Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ
Ускоряем и улучшаем процесс найма
Рекрутинг в 2025 году — это игра на скорость и точность. Чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов, нужно оптимизировать каждый этап найма.
Выход есть. Искусственный интеллект способен ускорить процесс найма: от составления вакансий до общения с кандидатами, от анализа рынков до ускорения коммуникаций. Главное — научиться его использовать.
На конференции TechRec 2024 Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии, даст подробную дорожную карту рекрутинга с помощью ИИ.
Язиля расскажет, как с помощью ИИ:
🚀 ускорить первичный этап: подготовка, аналитика, брифинг с клиентом
🚀 улучшить второй этап: профиль позиции, арт лист, описание вакансии, письма
🚀 проводить Talent mapping: синонимы, доноры, образование, конференции
🚀 ускорить коммуникацию: за счет инструментов распознавания речи.
Конференция пройдет уже в этот четверг, 28 ноября, в оффлайн- и онлайн-форматах. Поторопитесь забронировать билет — оффлайн места ограничены!
Ускоряем и улучшаем процесс найма
Рекрутинг в 2025 году — это игра на скорость и точность. Чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов, нужно оптимизировать каждый этап найма.
Выход есть. Искусственный интеллект способен ускорить процесс найма: от составления вакансий до общения с кандидатами, от анализа рынков до ускорения коммуникаций. Главное — научиться его использовать.
На конференции TechRec 2024 Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии, даст подробную дорожную карту рекрутинга с помощью ИИ.
Язиля расскажет, как с помощью ИИ:
🚀 ускорить первичный этап: подготовка, аналитика, брифинг с клиентом
🚀 улучшить второй этап: профиль позиции, арт лист, описание вакансии, письма
🚀 проводить Talent mapping: синонимы, доноры, образование, конференции
🚀 ускорить коммуникацию: за счет инструментов распознавания речи.
Конференция пройдет уже в этот четверг, 28 ноября, в оффлайн- и онлайн-форматах. Поторопитесь забронировать билет — оффлайн места ограничены!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
TechRec уже завтра!
Залетайте скорее, кто не успел
Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!
Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️
Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.
А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂
Увидимся на TechRec!
Залетайте скорее, кто не успел
Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!
Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️
Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.
А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂
Увидимся на TechRec!
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Telegram
Career & HR🔥
Арина Романова invites you to add the folder “Career & HR🔥”, which includes 74 chats.
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Запись конференции TechRec ITHRCampus теперь доступна!
Что вас ждет в записи?
1️⃣ 13 эксклюзивных докладов и кейсов от лидеров HR-индустрии.
2️⃣ 2 практических мастер-класса, которые помогут отточить навыки рекрутера.
3️⃣ Мастермайнд с экспертами HR и разбор реальных кейсов.
4️⃣ Круглый стол о роли искусственного интеллекта в HR: помощник или замена?
Что "внутри"конференции TechRec?
- Новые инструменты для автоматизации подбора.
- Построение сообществ и работа с брендом работодателя.
- Взаимодействие HR и IT-команд.
- И, конечно, самые горячие тренды в HR и AI-технологиях.
Спикеры:
16 экспертов из крупнейших компаний: Avito, Sber, Wildberries, Спортмастер и многие другие!🔥
Купите запись конференции TechRec ITHRCampus и получите доступ к уникальному контенту, и всем трендам на 2025 год в HR и рекрутинге.❤️
Не успели попасть на VIII ежегодную конференцию TechRec? Не переживайте, у вас есть шанс получить доступ к полной записи мероприятия!
Что вас ждет в записи?
Что "внутри"конференции TechRec?
- Новые инструменты для автоматизации подбора.
- Построение сообществ и работа с брендом работодателя.
- Взаимодействие HR и IT-команд.
- И, конечно, самые горячие тренды в HR и AI-технологиях.
Спикеры:
16 экспертов из крупнейших компаний: Avito, Sber, Wildberries, Спортмастер и многие другие!
Купите запись конференции TechRec ITHRCampus и получите доступ к уникальному контенту, и всем трендам на 2025 год в HR и рекрутинге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый день появляются новые технологии, новые задачи, новые возможности. IT - это сфера, где креативность и логика идут рука об руку, где можно воплотить самые смелые идеи в жизнь.🧑💻
Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.
Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.
Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy
Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.
Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.
Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Рынок IT в ноябре. По следам исследования от hh 🔥
🔹 Конкуренция нарастает
В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов.
🔹 Зарплаты остаются на месте
Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и былы в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей.
🔹 Удалёнка теряет популярность у работодателя
Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности.
🔹 Снижение количества вакансий с полным рабочим днем
Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост (+4% по сравнению с октябрем 2023 года), но тренд на сокращение остаётся актуальным.
Мои выводы:
Ноябрь 2024 года показал, что рынок IT остаётся в состоянии "депрессии ". Что изменилось за последний месяц и чего ожидать в будущем? Давайте разберёмся.
🔹 Конкуренция нарастает
В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов.
🔹 Зарплаты остаются на месте
Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и былы в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей.
🔹 Удалёнка теряет популярность у работодателя
Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности.
🔹 Снижение количества вакансий с полным рабочим днем
Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост (+4% по сравнению с октябрем 2023 года), но тренд на сокращение остаётся актуальным.
Мои выводы:
Рынок IT остаётся напряжённым и конкурентным. Соискателям стоит внимательно следить за изменениями и готовиться к тому, что выделиться на фоне конкуренции становится всё сложнее. Тут и резюме стоит обновить и компетенции растить. К тому же, в условиях замедленного роста зарплат и снижения доли удалённых вакансий важно быть гибким и готовым к изменениям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1❤1👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Когда мы ищем нового сотрудника, особенно в IT, все часто сводится к проверке технических навыков — но это далеко не всё, что важно.
Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.
Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.
Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.
Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.
Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.
Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.
Вот, что ещё стоит учитывать, помимо хард скиллов:
Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.
У меня был кейс трудоустройства отличного кандидата, который совсем не умел работать в команде, как факт, замена через пару месяцев
😞
Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.
Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.
Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.
Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.
На самом деле, хард скиллы — это только часть картины. Чтобы найти подходящего сотрудника, важно оценивать его всесторонне: насколько он подходит по культуре, как решает проблемы, как взаимодействует с командой. И только тогда можно сделать правильный выбор.
Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Самые востребованные профессии в IT в 2024 году на основе аналитики headz.io и getit.agency
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
3. DevOps-инженер
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли❤️
В 2024 году на рынке труда был высокий спрос на следующих специалистов для своей компании, также эти профессии будут на пике востребованности в следующем году.
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
Аналитика данных остаётся одной из самых горячих тем в IT. В 2025 году Data Scientist будут помогать компаниям обрабатывать и анализировать огромные массивы данных, выявляя скрытые закономерности и создавая прогнозы. Эти специалисты востребованы в самых разных отраслях — от финансов до здравоохранения.
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
Машинное обучение и искусственный интеллект (AI) продолжают развиваться стремительными темпами. Инженеры, которые занимаются созданием и обучением алгоритмов машинного обучения, будут востребованы в 2025 году. Эти специалисты играют ключевую роль в разработке автономных систем, улучшении пользовательского опыта и повышении эффективности бизнес-процессов.
3. DevOps-инженер
С увеличением количества облачных сервисов и автоматизации в разработке программного обеспечения, профессия DevOps-инженера продолжает набирать популярность.
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
С каждым годом угрозы в сфере кибербезопасности становятся всё более сложными. В 2025 году специалисты по кибербезопасности будут необходимы компаниям для защиты данных и инфраструктуры от атак, а также для разработки и внедрения мер по предотвращению угроз.
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
В 2025 году компании будут продолжать переходить на облачные платформы, что увеличит спрос на эту профессию.
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
В сфере разработки программного обеспечения Product Manager является связующим звеном между бизнесом и командой разработчиков. Они отвечают за управление продуктом на всех этапах его создания — от идеи до внедрения.
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
В 2025 году спрос на этих специалистов продолжит расти, особенно в стартапах и крупных технологических компаниях.
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
Технологии блокчейн уже проникли в многие отрасли — от финансов до логистики. Blockchain Developer продолжат быть востребованными в децентрализованных приложений (dApps), смарт-контрактов и других решений на основе блокчейна.
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новогодняя распродажа в GetIT School! 🔥
Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.
2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.
3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.
4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.
Что у нас на распродаже:
1️⃣ Мастер-классы от 6 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.
2️⃣ Крутые курсы от 29 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.
Скидки до 69% — только до 15 января 20205! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать новогодние каникулы продуктивным, а новый 2025 год - успешным. 🫶
Купить курс: GetIT School
У нас отличные новости! Мы в GetIT School запускаем новогоднюю распродажу, чтобы прокачать ваши навыки в IT-рекрутинге и сорсинге по невероятным ценам!
Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.
2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.
3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.
4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.
Что у нас на распродаже:
1️⃣ Мастер-классы от 6 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.
2️⃣ Крутые курсы от 29 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.
Скидки до 69% — только до 15 января 20205! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать новогодние каникулы продуктивным, а новый 2025 год - успешным. 🫶
Купить курс: GetIT School
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
— функционал
— особенности и задачи
— описание работы
— технологии, возможности, платформы разработки
— взаимодействие с другими членами команды
— пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
🔥 Распродажа курса
«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀
Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Что вы получите на курсе?
Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма
Это тот случай когда цена ниже ценности.
🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt
«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀
Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Почему это важно?
Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач.
Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды.
Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений.
Что вы получите на курсе?
Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма
Это тот случай когда цена ниже ценности.
🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.
Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀
3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?
Тогда приходите на курс по новогодней скидке "Погружение в сорсинг"😉
👍2
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Сопроводительное письмо — это не обязательный атрибут резюме, а скорее дополнительный бонус, который может сыграть на руку, если вам не хватает какого-то одного важного элемента. ❤️
Разбираемся, когда письмо действительно имеет значение, а когда можно обойтись и без него. В нашей статье
В мире, где опыт и навыки говорят сами за себя, оно становится скорее лишним. Однако, когда ваши профессиональные компетенции слегка не дотягивают до идеала, правильно написанное сопроводительное письмо может стать тем самым «плюсиком», который сделает вас более привлекательным кандидатом для работодателя.
Разбираемся, когда письмо действительно имеет значение, а когда можно обойтись и без него. В нашей статье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года.
Как изменился наём относительно 2023 года
В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.
«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».
Подробно в статье
Рассказываем, каким выдался 2024 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.
Как изменился наём относительно 2023 года
В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.
«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».
Подробно в статье
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Невозможно совместить dating приложение и поиск кандидатов...А мы смогли🔥
И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz
Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:
⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты
Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!
А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!
Предложение действует только до 31 января 2024 года!
И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz
Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:
⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты
Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!
А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!
Предложение действует только до 31 января 2024 года!
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Друзья, команда GeTIT поздравляет с наступающим 2025 годом. 😂
У нас уже вошло в традицию, что перед Новым годом мы дарим скидки по всем нашим проектам.
Мы желаем вам успехов в 2025 году, пусть он будет лучше, чем этот год! В нашей распродаже участвуют:
- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.
- Школа рекрутмента Getitschool.online курсы для HR и IT рекрутеров. На сайте проходит конкрус в котором вы можете раскрутить колесо и получить бесплатно курс или с выиграть дополнительную скидку!
- А также легендарная конференция Techrec.pro 2025, которая пройдет - 29 мая 2025 года. Успейте купить по выгодным ценам.
Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интерсным ценам в году со скидкой 50%. Наша распродажа будет длиться до 31 января.
С наступающим новым годом💙 .
Забрать подарок
У нас уже вошло в традицию, что перед Новым годом мы дарим скидки по всем нашим проектам.
Мы желаем вам успехов в 2025 году, пусть он будет лучше, чем этот год! В нашей распродаже участвуют:
- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.
- Школа рекрутмента Getitschool.online курсы для HR и IT рекрутеров. На сайте проходит конкрус в котором вы можете раскрутить колесо и получить бесплатно курс или с выиграть дополнительную скидку!
- А также легендарная конференция Techrec.pro 2025, которая пройдет - 29 мая 2025 года. Успейте купить по выгодным ценам.
Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интерсным ценам в году со скидкой 50%. Наша распродажа будет длиться до 31 января.
С наступающим новым годом
Забрать подарок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Готовы к Новому году?👋
🎁 Мы знаем, что выбрать полезный и оригинальный подарок бывает сложно.
Именно поэтому мы подготовили особое предложение – чекап резюме от экспертов IT-подбора.🎆
- Разбор вашего резюме с опытным HR-специалистом.
- Рекомендации для повышения шансов на получение работы мечты.
- Помощь в адаптации резюме под современные требования.
До 31 января только за 3490 руб. вместо 7900 руб.
Не упустите шанс сделать шаг к новой карьере или подарить это близким!
Купить чекап резюме🎄
Именно поэтому мы подготовили особое предложение – чекап резюме от экспертов IT-подбора.
- Разбор вашего резюме с опытным HR-специалистом.
- Рекомендации для повышения шансов на получение работы мечты.
- Помощь в адаптации резюме под современные требования.
До 31 января только за 3490 руб. вместо 7900 руб.
Не упустите шанс сделать шаг к новой карьере или подарить это близким!
Купить чекап резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1