О привлечении к административной ответственности

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Среди прочих обязанностей работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.

Также работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

За нарушение требований охраны труда, указанных выше, постановлениями Гострудинспекции в Мурманской области ООО «Беломор Фиш Трейд» привлечено к административной ответственности, - сообщил руководитель ведомства Юрий Дмитриев.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Восстановлены права работников ООО «Звезда Моряка»

В Государственную инспекцию труда обратились бывшие работники (матросы) ООО «Звезда Моряка» с заявлениями о невыплате работодателем причитающихся им сумм при увольнении.

По итогам проведенных в отношении Общества профилактических мероприятий заявителям произведена выплата окончательного расчета при увольнении в сумме более 60 тысяч рублей. Ранее нарушенные трудовые права граждан  восстановлены.

Получить бесплатную консультацию государственного инспектора труда может любой желающий по телефону "горячей линии" 📞8-800-444-20-28, - напомнил руководитель Гострудинспекции Юрий Дмитриев.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?

📌 Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

🎓 Для студентов вузов:

📘 Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

🔹 40–50 дней для промежуточной аттестации
🔹 до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

🔁 Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

📘 Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:

🔹 15 дней для промежуточной аттестации
🔹 до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

🏫 Для студентов колледжей и техникумов:

📘 Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

🔹 30–40 дней для промежуточной аттестации
🔹 до 2 месяцев для итоговой аттестации

🔁 Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

📘 Очное отделение — отпуск без оплаты:

🔹 10 дней для промежуточной аттестации
🔹 до 2 месяцев для итоговой

⏰ Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

📝 Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

После обращения в Инспекцию труда выговор работнику работодателем отменено

В Гострудинспекцию в Мурманской области с жалобой обратился работник ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № 118 Федерального медико-биологического агентства» г. Полярные Зори. В ходе рассмотрения обращения заявителя было установлено, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении работника было вынесено с нарушением требований трудового законодательства.

Государственным инспектором в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

По итогам рассмотрения предостережения ранее изданный приказ о применении меры дисциплинарного взыскания работодателем отменен, нарушенные права работника восстановлены.

🕵️ ГИТ в Мурманской области