Суета предновогодняя. Как пережить последние дни перед Новым годом на работе и дома?
1️⃣ Приоритезируйте задачи. Можно матрицей Эйзенхауэра. Взять 2 критерия — срочность и важность — и с их помощью распределить задачи по 4 категориям: срочные и важные, не срочные и важные, не важные и срочные, не срочные и не важные.
Задачи из первой категории делаем в этом году. Из второй — кладём в бэклог, ставим дедлайны и забываем до января. Задачи из третьей категории делегируем или отказываемся от них. А из четвёртой — забываем и не делаем вообще.
2️⃣ Не держите в голове поздравления. Для коллег заранее создайте гугл-док и занесите туда благодарности за 2024 год. Отвлекайтесь на этот документ, когда вспомните что-то хорошее, что сделал вам коллега. Когда придет время, откройте таблицу и разошлите персональные благодарности. Это гораздо приятнее, чем стишок с сайта «Поздравок» и требует от вас минимум усилий.
3️⃣ Выделите два часа для покупки подарков. За эти два часа вы успеете заказать необходимое на маркетплейсах и выписать адреса магазинов, которые вам нужно будет посетить лично. Не забывайте о том, что чем ближе Новый год, тем дольше маркетплейсы доставляют подарки.
4️⃣ Не пытайтесь доделать все-все дела. В январе ничего не изменится, вы все также будете пилить свой проект, ходить в зал и учиться ездить на мотоцикле. Мир не рухнет, если вы не завершите все начатое перед Новым годом.
5️⃣ Хвалите себя и делайте комплименты другим. Предновогодняя пора – горящее время для всех, будьте добры к себе, своим друзьям и близким и не требуйте сверхъестественных усилий от коллег.
И помните, что скоро салаты, гирлянды и шампанское. А самое главное – длинные выходные!
#личная_эффективность #коротко_о_главном
1️⃣ Приоритезируйте задачи. Можно матрицей Эйзенхауэра. Взять 2 критерия — срочность и важность — и с их помощью распределить задачи по 4 категориям: срочные и важные, не срочные и важные, не важные и срочные, не срочные и не важные.
Задачи из первой категории делаем в этом году. Из второй — кладём в бэклог, ставим дедлайны и забываем до января. Задачи из третьей категории делегируем или отказываемся от них. А из четвёртой — забываем и не делаем вообще.
2️⃣ Не держите в голове поздравления. Для коллег заранее создайте гугл-док и занесите туда благодарности за 2024 год. Отвлекайтесь на этот документ, когда вспомните что-то хорошее, что сделал вам коллега. Когда придет время, откройте таблицу и разошлите персональные благодарности. Это гораздо приятнее, чем стишок с сайта «Поздравок» и требует от вас минимум усилий.
3️⃣ Выделите два часа для покупки подарков. За эти два часа вы успеете заказать необходимое на маркетплейсах и выписать адреса магазинов, которые вам нужно будет посетить лично. Не забывайте о том, что чем ближе Новый год, тем дольше маркетплейсы доставляют подарки.
4️⃣ Не пытайтесь доделать все-все дела. В январе ничего не изменится, вы все также будете пилить свой проект, ходить в зал и учиться ездить на мотоцикле. Мир не рухнет, если вы не завершите все начатое перед Новым годом.
5️⃣ Хвалите себя и делайте комплименты другим. Предновогодняя пора – горящее время для всех, будьте добры к себе, своим друзьям и близким и не требуйте сверхъестественных усилий от коллег.
И помните, что скоро салаты, гирлянды и шампанское. А самое главное – длинные выходные!
#личная_эффективность #коротко_о_главном
С наступающим Новым годом!
Давайте перед тем, как обмотаться мишурой и в веселом танце ворваться в 2024, немного вспомним прошедший год. Он не был идеален, но точно останется в нашей памяти.
В 2023-м более 400 девушек пополнили наши ряды, мы 7 раз провели «День с участницей» на канале, создали свою «Базу знаний», организовали экскурсию в московский офис «VK»и опубликовали 156 новых постов.
Вот самые запоминающиеся публикации этого года:
🌟 Пост, где вы оставили больше всего комментариев – «Расскажите о ваших увлечениях»
🌟 Пост, который вы чаще других пересылали друг другу – «5 признаков хорошего сопроводительного письма»
🌟 Пост, собравший наибольшее количество реакций – «Что будет с проджект и продакт-менеджерами через 20 лет?»
Этот год был интересным. Мы смеялись, шутили, обсуждали технологии, карьеру, политику, «Барби» и «Слово пацана», плакали, негодовали, но продолжали сохранять веру в людей и в себя!
Спасибо, что были с нами ❤️
#коротко_о_главном
Давайте перед тем, как обмотаться мишурой и в веселом танце ворваться в 2024, немного вспомним прошедший год. Он не был идеален, но точно останется в нашей памяти.
В 2023-м более 400 девушек пополнили наши ряды, мы 7 раз провели «День с участницей» на канале, создали свою «Базу знаний», организовали экскурсию в московский офис «VK»и опубликовали 156 новых постов.
Вот самые запоминающиеся публикации этого года:
🌟 Пост, где вы оставили больше всего комментариев – «Расскажите о ваших увлечениях»
🌟 Пост, который вы чаще других пересылали друг другу – «5 признаков хорошего сопроводительного письма»
🌟 Пост, собравший наибольшее количество реакций – «Что будет с проджект и продакт-менеджерами через 20 лет?»
Этот год был интересным. Мы смеялись, шутили, обсуждали технологии, карьеру, политику, «Барби» и «Слово пацана», плакали, негодовали, но продолжали сохранять веру в людей и в себя!
Спасибо, что были с нами ❤️
#коротко_о_главном
В мире целеполагания существует два противоположных подхода: держать свои планы при себе и делиться ими с окружающими. Научные исследования предоставляют интересные аргументы в пользу обоих подходов.
1️⃣ С одной стороны, исследования профессора психологии Питера Голлвицера показывают, что люди, объявляющие свои цели, часто испытывают снижение мотивации к их достижению. Это связано с предварительным чувством удовлетворения от общественного признания их намерений.
2️⃣ С другой стороны, исследования в области социальной психологии указывают на положительные стороны публичной постановки целей. Один из аргументов заключается в «эффекте подотчетности» (accountability effect). Когда люди заявляют о своих целях публично, они чувствуют себя более ответственными за их достижение перед окружающими. Это может повысить их мотивацию для выполнения обязательств. Кроме того, публичное объявление целей часто ведет к получению поддержки, советов и ресурсов от других, что также может способствовать успешному достижению целей.
⚡ Мы решили провести эксперимент и озвучить по одной своей годовой цели:
1) Оля (Project manager) – получить 3 разряд по альпинизму.
2) Диана (Frontend developer) – освоить два новых фреймворка
3) Даша (Product Manager) – совершить 3 авто-путешествия.
А в конце года посмотрим, что сработает – «эффект подотчетности» или же удавлетворенность от одного озвучивания цели:)
Делитесь своими целями в комментариях! Проверим вместе, работают ли публичные обещания 🤞
#коротко_о_главном #личная_эффективность
1️⃣ С одной стороны, исследования профессора психологии Питера Голлвицера показывают, что люди, объявляющие свои цели, часто испытывают снижение мотивации к их достижению. Это связано с предварительным чувством удовлетворения от общественного признания их намерений.
2️⃣ С другой стороны, исследования в области социальной психологии указывают на положительные стороны публичной постановки целей. Один из аргументов заключается в «эффекте подотчетности» (accountability effect). Когда люди заявляют о своих целях публично, они чувствуют себя более ответственными за их достижение перед окружающими. Это может повысить их мотивацию для выполнения обязательств. Кроме того, публичное объявление целей часто ведет к получению поддержки, советов и ресурсов от других, что также может способствовать успешному достижению целей.
⚡ Мы решили провести эксперимент и озвучить по одной своей годовой цели:
1) Оля (Project manager) – получить 3 разряд по альпинизму.
2) Диана (Frontend developer) – освоить два новых фреймворка
3) Даша (Product Manager) – совершить 3 авто-путешествия.
А в конце года посмотрим, что сработает – «эффект подотчетности» или же удавлетворенность от одного озвучивания цели:)
Делитесь своими целями в комментариях! Проверим вместе, работают ли публичные обещания 🤞
#коротко_о_главном #личная_эффективность
Реальный или виртуальный?
Все больше китайских девушек стали предпочитать нейропартнёров настоящим мужчинам 💁♂️
Сейчас в Китае активно набирает популярность чат-бот на основе искусственного интеллекта — «Glow».
Это приложение предлагает создать себе виртуального бойфренда и общаться с ним в чате. ИИ-мужчина постепенно адаптируется к личности пользователя и корректирует стиль общения.
«Он знает, как разговаривать с женщинами лучше, чем настоящий мужчина» — пишет одна из пользователей «Glow».
В Китае из-за продолжительного рабочего дня очень трудно регулярно видеться с друзьями и заводить романтические отношения. Поэтому ИИ-парни становятся самым доступным вариантом для общения и моральной поддержки.
Такое ощущение, что фильм «Она» становится реальностью. Мы рассказывали на канале об этой ленте про отношения писателя и операционной системы. Кажется пришла пора пересмотреть это кино 🍿
Как думаете, станут ИИ-партнеры новой реальностью?
#новости_IT #коротко_о_главном
Все больше китайских девушек стали предпочитать нейропартнёров настоящим мужчинам 💁♂️
Сейчас в Китае активно набирает популярность чат-бот на основе искусственного интеллекта — «Glow».
Это приложение предлагает создать себе виртуального бойфренда и общаться с ним в чате. ИИ-мужчина постепенно адаптируется к личности пользователя и корректирует стиль общения.
«Он знает, как разговаривать с женщинами лучше, чем настоящий мужчина» — пишет одна из пользователей «Glow».
В Китае из-за продолжительного рабочего дня очень трудно регулярно видеться с друзьями и заводить романтические отношения. Поэтому ИИ-парни становятся самым доступным вариантом для общения и моральной поддержки.
Такое ощущение, что фильм «Она» становится реальностью. Мы рассказывали на канале об этой ленте про отношения писателя и операционной системы. Кажется пришла пора пересмотреть это кино 🍿
Как думаете, станут ИИ-партнеры новой реальностью?
#новости_IT #коротко_о_главном
Как выбрать профессию в IT?
Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!
📕 Материалы на тему:
➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.
Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?
Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!
📕 Материалы на тему:
➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.
Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?
Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
5 идей для пет-проекта!
Скоро вторые майские ☀️
Если заскучаете и захотите заполнить перерыв между шашлыками чем-то полезным, вот что можно сделать👇🏻
📍 Дачное майское: систему управления поливом растений в домашнем саду.
📍 Денежное: систему домашней бухгалтерии на базе ledger CLI. Потренируете Go и UI/UX.
📍 Полезное: бота для подготовки к собеседованиям; он задает вопросы, вы отвечаете.
📍 Праздничное: приложение, которое структурирует дни рождения. В нем будут даты, заметки по поводу подарков, наброски поздравлений, варианты празднований. Все для того, чтобы не забыть про ДР подруги и не покупать свечку в последний момент!
📍 Милое: генератор кличек для домашних животных.
Сохраняйте идеи и реализуйте в свободное время 👌🏻
#мир_IT #коротко_о_главном
Скоро вторые майские ☀️
Если заскучаете и захотите заполнить перерыв между шашлыками чем-то полезным, вот что можно сделать👇🏻
Сохраняйте идеи и реализуйте в свободное время 👌🏻
#мир_IT #коротко_о_главном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько зарбатывают айтишницы в России?
Недавно гендерные особенности российского рынка труда проанализировала Счетная палата РФ.
🤑 Главное: где много платят – женщин мало. В том же IT их вдвое меньше мужчин.
А где платят мало – женщин много. Это образование, медицина, культура и гостиничный бизнес.
Но и там, где можно хорошо заработать (а в ИТ у женщин самые высокие зарплаты), женщинам недоплачивают 😐
Средняя зарплата айтишниц –85 тысяч рублей.
Когда у айтишников –110 тысяч рублей.
Такие пироги. А у вас на работе различаются зарплаты мужчин и женщин?
#мир_IT #коротко_о_главном
Недавно гендерные особенности российского рынка труда проанализировала Счетная палата РФ.
А где платят мало – женщин много. Это образование, медицина, культура и гостиничный бизнес.
Но и там, где можно хорошо заработать (а в ИТ у женщин самые высокие зарплаты), женщинам недоплачивают 😐
Средняя зарплата айтишниц –
Когда у айтишников –
Такие пироги. А у вас на работе различаются зарплаты мужчин и женщин?
#мир_IT #коротко_о_главном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И такое мы переживем: 5 способов справиться с факапами на работе (со своими) 😬
Облажаться – это нормально. А иногда даже и хорошо, будет что ответить рекрутеру на вопрос о неудачах на работе.
Кроме мыслей о том, что все это часть будущего собеседования, есть несколько действительно полезных способов пережить провал👇🏻
1️⃣ Не проецируйте неудачу на остальные области жизни. То, что на работе вы совершили ошибку – не делает вас плохим человеком. Помните, что неудачными бывают действия, а не люди.
2️⃣ Рассмотрите свою ошибку: в ней больше информации, чем в любой победе. Не зря про рабочие факапы спрашивают на собеседованиях. Эйчары не хотят вас пристыдить, а хотят понять, какой урок вы извлекли.
3️⃣ Неудача – это вызов! Так воспринимают собственные ошибки маленькие дети, когда получают свои первые навыки. Психологи называют это «мотивацией компетентности».
4️⃣ Эта ошибка не ставит крест на вашей жизни. Достичь того, чего вы хотите, можно миллионами путей. Поэтому, когда на одном из них вы спотыкаетесь о камень, вспомните, что в запасе еще 999 999. Да и камень – это вызов 😄
5️⃣ Гоните из себя перфекциониста! Если вы что-то сделали не идеально, а просто хорошо – вы молодцы. Если вы что-то сделали не хорошо, а нормально – вы молодцы. А ваши ошибки – это опыт, они не должны превращаться в ночные кошмары.
А как вы реагируете на свои неудачи?
#мир_IT #коротко_о_главном
Облажаться – это нормально. А иногда даже и хорошо, будет что ответить рекрутеру на вопрос о неудачах на работе.
Кроме мыслей о том, что все это часть будущего собеседования, есть несколько действительно полезных способов пережить провал👇🏻
А как вы реагируете на свои неудачи?
#мир_IT #коротко_о_главном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель-женщина VS мужчина: кто эффективнее?
Интересное исследование провел аналитический центр НАФИ в начале 2024 года.
По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.
👱♂️ 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучшие руководители. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин).
👫 Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность руководителя не зависит от его пола!
👱♀️ Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).
А под чьим начальством комфортнее работается вам?
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Интересное исследование провел аналитический центр НАФИ в начале 2024 года.
По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.
👱♂️ 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучшие руководители. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин).
👫 Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность руководителя не зависит от его пола!
👱♀️ Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).
А под чьим начальством комфортнее работается вам?
#коротко_о_главном #карьера_в_IT