Клиенты о нас

Оджетто благодарит компанию GetIt.agency за профессиональную помощь в подборе команды. Вместе нам удалось качественно закрыть две сложные старшие позиции в сжатые сроки.
Наши требования явно выше средних по рынку – мы очень тщательно подходим к подбору сотрудников и работаем только с теми агентствами, которые могут соответствовать этим стандартам.

В ходе работы с GetIt.agency мы получали исключительно релевантных кандидатов, четкую коммуникацию и быструю реакцию на вопросы. Нам особенно импонировал конструктивный подход: все требования детально обсуждались, не было попыток "продать" неподходящих кандидатов, а сроки и договоренности точно выдерживались на каждом этапе.

Рекрутеры GetIt.agency хорошо понимают специфику специалистов ИТ и процессы разработки ПО и хорошо знают текущий рынок. Они всегда были готовы проконсультировать по смежным вопросам, таким как уровень ЗП, состояние рынка, востребованность конкретных специалистов и т.п.

Смело готов рекомендовать GetIt.agency как надежного партнера в подборе команды.

Сергей СЕО, Оджетто
https://oggetto.ru/

Сколько денег вы теряете, пока не нашли разработчика?

Каждый день, пока вакансия остается открытой, ваш бизнес теряет деньги. Проект буксует, нагрузка на команду растет, а дедлайны горят.
В IT-рекрутинге время = деньги, но почему-то многие тратят месяцы на поиск «идеального» кандидата, вместо того чтобы закрыть позицию быстро и эффективно.

Допустим, вам нужен Senior-разработчик, а его работа приносит компании 1,5 млн рублей в месяц. Если поиск занимает 3 месяца — вы теряете 4,5 млн рублей. Добавьте сюда перегрузку текущей команды, недовольство заказчиков и отложенные релизы. Дорогая цена за медленный найм, да?

В GetIT.Agency мы понимаем, что время — ключевой фактор.
Мы используем 17 источников поиска, проверенные воронки и знаем, где находятся лучшие IT-специалисты.

В результате:
🔹 Первые релевантные кандидаты в течение 5–7 дней.
🔹 Средний срок закрытия вакансии — 3–4 недели.
🔹 87% закрытых позиций с первой рекомендованной тройки.

Не ждите, пока компания теряет миллионы. Напишите нам — подберем нужного специалиста быстрее! 🚀

👉 @getitagency

Друзья, с огромной радостью сообщаем, что наш интенсив "Нейросети для HR в 2025" завершен!
За время мероприятия мы не только углубились в возможности ИИ для HR, но и создали собственного персонального ассистента на базе ChatGPT, который уже помогает нам оптимизировать рабочие процессы и вакансии для телеграм.

Что было достигнуто:
- Мы разобрали практические кейсы внедрения нейросетей в HR-процессы.
- На практике создали персонального помощника, который автоматизирует рутинные задачи.
- Провели интенсивную работу с промптами, научились генерировать тексты вакансий, воронки писем и даже AI-баннеры.

И это только начало! 

Мы уже работаем над следующим интенсивом v2.0, где продолжим исследовать инновационные возможности AI в HR.
Если вы хотите узнать первыми о новых трендах, получить практические советы и поработать с cutting-edge технологиями — оставляйте заявку на предзапись!

💬 Напишите в комментариях или свяжитесь со мной в личке, чтобы узнать подробности и забронировать место в следующем мероприятии.

Вместе мы сделаем HR ещё эффективнее и современнее!

#HRTech #Нейросети #Интенсив2025 #ChatGPT #ПерсональныеАссистенты #Предзапись #ITRecruitment

Вы пишете разработчикам в LinkedIn, но откликов почти нет?

Ощущение, что сообщения просто уходят в пустоту? А тем временем нужный кандидат уже работает у конкурентов.

IT-специалисты получают по 20–50 предложений в день. Большинство из них выглядят так:
❌ «Привет! Есть вакансия, тебе будет интересно?»
❌ «Компания X ищет разработчика. Хорошая з/п. Интересно?»
❌ «Мы стартап, у нас супер-команда. Давай обсудим?»
Что делает кандидат? Игнорирует. Почему? Потому что это безликие, нецепляющие сообщения, написанные без понимания его интересов и мотивации.

В GetIT.Agency мы знаем, как выйти на нужных кандидатов и получить их внимание.
🔹 Используем персонализацию — анализируем профиль, проекты, стэк, интересы.
🔹 Пишем офферы, которые хочется читать, а не просто «у нас есть вакансия».
🔹 Даём четкую ценность: почему именно эта работа может быть интересна кандидату.

💡 Пример успешного сообщения:

«Привет, Иван! Видел твой проект на GitHub, крутая реализация! У нас есть задача в том же стэке, плюс команда с похожим бэкграундом. Хочешь обсудить?»
Средний отклик на наши сообщения — 35–50%, а не стандартные 5%. Хотите, чтобы вам тоже отвечали? Напишите нам!

getit.agency
 🚀
👉Поддержка @getitagency

Как не слить крутого кандидата на первом интервью?

Интервью — это не просто формальность. Непродуманное проведение первого разговора может отпугнуть именно того специалиста, которого вы так долго искали.
Ошибки в вопросах, отсутствие живого диалога и сухая оценка способностей превращают интервью в процедуру, которая отпугивает лучших.

Представьте: вы проводите интервью, и кандидат чувствует, что его ценят меньше, чем он достоин. Он не видит перспектив в вашем проекте, а конкуренты уже готовы предложить ему нечто большее. Каждая минута неверного общения снижает шанс получить таланта, который может стать вашим стратегическим преимуществом.

В GetIT.Agency мы проводим интервью так, чтобы кандидат почувствовал себя в центре внимания и понял, что это его шанс на развитие. Вот что мы рекомендуем:

• Структурированная беседа: Заранее подготавливаем вопросы, которые помогают раскрыть реальный опыт и мотивацию, а не просто заученные ответы.
• Установление контакта: Начинаем с легкого общения, чтобы кандидат раскрылся, а затем переходим к деталям.
• Продажа вакансии: Рассказываем о проекте, команде и перспективах, делая акцент на ценности, которые важны именно для этого специалиста.
• Обратная связь: Дав кандидатам возможность задать вопросы, мы показываем, что их мнение важно, и строим доверительные отношения.

Если вы хотите проводить интервью, которые привлекают лучших IT-специалистов, а не отпугивают их, обращайтесь в getit.agency!

Как провести техническое интервью, чтобы выбрать настоящего эксперта?

Традиционные технические интервью часто ограничиваются заученными теоретическими вопросами. В итоге кандидат может блестяще отвечать на вопросы, но не справляться с реальными задачами, что приводит к ошибкам при найме.

Представьте: кандидат отвечает на все вопросы идеально, но когда дело доходит до практической задачи — растерян. Это может привести к тому, что в команду попадёт человек, неспособный оперативно решать реальные проблемы, что негативно скажется на проекте.


Мы разработали методику, которая раскрывает истинный потенциал кандидата:
🔹 Практические кейсы: Вместо сухих вопросов мы предлагаем реальные задачи, близкие к вашим проектным реалиям.
🔹 Интерактивное решение: Проводим интервью в формате диалога, где кандидат совместно решает задачу, демонстрируя не только знания, но и подход к решению проблем.
🔹 Глубокий анализ: Оцениваем не только технические навыки, но и способность мыслить критически и адаптироваться к изменяющимся условиям.
Такой подход позволяет нам выбрать настоящего эксперта, который будет работать на результат с первого дня. Хотите проводить интервью, которые раскрывают истинные компетенции кандидатов?

Ваш, getit.agency

Как оценить soft skills кандидатов при IT-подборе?

Погружаясь в технические детали, легко забыть о том, что soft skills играют не менее важную роль. Кандидат может обладать отличными hard skills, но не справляться с коммуникацией или работать в команде, что приведёт к внутренним конфликтам и замедлению проектов.

Представьте ситуацию: новый сотрудник технически гениален, но его неспособность работать в команде или правильно коммуницировать превращает ежедневные задачи в источник стресса для всей группы. Такие проблемы могут привести к разладу в коллективе и долгосрочным убыткам для бизнеса.

Наша команда уделяет особое внимание оценке soft skills. Наш подход включает:

🔹 Ситуационные вопросы: Задаём реальные сценарии, чтобы понять, как кандидат ведёт себя в сложных и конфликтных ситуациях.
🔹 Анализ коммуникационных навыков: Проводим диалог, оценивая способность ясно и конструктивно выражать мысли.
🔹 Оценку командного духа: Проверяем, насколько кандидат ориентирован на сотрудничество и способен поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.

Такой комплексный подход помогает нам выбирать не только технически сильных специалистов, но и настоящих командных игроков, способных внести вклад в гармоничную работу вашего коллектива.

Хотите, чтобы новый сотрудник стал не просто экспертом, а настоящим членом команды?

Давайте обсудим! 🚀
Ваш, getit.agency

Как быстро отсеять слабых кандидатов на позицию DevOps?

Открываете вакансию DevOps, а получаете десятки резюме, из которых только 20% подходят? Кандидаты с минимальным опытом работы с CI/CD, Docker, Kubernetes и облачными технологиями зачастую подаются на позиции, где требуются эксперты. В итоге HR тратит часы на разбор некачественных откликов, а сильные специалисты ускользают к конкурентам.

Представьте: важный проект зависнет, потому что нужный DevOps-инженер ушёл в другую компанию, где его сразу оценили. Каждая минута разбора резюме и неэффективного телефонного скрининга увеличивает риск упущенной возможности и задержки в разработке инфраструктуры.

В GetIT.Agency мы фильтруем кандидатов ещё до первого интервью. Вот 3 вопроса, которые помогают сразу понять, кто действительно соответствует требованиям DevOps:

1️⃣ Какой у вас реальный опыт с CI/CD, Docker, Kubernetes и облачными платформами (AWS, GCP, Azure)?
🔹 Если кандидат говорит, что "знаком с Docker", но не может привести примеры внедрения в продакшене — это тревожный знак.
🔹 Если он успешно автоматизировал деплой и масштабирование критичных сервисов — мы идем дальше.

2️⃣ Какая у вас текущая занятость и мотивация к смене работы?
🔹 Если DevOps-инженер просто мониторит рынок, без конкретных планов, вероятность его перехода минимальна.
🔹 Если он активно ищет новые вызовы для развития инфраструктуры и оптимизации процессов — это плюс.

3️⃣ Какой у вас уровень английского?
🔹 «Читаю документацию» не всегда означает способность вести технические переговоры.
🔹 Мы проводим короткий диалог, чтобы убедиться, что кандидат комфортно ориентируется в международной терминологии и сможет общаться с зарубежными коллегами.
🔥 Наши фильтры отсекают до 70% нерелевантных кандидатов уже на старте. Это значит меньше потерь времени и быстрее закрытая вакансия для вашего DevOps-отдела.

📌 Мини-чек-лист для HR:

✅ Проверить глубокие знания CI/CD, контейнеризации и облаков
✅ Уточнить мотивацию и текущую занятость
✅ Оценить владение английским в контексте технической коммуникации
✅ Не бояться сразу говорить «нет» неподходящим кандидатам.

Хотите, чтобы в вашей воронке оказались только сильные DevOps-специалисты? Мы знаем, как это сделать.

Напишите нам! 🚀
👉 getit.agency

На этой неделе говорим о DevOps! Почему? Потому что это одна из самых востребованных позиций в IT, и найти по-настоящему крутого специалиста — задача не из лёгких.
Но у нас есть секретное оружие! 😉

В нашей базе Headz.io уже более 3000 проверенных DevOps-инженеров, которые готовы к новым вызовам и интересным проектам. Мы знаем, как найти тех, кто не просто знает Docker и Kubernetes, но и умеет строить эффективные CI/CD-процессы, масштабировать инфраструктуру и автоматизировать деплой.

💡 Почему мы можем называть себя экспертами в подборе DevOps?
🔹 Мы используем 17 источников поиска, включая закрытые профессиональные сообщества.
🔹 Проверяем кандидатов не только на знания, но и на практические навыки.
🔹 Умеем находить общий язык даже с самыми «скрытыми» специалистами.

Будем делиться:
- Как быстро отсеивать слабых кандидатов
-Почему DevOps-ы отказываются от офферов
-Где мы ищем лучших инженеров
-И как убедить сильного кандидата выбрать именно вашу команду

Ваш, getit.agency

Почему DevOps так сложно найти?

Кажется, что все ищут DevOps-инженеров, но найти их становится всё труднее.

Конкуренция бешеная, а на собеседования приходят кандидаты, которые только начинают разбираться в Docker и Kubernetes.

Представьте: проект простаивает, потому что нужный DevOps так и не найден. Нагрузка на разработчиков растёт, релизы задерживаются, а конкуренты уже обгоняют. Каждый день простоя — это потерянные деньги и нервы команды.

В GetIT.Agency мы знаем, как находить сильных DevOps-специалистов, даже когда кажется, что их нет на рынке.

🔹 Используем 17 источников поиска, включая специализированные площадки и закрытые комьюнити.
🔹 Анализируем рынок зарплат, чтобы предложить конкурентные условия.
🔹 Персонализируем офферы, чтобы зацепить даже пассивных кандидатов.

Мы закрываем вакансии DevOps в 2 раза быстрее, чем средний срок по рынку. Хотите узнать, как?

Ваш getit.agency

DevOps-инженеры — народ особенный. Они не любят бессмысленные вопросы и стрессовые собеседования. Но многие HR продолжают проверять их так, будто они на экзамене, в итоге кандидаты уходят к конкурентам.

Знакомая ситуация? Кандидат приходит на собеседование, его заваливают общими вопросами про CI/CD и начинают «мучить» на whiteboard-е, как на экзамене в университете. В итоге он чувствует себя некомфортно и отказывается от оффера.

В GetIT.Agency мы проводим интервью, которые действительно показывают навыки DevOps, не создавая излишнего давления.

🔹 Практические задачи: Вместо теории — реальные кейсы из продакшн-практики.
🔹 Живой диалог: Мы обсуждаем подходы к решению задач, а не проверяем знания по учебнику.
🔹 Оценка в действии: Даем мини-задания, которые кандидат решает в привычной среде (VS Code, терминал), а не на доске маркером.

Такие методы помогают нам удерживать 85% кандидатов после интервью.

Хотите узнать, как это работает?

Ваш, getit.agency

Вы нашли отличного DevOps, он заинтересован в проекте, но в последний момент отказывается от оффера.
Разочарование, упущенное время и деньги. Почему так происходит?

Дело в том, что DevOps-инженеры выбирают не только по зарплате.

Они смотрят на:
🔸 Технологический стэк — насколько он современный и интересный.
🔸 Возможности роста и развития.
🔸 Организацию рабочих процессов (CI/CD, автоматизация, гибкость).

Если оффер не отражает этих ценностей, он становится «одним из многих», а кандидат выбирает более привлекательные условия у конкурентов.

Мы в GetIT.Agency знаем, что нужно DevOps-ам, чтобы сказать «да»:
🔹 Анализируем мотивацию кандидата и делаем офферы, которые бьют точно в цель.
🔹 Даем подробное описание стэка и процессов, чтобы кандидат знал, с чем будет работать.
🔹 Описываем карьерные перспективы и возможности роста в компании.

С таким подходом 87% DevOps-ов принимают наши офферы. Хотите, чтобы ваши предложения тоже были неотразимы?

Пишите в getit.agency