Девушки команды GetIT поздравляют вас с праздником 8 марта!
Пусть весна принесет вам много счастливых моментов, любви и, конечно же, новых крутых впечатлений и достижений!
С праздником, с 8 марта! 🌷
Команда, GetIT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥7⚡1
🎉 Последний день скидки 20% на интенсив «Нейросети для HR»!
Сегодня последний шанс забронировать место со скидкой 20% в честь 8 марта!
🚀 Почему вам точно надо участвовать?
✔ ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat – разберём все нейросети
✔ Готовые AI-промпты для рекрутинга, HR-аналитики, общения с кандидатами
✔ Практика + кейсы, чтобы AI начал работать на вас уже во время интенсива
📅 Старт: 21, 24, 25 марта
🔥 Скидка действует только до 23:59!
⏳ Успей записаться сейчас!
HR без AI — уже прошлое. Настало время прокачаться! 🚀
Сегодня последний шанс забронировать место со скидкой 20% в честь 8 марта!
🚀 Почему вам точно надо участвовать?
✔ ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat – разберём все нейросети
✔ Готовые AI-промпты для рекрутинга, HR-аналитики, общения с кандидатами
✔ Практика + кейсы, чтобы AI начал работать на вас уже во время интенсива
📅 Старт: 21, 24, 25 марта
🔥 Скидка действует только до 23:59!
⏳ Успей записаться сейчас!
HR без AI — уже прошлое. Настало время прокачаться! 🚀
👍3❤1🔥1
— Нам срочно нужен рекрутер, чтобы закрыть 5 вакансий!
— Окей, а кого ищем?
— Да кого угодно, лишь бы быстро!
Знакомая ситуация? Вакансии копятся, сроки горят, HR-ов в компании нет, а найти штатного рекрутера – отдельная боль.
🛑 Найм в штат – это 3 месяца на поиск, адаптацию, обучение… И всё ради того, чтобы спустя полгода понять, что он не вытягивает IT-подбор. Или ушёл.
🔥 Аренда рекрутера – это:
✔️ Запуск за 1 день – подключаем человека, который уже знает, как искать IT-специалистов.
✔️ Гибкость – нужно закрыть 5 вакансий? Окей. Нужно больше? Подключим команду.
✔️ Оплата только за результат – нет "зарплаты за ожидание", платишь только за закрытые позиции.
💡 Зачем платить за найм того, кто не факт, что закроет вакансии, если можно сразу подключить профи?
🚀 Готовы протестировать?
Напишите в @getitagency, разберёмся, кого ищем!
👍3❤1🔥1
Когда выгоднее арендовать рекрутера, чем нанимать в штат?
Представь: ты CEO стартапа. У вас уже есть MVP, пошли первые клиенты, пора нанимать команду.
И тут дилемма:
✅ Взять рекрутера в штат – платить 200К в месяц, ждать адаптации, а потом думать, что делать, когда вакансии закроются.
✅ Арендовать рекрутера – подключить спеца под конкретные задачи, закрыть людей и не переплачивать.
Если у вас разовые наймы или срочные задачи, зачем грузить себя лишними расходами?
🔹 Нужно 3 Senior-разработчиков – подключаем рекрутера.
🔹 Нужно масштабировать команду – работаем в связке.
🔹 Проект закончился – отключаем рекрутера без увольнений и выплат.
💡 IT-подбор не должен быть головной болью. Он должен работать быстро.
🚀 Пишите в @getitagency, обсудим ваш кейс!
Представь: ты CEO стартапа. У вас уже есть MVP, пошли первые клиенты, пора нанимать команду.
И тут дилемма:
✅ Взять рекрутера в штат – платить 200К в месяц, ждать адаптации, а потом думать, что делать, когда вакансии закроются.
✅ Арендовать рекрутера – подключить спеца под конкретные задачи, закрыть людей и не переплачивать.
Если у вас разовые наймы или срочные задачи, зачем грузить себя лишними расходами?
🔹 Нужно 3 Senior-разработчиков – подключаем рекрутера.
🔹 Нужно масштабировать команду – работаем в связке.
🔹 Проект закончился – отключаем рекрутера без увольнений и выплат.
💡 IT-подбор не должен быть головной болью. Он должен работать быстро.
🚀 Пишите в @getitagency, обсудим ваш кейс!
Сегодня обсудим увлекательную тему — ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ и его влияние на нашу жизнь! 🤖✨
Вот несколько причин, почему стоит обратить внимание на AI:
1. Инновации и технологии: Узнайте о последних достижениях в области искусственного интеллекта, чтобы быть в курсе самых актуальных технологий.
2. Применение в повседневной жизни: Откройте для себя, как AI может упростить вашу жизнь — от умных помощников до рекомендаций по контенту.
3. Эффективность бизнеса: Узнайте, как компании используют AI для повышения продуктивности и оптимизации процессов.
4. Образование и обучение: Исследуйте возможности AI в сфере образования, которые помогают учиться быстрее и эффективнее.
5. Этические вопросы: Погрузитесь в обсуждение этических аспектов использования искусственного интеллекта и его влияния на общество.
https://t.me/addlist/qpiUvUvJwDlhMjcy
Не упустите шанс следить за новыми трендами в мире AI!
Вот несколько причин, почему стоит обратить внимание на AI:
1. Инновации и технологии: Узнайте о последних достижениях в области искусственного интеллекта, чтобы быть в курсе самых актуальных технологий.
2. Применение в повседневной жизни: Откройте для себя, как AI может упростить вашу жизнь — от умных помощников до рекомендаций по контенту.
3. Эффективность бизнеса: Узнайте, как компании используют AI для повышения продуктивности и оптимизации процессов.
4. Образование и обучение: Исследуйте возможности AI в сфере образования, которые помогают учиться быстрее и эффективнее.
5. Этические вопросы: Погрузитесь в обсуждение этических аспектов использования искусственного интеллекта и его влияния на общество.
https://t.me/addlist/qpiUvUvJwDlhMjcy
Не упустите шанс следить за новыми трендами в мире AI!
— А что, можно просто взять рекрутера в аренду, как машину?
— Почти так, но он не тупо едет, а закрывает вакансии.
📌 Как это работает?
То есть, никаких больничных, отпусков, соцпакетов. Только поиск, работа, закрытие позиций.
💡 Если надоело сидеть с пустыми вакансиями, давай ускорим процесс.
🚀 Пиши в getit.agency – найдём тебе идеального рекрутера!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2⚡1👍1😁1
💰 Сколько стоит не закрытая вакансия?
Допустим, тебе нужен Senior-разработчик. Его работа приносит компании 1,5 млн в месяц.
Поиск в среднем – 3 месяца. Итого, 4,5 млн рублей потерь.
А теперь смотри разницу:
❌ Штатный рекрутер:
🔹 Зарплата 200К в месяц
🔹 Бонусы, налоги, соцпакет
🔹 Время на адаптацию 2-3 месяца
✅ Аренда рекрутера:
🔹 Подключение за 1 день
🔹 Платишь только за закрытые вакансии
🔹 Можно отключить, когда все закрыто
💡 Вывод? Оставлять вакансии пустыми – дороже, чем просто взять рекрутера в аренду.
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
Допустим, тебе нужен Senior-разработчик. Его работа приносит компании 1,5 млн в месяц.
Поиск в среднем – 3 месяца. Итого, 4,5 млн рублей потерь.
А теперь смотри разницу:
❌ Штатный рекрутер:
🔹 Зарплата 200К в месяц
🔹 Бонусы, налоги, соцпакет
🔹 Время на адаптацию 2-3 месяца
✅ Аренда рекрутера:
🔹 Подключение за 1 день
🔹 Платишь только за закрытые вакансии
🔹 Можно отключить, когда все закрыто
💡 Вывод? Оставлять вакансии пустыми – дороже, чем просто взять рекрутера в аренду.
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
ТОП-5 AI-инструментов для HR
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.
Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков
Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".
👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация
💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.
Топ-5 AI-инструментов для HR:
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков
Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".
👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация
🔥 Запускаете стартап, но нет денег на дорогих разработчиков?
Вы не одни. Почти каждый основатель сталкивается с тем, что ему срочно нужны толковые айтишники, но бюджета – кот наплакал.
Что делать? Искать бесконечно? Или взять тех, кто просто "по знакомству"?
👎 Цена ошибки – потерянные месяцы и проваленный MVP.
✅ Решение: Мы помогаем стартапам быстро собирать команды без переплат. Знаем, где найти разработчиков, которые готовы влиться в проект и тащить.
📌 Готовы обсудить? Напишите в личку! Или приходите на наш вебинар "Как собрать IT-команду стартапу без головной боли" – расскажем на реальных примерах.
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
Вы не одни. Почти каждый основатель сталкивается с тем, что ему срочно нужны толковые айтишники, но бюджета – кот наплакал.
Что делать? Искать бесконечно? Или взять тех, кто просто "по знакомству"?
👎 Цена ошибки – потерянные месяцы и проваленный MVP.
✅ Решение: Мы помогаем стартапам быстро собирать команды без переплат. Знаем, где найти разработчиков, которые готовы влиться в проект и тащить.
📌 Готовы обсудить? Напишите в личку! Или приходите на наш вебинар "Как собрать IT-команду стартапу без головной боли" – расскажем на реальных примерах.
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
❤3⚡2
Московским курьерам платят на 19% больше, чем людям с высшим образованием
https://ura.news/news/1052903254
https://ura.news/news/1052903254
ura.news
Курьеры значительно опередили по зарплате людей с высшим образованием
Читайте на URA.RU
Срочно нужен редкий специалист, а на рынке никого нет?
Вы ищете DevOps с опытом миграции в облако или ML-инженера, который запустит ваш AI-проект?
Но:
❌ Все крутые специалисты давно заняты
❌ Текущий подбор – это месяцы ожидания
❌ Кандидаты «сливаются» после первого этапа
Мы находим нужных людей через нашу базу и закрытые каналы. И не просто ищем, а убеждаем их выбрать именно вашу компанию.
Срок подбора – от 2 недель!
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
Вы ищете DevOps с опытом миграции в облако или ML-инженера, который запустит ваш AI-проект?
Но:
❌ Все крутые специалисты давно заняты
❌ Текущий подбор – это месяцы ожидания
❌ Кандидаты «сливаются» после первого этапа
Мы находим нужных людей через нашу базу и закрытые каналы. И не просто ищем, а убеждаем их выбрать именно вашу компанию.
Срок подбора – от 2 недель!
🚀 Пиши в getit.agency, обсудим, сколько тебе нужно рекрутеров и на какой срок.
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
После первого потока интенсива «Нейросети для HR в 2025 году» мы получили много крутых отзывов.
Вот что говорят участники:
💬 «Я внедрила AI в свою работу, автоматизировала воронку писем и закрыл 10 вакансий за месяц. Раньше на это уходило в 2 раза больше времени!» Элина руководитель отдела подбора персонала
💬 «Теперь все вакансии пишу через ChatGPT, а Midjourney помогает делать креативные AI-баннеры. HR-бренд вырос, а найм ускорился!» Анна HRD
💬 «Не ожидала, что AI реально способен делать 80% моей работы. После интенсива внедрила чат-бота, который отвечает кандидатам 24/7!» Татьяна рекрутер It компания
🔥 Вы тоже можете работать быстрее, автоматизировать рутину и улучшить HR-процессы с AI.
📅 Старт 2-го потока: 21, 24, 25 марта
🎟 Присоединяйтесь к интенсиву и получите все инструменты AI для HR.
💡 AI уже меняет HR – не оставайтесь в стороне!
С уважением,
Команда GetIT School
Вот что говорят участники:
💬 «Я внедрила AI в свою работу, автоматизировала воронку писем и закрыл 10 вакансий за месяц. Раньше на это уходило в 2 раза больше времени!» Элина руководитель отдела подбора персонала
💬 «Теперь все вакансии пишу через ChatGPT, а Midjourney помогает делать креативные AI-баннеры. HR-бренд вырос, а найм ускорился!» Анна HRD
💬 «Не ожидала, что AI реально способен делать 80% моей работы. После интенсива внедрила чат-бота, который отвечает кандидатам 24/7!» Татьяна рекрутер It компания
🔥 Вы тоже можете работать быстрее, автоматизировать рутину и улучшить HR-процессы с AI.
📅 Старт 2-го потока: 21, 24, 25 марта
🎟 Присоединяйтесь к интенсиву и получите все инструменты AI для HR.
💡 AI уже меняет HR – не оставайтесь в стороне!
С уважением,
Команда GetIT School