Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как выстроить сильный HR-бренд в IT
Кейс «Петрович-Теха»
В мае 2022 года IT-подразделение компании «Петрович» стало отдельной организацией — «Петрович-Тех».
Имя «Петрович» никак не ассоциировалось с IT и ребята прошли сложный путь формирования собственного HR-бренда — уже как IT-компании.
И у них получилось: за 8 месяцев выросли в 1,5 раза и продолжают
активно масштабироваться.
Если вы строите ІТ-бренд работодателя в компании, не ассоциируемой с ІТ, приходите перенять опыт «Петрович-Теха». В своем кейсе Марина расскажет:
1️⃣ Как проходила сепарации HR-бренда ИТ от бренда родительской компании.
2️⃣ О поэтапном привлечении ресурсов для создания и развития HR-бренда.
3️⃣ О сработавших и не сработавших инструментах и практиках.
4️⃣ О промежуточных результатах и ориентирах на будущее.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Кейс «Петрович-Теха»
В мае 2022 года IT-подразделение компании «Петрович» стало отдельной организацией — «Петрович-Тех».
Имя «Петрович» никак не ассоциировалось с IT и ребята прошли сложный путь формирования собственного HR-бренда — уже как IT-компании.
И у них получилось: за 8 месяцев выросли в 1,5 раза и продолжают
активно масштабироваться.
«"Петрович-Тех" уже два года выстраивает HR-бренд в IT. На конференции TechRec: ITHR Campus я поделюсь нашим маршрутом: ресурсами, которые использовали на разных этапах, временными затратами, лайфхаками, ошибками и, конечно, результатом».
Марина Кузнецова, HRBP в «Петрович-Тех»
Если вы строите ІТ-бренд работодателя в компании, не ассоциируемой с ІТ, приходите перенять опыт «Петрович-Теха». В своем кейсе Марина расскажет:
1️⃣ Как проходила сепарации HR-бренда ИТ от бренда родительской компании.
2️⃣ О поэтапном привлечении ресурсов для создания и развития HR-бренда.
3️⃣ О сработавших и не сработавших инструментах и практиках.
4️⃣ О промежуточных результатах и ориентирах на будущее.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Что делать, если IT-команды не спешат участвовать в найме?
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
Что делать, чтобы IT-специалисты не только не избегали рекрутмента, но и активно участвовали? На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Забота о ментальном здоровье сотрудников — новый стандарт эффективности!
Хотите создать рабочую атмосферу, где каждый сотрудник ощущает поддержку и баланс?
Сервис Meta Meditation предлагает решения, которые легко вписываются в рабочий процесс. Наши 12-минутные медитации помогут вашим сотрудникам снизить стресс, улучшить концентрацию и укрепить эмоциональную устойчивость. Это идеальный инструмент для заботы о здоровье и повышении продуктивности, который работает уже после первой сессии.
Не упустите возможность улучшить корпоративную культуру — интегрируйте медитации в ежедневную рутину компании!
📲 Скачать в App Store и Google Play
🤝 Для B2B сотрудничества: info@metameditation.ru
Начните новую эру заботы о своих сотрудниках уже сегодня!
Хотите создать рабочую атмосферу, где каждый сотрудник ощущает поддержку и баланс?
Сервис Meta Meditation предлагает решения, которые легко вписываются в рабочий процесс. Наши 12-минутные медитации помогут вашим сотрудникам снизить стресс, улучшить концентрацию и укрепить эмоциональную устойчивость. Это идеальный инструмент для заботы о здоровье и повышении продуктивности, который работает уже после первой сессии.
Не упустите возможность улучшить корпоративную культуру — интегрируйте медитации в ежедневную рутину компании!
📲 Скачать в App Store и Google Play
🤝 Для B2B сотрудничества: info@metameditation.ru
Начните новую эру заботы о своих сотрудниках уже сегодня!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как виртуозно доводить кандидатов до оффера
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Зумеры-айтишники — кошмар для HR?
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов. На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как мы будем работать в 2030 году
Спойлер: по-новому, но еще продуктивнее
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
👍1