Когда выгоднее арендовать рекрутера, чем нанимать в штат?

Представь: ты CEO стартапа. У вас уже есть MVP, пошли первые клиенты, пора нанимать команду.

И тут дилемма:

✅ Взять рекрутера в штат – платить 200К в месяц, ждать адаптации, а потом думать, что делать, когда вакансии закроются.
✅ Арендовать рекрутера – подключить спеца под конкретные задачи, закрыть людей и не переплачивать.
Если у вас разовые наймы или срочные задачи, зачем грузить себя лишними расходами?

🔹 Нужно 3 Senior-разработчиков – подключаем рекрутера.
🔹 Нужно масштабировать команду – работаем в связке.
🔹 Проект закончился – отключаем рекрутера без увольнений и выплат.

💡 IT-подбор не должен быть головной болью. Он должен работать быстро.

🚀 Пишите в @getitagency, обсудим ваш кейс!

Сегодня обсудим увлекательную тему — ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ и его влияние на нашу жизнь! 🤖✨

Вот несколько причин, почему стоит обратить внимание на AI:

1. Инновации и технологии: Узнайте о последних достижениях в области искусственного интеллекта, чтобы быть в курсе самых актуальных технологий.

2. Применение в повседневной жизни: Откройте для себя, как AI может упростить вашу жизнь — от умных помощников до рекомендаций по контенту.

3. Эффективность бизнеса: Узнайте, как компании используют AI для повышения продуктивности и оптимизации процессов.

4. Образование и обучение: Исследуйте возможности AI в сфере образования, которые помогают учиться быстрее и эффективнее.

5. Этические вопросы: Погрузитесь в обсуждение этических аспектов использования искусственного интеллекта и его влияния на общество.

https://t.me/addlist/qpiUvUvJwDlhMjcy

Не упустите шанс следить за новыми трендами в мире AI!

💰 Сколько стоит не закрытая вакансия?

Допустим, тебе нужен Senior-разработчик. Его работа приносит компании 1,5 млн в месяц.
Поиск в среднем – 3 месяца. Итого, 4,5 млн рублей потерь.

А теперь смотри разницу:

❌ Штатный рекрутер:
🔹 Зарплата 200К в месяц
🔹 Бонусы, налоги, соцпакет
🔹 Время на адаптацию 2-3 месяца

✅ Аренда рекрутера:
🔹 Подключение за 1 день
🔹 Платишь только за закрытые вакансии
🔹 Можно отключить, когда все закрыто

💡 Вывод? Оставлять вакансии пустыми – дороже, чем просто взять рекрутера в аренду.

🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.

Топ-5 AI-инструментов для HR:

✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков

Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".

👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация

🔥 Запускаете стартап, но нет денег на дорогих разработчиков?

Вы не одни. Почти каждый основатель сталкивается с тем, что ему срочно нужны толковые айтишники, но бюджета – кот наплакал.

Что делать? Искать бесконечно? Или взять тех, кто просто "по знакомству"?

👎 Цена ошибки – потерянные месяцы и проваленный MVP.

✅ Решение: Мы помогаем стартапам быстро собирать команды без переплат. Знаем, где найти разработчиков, которые готовы влиться в проект и тащить.

📌 Готовы обсудить? Напишите в личку! Или приходите на наш вебинар "Как собрать IT-команду стартапу без головной боли" – расскажем на реальных примерах.

🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.

Московским курьерам платят на 19% больше, чем людям с высшим образованием

https://ura.news/news/1052903254

Срочно нужен редкий специалист, а на рынке никого нет?

Вы ищете DevOps с опытом миграции в облако или ML-инженера, который запустит ваш AI-проект?
Но:
❌ Все крутые специалисты давно заняты
❌ Текущий подбор – это месяцы ожидания
❌ Кандидаты «сливаются» после первого этапа

Мы находим нужных людей через нашу базу и закрытые каналы. И не просто ищем, а убеждаем их выбрать именно вашу компанию.
Срок подбора – от 2 недель!

🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.

Текучка – это не просто потеря денег. Это:

❌ Сорванные сроки
❌ Постоянное обучение новых людей
❌ Команда в стрессе, потому что не хватает рук

Мы помогаем находить не просто крутых специалистов, а тех, кто останется в вашей команде надолго.

✅ Подбираем людей с опытом в продуктовых компаниях
✅ Оцениваем не только технические, но и soft skills
✅ Помогаем выстроить найм так, чтобы вы больше не теряли людей

Хотите узнать, как перестать терять IT-таланты?

Записывайтесь на наш вебинар! Или пишите в личку – обсудим ваш случай.

🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.

Бывает так:

🚀 Проект начинается завтра, а специалистов нет
🔄 Требования клиента меняются на ходу
📉 Вы теряете деньги, потому что команда не укомплектована

Мы умеем быстро находить специалистов “под проект” и оперативно закрывать вакансии.

⚡️ Гибкий найм – от контрактных разработчиков до full-time специалистов.
📌 Хотите узнать, как успевать находить людей даже в самых сложных проектах? Приходите на вебинар "Как не провалить дедлайн из-за нехватки людей".

🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.

Boston Dynamics продемонстрировали, как их гуманоидный робот научился плавно бегать, ходить на четвереньках, кувыркаться, делать сальто и танцевать брейк-данс — видео

#BostonDynamics #роботы

Как представитель поколения X зарабатывает $320k в год (и планирует удвоить доход) 💰🚀

Кто сказал, что Х поколение не может сделать деньги на удаленке, как настоящие гуру современных технологий?

Представитель поколения X — владелец 6 удаленных рабочих мест с полной занятостью, но при этом платит команде из 7 помощников, которые делают большую часть работы за него. 🤯

За 2023 год его доход составил $320 тыс., а в 2024 году он ставит цель заработать $800 тыс.. Как? Всё благодаря VPN, Zoom и удалённому доступу. И не надо никаких офисов и головной боли — сидит в удобном кресле и наблюдает, как его команды разруливают все задачи.

🔥 Теперь не нужно ничего изобретать, просто научитесь делегировать, и мир будет ваш.

#Технологии #УдаленнаяРабота #ПоколениеX #HR #getit

Тренды корпоративного обучения 2025 от Яндекс Практикума.

Боты на основе ИИ 🤖 имитируют поведение клиентов, помогают работникам колл-центров отрабатывать различные сценарии общения, компании устраивают для новичков VR-туры 👓 по удалённым офисам и внедряют программы медитации.

Какие ещё тренды корпоративного обучения ждут нас в 2025 году? Узнайте, в мини-исследовании от Яндекс Практикума.

Расскажем:
✅ Как сейчас учат сотрудников в компаниях разного уровня от Самоката до IBM;
✅ Как изменения в мире влияют на корпоративное образование;
✅ Как применение различных образовательных приёмов помогает менять показатели эффективности в лучшую сторону;
✅ Какие слабые и сильные стороны есть у разных способов обучения сотрудников.

🌟 Специально для вас собрали успешные кейсы российских и зарубежных бизнесов.
👉 Вперёд к трендам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqvtu3YC

Индекс hh = 8. А теперь покажите мне, где там Senior Go + Teamlead
Любимая цифра рынка — «8 человек на одну вакансию в ИТ».

Звучит страшно.
Панически.
Мол, ИТ-рынок в рецессии, вакансий нет, кандидатов — море.

Но давайте на минуту выключим инфопанику.

📍 Где эти 8 человек на вакансию, когда ты ищешь сеньора на Go с опытом тимлида и продакшн-нагрузкой?
конкретного проекта.

Мы в GetIT смотрим в воронки каждый день:
– в GetIT.agency
– на Headz.io
– в частных запросах фаундеров

Видим, что по действительно нужным ролям:
– откликов мало
– воронка пустая
– те, кто приходят — либо не туда, либо мимо по скилу, либо мимо по мотивации

🧠 Индекс hh — это как средняя температура по больнице.
Кому-то холодно, кому-то горячо.

Но если у вас стартап на Rust с командой из 7 человек —
поверьте, вам не «восемь на одного».
Вам — один кандидат в две-три недели. В лучшем случае.
И да, не все 8 кандидатов из индекса — ваши.
Некоторые не в рынке. Некоторые — отваливаются по деньгам.
Некоторые — просто не проходят нормальную коммуникацию.

🎯 Рынок поменялся.
Найм стал снайперским, а не массовым.
И тут работает не индекс, а глубокое понимание профиля, мотивации и реалий конкретного проекта.
Мы в GetIT это делаем каждый день.
Без иллюзий. Без паники. С результатом.

P.S. Индексы — это для Excel.
Команды — для жизни.

#recruitment #hrtech #getitagency #hh #айтинайм #трудовоереалити #подбор #seniorgo #teamlead