Всем привет!
Как и обещали, возвращаемся к вам с IT-вакансиями от DigitalHR💥 Контактные данные указаны по ссылке в каждой вакансии)
Ловите свежую подборку:
Junior (от 1 года работы)
• Front-end developer
• Golang backend developer
• Data Scientist
Middle (от 3х лет работы)
Front-end
• Front-end developer
Mobile development
• Android-разработчик
• iOS developer
• iOS-разработчик многопользовательской платформы
• React Native Developer
Project management
• Менеджер проектов
Analytics
• Бизнес-аналитик на проекты внедрения BI систем
Senior (от 5 лет работы)
• Senior Front-end Developer (Vue.js) (релокация в Турцию)
• Software Quality Assurance Engineer (релокация в Турцию)
#вакансии #работа
Как и обещали, возвращаемся к вам с IT-вакансиями от DigitalHR💥 Контактные данные указаны по ссылке в каждой вакансии)
Ловите свежую подборку:
Junior (от 1 года работы)
• Front-end developer
• Golang backend developer
• Data Scientist
Middle (от 3х лет работы)
Front-end
• Front-end developer
Mobile development
• Android-разработчик
• iOS developer
• iOS-разработчик многопользовательской платформы
• React Native Developer
Project management
• Менеджер проектов
Analytics
• Бизнес-аналитик на проекты внедрения BI систем
Senior (от 5 лет работы)
• Senior Front-end Developer (Vue.js) (релокация в Турцию)
• Software Quality Assurance Engineer (релокация в Турцию)
#вакансии #работа
Собеседование за рубежом: 4 неудобных вопроса и как на них отвечать
Иногда рекрутеры задают простые вопросы, на которые в стрессе легко ляпнуть что-то не то. Вместе с ребятами из RelocationDEV собрали популярные вопросы зарубежных рекрутеров и разобрались, как на них отвечать.
1️⃣ Расскажите о себе.
Самопрезентация не должна занимать больше трёх минут. Состоит из пяти элементов:
— Представиться. В контексте интервью это не критично — вся информация у собеседника уже есть — но во время выступлений или встреч с клиентами это важно.
— Обозначить текущее место работы и профиль компании. Название можно не говорить, главное — чем занимается фирма.
— Рассказать, какую роль вы выполняете в компании. Здесь важно использовать глаголы: вот моя должность, вот моя компания, вот чем я занимаюсь.
— Сказать пару слов про бэкграунд: какой полный опыт, на чём сфокусированы в последнее время.
— Сказать, чем заинтересовала вакансия и эта компания. Суперкруто заранее продумать, как вы можете помочь компании и что ей дать, если вас возьмут на эту работу.
2️⃣ Почему вы хотите уйти с текущего места работы?
Представьте себя на месте интервьюера. Вы рассказываете ему всё, а он думает: «Сейчас я найму этого замечательного специалиста, а через пару лет он пойдёт искать другую работу и начнет вываливать всё то же самое про меня».
Поэтому важно:
❌ Не врать.
❌ Не выкладывать всю подноготную компании.
Лучше переформулировать вопрос на «Что я хочу в будущем?» Вы больше не говорите про страдальческое прошлое, а рассказываете о светлом будущем.
3️⃣ Какие ключевые ошибки вы совершали?
Вопрос прямой, но на самом деле рекрутера не интересует ошибка: ему важно, что вы с ней сделали:
— как нашли решение,
— какие уроки извлекли,
— что вы сейчас делаете по-другому и как это помогает компании.
Для ответа можно воспользоваться методикой «STAR»
⭐ S-situation — какой контекст;
⭐ T-task — чего я хотела добиться;
⭐ A-action — действие;
⭐ R-result — результат.
4️⃣ Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании?
Придумать ответ тяжело из-за разницы в ментальности. Мы привыкли жить в ситуации неопределённости: не знаем, что будет через год, два, три. В Европе — например, у немцев — отпуска распланированы года на 3 вперед: куплено всё вплоть до билетов и броней отелей.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно абстрагироваться от компании. Ответьте себе: чем вы хотели бы заниматься в ближайшие 5 лет? Идти нужно не от компании, а от себя и своих желаний. Об этом и говорить.
Полезные ресурсы по теме
🔥 На Glassdoor публикуют типичные вопросы, которые задают на собеседованиях. Если заранее знать, что часто спрашивают по вашей специальности, можно лучше подготовиться. Перейти на Glassdoor >>
🔥В тг-канале RelocationDEV по тегу #работа вы найдёте ещё больше информации о трудоустройстве за рубежом: как быстро выучить английский, как упаковать профиль в LinkedIn, что писать в резюме. Подписывайтесь на RelocationDEV >>
Иногда рекрутеры задают простые вопросы, на которые в стрессе легко ляпнуть что-то не то. Вместе с ребятами из RelocationDEV собрали популярные вопросы зарубежных рекрутеров и разобрались, как на них отвечать.
1️⃣ Расскажите о себе.
Самопрезентация не должна занимать больше трёх минут. Состоит из пяти элементов:
— Представиться. В контексте интервью это не критично — вся информация у собеседника уже есть — но во время выступлений или встреч с клиентами это важно.
— Обозначить текущее место работы и профиль компании. Название можно не говорить, главное — чем занимается фирма.
— Рассказать, какую роль вы выполняете в компании. Здесь важно использовать глаголы: вот моя должность, вот моя компания, вот чем я занимаюсь.
— Сказать пару слов про бэкграунд: какой полный опыт, на чём сфокусированы в последнее время.
— Сказать, чем заинтересовала вакансия и эта компания. Суперкруто заранее продумать, как вы можете помочь компании и что ей дать, если вас возьмут на эту работу.
2️⃣ Почему вы хотите уйти с текущего места работы?
Представьте себя на месте интервьюера. Вы рассказываете ему всё, а он думает: «Сейчас я найму этого замечательного специалиста, а через пару лет он пойдёт искать другую работу и начнет вываливать всё то же самое про меня».
Поэтому важно:
❌ Не врать.
❌ Не выкладывать всю подноготную компании.
Лучше переформулировать вопрос на «Что я хочу в будущем?» Вы больше не говорите про страдальческое прошлое, а рассказываете о светлом будущем.
3️⃣ Какие ключевые ошибки вы совершали?
Вопрос прямой, но на самом деле рекрутера не интересует ошибка: ему важно, что вы с ней сделали:
— как нашли решение,
— какие уроки извлекли,
— что вы сейчас делаете по-другому и как это помогает компании.
Для ответа можно воспользоваться методикой «STAR»
⭐ S-situation — какой контекст;
⭐ T-task — чего я хотела добиться;
⭐ A-action — действие;
⭐ R-result — результат.
4️⃣ Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании?
Придумать ответ тяжело из-за разницы в ментальности. Мы привыкли жить в ситуации неопределённости: не знаем, что будет через год, два, три. В Европе — например, у немцев — отпуска распланированы года на 3 вперед: куплено всё вплоть до билетов и броней отелей.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно абстрагироваться от компании. Ответьте себе: чем вы хотели бы заниматься в ближайшие 5 лет? Идти нужно не от компании, а от себя и своих желаний. Об этом и говорить.
Полезные ресурсы по теме
🔥 На Glassdoor публикуют типичные вопросы, которые задают на собеседованиях. Если заранее знать, что часто спрашивают по вашей специальности, можно лучше подготовиться. Перейти на Glassdoor >>
🔥В тг-канале RelocationDEV по тегу #работа вы найдёте ещё больше информации о трудоустройстве за рубежом: как быстро выучить английский, как упаковать профиль в LinkedIn, что писать в резюме. Подписывайтесь на RelocationDEV >>
