Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
IT HR Campus от TechRec: Конференция, которую нельзя пропустить!
Друзья, приглашаем вас на IT HR Campus — главное событие для IT-рекрутеров и HR-специалистов! 🚀
🏢 Локация: Просторное и современное помещение, расположенное в центре города. В нашем конференц-зале вас ждёт удобная рассадка, первоклассное оборудование для выступлений и презентаций, а также зоны для неформального общения. Всё продумано до мелочей, чтобы вы могли комфортно погрузиться в мир IT-рекрутинга!
☕ Отдельные лаунж-зоны позволят вам отдохнуть между сессиями, обсудить идеи с коллегами и завести полезные знакомства в непринужденной обстановке.
📅 Программа:
✔️ Выступления ведущих экспертов IT-рекрутинга и HR
✔️ Мастер-классы и мастермайнды
✔️ Обсуждение трендов и вызовов в IT-рекрутинге
✔️ Вечерние нетворкинг-сессии в уютной атмосфере
🔥 Внимание! Уже через неделю мы повышаем цены на билеты! Успейте приобрести их по текущей стоимости и забронировать своё место на этом масштабном событии. 🎟
Не упустите возможность прокачать свои навыки, получить ценные инсайты и расширить круг профессиональных контактов!
🎟 Забронировать билет можно здесь: http://techrec-bilet.tilda.ws/page54630557.html
До встречи на IT HR Campus!
Друзья, приглашаем вас на IT HR Campus — главное событие для IT-рекрутеров и HR-специалистов! 🚀
🏢 Локация: Просторное и современное помещение, расположенное в центре города. В нашем конференц-зале вас ждёт удобная рассадка, первоклассное оборудование для выступлений и презентаций, а также зоны для неформального общения. Всё продумано до мелочей, чтобы вы могли комфортно погрузиться в мир IT-рекрутинга!
☕ Отдельные лаунж-зоны позволят вам отдохнуть между сессиями, обсудить идеи с коллегами и завести полезные знакомства в непринужденной обстановке.
📅 Программа:
✔️ Выступления ведущих экспертов IT-рекрутинга и HR
✔️ Мастер-классы и мастермайнды
✔️ Обсуждение трендов и вызовов в IT-рекрутинге
✔️ Вечерние нетворкинг-сессии в уютной атмосфере
🔥 Внимание! Уже через неделю мы повышаем цены на билеты! Успейте приобрести их по текущей стоимости и забронировать своё место на этом масштабном событии. 🎟
Не упустите возможность прокачать свои навыки, получить ценные инсайты и расширить круг профессиональных контактов!
🎟 Забронировать билет можно здесь: http://techrec-bilet.tilda.ws/page54630557.html
До встречи на IT HR Campus!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Привет!
Напоминаем, что с понедельника цены на участие в ITHR Campus увеличиваются, так что это отличный момент, чтобы зарегистрироваться по текущей стоимости!
Online 16000 вместо 15 000
Оffline 26000 вместо 25 000
Что делает THR Campus особенным:
🟣 HR-кейсы от крупных компаний: от поиска и адаптации до мотивации и работы в команде.
🟣 Мастер-классы по ключевым компетенциям HR в IT: управление, развитие, брендинг.
🟣 Мастермайнды с ведущими экспертами: разбор кейсов гостей конференции.
🟣 Круглый стол: обсуждаем, как технологии изменят рекрутинг в ближайшие годы.
Основные темы конференции:
🟣 Привлечение и удержание топовых IT-специалистов.
🟣 Внедрение систем автоматизации.
🟣 Анализ конкурентного рынка.
Построение сообществ для усиления HR-бренда.
🟣 Работа с распределенными командами.
🟣 KPI и метрики производительности IT-специалистов.
🟣 И конечно:
Уютная, «ламповая» атмосфера.
Технологичная локация в центре Москвы.
Лаунж-зоны для нетворкинга.
Демонстрация новейших HR-технологий.
Забронировать место или подать заявку на участие в качестве спикера можно на сайте ITHR Campus.
Поторопитесь — с понедельника цены будут выше!
Купить билет по старой цене на ITHR Campus!
Напоминаем, что с понедельника цены на участие в ITHR Campus увеличиваются, так что это отличный момент, чтобы зарегистрироваться по текущей стоимости!
Online 16000 вместо 15 000
Оffline 26000 вместо 25 000
ITHR Campus — это не просто конференция, а уникальная площадка для встреч и обмена опытом для всех, кто сталкивается с IT-подбором: HR-специалистов, TeamLead-ов, руководителей технических направлений и стартапов.
Что делает THR Campus особенным:
Основные темы конференции:
Построение сообществ для усиления HR-бренда.
Уютная, «ламповая» атмосфера.
Технологичная локация в центре Москвы.
Лаунж-зоны для нетворкинга.
Демонстрация новейших HR-технологий.
Забронировать место или подать заявку на участие в качестве спикера можно на сайте ITHR Campus.
Поторопитесь — с понедельника цены будут выше!
Купить билет по старой цене на ITHR Campus!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Друзья, у нас новости, конференция IT HR Campus переносится на 28 ноября! Это отличная возможность для тех, кто еще не успел приобрести билеты.
💡 Почему стоит поторопиться? Скоро цены на билеты повысятся, но у вас еще есть шанс приобрести их по выгодным условиям! Не упустите эту возможность, чтобы стать частью ключевого события в мире HR-технологий и IT-кадрового менеджмента.
📅 Дата: 28 ноября 📍 Место проведения: г. Москва, Спартаковская пл., 16/15, 7 подъезд
💼 Что вас ждет на IT HR Campus?
Выступления лидеров отрасли
Новейшие решения для рекрутинга и управления талантами
Инсайты по трендам на рынке труда IT
Нетворкинг с коллегами и экспертами
⚡️ Количество билетов по сниженной цене ограничено! Торопитесь, чтобы гарантированно занять своё место на конференции!
Подробнее и регистрация: https://techrec.pro/
💡 Почему стоит поторопиться? Скоро цены на билеты повысятся, но у вас еще есть шанс приобрести их по выгодным условиям! Не упустите эту возможность, чтобы стать частью ключевого события в мире HR-технологий и IT-кадрового менеджмента.
📅 Дата: 28 ноября 📍 Место проведения: г. Москва, Спартаковская пл., 16/15, 7 подъезд
💼 Что вас ждет на IT HR Campus?
Выступления лидеров отрасли
Новейшие решения для рекрутинга и управления талантами
Инсайты по трендам на рынке труда IT
Нетворкинг с коллегами и экспертами
⚡️ Количество билетов по сниженной цене ограничено! Торопитесь, чтобы гарантированно занять своё место на конференции!
Подробнее и регистрация: https://techrec.pro/
❤1👍1
Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию ( иногда не связанную именно с моей тематикой канала, но около нее )
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумал вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «ИИ»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔚
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумал вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «ИИ»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
До свидания, Notion! 👋
Катастрофа? Скорее для них, чем для нас. Это очередное необдуманное решение, как в своё время было с Visa и Mastercard. Мы найдём способы адаптироваться, а вот западные компании теряют огромные массивы данных, которые они использовали для своих разработок.
Что дальше? Возможно, следующим будет Google. Для тех, кто работает в рекрутинге, самое время обратить внимание на отечественные сервисы, такие как headz.io
Мой совет: выбирайте наши платформы, поддерживайте отечественные продукты — это не только поможет им развиваться, но и защитит вас от очередного неприятного сюрприза со стороны западных компаний💪
Поток санкций продолжается, и Notion решил присоединиться к этой волне, бросив своих российских пользователей 12 сентября.
Для меня, как IT-рекрутера и предпринимателя, Notion был отличным инструментом для организации работы — я вела там backlog, писала статьи и структурировала идеи. Но теперь что?
Катастрофа? Скорее для них, чем для нас. Это очередное необдуманное решение, как в своё время было с Visa и Mastercard. Мы найдём способы адаптироваться, а вот западные компании теряют огромные массивы данных, которые они использовали для своих разработок.
Visa и Mastercard раньше понимали, что и как покупают россияне, что помогало им выстраивать стратегию на нашем рынке. Теперь их доступ к этим данным закрыт — и это радует!
Что дальше? Возможно, следующим будет Google. Для тех, кто работает в рекрутинге, самое время обратить внимание на отечественные сервисы, такие как headz.io
Мой совет: выбирайте наши платформы, поддерживайте отечественные продукты — это не только поможет им развиваться, но и защитит вас от очередного неприятного сюрприза со стороны западных компаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Добрый день, друзья!
Вчера провела корпоративный мастер-класс на тему: "Оффер на 100%" для команды Axenix.
Основные инсайты, которыми хочу поделиться:
1️⃣ Успешный рекрутер — это не просто сорсер, а профессиональный вербовщик, способный не только найти настоящие "изумруды" среди множества кандидатов, но и выявить истинную мотивацию кандидата, для того чтобы заключить успешную сделку.
2️⃣ Оффер — это больше, чем документ с условиями. В руках профессионала он становится инструментом для создания долгосрочных отношений. Рекрутер должен уметь преподнести его так, чтобы кандидат увидел ценность, которая выходит за рамки зарплаты и стандартных условий, а мэтчится с его целями и мотивацией.
3️⃣ Нельзя "втиснуть квадрат в круг", даже если очень сильно постараться продать вакансию кандидату, которому она не подходит по мотивации, его задачам и целям. Это приведет только к временным результатам и большим временным потерям на поиск нового кандидата для компании.
4️⃣ Рекрутер должен искренне верить в компанию или вакансию, которую он предлагает. Без этой энергии и восхищения невозможно донести ценность до кандидата.
Ну и самое главное:
Мастер-класс длился три часа, но прошел на одном дыхании. Спасибо всем, кто был с нами, за вашу активность и вовлеченность!
А если кто-то хочет пройти его удалено, у нас есть видео курс
Вчера провела корпоративный мастер-класс на тему: "Оффер на 100%" для команды Axenix.
Основные инсайты, которыми хочу поделиться:
Ну и самое главное:
Развитие рекрутеров как представителей HR-бренда — ключевая задача компании. Ведь они — лицо компании на рынке труда. От них зависит ваш дальнейший успех в формирование команды мечты.
Мастер-класс длился три часа, но прошел на одном дыхании. Спасибо всем, кто был с нами, за вашу активность и вовлеченность!
А если кто-то хочет пройти его удалено, у нас есть видео курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Друзья, поздравляем всех с Днём рекрутера! 🎉
Сегодня — отличный повод задуматься о том, как быть на шаг впереди в IT-рекрутинге. Именно поэтому мы приглашаем вас на конференцию IT HR Campus!
Зачем идти к нам? 🤔
1️⃣ Контент, который работает: Только актуальные тренды и практики IT-рекрутинга от лучших экспертов.
2️⃣ Нетворкинг: Встречайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом и находите новые деловые контакты.
3️⃣ Ответы на ваши вопросы: Интерактивные сессии и мастер-классы, где вы сможете получить практические советы.
4️⃣ Новые возможности: У нас не просто лекции, а живое общение и реальные кейсы.
Присоединяйтесь к нам на IT HR Campus от Techrec и прокачайте свои навыки рекрутинга!
Скидка в честь дня рекрутера 15 процентов по промокоду: RECRUITERDAY
Сегодня — отличный повод задуматься о том, как быть на шаг впереди в IT-рекрутинге. Именно поэтому мы приглашаем вас на конференцию IT HR Campus!
Зачем идти к нам? 🤔
Присоединяйтесь к нам на IT HR Campus от Techrec и прокачайте свои навыки рекрутинга!
Скидка в честь дня рекрутера 15 процентов по промокоду: RECRUITERDAY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
💰Сколько платить за рекомендацию по рефералке?
Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:
💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.
Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус
Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:
📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада или 10-30% от годовой зарплаты. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.
Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэсто, CEO и основателя сервиса iRecommend.wоrk.
Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.
Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:
💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.
Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус
Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:
📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада или 10-30% от годовой зарплаты. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.
Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэсто, CEO и основателя сервиса iRecommend.wоrk.
Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.
Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Хотите стать спикером на конференции?
Коллеги, вы уже знаете, что 28 ноября стартует конференция ITHR Campus от TechRec. Это уже 8 ежегодная встреча, где лидеры рынка делятся опытом, а самые прогрессивные HR и рекрутеры — с благодарностью его перенимают.
‼️ Сейчас мы формируем программу докладов и у вас есть возможность принять участие в качестве спикера.
В этом году на конференции планируем много кейсов и практики. Обсудим весь цикл IT-подбора:
➡️ Секция «Рекрутмент» — про поиск и привлечение талантов. Поговорим об эффективном сорсинге, инструментах автоматизации, маркетинге, метриках, аналитике.
➡️ Секция «HR & Devrel» — про адаптацию и мотивацию. Поделимся лучшими практиками привлечения, мотивации и удержания IT-специалистов, Devrel и HR Brand, разберемся с метриками и аналитикой подбора.
➡️ Секция «HR & IT» — про работу с распределенными IT-командами. Поднимем вопросы об ошибках и решении проблем в командах, подискутируем об оценке производительности и других метриках и KPI.
Если у вас есть, чем поделиться с коллегами в рамках этих тем, или можете порекомендовать того, кому спикерство может быть интересным, — пожалуйста, заполните заявку на сайте ITHR Campus или напишите напрямую Елизавете в Telegram.
Коллеги, вы уже знаете, что 28 ноября стартует конференция ITHR Campus от TechRec. Это уже 8 ежегодная встреча, где лидеры рынка делятся опытом, а самые прогрессивные HR и рекрутеры — с благодарностью его перенимают.
За все годы на конференциях TechRec:
📌 выступили с докладом 240+ спикеров из крупнейших компаний
📌 поучаствовали 3 500+ гостей
📌 только через наши каналы о каждой конференции узнает более 25 000 человек
📌 а весь медийный охват даже посчитать невозможно 🙂
‼️ Сейчас мы формируем программу докладов и у вас есть возможность принять участие в качестве спикера.
В этом году на конференции планируем много кейсов и практики. Обсудим весь цикл IT-подбора:
➡️ Секция «Рекрутмент» — про поиск и привлечение талантов. Поговорим об эффективном сорсинге, инструментах автоматизации, маркетинге, метриках, аналитике.
➡️ Секция «HR & Devrel» — про адаптацию и мотивацию. Поделимся лучшими практиками привлечения, мотивации и удержания IT-специалистов, Devrel и HR Brand, разберемся с метриками и аналитикой подбора.
➡️ Секция «HR & IT» — про работу с распределенными IT-командами. Поднимем вопросы об ошибках и решении проблем в командах, подискутируем об оценке производительности и других метриках и KPI.
Если у вас есть, чем поделиться с коллегами в рамках этих тем, или можете порекомендовать того, кому спикерство может быть интересным, — пожалуйста, заполните заявку на сайте ITHR Campus или напишите напрямую Елизавете в Telegram.
❤2👍1🔥1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
А что, если не увольнять молча? [Как в Devim борются с текучестью]
Часто в компаниях не любят обсуждать увольнения сотрудников. Причины могут быть разные, но результат всегда один — проблемы не выявляются и, соответственно, не решаются. В итоге приходится снова и снова тратить деньги на наём.
Поначалу искали причину в найме и онбординге, но нашли — в фидбеках. Оказалось, что некоторые из руководителей на эмоциях выгоняли сотрудников, которые не соответствовали требованиям в работе.
Решили не устраивать разбор полетов, а начать работать с проблемой: разработали систему карточек с поэтапной оценкой успешности и начали ее внедрять. Но столкнулись с колоссальным сопротивлением в коллективе и отказом от принятия ответственности.
Что это за система карточек, как в компании преодолевали сопротивление сотрудников и что из этого вышло — на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Лилия Бадретдинова, HRD в Devim:
📌 покажет три кейса (два положительных и один отрицательный)
📌 поделится цифрами за 6 месяцев эксперимента
📌 ответит на самый главный вопрос: сколько сэкономили денег? Спойлер: много)
***
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Часто в компаниях не любят обсуждать увольнения сотрудников. Причины могут быть разные, но результат всегда один — проблемы не выявляются и, соответственно, не решаются. В итоге приходится снова и снова тратить деньги на наём.
В компании Devim уверены, что прятать голову в песок — не выход. И когда очередной анализ текучести показал, что они часто увольняют людей импульсивно, выбрали разобраться, что происходит, и остановить эту порочную практику.
Поначалу искали причину в найме и онбординге, но нашли — в фидбеках. Оказалось, что некоторые из руководителей на эмоциях выгоняли сотрудников, которые не соответствовали требованиям в работе.
Решили не устраивать разбор полетов, а начать работать с проблемой: разработали систему карточек с поэтапной оценкой успешности и начали ее внедрять. Но столкнулись с колоссальным сопротивлением в коллективе и отказом от принятия ответственности.
Что это за система карточек, как в компании преодолевали сопротивление сотрудников и что из этого вышло — на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Лилия Бадретдинова, HRD в Devim:
📌 покажет три кейса (два положительных и один отрицательный)
📌 поделится цифрами за 6 месяцев эксперимента
📌 ответит на самый главный вопрос: сколько сэкономили денег? Спойлер: много)
***
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как вычислить справедливый уровень ЗП: опыт ecom.tech (ex Samokat.tech)
Зарплата — это стоимость, за которую работодатель покупает труд сотрудника. И здесь важно соблюсти баланс: слишком маленькая демотивирует сотрудников, а слишком большая приводит к излишним затратам.
Владимир Подошвин, Технический директор ecom.tech (ex Samokat.tech), делится принципами, которыми руководствуются в компании, чтобы вычислить справедливый размер зарплаты:
1️⃣ Справедливой считаем зарплату, которую сотрудник получит в другой компании, если поменяет работу. Эффективность сотрудника, его достижения, уровень расходов — не должны влиять на размер ЗП.
2️⃣ Чтобы определить стоимость специалиста, нужно понять уровень его квалификации и сколько рынок готов предложить за эту квалификацию.
Для определения уровня квалификации разработчика разбиваем сотрудников на группы с одинаковой квалификацией. Для этого нужны система грейдов, матрицы компетенций и процесс оценки.
А дальше — определяем стоимость для каждой позиции. Для этого используем информацию от рекрутинга, покупаем и проводим собственные исследования.
3️⃣ Отслеживаем изменение стоимости специалиста. Со временем стоимость труда специалиста может измениться — важно это выявлять максимально быстро. Для этого отслеживаем рынок и квалификацию специалиста.
Для отслеживания уровня квалификации проводим периодические оценки и опросы 360. Для отслеживания рынка: мониторим отток, запросы кандидатов, исследования.
4️⃣ При определении точной суммы оплаты учитываем, что покупаем труд сотрудника не в моменте, а на некоторый период в будущем.
Подробно и с реальными примерами обо всем этом Владимир расскажет на конференции ITHR Campus от TechRec. А еще поделится внутрянкой ecom.tech:
— Как часто меняют ЗП и что делают, если ждать нельзя
— Как работают с запросами на повышение ЗП и что делают, чтобы их минимизировать
— Почему не платят премии за достижения, и что делают вместо этого.
***
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Зарплата — это стоимость, за которую работодатель покупает труд сотрудника. И здесь важно соблюсти баланс: слишком маленькая демотивирует сотрудников, а слишком большая приводит к излишним затратам.
Владимир Подошвин, Технический директор ecom.tech (ex Samokat.tech), делится принципами, которыми руководствуются в компании, чтобы вычислить справедливый размер зарплаты:
Для определения уровня квалификации разработчика разбиваем сотрудников на группы с одинаковой квалификацией. Для этого нужны система грейдов, матрицы компетенций и процесс оценки.
А дальше — определяем стоимость для каждой позиции. Для этого используем информацию от рекрутинга, покупаем и проводим собственные исследования.
Для отслеживания уровня квалификации проводим периодические оценки и опросы 360. Для отслеживания рынка: мониторим отток, запросы кандидатов, исследования.
Подробно и с реальными примерами обо всем этом Владимир расскажет на конференции ITHR Campus от TechRec. А еще поделится внутрянкой ecom.tech:
— Как часто меняют ЗП и что делают, если ждать нельзя
— Как работают с запросами на повышение ЗП и что делают, чтобы их минимизировать
— Почему не платят премии за достижения, и что делают вместо этого.
***
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как использовать роботов для поддержки HR
Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.
Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?
Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:
1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.
2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.
3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в
***
— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.
на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.
Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?
Такое недоверие к роботам понятно, но если его преодолеть, то компания получит мощный инструмент для повышения эффективности всего HR.Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:
1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.
2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.
3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в
***
— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.
на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Марафон день 3
Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity
1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!
2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.
3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать
Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.
Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос
💡 Стоимость и условия:
Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.
Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro
Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity
1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!
2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.
3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать
Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.
Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос
💡 Стоимость и условия:
Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.
Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro