Гострудинспекцией в Мурманской области вынесено постановление о назначении административного наказания в отношении ООО "БЕЛОМОР ФИШ ТРЕЙД".
Согласно ч. 1 ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в государственную инспекцию труда), по месту происшедшего несчастного случая.
За нарушение срока направления Извещения о смертельном несчастном случае Общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Согласно ч. 1 ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в государственную инспекцию труда), по месту происшедшего несчастного случая.
За нарушение срока направления Извещения о смертельном несчастном случае Общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Гострудинспекцией в Мурманской области вынесено постановление о назначении административного наказания в отношении ФГУП «ГТ «АРКТИКУГОЛЬ».
В результате ранее проведенной проверки инспектором труда были выявлены нарушения в части допуска работника к выполнению работ без пройденного предварительного медицинского осмотра, а также без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, - пояснила заместитель руководителя Инспекции Анастасия Подобедова.
Данное требование законодательства работодателем было нарушено. В результате предприятие привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
В результате ранее проведенной проверки инспектором труда были выявлены нарушения в части допуска работника к выполнению работ без пройденного предварительного медицинского осмотра, а также без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, - пояснила заместитель руководителя Инспекции Анастасия Подобедова.
Данное требование законодательства работодателем было нарушено. В результате предприятие привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
Государственной инспекцией труда в Мурманской области получено ещё одно извещение о несчастном случае, произошедшем на прошлой неделе. Тяжелые травмы получил работник филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка».
Согласно полученной информации 10.06.2025 слесарь-судоремонтник «при передвижении по установленному пешеходному маршруту рядом со зданием заводоуправления … потерял сознание и упал. Проходящие мимо люди вызвали скорую помощь и позвали фельдшера здравпункта». Прибывшая бригада скорой помощи увезла пострадавшего в больницу. Согласно медицинскому заключению полученные работником травмы оказались тяжелой степени тяжести.
"В целях установления обстоятельств и причин несчастного случая государственный инспектор труда примет участие в работе комиссии по расследованию данного происшествия", - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.
Согласно полученной информации 10.06.2025 слесарь-судоремонтник «при передвижении по установленному пешеходному маршруту рядом со зданием заводоуправления … потерял сознание и упал. Проходящие мимо люди вызвали скорую помощь и позвали фельдшера здравпункта». Прибывшая бригада скорой помощи увезла пострадавшего в больницу. Согласно медицинскому заключению полученные работником травмы оказались тяжелой степени тяжести.
"В целях установления обстоятельств и причин несчастного случая государственный инспектор труда примет участие в работе комиссии по расследованию данного происшествия", - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.
😱1
Должностное лицо ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Мурманской области за нарушение государственных нормативных требований охраны привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Основанием послужило поступившее в государственную инспекцию труда из прокуратуры г. Апатиты постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.
В учреждении не были разработаны и утверждены локальные акты: правила и нормы обеспечения осужденных работников СИЗ и смывающими, обезвреживающими средствами, положение о порядке обучения по охране труда. Кроме того, были выявлены факты несвоевременного обеспечения работников СИЗ.
Напоминаем о том, что работодатели (если такое лицо относится к субъектам малого предпринимательства, является социально ориентированной некоммерческой организацией либо государственным или муниципальным учреждением) вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении профилактического визита, в ходе которых организации (учреждения) могут получить ответы на любые вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
"По итогам такого профилактического визита, даже в случае выявления нарушений, применение мер административного характера законом не предусмотрено", - уточнил главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Заявление на проведение профилактического визита можно оставить онлайн на портале Онлайинспекция.рф.
В учреждении не были разработаны и утверждены локальные акты: правила и нормы обеспечения осужденных работников СИЗ и смывающими, обезвреживающими средствами, положение о порядке обучения по охране труда. Кроме того, были выявлены факты несвоевременного обеспечения работников СИЗ.
Напоминаем о том, что работодатели (если такое лицо относится к субъектам малого предпринимательства, является социально ориентированной некоммерческой организацией либо государственным или муниципальным учреждением) вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении профилактического визита, в ходе которых организации (учреждения) могут получить ответы на любые вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
"По итогам такого профилактического визита, даже в случае выявления нарушений, применение мер административного характера законом не предусмотрено", - уточнил главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев.
Заявление на проведение профилактического визита можно оставить онлайн на портале Онлайинспекция.рф.
Как выбрать работодателя для летней подработки?
В этом чек-листе собраны важные критерии, которые нужно учесть при выборе подработки на время каникул.
Сохраняйте себе карточки. Делитесь с друзьями 📲😉
О том, как составить резюме и подать заявление на временное трудоустройство через портал «Работа России» 👉🏻 смотрите здесь.
В этом чек-листе собраны важные критерии, которые нужно учесть при выборе подработки на время каникул.
Сохраняйте себе карточки. Делитесь с друзьями 📲😉
О том, как составить резюме и подать заявление на временное трудоустройство через портал «Работа России» 👉🏻 смотрите здесь.
Суды подтвердили законность привлечения медучреждения к ответственности за подмену трудового договора гражданско-правовым
Государственная инспекция труда в Мурманской области привлекла ФГБУЗ «ММЦ им. Н.И. Пирогова» к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием стало заключение с работником гражданско-правового договора при фактическом наличии трудовых отношений.
Поводом для выявления нарушения послужил тяжелый несчастный случай, произошедший в 2024 году с данным "исполнителем услуг" на территории учреждения.
ФГБУЗ, считая постановление ГИТ незаконным, обжаловало его сначала в Октябрьский районный суд г. Мурманска, а затем в Мурманский областной суд.
Оба суда поддержали позицию ГИТ. Мурманский областной суд оставил без изменения постановление инспекции о назначении административного наказания и решение районного суда, а жалобу учреждения - без удовлетворения.
Государственная инспекция труда в Мурманской области привлекла ФГБУЗ «ММЦ им. Н.И. Пирогова» к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием стало заключение с работником гражданско-правового договора при фактическом наличии трудовых отношений.
Поводом для выявления нарушения послужил тяжелый несчастный случай, произошедший в 2024 году с данным "исполнителем услуг" на территории учреждения.
ФГБУЗ, считая постановление ГИТ незаконным, обжаловало его сначала в Октябрьский районный суд г. Мурманска, а затем в Мурманский областной суд.
Оба суда поддержали позицию ГИТ. Мурманский областной суд оставил без изменения постановление инспекции о назначении административного наказания и решение районного суда, а жалобу учреждения - без удовлетворения.
❤🔥1
Гострудинспекция разъясняет 👇
Работник уволился из организации, а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
➡️ Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
📚 Правовое обоснование:
🔹 Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
🔹 В соответствии с п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.
Работник уволился из организации, а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
1. Нужно.
2. Должен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области из филиала ФГБУ ЦЖКУ поступило извещение о несчастном случае, произошедшем 11.06.2025.
Согласно полученной информации слесарь-ремонтник ЖКС, пребывая в отпуске без сохранения заработной платы и при этом находясь на территории войсковой части, упал со светового столба, в результате чего получил травмы тяжелой степени тяжести. При этом, как указано в извещении, организация, где он трудится, данного слесаря-ремонтника на выполнение какой-либо работы не направляла.
Комиссии по расследованию несчастного случая с участием государственного инспектора труда предстоит разобраться в обстоятельствах и причинах происшествия, в том числе узнать, каким образом пострадавший оказался на столбе на территории режимного объекта, и кто его туда допустил.
Согласно полученной информации слесарь-ремонтник ЖКС, пребывая в отпуске без сохранения заработной платы и при этом находясь на территории войсковой части, упал со светового столба, в результате чего получил травмы тяжелой степени тяжести. При этом, как указано в извещении, организация, где он трудится, данного слесаря-ремонтника на выполнение какой-либо работы не направляла.
Комиссии по расследованию несчастного случая с участием государственного инспектора труда предстоит разобраться в обстоятельствах и причинах происшествия, в том числе узнать, каким образом пострадавший оказался на столбе на территории режимного объекта, и кто его туда допустил.
👍3❤🔥1😁1🤔1🥴1
Должностное лицо МАДОУ «Детский сад № 29 «Сказка» г. Ковдор за нарушение требований охраны труда привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Основанием послужило поступившее в Государственную инспекцию труда в Мурманской области из Прокуратуры Ковдорского района постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что работники дошкольного учреждения не были обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Основанием послужило поступившее в Государственную инспекцию труда в Мурманской области из Прокуратуры Ковдорского района постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что работники дошкольного учреждения не были обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Forwarded from Губернатор Чибис
Сегодня День мужества и стойкости мурманчан – дата, которая навсегда вписана в героическую летопись нашего города.
В этот день в 1942 году Мурманск пережил одну из самых страшных бомбардировок Великой Отечественной войны. Более 12 000 фугасных и зажигательных бомб обрушились на город. Семь часов непрерывных авианалетов превратили сотни домов в пепел. От деревянных построек оставались лишь закопченные печные трубы – молчаливые свидетели трагедии и символ несгибаемой воли мурманчан.
За годы войны на Мурманск было сброшено около 185 000 бомб. По количеству взрывов на квадратный метр наш город уступил только Сталинграду. Но враг не сломил дух северян. Мурманчане продолжали работать, сражаться и приближать Победу, несмотря на разрушения и потери.
Мурманск – город-герой, город несгибаемой силы духа. Подвиг мурманчан, их мужество и самоотверженность навсегда останутся в наших сердцах. Мы гордимся вами, наши герои!
В этот день в 1942 году Мурманск пережил одну из самых страшных бомбардировок Великой Отечественной войны. Более 12 000 фугасных и зажигательных бомб обрушились на город. Семь часов непрерывных авианалетов превратили сотни домов в пепел. От деревянных построек оставались лишь закопченные печные трубы – молчаливые свидетели трагедии и символ несгибаемой воли мурманчан.
За годы войны на Мурманск было сброшено около 185 000 бомб. По количеству взрывов на квадратный метр наш город уступил только Сталинграду. Но враг не сломил дух северян. Мурманчане продолжали работать, сражаться и приближать Победу, несмотря на разрушения и потери.
Мурманск – город-герой, город несгибаемой силы духа. Подвиг мурманчан, их мужество и самоотверженность навсегда останутся в наших сердцах. Мы гордимся вами, наши герои!
💊1
Гострудинспекцией в Мурманской области завершена плановая проверка в отношении ООО "Недра-М".
В ходе проверки обнаружены серьезные нарушения трудового законодательства и требований охраны труда:
- в организации не обновлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством;
- работники не обеспечены средствами защиты в необходимом объеме;
- допуск к работе без инструктажа - сотрудники приступали к трудовым обязанностям без прохождения повторного инструктажа по охране труда.
Нарушения свидетельствуют о несоблюдении работодателем требований:
1) Трудового кодекса Российской Федерации;
2) постановления Правительства № 2464 (о порядке обучения по охране труда);
3) Приказа Минтруда № 766н (о правилах обеспечения СИЗ).
По итогам проверки государственный инспектор труда выдал Обществу предписания и обязал работодателя устранить нарушения в установленные сроки.
В ходе проверки обнаружены серьезные нарушения трудового законодательства и требований охраны труда:
- в организации не обновлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством;
- работники не обеспечены средствами защиты в необходимом объеме;
- допуск к работе без инструктажа - сотрудники приступали к трудовым обязанностям без прохождения повторного инструктажа по охране труда.
Нарушения свидетельствуют о несоблюдении работодателем требований:
1) Трудового кодекса Российской Федерации;
2) постановления Правительства № 2464 (о порядке обучения по охране труда);
3) Приказа Минтруда № 766н (о правилах обеспечения СИЗ).
По итогам проверки государственный инспектор труда выдал Обществу предписания и обязал работодателя устранить нарушения в установленные сроки.
Гострудинспекция в Мурманской области сообщает 👇
С 01.09.2025 устанавливаются новые особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
Документ утвержден приказом Минтруда России от 08.04.2025 N 189н. Одновременно утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 18.05.2015 N 301н.
С 01.09.2025 устанавливаются новые особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
Документ утвержден приказом Минтруда России от 08.04.2025 N 189н. Одновременно утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 18.05.2015 N 301н.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏1
Решениями Суда постановления Гострудинспекции в Мурманской области о назначении административных наказаний за нарушения требований охраны труда по частям 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ оставлены в силе.
В Октябрьский районный суд г. Мурманска с жалобами на указанные выше постановления обратился защитник АО «Аэропорт Мурманск». Нарушения были зафиксированы в ходе расследования смертельного несчастного случая. В том числе, была выявлена невыдача работнику СИЗ, которые относятся ко 2-му классу защиты, работник не был ознакомлен с картой профессиональных рисков на рабочем месте, а также работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Представитель Общества в своих исковых требованиях просил изменить размер административной санкции.
По итогам рассмотрения жалоб Судом вынесены решения, согласно которым постановления Гострудинспекции о назначении административных наказаний оставлены без изменения, а жалобы защитника АО «Аэропорт Мурманск» - без удовлетворения.
В Октябрьский районный суд г. Мурманска с жалобами на указанные выше постановления обратился защитник АО «Аэропорт Мурманск». Нарушения были зафиксированы в ходе расследования смертельного несчастного случая. В том числе, была выявлена невыдача работнику СИЗ, которые относятся ко 2-му классу защиты, работник не был ознакомлен с картой профессиональных рисков на рабочем месте, а также работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Представитель Общества в своих исковых требованиях просил изменить размер административной санкции.
По итогам рассмотрения жалоб Судом вынесены решения, согласно которым постановления Гострудинспекции о назначении административных наказаний оставлены без изменения, а жалобы защитника АО «Аэропорт Мурманск» - без удовлетворения.
🤷♂1
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
По факту несчастного случая инициирована внеплановая проверка
Государственная инспекция труда в Мурманской области сообщает, что по факту несчастного случая, произошедшего 18.06.2025 с работником АО «Ковдорский ГОК» (машинист буровой установки погиб в результате обрушения горной породы) инициирована внеплановая проверка.
Также государственный инспектор труда включен в состав комиссии по расследованию данного происшествия.
"Целью проверки и расследования является установление причин и условий, приведших к несчастному случаю, выявление нарушений трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, а также определение виновных лиц", - сообщил руководитель ГИТ Юрий Дмитриев.
Гострудинспекция напоминает работодателям о первостепенной важности обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Государственная инспекция труда в Мурманской области сообщает, что по факту несчастного случая, произошедшего 18.06.2025 с работником АО «Ковдорский ГОК» (машинист буровой установки погиб в результате обрушения горной породы) инициирована внеплановая проверка.
Также государственный инспектор труда включен в состав комиссии по расследованию данного происшествия.
"Целью проверки и расследования является установление причин и условий, приведших к несчастному случаю, выявление нарушений трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, а также определение виновных лиц", - сообщил руководитель ГИТ Юрий Дмитриев.
Гострудинспекция напоминает работодателям о первостепенной важности обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
😢2😐1
Адольф Гитлер планировал захватить СССР всего за несколько месяцев. Но в первые часы войны стало ясно: советский народ будет стоять не на жизнь, а на смерть.
❤️ — их подвиг бессмертен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2💊1