшим перелом ноги медицинской организацией отнесен к тяжелой степени тяжести, в связи с чем, комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.07.2024 пострадавший электрогазосварщик производил сварочные работы ковша экскаватора, который находился на земле и был подпёрт металлическим козелком. После того как электрогазосварщик вытащил козелок, ковш экскаватора упал ему на ногу.
Полученный пострадавшим перелом ноги медицинской организацией отнесен к тяжелой степени тяжести, в связи с чем, комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение и предложено обеспечить исполнение требований трудового законодательства
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем - индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере строительства. В обращении заявитель жаловался на невыплату ему окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда по доводам обращения не была подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника на получение причитающихся от работодателя выплат в полном объеме в день увольнения.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета полном объеме, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем - индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере строительства. В обращении заявитель жаловался на невыплату ему окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда по доводам обращения не была подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника на получение причитающихся от работодателя выплат в полном объеме в день увольнения.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета полном объеме, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Вниманию работодателей❗
Выявлены факты направления, так называемыми «Инспекторами трудовой комиссии», в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда, в связи с поступлением в Роструд заявлений о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Сообщаем, что такие распоряжения о проведении проверок «Инспекторами трудовой комиссии» не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда в субъектах РФ, являются незаконными и не подлежат исполнению.
Подобные действия имеют признаки мошенничества и подделки документов.
Обращаем Ваше внимание на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому Вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении Вашей организации.
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия:
* проведение оценки достоверности сведений,
* расследование несчастного случая,
* осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.
5. В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Амурской области по телефону 8 (416-2) 498-300.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа и иными уполномоченными лицами действиях и принимаемых решениях осуществляется путем размещения сведений об указанных действиях и решениях в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, а также доведения их до контролируемых лиц посредством инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в том числе через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Сайт для проверки законности проводимой проверки https://proverki.gov.ru/portal
Выявлены факты направления, так называемыми «Инспекторами трудовой комиссии», в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда, в связи с поступлением в Роструд заявлений о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Сообщаем, что такие распоряжения о проведении проверок «Инспекторами трудовой комиссии» не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда в субъектах РФ, являются незаконными и не подлежат исполнению.
Подобные действия имеют признаки мошенничества и подделки документов.
Обращаем Ваше внимание на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому Вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении Вашей организации.
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия:
* проведение оценки достоверности сведений,
* расследование несчастного случая,
* осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.
5. В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Амурской области по телефону 8 (416-2) 498-300.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа и иными уполномоченными лицами действиях и принимаемых решениях осуществляется путем размещения сведений об указанных действиях и решениях в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, а также доведения их до контролируемых лиц посредством инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в том числе через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Сайт для проверки законности проводимой проверки https://proverki.gov.ru/portal
Государственная инспекция труда в Амурской области pinned «Вниманию работодателей❗ Выявлены факты направления, так называемыми «Инспекторами трудовой комиссии», в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда, в связи с поступлением в Роструд…»
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
ЗАПРЕЩЕНО:
- необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 Трудового кодекса РФ)
- увольнение женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет
- установление испытательного срока при приеме на работу беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет (статья 70 Трудового кодекса РФ)
- применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию)
- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную выше предельно допустимых норм (предельно допустимыми нормами является подъем не более 7 кг в течение всей смены или не более 10 кг при чередовании с другой работой до двух раз в час)
- привлечение беременных женщин к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, направление их в служебную командировку
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):
* с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
* с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,
* с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
* с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
* с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак
ЗАПРЕЩЕНО:
- необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 Трудового кодекса РФ)
- увольнение женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет
!!! Такие действия работодателя влекут уголовную ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ. - установление испытательного срока при приеме на работу беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет (статья 70 Трудового кодекса РФ)
- применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию)
- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную выше предельно допустимых норм (предельно допустимыми нормами является подъем не более 7 кг в течение всей смены или не более 10 кг при чередовании с другой работой до двух раз в час)
- привлечение беременных женщин к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, направление их в служебную командировку
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):
* с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
* с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,
* с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
* с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
* с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, СВЯЗАННЫЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ
! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
- или переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе)
! Прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением на этот период среднего заработка по месту работы.
! Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам:
- по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
- продолжительность такого отпуска составляет:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
* 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности
* 86 календарных дней после родов в случае осложненных родов
* 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей
- на время данного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:
- срок действия трудового договора продляется до окончания беременности по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продляется до окончания такого отпуска)
- по запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана (не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
- если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, СВЯЗАННЫЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ
! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
- или переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе)
До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.! Прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением на этот период среднего заработка по месту работы.
! Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам:
- по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
- продолжительность такого отпуска составляет:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
* 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности
* 86 календарных дней после родов в случае осложненных родов
* 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей
- на время данного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:
- срок действия трудового договора продляется до окончания беременности по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продляется до окончания такого отпуска)
- по запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана (не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
- если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С ДЕТЬМИ
Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет предусмотрены:
- перевод по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в случае невозможности выполнения прежней работы)
- дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (не менее одного часа при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет)
- присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенос их на начало и (или) на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (по заявлению женщины)
- включение перерывов для кормления ребенка (детей) в рабочее время
- оплата перерывов для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка
ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С ДЕТЬМИ
Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет предусмотрены:
- перевод по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в случае невозможности выполнения прежней работы)
- дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (не менее одного часа при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет)
- присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенос их на начало и (или) на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (по заявлению женщины)
- включение перерывов для кормления ребенка (детей) в рабочее время
- оплата перерывов для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка