Посмотрите полные программы курсов и МК, и пусть ваше лето станет еще более продуктивным ❤️

По словам участников рынка, нехватка специалистов — не общая ситуация в ИТ-сфере. Бизнесу не хватает в первую очередь опытных кандидатов — тимлидов и сеньоров. Многие работодатели разочаровались в подходе «нанять и вырастить джуна».

В нем собрано все, что необходимо для успешного старта:
ОТ идеального резюме и собеседований с кандидатами
ДО привлечения нужных специалистов, технических интервью и оценки навыков программирования.

Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.
Модуль 7. Автоматизация IT подбора

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь.

Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением.

В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры, сообщает «Коммерсантъ». В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 000 рублей к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере».

В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что стабилизация уровня IT-зарплат началась после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг». Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.

Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны?

Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google.

Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций.

Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟

Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма

Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.

Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.

Кейс: Наше агентство помогло IT-стартапу найти 5 разработчиков с опытом работы в блокчейн за 3 месяца, что позволило стартапу успешно запустить свой продукт вовремя. 🌟

Сегодня хочу затронуть тему про мотивацию. Ведь для рекрутера понять мотивацию кандидата на собеседовании – это ключевой момент, который помогает выбрать того, кто будет действительно заинтересован в работе и принесет пользу компании.

1) Что вас вдохновляет в вашей работе? Этот вопрос помогает понять, что действительно важно для кандидата и что его мотивирует.
2) Какие достижения вы считаете своими самыми важными? Это показывает, какие аспекты работы кандидат считает наиболее значимыми.

1) Расскажите о проекте, которым вы особенно гордитесь.
Этот вопрос выявляет, какие задачи и достижения мотивируют кандидата.
2) Как вы справляетесь с неудачами на работе?
Это помогает понять, как кандидат реагирует на трудности и что помогает ему оставаться мотивированным.
3)Какую роль вы предпочитаете в команде?
Ответ покажет, какие командные роли мотивируют кандидата и как они видят свое место в коллективе.

1) Какие три профессиональные ценности для вас самые важные? Этот вопрос помогает выявить основные драйверы мотивации кандидата.
2) Как вы представляете себе идеальную компанию? Это дает представление о том, соответствует ли ваша компания ожиданиям кандидата.

1) Разработайте план проекта по заданному сценарию.
Это задание покажет, насколько кандидат увлечен проектом и как он подходит к его выполнению.

2) Решите конкретную проблему, с которой может столкнуться ваша команда.
Это даст представление о том, как кандидат справляется с реальными задачами и что его мотивирует в процессе решения проблем.