Кто такой промт-инженер и как им стать?
Промт-инженер — это специалист, занимающийся разработкой и оптимизацией запросов (промтов) для языковых моделей, чтобы максимально точно и корректно извлекать нужную информацию.
Роль промт-инженера – тонкая настройка взаимодействия с ИИ. Другими словами, необходимо максимально быстро получить от нейросети именно то, что хочет бизнес.
1️⃣ Требования к промт-инженеру (взяты из реальной вакансии):
– Большой интерес к инновациям в области медиа и технологий;
– Знание рынка существующих нейронных сетей и вариантов их применения;
– Проактивная позиция в вопросе применения нейронных сетей для задач производственной компании;
– Желание исследовать и креативить;
– Системное мышление, внимательность, нацеленность на результат, умение работать в команде, ответственность;
– Высшее образование;
– Аналитический склад.
Профессия еще совсем свежая, поэтому требования к специалистам не устаканились. Где-то от кандидатов просят технических навыков, а где-то – нет.
2️⃣ К примеру, вот требования из другой вакансии:
– Опыт работы с большими языковыми моделями (ChatGPT, GPT-4, GigaChat, YandexGPT, midjorney и др.);
– Понимание принципов работы с плагинами GPT;
– Опыт работы с API;
– Понимание архитектуры LLM;
– Понимание принципов работы с промптами (zero shot, few shot, step-by-step);
– Опыт тестирования написанных промптов на работоспособность и устойчивость к повторной генерации и входным данным;
– Навыками программирования.
Как стать промт-инженером?
Сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе и идти пробовать устраиваться!
Может не получиться, но российский рынок пока сам не до конца понимает, кто такой этот промт-инженер. Поэтому любой уверенный специалист, который покрывает потребность бизнеса в использовании ИИ и ускорении работы, имеет шанс заполучить желаемое место.
👩🎓 Курсы для промпт-инженеров уже предлагают даже такие трастовые площадки, как Udemy и Codecademy. Если пройдете их до того, как это станет мейнстримом, получите конкурентное преимущество.
Профессия очень перспективная, сейчас каждая компания хочет внедрить у себя инструменты ИИ, но далеко не все знают, как с ними работать.
#карьера_в_IT #лонгрид
Промт-инженер — это специалист, занимающийся разработкой и оптимизацией запросов (промтов) для языковых моделей, чтобы максимально точно и корректно извлекать нужную информацию.
Роль промт-инженера – тонкая настройка взаимодействия с ИИ. Другими словами, необходимо максимально быстро получить от нейросети именно то, что хочет бизнес.
1️⃣ Требования к промт-инженеру (взяты из реальной вакансии):
– Большой интерес к инновациям в области медиа и технологий;
– Знание рынка существующих нейронных сетей и вариантов их применения;
– Проактивная позиция в вопросе применения нейронных сетей для задач производственной компании;
– Желание исследовать и креативить;
– Системное мышление, внимательность, нацеленность на результат, умение работать в команде, ответственность;
– Высшее образование;
– Аналитический склад.
Профессия еще совсем свежая, поэтому требования к специалистам не устаканились. Где-то от кандидатов просят технических навыков, а где-то – нет.
2️⃣ К примеру, вот требования из другой вакансии:
– Опыт работы с большими языковыми моделями (ChatGPT, GPT-4, GigaChat, YandexGPT, midjorney и др.);
– Понимание принципов работы с плагинами GPT;
– Опыт работы с API;
– Понимание архитектуры LLM;
– Понимание принципов работы с промптами (zero shot, few shot, step-by-step);
– Опыт тестирования написанных промптов на работоспособность и устойчивость к повторной генерации и входным данным;
– Навыками программирования.
Как стать промт-инженером?
Сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе и идти пробовать устраиваться!
Может не получиться, но российский рынок пока сам не до конца понимает, кто такой этот промт-инженер. Поэтому любой уверенный специалист, который покрывает потребность бизнеса в использовании ИИ и ускорении работы, имеет шанс заполучить желаемое место.
👩🎓 Курсы для промпт-инженеров уже предлагают даже такие трастовые площадки, как Udemy и Codecademy. Если пройдете их до того, как это станет мейнстримом, получите конкурентное преимущество.
Профессия очень перспективная, сейчас каждая компания хочет внедрить у себя инструменты ИИ, но далеко не все знают, как с ними работать.
#карьера_в_IT #лонгрид
Кто такой специалист по внедрению AI и как им стать?
Специалист по внедрению AI — это профессионал, который отлично разбирается в нейросетях (с точки зрения пользователя), создает качественные промты, при этом имеет опыт работы с бизнес-процессами и умеет считать выгоду от автоматизации.
Роль специалиста по внедрению AI – быстро и безболезненно внедрить AI-инструменты в работу компании, обучить сотрудников и оптимизировать часть рутинных задач
1️⃣ Требования (взяты из реальной вакансии):
– Аналитический склад ума;
– Понимание принципов и основ работы AI, базовые знания теории вероятности;
– Умение вычленять и формулировать ключевые мысли из большого объема информации;
– Умение грамотно составлять запросы и добиваться нужного от нейросети;
– Активная генерация идей и предложений для развития;
– Работа не только с текстами и изображениями, но и реализация с помощью ИИ внутренних и внешних задач компании.
Приветствуются знания:
– Английского языка;
– Python (Fast API, HttpX, Asyncio, Pydantic, Motor), Mongo DB;
– Умение планировать свое время, правильно расставлять приоритеты и ответственно подходить к соблюдению сроков решения задач и качеству исполнения;
Профессия новая, поэтому в каждой вакансии требования будут отличаться, но суть одна: уметь работать с нейросетями и закрывать с помощью них запросы бизнеса.
Как стать специалистом по внедрению-AI?
Тут все схоже с профессией промт-инженер: сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе, посчитать, какую выгоду принесет та или иная автоматизация в компании (или уже принесла на вашем предыдущем месте) и идти устраиваться!
Есть два основных пути развития у этой профессии:
1) Специалист по внедрению AI (в найме) – вас нанимают в штат и вы помогаете внедрить ИИ в работу одной компании (такие вакансии уже есть, но их пока мало)
2) Коуч по нейросетям – вы тот же специалист по внедрению AI, но в свободном плавании. Предлагаете свои услуги (консультации, полное внедрение, анализ процессов с чек-листом для автоматизации) разным компаниям и находите клиентов сами.
🎓 Курсов по профессии пока нет, но очень полезны будут обучающие программы по работе с нейросетями. Глубокое понимание работы ИИ, чтение официальной документации, умение создавать надстройки над нейросетями (GPTs, к примеру) – станут вашими конкурентными преимуществами.
Если вы увлечены нейросетями и уже поняли, насколько они могут помочь в работе и жизни и даже посчитали выгоду, то эта работа для вас.
#карьера_в_IT #лонгрид
Специалист по внедрению AI — это профессионал, который отлично разбирается в нейросетях (с точки зрения пользователя), создает качественные промты, при этом имеет опыт работы с бизнес-процессами и умеет считать выгоду от автоматизации.
Роль специалиста по внедрению AI – быстро и безболезненно внедрить AI-инструменты в работу компании, обучить сотрудников и оптимизировать часть рутинных задач
1️⃣ Требования (взяты из реальной вакансии):
– Аналитический склад ума;
– Понимание принципов и основ работы AI, базовые знания теории вероятности;
– Умение вычленять и формулировать ключевые мысли из большого объема информации;
– Умение грамотно составлять запросы и добиваться нужного от нейросети;
– Активная генерация идей и предложений для развития;
– Работа не только с текстами и изображениями, но и реализация с помощью ИИ внутренних и внешних задач компании.
Приветствуются знания:
– Английского языка;
– Python (Fast API, HttpX, Asyncio, Pydantic, Motor), Mongo DB;
– Умение планировать свое время, правильно расставлять приоритеты и ответственно подходить к соблюдению сроков решения задач и качеству исполнения;
Профессия новая, поэтому в каждой вакансии требования будут отличаться, но суть одна: уметь работать с нейросетями и закрывать с помощью них запросы бизнеса.
Как стать специалистом по внедрению-AI?
Тут все схоже с профессией промт-инженер: сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе, посчитать, какую выгоду принесет та или иная автоматизация в компании (или уже принесла на вашем предыдущем месте) и идти устраиваться!
Есть два основных пути развития у этой профессии:
1) Специалист по внедрению AI (в найме) – вас нанимают в штат и вы помогаете внедрить ИИ в работу одной компании (такие вакансии уже есть, но их пока мало)
2) Коуч по нейросетям – вы тот же специалист по внедрению AI, но в свободном плавании. Предлагаете свои услуги (консультации, полное внедрение, анализ процессов с чек-листом для автоматизации) разным компаниям и находите клиентов сами.
🎓 Курсов по профессии пока нет, но очень полезны будут обучающие программы по работе с нейросетями. Глубокое понимание работы ИИ, чтение официальной документации, умение создавать надстройки над нейросетями (GPTs, к примеру) – станут вашими конкурентными преимуществами.
Если вы увлечены нейросетями и уже поняли, насколько они могут помочь в работе и жизни и даже посчитали выгоду, то эта работа для вас.
#карьера_в_IT #лонгрид
Из Fashion Retail в BI-аналитика 💃
Сегодня в рубрике «День с участницей» Татьяна Старцева со своей историей входа в профессию.
Татьяна расскажет:
✔️ Как и зачем она перешла в IT;
✔️ Почему переехала в Южную Африку;
✔️ Как войти в IT через стажировку.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Всем привет! Меня зовут Татьяна, я живу в Южной Африке и работаю BI-аналитиком в стартапе. Сначала я занималась административным управлением магазина, но потом влюбилась в данные и через обучение и стажировку пришла в IT. Сейчас совмещаю работу, изучение английского языка и путешествия. Подробнее рассказала о своём пути в комментариях, буду ждать ваших вопросов!»
Напомним правила рубрики:
1. Мы выкладываем небольшое текстовое превью, где участница коротко рассказывает о себе (этот пост). Под ним вы найдете описание карьерного пути героини (в комментариях).
2. После выставляем видеообращение в кружочке от участницы.
3. В комментариях под этим постом, вы можете оставлять свои вопросы, а наша участница будет на них отвечать до 21:00 того дня, когда был выложен пост.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Сегодня в рубрике «День с участницей» Татьяна Старцева со своей историей входа в профессию.
Татьяна расскажет:
✔️ Как и зачем она перешла в IT;
✔️ Почему переехала в Южную Африку;
✔️ Как войти в IT через стажировку.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Всем привет! Меня зовут Татьяна, я живу в Южной Африке и работаю BI-аналитиком в стартапе. Сначала я занималась административным управлением магазина, но потом влюбилась в данные и через обучение и стажировку пришла в IT. Сейчас совмещаю работу, изучение английского языка и путешествия. Подробнее рассказала о своём пути в комментариях, буду ждать ваших вопросов!»
Напомним правила рубрики:
1. Мы выкладываем небольшое текстовое превью, где участница коротко рассказывает о себе (этот пост). Под ним вы найдете описание карьерного пути героини (в комментариях).
2. После выставляем видеообращение в кружочке от участницы.
3. В комментариях под этим постом, вы можете оставлять свои вопросы, а наша участница будет на них отвечать до 21:00 того дня, когда был выложен пост.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Как выбрать профессию в IT?
Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!
📕 Материалы на тему:
➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.
Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?
Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!
📕 Материалы на тему:
➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.
Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?
Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Уехала искать искать лучшую жизнь и создала ее сама!
Инженер-роботехник, основательница EdTech-стартапа, руководитель факультета бэкенд-разработки. И все это одна очаровательная девушка 💥
Сегодня в рубрике «День с участницей» Морозова Елена со своей историей поиска себя и создания собственного Edtech-стартапа.
Елена расскажет:
✔️ Точно ли нужно переходить в айти?
✔️ Как прожила состояние, когда поняла, что цели всей жизни были не ее и начала искать свои;
✔️ Как отложила свою жизнь из-за страха и в один день стала и блогером и автором Хабра;
Вот ее представление:
🙋♀️ «В техническом мире я с 16 лет, по образованию инженер-робототехник. Долго строила свой путь в науку, написала научную работу и поняла, что все цели были не моими, сожгла мосты и ушла в айти. Год назад оставила всю работу в найме, уехала за лучшей жизнью из Питера в Таиланд, не нашла ее там, зато посетила 7 стран, открыла свой edtech-стартап, сходила с ним в акселератор для IT-стартаперок и стала руководителем факультета бэкенд-разработки.
Подробности смотрите в комментариях».
❓Заглядывайте в комментарии и задавайте вопросы Елене. Она будет на связи сегодня до 21:00.
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Инженер-роботехник, основательница EdTech-стартапа, руководитель факультета бэкенд-разработки. И все это одна очаровательная девушка 💥
Сегодня в рубрике «День с участницей» Морозова Елена со своей историей поиска себя и создания собственного Edtech-стартапа.
Елена расскажет:
✔️ Точно ли нужно переходить в айти?
✔️ Как прожила состояние, когда поняла, что цели всей жизни были не ее и начала искать свои;
✔️ Как отложила свою жизнь из-за страха и в один день стала и блогером и автором Хабра;
Вот ее представление:
🙋♀️ «В техническом мире я с 16 лет, по образованию инженер-робототехник. Долго строила свой путь в науку, написала научную работу и поняла, что все цели были не моими, сожгла мосты и ушла в айти. Год назад оставила всю работу в найме, уехала за лучшей жизнью из Питера в Таиланд, не нашла ее там, зато посетила 7 стран, открыла свой edtech-стартап, сходила с ним в акселератор для IT-стартаперок и стала руководителем факультета бэкенд-разработки.
Подробности смотрите в комментариях».
❓Заглядывайте в комментарии и задавайте вопросы Елене. Она будет на связи сегодня до 21:00.
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Когда лучше искать работу?
⛄️ Январь – неудачное время для поиска работы. Одни сотрудники медленно вкатываются в рабочую рутину, другие доделывают хвосты прошлого года. Найм не в активной фазе.
🌱 С февраля по май – вакансий становится больше, начинается сезон найма! Компании вышли из зимней спячки и готовы принимать новых сотрудников. Причем в это время могут появиться хорошие предложения как для стажеров и джунов, так и для руководителей.
Но будьте готовы к высокой конкуренции, кандидаты тоже хорошо отдохнули и готовы бороться за ДМС со стоматологией!
🌞 С мая по август – вакансий становится меньше, сотрудники уходят в отпуска, раунды собеседований растягиваются.
Но лето хорошо тем, что соискателей в это время мало, конкуренция низкая. Вы будете заметней на рынке и если выловите вакансию мечты, велик шанс, что у вас все сложится.
🍁 С сентября по ноябрь – осенняя жара в найме! Первое полугодие обозначило слабые места и показало реальные потребности в работниках. Да и вакансии нужно успеть закрыть до Нового года.
Будьте готовы сражаться за место под солнцем. Соискатели набрались сил на летних каникулах, снова скачали HH на смартфоны и готовы к ударному поиску.
❄️ Декабрь – найм засыпает, HR-отделы переключаются на корпоративы и подводят итоги года. Все решения откладываются на будущий год. Но! Существуют компании, которые хотят закрыть позиции строго до Нового года, это может сыграть вам на руку. Поэтому на хорошую вакансию резюме, обязательно, отправьте!
А когда вы нашли свою работу? Поделитесь в комментариях.
#карьера_в_IT #лонгрид
⛄️ Январь – неудачное время для поиска работы. Одни сотрудники медленно вкатываются в рабочую рутину, другие доделывают хвосты прошлого года. Найм не в активной фазе.
🌱 С февраля по май – вакансий становится больше, начинается сезон найма! Компании вышли из зимней спячки и готовы принимать новых сотрудников. Причем в это время могут появиться хорошие предложения как для стажеров и джунов, так и для руководителей.
Но будьте готовы к высокой конкуренции, кандидаты тоже хорошо отдохнули и готовы бороться за ДМС со стоматологией!
🌞 С мая по август – вакансий становится меньше, сотрудники уходят в отпуска, раунды собеседований растягиваются.
Но лето хорошо тем, что соискателей в это время мало, конкуренция низкая. Вы будете заметней на рынке и если выловите вакансию мечты, велик шанс, что у вас все сложится.
🍁 С сентября по ноябрь – осенняя жара в найме! Первое полугодие обозначило слабые места и показало реальные потребности в работниках. Да и вакансии нужно успеть закрыть до Нового года.
Будьте готовы сражаться за место под солнцем. Соискатели набрались сил на летних каникулах, снова скачали HH на смартфоны и готовы к ударному поиску.
❄️ Декабрь – найм засыпает, HR-отделы переключаются на корпоративы и подводят итоги года. Все решения откладываются на будущий год. Но! Существуют компании, которые хотят закрыть позиции строго до Нового года, это может сыграть вам на руку. Поэтому на хорошую вакансию резюме, обязательно, отправьте!
А когда вы нашли свою работу? Поделитесь в комментариях.
#карьера_в_IT #лонгрид
Приглашаем на бесплатный вебинар «Карьера в IT: история от кандидата и компании»
Старт: 29 мая с 16:30 до 18:00
Формат: Онлайн
Регистрация: Вот тут
Кто проводит: Центр развития карьеры «Техноград»
О чем поговорим?
– Зачем вам переходить в IT?
– Стратегия перехода.
– Набор необходимых навыков.
– Стратегия поиска работы.
Экспертами будут:
👱♀️ Дарья Губанова – основательница Girls Do IT и Senior Product Manager в МТС. Более 5-и лет занимается развитием и запуском международных продуктов в IT.
👩🦳 Ангелина Ващенко – участница нашего сообщества, специалист по подбору персонала, IT-сорсер на международном рынке и в РФ.
Вебинар уже завтра 🔥
Регистрация: https://career-center.timepad.ru/event/2853741/
#карьера_в_IT #прямой_эфир
Старт: 29 мая с 16:30 до 18:00
Формат: Онлайн
Регистрация: Вот тут
Кто проводит: Центр развития карьеры «Техноград»
О чем поговорим?
– Зачем вам переходить в IT?
– Стратегия перехода.
– Набор необходимых навыков.
– Стратегия поиска работы.
Экспертами будут:
👱♀️ Дарья Губанова – основательница Girls Do IT и Senior Product Manager в МТС. Более 5-и лет занимается развитием и запуском международных продуктов в IT.
👩🦳 Ангелина Ващенко – участница нашего сообщества, специалист по подбору персонала, IT-сорсер на международном рынке и в РФ.
Вебинар уже завтра 🔥
Регистрация: https://career-center.timepad.ru/event/2853741/
#карьера_в_IT #прямой_эфир
Руководитель-женщина VS мужчина: кто эффективнее?
Интересное исследование провел аналитический центр НАФИ в начале 2024 года.
По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.
👱♂️ 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучшие руководители. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин).
👫 Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность руководителя не зависит от его пола!
👱♀️ Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).
А под чьим начальством комфортнее работается вам?
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Интересное исследование провел аналитический центр НАФИ в начале 2024 года.
По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.
👱♂️ 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучшие руководители. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин).
👫 Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность руководителя не зависит от его пола!
👱♀️ Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).
А под чьим начальством комфортнее работается вам?
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Как построить личный бренд в IT?
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
1️⃣ Снимите маску безликого работяги.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
4️⃣ Заведите профессиональный блог.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹♂️
О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.
Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.
Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:
Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.
Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.
Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.
Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.
🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».
Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?
🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.
#лонгрид #карьера_в_IT
О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.
Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.
Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:
Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.
Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.
Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.
Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.
Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?
🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«День с участницей» в новом формате!
Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».
Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;
Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.
✉️ Рассказ ищите в комментариях к посту.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»
‼️ Если вы еще не определились с тем, какую область IT хотите освоить, то «День с участницей» в новом формате – отличный шанс посмотреть на то, в чем заключается та или иная работа в реальной жизни.
А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
—🥰
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».
Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;
Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»
А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
—
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevOps-инженеры вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов России 🤑
Им предлагают234,1 тысячи рублей по данным Headhunter.
Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.
DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.
Основные принципы DevOps:
↪️ Непрерывная интеграция и доставка (CI/CD): автоматизация сборки, тестирования и развертывания.
↪️ Сотрудничество и коммуникация: тесное взаимодействие между разработчиками и операционными командами.
↪️ Мониторинг и обратная связь: постоянный контроль производительности и быстрота реакции на инциденты.
↪️ Автоматизация: минимизация ручных процессов для повышения эффективности.
DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.
📱 Если хотите глубже погрузиться в тему, смотрите наш эфир с Ярой на тему «Что за зверь – девопс?»
А кто получает самую высокую зарплату в России?
🔥 – датасаентисты!
😎 – курьеры!
#лонгрид #карьера_в_IT
Им предлагают
Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.
DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.
Основные принципы DevOps:
DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.
А кто получает самую высокую зарплату в России?
🔥 – датасаентисты!
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Онбординг в компании 😶
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).
Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷♀️
От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».
Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.
💬 Вспомните свой самый запоминающийся онбординг в комментариях.
#лонгрид #карьера_в_IT
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).
Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷♀️
От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».
Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чего ты стоишь❓
В этом посте мы расскажем, как сформировать адекватные зарплатные ожидания, не обидеть себя и не спугнуть работодателя.
📌 Поищите аналитические отчеты с обзорами зарплат на вашу должность. Брать эти данные и бежать писать рекрутеру не стоит, но они покажут минимальный порог.
📌 Воспользуйтесь калькулятором зарплат. Например этим от HH. Не совсем ясно на основе каких данных калькулятор считает зарплату, поэтому доверять ему на все 100 – не вариант.
📌 Самостоятельно поищите вакансии на HH по вашему профилю. Где-то зарплаты будут указаны, скорее всего они будут средние.
📌 Спросите друзей и знакомых. Включите своего внутреннего Дудя и узнайте реальное положение вещей на рынке труда 😄
📌 Вы недостойны такой зарплаты? Боритесь с этим ощущением! Это все от лукавого! Прочитайте про эффект Даннинга-Крюгера и сами поймете.
Иначе экспертные эксперты тринадцати лет обскачут вас на карьерной лестнице в два счета 🥺
Теперь у вас достаточно данных, чтобы идти на зарплатные переговоры. Удачи в этом нелегком деле!
#лонгрид #карьера_в_IT
В этом посте мы расскажем, как сформировать адекватные зарплатные ожидания, не обидеть себя и не спугнуть работодателя.
Теперь у вас достаточно данных, чтобы идти на зарплатные переговоры. Удачи в этом нелегком деле!
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM