Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются:
- одному из родителей, опекуну, попечителю (также могут быть разделены ими между собой по их усмотрению)
- на основании письменного заявления
- продолжительностью четыре дня в месяц
- однократно в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году)
- по графику, согласованному работником с работодателем (в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд)
- с оплатой в размере среднего заработка
МОЖНО:
Привлекать к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, а также направляться в служебную командировку, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, и с письменного согласия работников на такие работы, после ознакомления их в письменной форме с правом отказа в любой момент от этих работ следующих лиц:
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет,
- одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет),
- работников, имеющих детей-инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- опекунов детей возраста до четырнадцати лет,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если:
* другой родитель работает вахтовым методом,
* призван на военную службу по мобилизации,
* проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
* заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются:
- одному из родителей, опекуну, попечителю (также могут быть разделены ими между собой по их усмотрению)
- на основании письменного заявления
- продолжительностью четыре дня в месяц
- однократно в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году)
- по графику, согласованному работником с работодателем (в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд)
- с оплатой в размере среднего заработка
МОЖНО:
Привлекать к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, а также направляться в служебную командировку, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, и с письменного согласия работников на такие работы, после ознакомления их в письменной форме с правом отказа в любой момент от этих работ следующих лиц:
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет,
- одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет),
- работников, имеющих детей-инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- опекунов детей возраста до четырнадцати лет,
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если:
* другой родитель работает вахтовым методом,
* призван на военную службу по мобилизации,
* проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
* заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Отпуска, связанные с наличием детей
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- предоставляется по заявлению женщины
- может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
- в период указанного отпуска выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию в порядке и сроки, установленные федеральными законами
- право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется если женщина или указанные выше лица:
* выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
* в период указанного отпуска работают у другого работодателя
- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период:
- со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка,
- при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения
- может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- предоставляется женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя:
* перед отпуском по беременности и родам
* или непосредственно после отпуском по беременности и родам
* либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
- предоставляется в удобное для него время:
* одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* попечителю, воспитывающему ребенка-инвалид
Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором:
- продолжительностью до 14 календарных дней
- в удобное время для следующих работников:
* работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
* работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
* отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
* работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы
- по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям
- не переносится на следующий рабочий год
Отпуска, связанные с наличием детей
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- предоставляется по заявлению женщины
- может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
- в период указанного отпуска выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию в порядке и сроки, установленные федеральными законами
- право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется если женщина или указанные выше лица:
* выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
* в период указанного отпуска работают у другого работодателя
- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период:
- со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка,
- при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения
- может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- предоставляется женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя:
* перед отпуском по беременности и родам
* или непосредственно после отпуском по беременности и родам
* либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
- предоставляется в удобное для него время:
* одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* попечителю, воспитывающему ребенка-инвалид
Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором:
- продолжительностью до 14 календарных дней
- в удобное время для следующих работников:
* работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
* работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
* отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
* работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы
- по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям
- не переносится на следующий рабочий год
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на:
- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- получение заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части
!!! ВАЖНО
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на:
- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- получение заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части
!!! ВАЖНО
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено Трудовым кодексам Российской Федерации.Государственная инспекция труда в Амурской области pinned «Вниманию работодателей❗ Выявлены факты направления, так называемыми «Инспекторами трудовой комиссии», в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда, в связи с поступлением в Роструд…»
При проведении дополнительного расследования несчастного случая установлены нарушения трудового законодательства. Несчастный случай признан связанным с производством
05.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области (далее – Инспекция) проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, произошедшего с кассиром у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего трудовую деятельность в сфере ресторанов и услуги по доставке продуктов питания на территории города Благовещенска.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в конце рабочего дня 10.07.2023 кассир, передвигаясь по коридору помещения, споткнулась о стоявшую на полу коробку с овощами и упала на пол. При падении она получила травму ноги.
Комиссией, под председательством работодателя, было проведено расследование данного несчастного случая, по результатам которого виновных лиц в произошедшем несчастном случае не установлено.
Не согласившись с выводами комиссии, работник обратилась в Инспекцию для проведения дополнительного расследования несчастного случая.
При проведении дополнительного расследовании данного несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, установлено, что основной причиной несчастного случая явилось отсутствие функционирования системы управления охраной труда. Так, у Индивидуального предпринимателя не проведено выявление опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка. Также установлено, что работнику не были проведены инструктажи по охране труда, обучение и проверка знаний требований охраны труда. При приеме на работу работнику не было организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте кассира не проведена.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Индивидуального предпринимателя направлено предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве, произошедшем 10.07.2023 с кассиром, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
05.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области (далее – Инспекция) проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, произошедшего с кассиром у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего трудовую деятельность в сфере ресторанов и услуги по доставке продуктов питания на территории города Благовещенска.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в конце рабочего дня 10.07.2023 кассир, передвигаясь по коридору помещения, споткнулась о стоявшую на полу коробку с овощами и упала на пол. При падении она получила травму ноги.
Комиссией, под председательством работодателя, было проведено расследование данного несчастного случая, по результатам которого виновных лиц в произошедшем несчастном случае не установлено.
Не согласившись с выводами комиссии, работник обратилась в Инспекцию для проведения дополнительного расследования несчастного случая.
При проведении дополнительного расследовании данного несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, установлено, что основной причиной несчастного случая явилось отсутствие функционирования системы управления охраной труда. Так, у Индивидуального предпринимателя не проведено выявление опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка. Также установлено, что работнику не были проведены инструктажи по охране труда, обучение и проверка знаний требований охраны труда. При приеме на работу работнику не было организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте кассира не проведена.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Индивидуального предпринимателя направлено предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве, произошедшем 10.07.2023 с кассиром, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Тяжелый несчастный случай с машинистом бульдозера Специализированной строительной компании «Газрегион» связан с производством
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.02.2024 с машинистом бульдозера Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что для установления причин перебоев в работе двигателя сварочного агрегата передвижного, машинист бульдозера решил оказать помощь другим работникам в осмотре данной самоходной машины. Для этого он зашел в кузов машины. Внезапно при запуске двигателя произошел хлопок, и в разные стороны стали разлетаться части пластмассовых лопастей вентилятора охлаждения двигателя. Разлетающиеся фрагменты тяжело травмировали стоявшего рядом машиниста бульдозера.
В ходе расследования несчастного случая комиссия выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, ставшие причиной травмирования работника при выполнении работ.
Так, установлено, что пострадавший работник нарушил трудовой распорядок и дисциплину труда, поскольку по своей инициативе решил принять участие производственном процессе, которое не поручалось ему руководителем и не предусмотрено его должностными обязанностями.
Вместе с тем, рассмотрев результаты проведенной технической экспертизы сварочного передвижного агрегата, комиссия пришла к выводу, что двигатель агрегата запускался, будучи неисправным. Кроме того, работодатель не предоставил документы, подтверждающие прохождение данной самоходной машиной обязательного технического осмотра.
Также причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, поскольку руководителем не был организован необходимый контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работником требований охраны труда, что привело к нахождению работника в месте, где он не должен был находиться в силу должностных обязанностей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.02.2024 с машинистом бульдозера Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что для установления причин перебоев в работе двигателя сварочного агрегата передвижного, машинист бульдозера решил оказать помощь другим работникам в осмотре данной самоходной машины. Для этого он зашел в кузов машины. Внезапно при запуске двигателя произошел хлопок, и в разные стороны стали разлетаться части пластмассовых лопастей вентилятора охлаждения двигателя. Разлетающиеся фрагменты тяжело травмировали стоявшего рядом машиниста бульдозера.
В ходе расследования несчастного случая комиссия выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, ставшие причиной травмирования работника при выполнении работ.
Так, установлено, что пострадавший работник нарушил трудовой распорядок и дисциплину труда, поскольку по своей инициативе решил принять участие производственном процессе, которое не поручалось ему руководителем и не предусмотрено его должностными обязанностями.
Вместе с тем, рассмотрев результаты проведенной технической экспертизы сварочного передвижного агрегата, комиссия пришла к выводу, что двигатель агрегата запускался, будучи неисправным. Кроме того, работодатель не предоставил документы, подтверждающие прохождение данной самоходной машиной обязательного технического осмотра.
Также причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, поскольку руководителем не был организован необходимый контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работником требований охраны труда, что привело к нахождению работника в месте, где он не должен был находиться в силу должностных обязанностей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1.
Тан Констракшн оштрафовано на 50 тысяч рублей за невыплату заработной платы работникам
10.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), возбужденное прокурором города Свободного в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2024 года перед 362 работниками в размере 26 620 620,98 рубля 68 копеек и первую половину июня 2024 года перед 472 работниками в размере 6 275 770,40 рублей.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении Общество с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы данному юридическому лицу назначен административный штраф 50000 рублей.
10.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), возбужденное прокурором города Свободного в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2024 года перед 362 работниками в размере 26 620 620,98 рубля 68 копеек и первую половину июня 2024 года перед 472 работниками в размере 6 275 770,40 рублей.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении Общество с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы данному юридическому лицу назначен административный штраф 50000 рублей.
Падение из кузова автомобиля обернулось для работника тяжелой травмой
В ООО «СВ Строй» с водителем грузового автомобиля на территории п. Новобурейский произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 10.07.2024 во время выполнения работ по сбору и транспортированию твердых коммунальных отходов, водитель автомобиля оступился и упал с кузова автомобиля.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В ООО «СВ Строй» с водителем грузового автомобиля на территории п. Новобурейский произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 10.07.2024 во время выполнения работ по сбору и транспортированию твердых коммунальных отходов, водитель автомобиля оступился и упал с кузова автомобиля.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
👍1
В результате дорожно-транспортного происшествия водитель бензовоза получил тяжелую травму
В Обществе с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» с водителем автомобиля спецтехники (бензовоза) произошел тяжелый несчастный случай.
Согласно направленному работодателем извещению, 06.07.2024 на 175 километре автомобильной дороги от станции Верхний Улак Зейского района, выполняя работы по перевозке топлива на бензовозе, водитель не вписался в поворот и совершил съезд с проезжей части.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» с водителем автомобиля спецтехники (бензовоза) произошел тяжелый несчастный случай.
Согласно направленному работодателем извещению, 06.07.2024 на 175 километре автомобильной дороги от станции Верхний Улак Зейского района, выполняя работы по перевозке топлива на бензовозе, водитель не вписался в поворот и совершил съезд с проезжей части.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Бухгалтер Частной охранной организации «Шторм» оштрафована на 7500 рублей
11.07.2024 ГИТ в Амурской было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера ООО «ЧОО «Шторм».
Поводом для возбуждения данных административных дел послужили поступившие из СФР сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников вышеназванной организации.
12.07.2024 г. дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 руб.
11.07.2024 ГИТ в Амурской было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера ООО «ЧОО «Шторм».
Поводом для возбуждения данных административных дел послужили поступившие из СФР сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников вышеназванной организации.
12.07.2024 г. дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 руб.
По инициативе Общества с ограниченной ответственностью «МК-74» у данного контролируемого лица проведен профилактический визит
16.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «МК-74» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с порядком приема на работу и увольнения иностранных граждан. Даны разъяснения по порядку увольнения иностранного работника за прогулы.
16.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «МК-74» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с порядком приема на работу и увольнения иностранных граждан. Даны разъяснения по порядку увольнения иностранного работника за прогулы.
25 административных штрафов назначено начальнику отдела кадров областного противотуберкулезного диспансера
Государственной инспекцией труда в Амурской области 11.07.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 25 мероприятиям, связанным с приемом на работу, переводом на другую работу и увольнением в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 11.07.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 25 мероприятиям, связанным с приемом на работу, переводом на другую работу и увольнением в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
20 тысяч рублей штрафа назначено генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» за невыплату в срок заработной платы работникам
12.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ), возбужденное прокурором города Свободного в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2024 года перед 362 работниками в размере 26 620 620,98 рубля 68 копеек и первую половину июня 2024 года перед 472 работниками в размере 6 275 770,40 рублей.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы должностному лицу - генеральному директору Общества назначен административный штраф 20000 рублей.
12.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ), возбужденное прокурором города Свободного в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2024 года перед 362 работниками в размере 26 620 620,98 рубля 68 копеек и первую половину июня 2024 года перед 472 работниками в размере 6 275 770,40 рублей.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы должностному лицу - генеральному директору Общества назначен административный штраф 20000 рублей.
Специалиста по миграционным вопросам Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Групп Рус» «заработал» штрафов на общую сумму 5200 рублей
11.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по миграционным вопросам Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Групп Рус».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
12.07.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по миграционным вопросам Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Групп Рус» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 5200 рублей.
11.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по миграционным вопросам Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Групп Рус».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
12.07.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по миграционным вопросам Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Групп Рус» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 5200 рублей.
Инспектором приняты меры по предупреждению травматизма при выполнении фасадных работ
Должностными лицами Государственной инспекции труда в Амурской области установлено несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда Обществом с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» при реконструкции фасада здания Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр занятости населения».
Так, установлено, что работники Общества с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» производят работы на высоте более 6 метров без применения средств индивидуальной защиты. В частности, работы на высоте производятся работниками без применения страховочных систем для предотвращения падения с высоты, строительные леса лестницами или трапами для подъема и спуска людей не оборудованы. В местах подъема работников на леса и подмости отсутствуют плакаты с указанием схемы их размещения и величин допускаемых нагрузок. Места расположения анкерных точек и (или) анкерных линий для присоединения соединительных и соединительно-амортизирующих подсистем работников, если это не определено технической документацией изготовителя лесов, а также схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации не размещены.
В связи имеющимися в настоящее время полномочиями, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства, том числе государственных нормативных требований охраны труда Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Должностными лицами Государственной инспекции труда в Амурской области установлено несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда Обществом с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» при реконструкции фасада здания Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр занятости населения».
Так, установлено, что работники Общества с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» производят работы на высоте более 6 метров без применения средств индивидуальной защиты. В частности, работы на высоте производятся работниками без применения страховочных систем для предотвращения падения с высоты, строительные леса лестницами или трапами для подъема и спуска людей не оборудованы. В местах подъема работников на леса и подмости отсутствуют плакаты с указанием схемы их размещения и величин допускаемых нагрузок. Места расположения анкерных точек и (или) анкерных линий для присоединения соединительных и соединительно-амортизирующих подсистем работников, если это не определено технической документацией изготовителя лесов, а также схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации не размещены.
В связи имеющимися в настоящее время полномочиями, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства, том числе государственных нормативных требований охраны труда Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «СК Урусстрой» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Специализированная строительная компания «Газрегион» оштрафована на 80 тысяч рулей
16.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 16.03.2024 с водителем автомобиля 6 разряда, в ходе которого выявлены нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, при проведении расследования несчастного случая установлено, что специальный инструктаж не был проведен, маршрутный лист не выдавался, выдача средств индивидуальной защиты производилась не в полном объеме. Кроме того, выявлен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работнику.
Данные обстоятельства свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах) и частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» признано виновным в совершении административных правонарушений. За нарушение трудового законодательства ему назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 30000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 50000 рублей. Общая сумма штрафов составила 80000 рублей.
16.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 16.03.2024 с водителем автомобиля 6 разряда, в ходе которого выявлены нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, при проведении расследования несчастного случая установлено, что специальный инструктаж не был проведен, маршрутный лист не выдавался, выдача средств индивидуальной защиты производилась не в полном объеме. Кроме того, выявлен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работнику.
Данные обстоятельства свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах) и частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» признано виновным в совершении административных правонарушений. За нарушение трудового законодательства ему назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 30000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 50000 рублей. Общая сумма штрафов составила 80000 рублей.
По инициативе контролируемого лица проведен профилактический визит
23.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в области права в городе Благовещенск.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с соблюдением требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о сроках и порядке выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора с работником.
23.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в области права в городе Благовещенск.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с соблюдением требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о сроках и порядке выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора с работником.
Златоустовскую школу обязали провести специальную оценку условий труда
ГИТ в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 04.07.2024 по 22.07.2024 проведена внеплановая документарная проверка в отношении МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа». В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В частности, установлено, что в 2018 году в учреждении была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 17 рабочих мест признаны вредными. Однако, в установленный законодательством срок, по истечении пяти лет, МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
По результатам проверки МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» выдано предписание об устранении выявленного нарушения, исполнение которого находится на контроле ГИТ в Амурской области.
ГИТ в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 04.07.2024 по 22.07.2024 проведена внеплановая документарная проверка в отношении МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа». В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В частности, установлено, что в 2018 году в учреждении была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 17 рабочих мест признаны вредными. Однако, в установленный законодательством срок, по истечении пяти лет, МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
По результатам проверки МБОУ «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» выдано предписание об устранении выявленного нарушения, исполнение которого находится на контроле ГИТ в Амурской области.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Терекон» в 2019 году. При этом сведения о проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах отсутствуют.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Терекон» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований законодательства о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Терекон» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований законодательства о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 17.07.2024 по 30.07.2024 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Орион» проведена внеплановая выездная проверка по согласованию с прокуратурой Амурской области, в связи с выявлением индикатора риска нарушения обязательных требований. В ходе проверки выявлено 3 нарушения трудового законодательства.
Так, установлено, что оплаты отпуска работникам производится с задержкой. Выплата окончательного расчета уволенным работникам не производится в день их увольнения, а также выплачивается позднее установленного срока. При этом работникам не выплачивается компенсация за задержку оплаты отпуска и окончательного расчета.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое находится на контроле у Государственной инспекции труда в Амурской области.
Так, установлено, что оплаты отпуска работникам производится с задержкой. Выплата окончательного расчета уволенным работникам не производится в день их увольнения, а также выплачивается позднее установленного срока. При этом работникам не выплачивается компенсация за задержку оплаты отпуска и окончательного расчета.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое находится на контроле у Государственной инспекции труда в Амурской области.