IT–компании столкнулись с мошеннической схемой 🥵
#IT #кадры #getitinside
От имени рекрутеров злоумышленники публикуют фейковые предложения удаленной работы в популярных Telegram–каналах с вакансиями; в переписке у соискателей запрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим–карты, чтобы похитить деньги — Коммерсантъ
#IT #кадры #getitinside
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
Мошенники на удаленке
В Telegram-каналах опубликовалась новая схема хищения денег
Друзья, у нас огненная новость!
Мы в GetIT School запустили невероятную распродажу курсов и мастер-классов для IT-рекрутеров — скидки до 79%‼️
Посмотрите, что у нас есть:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -—31 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
Курс Использование нейросетей в подборе - 19 900 ₽
2 курса на выбор курса пакетом — 29 900 ₽
3 курса на выбор курса пакетом — 39 900 ₽
Все 4 курса пакетом — 49 900 ₽
Таких цен никогда раньше не было и никогда больше не будет‼️
Скидки действуют до 10 августа включительно.
Подробнее тут
Мы в GetIT School запустили невероятную распродажу курсов и мастер-классов для IT-рекрутеров — скидки до 79%
Посмотрите, что у нас есть:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -—31 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
Курс Использование нейросетей в подборе - 19 900 ₽
2 курса на выбор курса пакетом — 29 900 ₽
3 курса на выбор курса пакетом — 39 900 ₽
Все 4 курса пакетом — 49 900 ₽
Таких цен никогда раньше не было и никогда больше не будет
Скидки действуют до 10 августа включительно.
Посмотрите полные программы курсов и МК, и пусть ваше лето станет еще более продуктивным❤️
Подробнее тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2⚡1❤1
Зарплатные предложения для ИТ-специалистов выросли на 18%🚀
Что случилось.
Количество вакансий в сфере ИТ в январе — мае 2024 года также увеличилось на 19% и составило 235 300.
Подробнее❤️
Что случилось.
Количество вакансий в сфере ИТ в январе — мае 2024 года также увеличилось на 19% и составило 235 300.
По словам участников рынка, нехватка специалистов — не общая ситуация в ИТ-сфере. Бизнесу не хватает в первую очередь опытных кандидатов — тимлидов и сеньоров. Многие работодатели разочаровались в подходе «нанять и вырастить джуна».
Подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес-секреты
Зарплатные предложения для айтишников выросли на 18% — новости Бизнес-секретов
Средняя предлагаемая зарплата для ИТ-специалистов в январе — мае достигла 131 200 ₽.
👍2⚡1
Что внутри флагманского курса «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO» и подойдет ли он вам?💥
Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем😊
Начнем с самого объемного и глубокого курса — «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».
Если вы только начинаете свой путь в профессии или хотите перейти в IT-рекрутинг из других сфер — этот курс для вас.
Вы научитесь:
1️⃣ Понимать особенности IT-профессий и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, Big Data от Data Science.
2️⃣ Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
3️⃣ Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
4️⃣ Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills).
5️⃣ Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере.
6️⃣ Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.
7️⃣ Изучите новейший инструмент ChatGPT, который ускорит закрытие вакансий в 3 раза.
В программе курса 7 модулей:
Посмотрите полную программу курса «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.
Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем
Начнем с самого объемного и глубокого курса — «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».
Если вы только начинаете свой путь в профессии или хотите перейти в IT-рекрутинг из других сфер — этот курс для вас.
В нем собрано все, что необходимо для успешного старта:
ОТ идеального резюме и собеседований с кандидатами
ДО привлечения нужных специалистов, технических интервью и оценки навыков программирования.
Вы научитесь:
В программе курса 7 модулей:
Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.
Модуль 7. Автоматизация IT подбора
Посмотрите полную программу курса «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💥 Собрали с коллегами HRmix полезностей, которые помогут разивать себя и персонал, решая стратегические и рутинные задачи.
Мы рассказываем про:
🔎 эффективный рекрутинг
⌨️ искусственный интеллект
📣 HR мероприятия
📚 новинки HR литературы
🕹 геймификацию в работе
🎯 амбициозность
🌞 хорошее настроение
📝 алгоритмы HR процессов
для того, чтобы Ваши летние HR будни были легкими и продуктивными!
Мы рассказываем про:
🔎 эффективный рекрутинг
⌨️ искусственный интеллект
📣 HR мероприятия
📚 новинки HR литературы
🕹 геймификацию в работе
🎯 амбициозность
🌞 хорошее настроение
📝 алгоритмы HR процессов
для того, чтобы Ваши летние HR будни были легкими и продуктивными!
👍1
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z
🔥 Почему TikTok?
TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.
Что нужно учитывать?
1️⃣ Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность.
2️⃣ Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте.
3️⃣ Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям.
4️⃣ Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие.
Примеры успешных стратегий:
Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию.
Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании.
Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия.
Как начать?
Создайте учетную запись компании.
Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z.
Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией.
Заключение:
TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке.
#getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR
TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.
Что нужно учитывать?
Примеры успешных стратегий:
Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию.
Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании.
Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия.
Как начать?
Создайте учетную запись компании.
Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z.
Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией.
Заключение:
TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке.
#getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1👍1
Друзья! ❤️
По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной.🚀
Что это значит для ИТ-рынка?
С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях:
Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ.
1️⃣ Инженеры данных и аналитики:
Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти.
2️⃣ Специалисты по кибербезопасности:
С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом.
Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения.
Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний.
Почему это важно?😊
75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти.
90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
Что мы можем предложить?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов.
Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь!
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности.
Давайте вместе строить будущее ИТ!
#getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024
По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной.
Что это значит для ИТ-рынка?
С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях:
Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ.
Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти.
С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом.
Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения.
Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний.
Почему это важно?
75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти.
90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
Что мы можем предложить?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов.
Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь!
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности.
Давайте вместе строить будущее ИТ!
#getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1😁1
Разборы ИИ трендов на рынке труда 2024 🚀
ИИ на рабочем месте становится незаменимым!
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
1️⃣ Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!
2️⃣ 90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).
4️⃣ Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.
5️⃣ Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.
6️⃣ В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.
6️⃣ Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.
Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес!
Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже
#WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership
LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес!
Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже
#WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Svetlana Petrovicheva
Друзья приглашаем вас в крутой канал - IT Talents Depo, который станет вашим источником лучших IT-специалистов! 🚀
Подбирайте IT быстрее и эффективнее с нашим каналом!⭐️
Как это работает?
- В канале ежедневно мы постим профили лучших разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и других IT-экспертов.
- Еженедельные подборки, каждую пятницу свежие рекомендации по кандидатам отобранным за неделю.
P.S. Пригласить специалиста на встречу очень просто❤️
Присоединяйтесь: IT Talents Depo
Подбирайте IT быстрее и эффективнее с нашим каналом!
Как это работает?
- В канале ежедневно мы постим профили лучших разработчиков, аналитиков, DevOps-специалистов и других IT-экспертов.
- Еженедельные подборки, каждую пятницу свежие рекомендации по кандидатам отобранным за неделю.
P.S. Пригласить специалиста на встречу очень просто
Подписывайтесь и находите подходящих IT-специалистов быстро и без лишних усилий!
Присоединяйтесь: IT Talents Depo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
IT Talents Depo
IT Talents Depo от Headz.io & getit.agency
Площадка headz.io⭐️
- Матчинг по главным критериям
- Ежедневные подборки кандидатов
Агентство getit.agency 🚀
- Точечный подбор
- Хантинг
Вопросы сюда: @SvetlankaIl05
Площадка headz.io⭐️
- Матчинг по главным критериям
- Ежедневные подборки кандидатов
Агентство getit.agency 🚀
- Точечный подбор
- Хантинг
Вопросы сюда: @SvetlankaIl05
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Возвращение IT-специалистов в офис: препятствие для закрытия вакансий? 👨💻
Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов.
Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования.
Почему?
1️⃣ Множество талантливых IT-специалистов предпочитают работать удалённо. Не потому что лень идти в офис, а прежде всего потому что хочется жить, к примеру в другом городе, ну а требование присутствия в офисе автоматически исключает их из числа потенциальных кандидатов.
2️⃣ Условия труда и гибкость стали важнейшими критериями при выборе работы, так называемый work life balance, удобнее поддерживать удаленно.
3️⃣ Сотрудники, уже привыкшие к удалённой работе, могут начать искать новые возможности, если их заставляют вернуться в офис.
4️⃣ Ежедневные поездки на работу отнимают время и силы, что снижает продуктивность и удовлетворённость работой.
Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях!
@itrecruiting
Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь.
Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов.
Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования.
Почему?
Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением.
Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях!
@itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1⚡1🔥1
Зарплаты айтишников в России постепенно начали возвращаться к норме после периода острой нехватки кадров 🔥
Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 000 рублей. Следом идет Санкт-Петербург с цифрой 165 000, в регионах же такие сотрудники получают в среднем 135 000 рублей.
В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры, сообщает «Коммерсантъ». В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 000 рублей к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере».
Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 000 рублей. Следом идет Санкт-Петербург с цифрой 165 000, в регионах же такие сотрудники получают в среднем 135 000 рублей.
В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что стабилизация уровня IT-зарплат началась после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
IT-зарплаты приходят в норму
В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры
😁2⚡1🔥1
Что внутри курса «Погружение в сорсинг»
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
1️⃣ Строить сорсинговые стратегии
2️⃣ Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣ Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣ Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣ Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣ Экономить свое время и бюджет компании.
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
https://getitschool.online/immersion-i-sourcing
Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг». Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
https://getitschool.online/immersion-i-sourcing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Что с наймом в Amazon? 🔥
Давайте взглянем на факты:
Четыре основных принципа, определяющие их успех:
1️⃣ Влияние на бизнес-результаты: Джефф Безос подчеркнул, что высокий уровень найма является ключевым фактором успеха Amazon. Они даже заменили обычную главную страницу своего веб-сайта письмом о найме, что подчеркивает важность этого процесса для компании.
2️⃣ Масштабирование и разнообразие: Amazon работает с 30,000 вакансиями одновременно в 13 странах. Они нанимают специалистов от искусственного интеллекта до сборщиков посылок, что требует высоких организационных и технологических возможностей.
3️⃣ Фанатичное стремление к качеству: Их команда рекрутинга придерживается высоких стандартов качества, измеряемых и улучшаемых с годами. Для Amazon важно не просто нанять, но и найти талант, который повысит общую эффективность команды.
4️⃣ Научный подход к данным и использование ИИ: Amazon использует научные методы для подбора персонала, базируясь на данных и экспериментах. Это позволяет им эффективно проверять гипотезы о методах привлечения и развития талантов.
В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее
Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны?
Давайте взглянем на факты:
Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google.
Четыре основных принципа, определяющие их успех:
Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций.
В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1⚡1😁1
Распродажа курса 🔥 «Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Почему это важно?
Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач.
Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды.
Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений.
Что вы получите на курсе?
Это тот случай когда цена ниже ценности.
🔥 Купить курс по ссылке:
https://getitschool.online/chatgpt
Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Почему это важно?
Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач.
Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды.
Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений.
Что вы получите на курсе?
Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма
Это тот случай когда цена ниже ценности.
https://getitschool.online/chatgpt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
О том, как успешно стартануть на фрилансе в роли IT рекрутера❗️
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
В программе мастер-класса 5 блоков:
1️⃣ Упаковка вашего резюме
2️⃣ Поиск заказчиков
3️⃣ Переговоры о цене
4️⃣ Заключаем договор так, чтобы нам оплатили
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.
Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.
В программе мастер-класса 5 блоков:
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
🔥1
Услуга недели: Скоростной рекрутинг
В GetIT Agency мы помогаем вам находить и привлекать лучших IT-специалистов.
С нашим комплексным подходом к рекрутингу, вы получаете:
1️⃣ Подбор уникальных кандидатов: Быстро закрываем сложные позиции благодаря обширной базе и глубокой экспертизе.
2️⃣ Аналитика и сорсинг: Используем современные инструменты и методы для точного определения лучших специалистов.
3️⃣ Сопровождение на всех этапах: От первого контакта до оффера и успешного выхода кандидата на работу.
Кейс: Недавно мы успешно закрыли позицию Senior Python Developer для финтех-компании всего за 1 день!🎉
🔗 Подробнее о наших услугах
В GetIT Agency мы помогаем вам находить и привлекать лучших IT-специалистов.
С нашим комплексным подходом к рекрутингу, вы получаете:
Кейс: Недавно мы успешно закрыли позицию Senior Python Developer для финтех-компании всего за 1 день!
🔗 Подробнее о наших услугах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1⚡1🔥1
Услуга недели: Рекрутинг-под ключ 🚀
У нас в GetIT Agency мы можем полностью взять на себя ваш рекрутинговый процесс:
1️⃣ Отбор и найм: Проведем все этапы рекрутинга, от поиска до выхода специалиста на работу.
2️⃣ Адаптация и сопровождение: Помогаем с адаптацией новых сотрудников, обеспечивая их быстрое включение в рабочий процесс.
3️⃣ Экспертиза в разных областях: Имеем опыт работы с различными технологическими стеками и направлениями.
🔗 Подробности здесь
У нас в GetIT Agency мы можем полностью взять на себя ваш рекрутинговый процесс:
Кейс: Наше агентство помогло IT-стартапу найти 5 разработчиков с опытом работы в блокчейн за 3 месяца, что позволило стартапу успешно запустить свой продукт вовремя. 🌟
🔗 Подробности здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Мастер-класс «Оффер на 100%»
Чтобы закрывать вакансии с первого раза!
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
Чтобы закрывать вакансии с первого раза!
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.