HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!
Скоро заканчивается распродажа на интенсив «Нейросети для HR в 2025 году», и если ты ещё не вписался — вот тебе кратко, зачем туда идти.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
У вас 30+ сотрудников, начались конфликты, текучка, зарплатный хаос — а HR-директора всё нет.
Найм займёт 2–3 месяца и 350–450 тыс. ₽/мес.
Альтернатива — арендовать HRD на 1–3 месяца, чтобы:
— разгрести процессы,
— выстроить систему мотивации и KPI,
— собрать внятную HR-стратегию.
⚡️ Пример: в одной продуктовой IT-компании мы подключили HRD на 2 месяца — за это время:
— настроили грейды,
— запустили 1:1 с фаундерами,
— закрыли конфликт между командой и Team Lead.
Пиши в @getitagency — посмотрим, нужен ли тебе проектный HRD или уже пора ставить системного.
Найм займёт 2–3 месяца и 350–450 тыс. ₽/мес.
Альтернатива — арендовать HRD на 1–3 месяца, чтобы:
— разгрести процессы,
— выстроить систему мотивации и KPI,
— собрать внятную HR-стратегию.
⚡️ Пример: в одной продуктовой IT-компании мы подключили HRD на 2 месяца — за это время:
— настроили грейды,
— запустили 1:1 с фаундерами,
— закрыли конфликт между командой и Team Lead.
Пиши в @getitagency — посмотрим, нужен ли тебе проектный HRD или уже пора ставить системного.
Вы знали, что средний HR тратит до 12 часов в неделю на ручной сорсинг и переписку? А теперь представьте, что эти часы возвращаются к вам — на стратегию, развитие бренда работодателя и личную жизнь.
❶ HireGPT-Bot — подключаете в Slack или Telegram, и он сам отбирает подходящие резюме по вашим критериям. Экономия: -4 ч/нед.
❷ SkillMap AI — за 30 секунд строит тепловую карту компетенций команды и подсвечивает пробелы. Решение для перформанс-ревью без Excel-таблиц. Экономия: -3 ч/нед.
❸ AutoOffer Maker — формирует персонализированное job-offer письмо на основании данных кандидата и политики компании. Экономия: -3 ч/нед.
Итого: минус 10 часов рутины каждую неделю. Что будете делать с освободившимся временем?
Хотите освоить эти инструменты за выходные?
В интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году» мы:
- пошагово настроим каждую из трёх систем (доступы и шаблоны в подарок);
- научим писать промпты, которые понимает AI, а не только инженеры;
- разберём реальные кейсы российских компаний, где AI уже закрыл 80 % вакантных позиций на junior-уровне.
Летняя распродажа — минус 50 % до 1 августа.
После этой даты цена вернётся на прежний уровень, и скидку уберём с лендинга.
Жми и бронируй место прямо сейчас.
До встречи на курсе!
❶ HireGPT-Bot — подключаете в Slack или Telegram, и он сам отбирает подходящие резюме по вашим критериям. Экономия: -4 ч/нед.
❷ SkillMap AI — за 30 секунд строит тепловую карту компетенций команды и подсвечивает пробелы. Решение для перформанс-ревью без Excel-таблиц. Экономия: -3 ч/нед.
❸ AutoOffer Maker — формирует персонализированное job-offer письмо на основании данных кандидата и политики компании. Экономия: -3 ч/нед.
Итого: минус 10 часов рутины каждую неделю. Что будете делать с освободившимся временем?
Хотите освоить эти инструменты за выходные?
В интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году» мы:
- пошагово настроим каждую из трёх систем (доступы и шаблоны в подарок);
- научим писать промпты, которые понимает AI, а не только инженеры;
- разберём реальные кейсы российских компаний, где AI уже закрыл 80 % вакантных позиций на junior-уровне.
Летняя распродажа — минус 50 % до 1 августа.
После этой даты цена вернётся на прежний уровень, и скидку уберём с лендинга.
Жми и бронируй место прямо сейчас.
До встречи на курсе!
Штатный HR часто занят "текучкой": оформить, уволить, сдать справки.
А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.
📌 Что делает наш проектный HRD:
— проводит экспресс-аудит всего People-направления,
— поднимает лидов и их слабые места,
— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.
⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.
🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.
А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.
📌 Что делает наш проектный HRD:
— проводит экспресс-аудит всего People-направления,
— поднимает лидов и их слабые места,
— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.
⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.
🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.
Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
💡 Фаундер в найме. Фаундер в конфликтах. Фаундер в «почему у нас ушёл team lead».
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
❌ 400–500 тыс./мес на рынке — это реальность для штатного HRD.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
HR сегодня делятся на два типа:
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
❤1
Для кого точно подойдёт HRD в аренде?
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
❤1
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
❤1
Разбор ИИ трендов на рынке труда 2025 🚀
ИИ на рабочем месте становится незаменимым!
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
1️⃣ Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!
2️⃣ 90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).
4️⃣ Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.
5️⃣ Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.
6️⃣ В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.
6️⃣ Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
«Нам срочно нужен PHP-программист, но хорошие либо не откликаются, либо срываются с оффера». Знакомо?
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
👍1