Кек: жители Венеции выступают против свадьбы IT миллиардера - Безоса в своем городе.

Видимо боятся, что после церемонии город автоматически станет складом Amazon.

Может и черт с ней, с этой Венецией?

@getit_inside

Аренда рекрутера — найм в формате SaaS.
Оформляете месячную подписку ⇢ получаете senior-IT-хантерa на полный рабочий день.
Без кадровых документов, соцпакета и расходов на найм/увольнение. Просто подписка — как облачный сервер, только для hiring.

Зачем компании это сейчас?
• Сразу 4–6 позиций в параллели — не нужно раздувать HR-штат.
• Пик найма без стресса: релиз продукта, новый инвестраунд или выход в новую географию.
• Тест “жирного” рынка: хочется понять, кто доступен и по какой цене, но нет уверенности, что найм продолжится через полгода.

Как это выглядит на практике.
Договор за 1 день — фиксированная ставка, прозрачные KPI.
Выход “в поле” через 24 ч: рекрутер уже в вашем Slack/Jira/ATS.
Time-to-first-CV ≤ 48 ч, 5+ релевантных интервью каждую неделю.
Отчётность в цифрах: воронка, offer ratio, cost-per-hire.

Не дотянули до KPI — работаем бесплатно, пока показатели не в зелёной зоне.

Экономия, которой можно коснуться:
Внутренний senior HR ≈ 350 000 ₽ в мес.
Арендный рекрутер от 190 000 ₽ в мес.
Экономия до 45 %

Высвободившиеся деньги = ещё один middle-разработчик в команду или маркетинговый бюджет.

Гибкость как у облака
📈 Нужно два рекрутера — подключаем завтра.
📉 Найм заморозили — отключаем без неустоек.
Платите ровно за тот объём, который нужен бизнесу сегодня.

Готовы убрать тормоза с найма? Пишите 👉 GETIT.AGENCY — ответим за 15 минут в рабочие часы.

Сокращение найма и инвестиций в ИТ
— Количество вакансий в ИТ упало на 20 % в начале 2025 года, общее падение по рынку — −15 % (kyivindependent.com).
— Инвестиции сдерживаются экономическими и санкционными рисками — налоговая нагрузка, кредиты по высокой ставке .


Дефицит профиков и усиление конкуренции
— Отсутствие senior-специалистов сохраняется — нехватка оценивается в 500–700 тыс.; дефицит по оценке крупных игроков — до 1 млн (sense-group.ru).
— Компании ворвались в гонку за узкие ниши: облако, ИИ, кибербезопасность .


Рост зарплат и стоимости найма
— Средняя зарплата ИТ-специалиста:
2023 – 80 000 ₽ → 2024 – 98 000 ₽ → янв 2025 – 122 000 ₽ (tproger.ru, kata.academy).
— Прогноз на 2025: +10–15 % роста . Стоимость закрытия вакансии выросла вдвое за последние 2 года.

Читать целиком

Вот и наш любимый «независимый» OpenAI прогнулся и получил контракт от Минобороны США на $200 млн. По планам, компания Сэма Альтмана создаст для МО США прототип ИИ для обеспечения нацбезопасности. Прототип будут использовать как в военных, так и в корпоративных целях.

Контракт абсолютно прозрачный, а компании нахваливают друг друга. Вот МО США пишет, что вместе они создадут новые способы применения инструментов в самой важной работе. А та же самая OpenAI вообще заключила контракт из самых что ни на есть благих побуждений. Вот-вот ChatGPT поможет победить бюрократию, и вообще они горды тем, что приходят каждый день на работу, чтобы служить американскому народу.

OpenAI, как и положено в пресс-релизах, говорит о светлых ИИ, которые призваны избавиться от ненавистной бюрократии. Только популизмом можно скрыть один факт: бюрократия у гегемона теперь будет под ИИ, а значит, мы увидим новую эпоху, в которой насилие будет структурировать искусственный интеллект. Вчерашний бюрократ будет с помощью ИИ составлять отчёт о том, как с помощью наводки того же самого ИИ уничтожен целый район, где якобы прячутся «террористы».

И на самом деле, это может быть одной из самых заурядных новостей, но представьте, какой бы вой поднялся на демократических болотах, если бы хотя бы одна из наших компаний сделала то же самое? И да — $200 млн за прототип. Уже наводит на интересные мысли.

Вот она, картина маслом современного мира. И на этой картине — пометка, что она сгенерирована ИИ. Все ограничения по политическим вопросам оказались временным явлением. И когда начнётся настоящая война с использованием ИИ, не будет никаких сантиментов. Убивать будет тот, кто ничего не испытывает, не сомневается — даже несмотря на то, что иногда он оказывается куда моральнее своих создателей.

@getitinside

Нетворкинг в LinkedIn — это не про «лайкни 100 постов и жди чуда». Это инфраструктура для найма. А если ты в IT-подборе — она должна быть рабочей.
Вот базовый план:

1. Разберись с профилем
☑️ Твоя шапка должна кричать, чем ты полезен:
IT Recruiter | Fintech | DevOps | Закрываю сложные позиции за 2-3 недели
☑️ Обнови инфо о компаниях и стеке.
☑️ Сделай call-to-action: «Вам нужен сеньор? Напишите в личку».

2. Добавляй не всех подряд, а осознанно
Ищи:
• специалистов по нужному тебе стеку;
• лидов и тимлидов, у которых в будущем можно хантить/продавать;
• других рекрутеров — расширяй круг.
Добавляй с личным сообщением:
Привет! Я работаю в GetIT, мы как раз ищем Java-инженеров, буду рада быть на связи.
Не рассылай спам. Не продавай в первом сообщении.

3. Пиши и комментируй так, чтобы тебя запоминали
Не надо статью. Один пост в неделю:
• как ты закрыла сложную вакансию;
• как отличаешь сеньора от джуна;
• что думаешь про ИИ в рекрутинге.
Комментируй посты разработчиков. Только по делу.
Покажи, что ты в теме.

4. Не трекай “лайки” — трекай диалоги
Нетворк — не про цифры, а про связи.
Задача — чтобы завтра человек сам вспомнил про тебя, когда ему напишешь.

Вывод:
Сильный LinkedIn = источник кандидатов, клиентов и офферов.
Начни с малого: 10 осознанных добавлений в день, 1 пост в неделю, 5 комментов — и через месяц ты уже в поле зрения своей ЦА.

Илон Маск попросил об убежище в России

МИД России получило запрос на предоставление убежища от американского миллиардера Илона Маска, заявил вице-спикер Госдумы Владислав Даванков.

«Мне кажется, Илон Маск сделал ошибки, но эти ошибки надо уметь прощать. Если не получится, то мы его всегда ждем, он с точки зрения своей технологичности и визионерства очень крутой», — заявил Даванков в рамках ПМЭФ. Ответ от МИД РФ должен поступить в течение месяца.

Наш комментарий: Ну что ж, папа не зря недавно приезжал. А для нас отличная новость, наконец-то Илон сможет выступить на techrec.pro

Проблема:
Нужно нанимать, но внутреннего HR нет или он занят другим.
Сделали пару постов в чатах, один кандидат “почти согласился” — и всё.
Проект встал. На найм просто не хватает рук.
Каждый день простоя = 50–200 тыс. потерь, а то и больше.

Решение:
Арендуйте нашего технического рекрутера:
• платите фикс от 190 000 ₽ в месяц;
• получаете senior-специалиста в Slack/ATS/Jira;
• он работает только на ваши вакансии — как in-house, но без оформления, без онбординга, без рисков.
В среднем — 1–2 оффера в течение первых 2 недель.

📩 Хотите сравнить результат с внутренним наймом?
Напишите: @GETIT_AGENCY

Летняя распродажа курсов от GetIT School — скидки до 79%

Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.

GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.

Что есть на распродаже:
 – Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.

👉 Подробнее здесь

Курс «IT-рекрутер от 0 до PRO» — для тех, кто хочет зайти в IT-рекрутинг уверенно и с результатом

Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
 – как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд

Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети

В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.

Сейчас скидка до 79% до 1 августа 
Купить курс: GetIT School

Аренда рекрутера: надёжный механизм найма без «человеческих» пауз

В условиях динамичного рынка IT и digital-компаний каждая минута простоя в подборе талантов бьёт по бюджету и планам развития. Обычный штатный рекрутер – это не только его зарплата, но и целый спектр «нерабочих» затрат: больничные, отпуска, форс-мажоры, текучка… Всё это замедляет ваш процесс найма и увеличивает риски.

Мы предлагаем модель аренды рекрутера, в которой вы получаете:

- Постоянную загрузку: никакого снижения темпа подбора из-за отпусков или больничных.
- Гарантию замены: если специалист уходит в отпуск, заболевает или у него меняются обстоятельства — мы мгновенно подставляем на его место такого же или более опытного рекрутера.
- Прозрачность и отчётность: четкий трекинг кандидатов, статусы вакансий и регулярные отчёты.

1. Отказ от «человеческих» простоев

1. Отпуска. Штатный рекрутер уходит в отпуск — и все открытые позиции тормозятся на 1–2 недели.
2. Больничные. Сезон простуд? Зима и лето приносят скачок заболеваний, и процесс приостановлен.
3. Личные форс-мажоры. Семейные обстоятельства, переезд, выгорание — компания несёт простой и теряет время.

В модели аренды все эти риски снимаются:

- Команда подбора не уходит в «недоступность».
- Теряются только часы на краткосрочную передачу дела внутри команды.
- Исполняющий рекрутер сразу назначается запасной, и workflow не остановится.

2. Как мы гарантируем замену

1. Резервная сеть специалистов. У нас в пуле всегда есть минимум два профильных рекрутера по каждому направлению.
2. Быстрая адаптация. Мы ведём прозрачный статус-отчёт, так что при замене новый специалист подключается без «фазы знакомства».
3. Договорные обязательства. В контракте прописаны SLA-параметры: время замены — не более 24 часов с момента уведомления.

3. Ваши преимущества

- Постоянный флоу кандидатов. Ни один день без активного поиска и продвижения вакансий.
- Гибкость масштабирования. Нужны дополнительные руки? Подключаем сорсера или второго рекрутера «на прокачку».
- Снижение управленческих затрат. Нет необходимости контролировать отпускной график, составлять графики дежурств или оплачивать больничные листы.
- Прозрачность затрат. Единый фикс-чек без скрытых доплат за «простоевщину».

4. Как начать

1. Согласовываем задачи. Определяем число вакансий, профили кандидатов и приоритеты.
2. Заключаем соглашение. Фиксированная ставка, SLA-условия по замене и отчётности.
3. Запускаем процесс. В течение 1–2 рабочих дней ваша внешняя команда рекрутинга начинает работу — без отпусков и больничных простоев.

Аренда рекрутера — это выбор компаний, которые ценят скорость, стабильность и прозрачность найма. Если вы устали от «человеческих» пауз и хотите гарантированного результата, наша модель — идеальный вариант.

Готовы обсудить детали? Напишите нам, и мы запустим процесс за 48 часов.
Готовы обсудить проект getit.agency