Можно ли делить отпуск по уходу за ребенком между родителями?

Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком

✔️Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут.

Например:
Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.

Как оформить отпуск другому члену семьи?

Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.

Нарушителя из Кольского района привлекли к ответственности

Директор ООО «Эдельвейс» привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы работникам).

Основанием послужило поступившее в государственную инспекцию труда из прокуратуры Кольского района постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

Гострудинспекция в Мурманской области напоминает, что задержка зарплаты работникам является нарушением  ТК РФ и влечёт предусмотренную законом ответственность.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

⚠ На портале правительства Мурманской области действует раздел о распространённых схемах телефонных и интернет-мошенничеств

В разделе «Защитите себя и своих близких от телефонных и интернет-мошенников» собрана информация о схемах обмана, а также о том, как не попасть на удочку злоумышленников.

⬇️ Сохраняйте пост в закладках и перешлите его своим близким.

❗️ Помните: ваша финансовая безопасность под угрозой каждую минуту. Не дайте мошенникам вас обмануть!

Восстановлены права уволенного работника

В Гострудинспекцию в Мурманской области обратился бывший работник ООО «Север-Дент». Выяснилось, что сотрудник был уволен еще в августе, однако до настоящего времени так и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, - прокомментировала заместитель руководителя ГИТ Анастасия Подобедова.

После взаимодействия государственного инспектора труда с Обществом заявителю были выплачены причитающиеся ему денежные средства, а также компенсация за задержку.

Организации объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

❓ Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

📖 Инструкция о том, как действовать в такой ситуации 👇

1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
🔹один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
🔹работники, имеющие трех и более детей
🔹работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
🔹супруги военнослужащих
🔹ветераны
🔹работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

2️⃣ ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
✍️ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3️⃣.

Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)

✍️ Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.

❗️Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4️⃣

4️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации)

Для разрешения трудового спора направьте:
📌  заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

☝️Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Извещение о несчастном случае поступило в Государственную инспекцию труда в Мурманской области из ООО "СП "Союзрыба".

По имеющейся информации вечером 9 декабря мастер по добыче рыбы обнаружен в каюте на борту судна без признаков жизни.

Обстоятельства и причины происшествия подлежат расследованию комиссией с участием государственного инспектора труда.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

👨‍👩‍👧‍👦 Можно ли делить отпуск по уходу за ребенком между родителями?

✔️ Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком

❗️Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут
💡 Например:
Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.

❓Как оформить отпуск другому члену семьи?

Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

⚡️ На 10,8 млн рублей выписали штрафов инспекторы труда в Мурманской области

За десять месяцев текущего года нарушения, зафиксированные государственными инспекторами труда, стали основанием для более чем 650 постановлений о назначении штрафов на общую сумму свыше 10,8 миллиона рублей. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда в Мурманской области.

Чаще всего штрафы работодателям выписывали за нарушение порядка и сроков представления сведений, установленных законом об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Ответственность за это предусмотрена статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Большая доля нарушений приходится и на соблюдение требований трудового законодательства, включая уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора и невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Также немало нарушений зафиксировано в сфере охраны труда. Среди них – нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда, непроведение обучения и инструктирования работников по охране труда, а также медицинских осмотров и необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Ответственность за это предусмотрена статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

– Информация о штрафах – это не просто статистика, а индикатор системных проблем, – отметил руководитель Гострудинспекции в Мурманской области Юрий Дмитриев. – Нарушения в сфере охраны труда на первый взгляд незначительные, создают прямую угрозу жизни и здоровью людей. Призываем всех руководителей провести внутренний аудит и устранить недочеты до того, как это сделают наши инспекторы. Наша общая задача – обеспечить правопорядок в сфере труда.

Напомним, для работодателей существует уникальный инструмент самопроверки «Электронный инспектор», который Роструд в сентябре перезапустил в новом формате. Он позволяет компаниям самостоятельно проводить аудит по вопросам трудового законодательства и охраны труда, выявлять и устранять нарушения, предотвращая крупные штрафы.

Сервис предлагает 79 тематических проверочных листов, содержащих вопросы для работодателей. После заполнения интересующих разделов сформируется акт самопроверки с указанием норм трудового законодательства, требования которых нарушены. Также «Электронный инспектор» предложит рекомендации по устранению выявленных нарушений.

К слову, для работников, которые считают, что их трудовые права нарушены, но не обладают специальными знаниями, также есть полезные сервисы. Например, получить онлайн-консультацию по вопросам трудового законодательства можно через сервис «Дежурный инспектор». Инструмент «Проверь трудовой договор» дает возможность выяснить, соответствует ли требованиям трудового законодательства уже заключенный или будущий трудовой договор. Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» поможет разрешить проблемную трудовую ситуацию до обращения в Государственную инспекцию труда. Воспользоваться возможностями этих сервисов можно на портале Онлайнинспекция.рф.

😀 Главная газета нашего города
🕵️ ГИТ в Мурманской области