«Нам нужен Team Lead — человек, который не только кодит, но и тащит команду. А таких либо переманили, либо они сами фаундеры».
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
«Нам нужен Flutter-разработчик, который не просто пишет код, а реально тянет мобильную разработку. Идеально — под Android и iOS сразу. Но таких нет в откликах».
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг❗️
getit.agency
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг
getit.agency
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осталась всего неделя до конца скидки 40% на интенсив «Нейросети для HR»! 🎉
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
❤1
Распродажа скоро закончится(
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️
Саморазвитие — это не просто процесс, это образ жизни.
Сегодня существует масса методов и инструментов для совершенствования себя на любой вкус и любую глубину познания.
Мы собрали для вас папку с каналами проверенных экспертов в области консалтинга в своих направлениях, которые делятся своим ценным опытом и знаниями, чтобы украсить наше увлекательное путешествие к лучшей версии себя.
Добавляйте себе ПАПКУ, чтобы не пропустить такую мощную пользу.
Дублирую ссылку - https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
И делитесь в комментариях полезными каналами, на которые вы подписаны. Я тоже не хочу ничего пропустить 🤗
Сегодня существует масса методов и инструментов для совершенствования себя на любой вкус и любую глубину познания.
Мы собрали для вас папку с каналами проверенных экспертов в области консалтинга в своих направлениях, которые делятся своим ценным опытом и знаниями, чтобы украсить наше увлекательное путешествие к лучшей версии себя.
Добавляйте себе ПАПКУ, чтобы не пропустить такую мощную пользу.
Дублирую ссылку - https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
И делитесь в комментариях полезными каналами, на которые вы подписаны. Я тоже не хочу ничего пропустить 🤗
❤1
Смотрю сейчас на каналы с которыми мы объединились в папку и понимаю какой крутой контент у них.
Очень разносторонние эксперты, советуем вам их почитать. Если что, вот ссылка на экспертов еще раз: https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
Очень разносторонние эксперты, советуем вам их почитать. Если что, вот ссылка на экспертов еще раз: https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
Просто почитайте отзывы тех, кто уже прошел обучение в GetIT School.
Елена Ненахова,
Начальник отдела IT-подбора в банке «Открытие»
Ксения Харисова,
Рекрутер в IT компании
Виктория Таланова Рекрутер в IT компании
Александра Курнос,
HR и тимлид рекрутингового агентства
Александр, IT-рекрутер в крупном российском банке
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School.
Акция закончится 1 августа 2025 года. Ждем вас!
Елена Ненахова,
Начальник отдела IT-подбора в банке «Открытие»
«Я рекомендую курсы от GetIT, которые проходят наши сотрудники уже несколько лет. Я и Заказчики очень довольны их уровнем. Считаю курсы лучшими на рынке по соотношению цена/ качество. Рекомендую курсы, как профессиональную подготовку с нуля или переподготовку специалистов».
Ксения Харисова,
Рекрутер в IT компании
«Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями о курсе-тренажере компании GetIT «Полное погружение в IT-рекрутинг». У меня есть опыт работы рекрутера в IT компании, но после прохождения этого курса знания стали гораздо глубже. Очень удивил блок об IT и разработке: не ожидала, что будет настолько экспертное погружение, понравилась подача информации, то, что каждую тему ведет практик в своей области, спикеры стараются донести и раскрыть информацию максимально простым языком. Очень интересен для меня был и блок про сорсинг, который ведет Светлана Петровичева, о некоторых инструментах я узнала впервые. Светлана показывает процесс сорсинга на практических примерах, после чего дается домашнее задание для закрепления навыка. Видеоуроки можно просматривать много раз, пока не поймешь тему на 100%. Также ценное в курсе— это системная подача эксклюзивной информации, которую дают практики. Курс подойдет как новичкам, так и рекрутерам с опытом, которые хотят обрести знания в It рекрутменте. Спасибо Светлане и ее команде за прекрасный курс!».
Виктория Таланова Рекрутер в IT компании
Спасибо Светлане за возможность получить востребованную специальность и за вдохновение!».
Александра Курнос,
HR и тимлид рекрутингового агентства
«Благодарю Светлану за ценную информацию. Доступным и популярным языком она представила достаточно сложный материал. Сразу стало понятно, что она прекрасно владеет знаниями в данной области. Несмотря на большое количество технической терминологии, информация была подана очень структурировано, понятно даже новичку.
Александр, IT-рекрутер в крупном российском банке
«Я работаю IT-рекрутером в крупном российском Банке. Считаю этот курс отличным стартом. Я получил хорошую базу знаний и понимание как прокачивать навыки. Обучение было последовательным, каждый новый этап раскрывал более сложный пласт знаний.
Это помогло мне расширить представления о технологиях и стать увереннее в общении с заказчиками и кандидатами».
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School.
Акция закончится 1 августа 2025 года. Ждем вас!
Внутренний HR: незаметный человек, без которого всё рушится.
Пока бизнес бегает за продажами, растёт команда.
А вместе с ней — конфликты, текучка, люди, которые «тихо сдуваются» и уходят.
И вот тут начинается боль:
— «он просто не вписался»
— «все перегорели»
— «нормальных найти невозможно»
💡 По статье от bbbl.dev: если у вас больше 20 человек, нужен внутренний HR. Не офис-менеджер. Не рекрутер. А человек, который:
— следит за вовлечённостью и коммуникацией,
— видит, когда кто-то «падает»,
— умеет не только найти, но и удержать.
⚡️ Три мысли, которые стоит вынести:
1️⃣ HR ≠ ресёрчер. Это про отношения, процессы, культуру.
2️⃣ Если HR нет, его задачи всё равно на ком-то лежат — чаще на выгоревшем фаундере.
3️⃣ Лучше подключить временного HRD на старте, чем тушить пожары через год.
👀 Статья достойная: кейсы, роли, задачи и чек-лист.
📎 Читаем: https://bbbl.dev/articles/inner-hr?utm_source=dev.by&utm_medium=topic&utm_campaign=promo_september&utm_content=inner_hr
🚀 А если нужен внутренний HR «в аренду» — мы в GetIT подключаем таких на проект. Напиши — обсудим, как запустить процессы. @getitagency
Пока бизнес бегает за продажами, растёт команда.
А вместе с ней — конфликты, текучка, люди, которые «тихо сдуваются» и уходят.
И вот тут начинается боль:
— «он просто не вписался»
— «все перегорели»
— «нормальных найти невозможно»
💡 По статье от bbbl.dev: если у вас больше 20 человек, нужен внутренний HR. Не офис-менеджер. Не рекрутер. А человек, который:
— следит за вовлечённостью и коммуникацией,
— видит, когда кто-то «падает»,
— умеет не только найти, но и удержать.
⚡️ Три мысли, которые стоит вынести:
1️⃣ HR ≠ ресёрчер. Это про отношения, процессы, культуру.
2️⃣ Если HR нет, его задачи всё равно на ком-то лежат — чаще на выгоревшем фаундере.
3️⃣ Лучше подключить временного HRD на старте, чем тушить пожары через год.
👀 Статья достойная: кейсы, роли, задачи и чек-лист.
📎 Читаем: https://bbbl.dev/articles/inner-hr?utm_source=dev.by&utm_medium=topic&utm_campaign=promo_september&utm_content=inner_hr
🚀 А если нужен внутренний HR «в аренду» — мы в GetIT подключаем таких на проект. Напиши — обсудим, как запустить процессы. @getitagency
Проблема:
С‑позиций нет в открытом доступе.
Они не сидят на hh.ru, не отвечают на "Привет, у нас есть вакансия",
и точно не кликают по баннерам «CTO в стартап мечты».
Что делаем мы:
1️⃣ Начинаем с глубокой аналитики — кто нужен, какие задачи, какой контекст бизнеса.
2️⃣ Строим целевую воронку — по отраслям, географии, типу опыта.
3️⃣ Используем персональные подходы — нет шаблонов. Пишем так, чтобы человеку стало реально интересно.
4️⃣ Работаем по реферальной сети, закрытым клубам, нетворку.
5️⃣ Проводим беседы, а не «интервью» — на этом уровне важны не скиллы, а совместимость.
Пример:
Нам нужно было найти СРО в edtech-компанию на стадии масштабирования.
Требования: опыт в росте выручки, знание продуктовой аналитики, умение управлять командой 40+.
Через LinkedIn и комьюнити мы нашли 3 релевантных кандидатов.
Один был на текущем проекте, но ушёл через 1,5 месяца после серии разговоров с нами.
Команда выросла на 60% за 3 месяца после его входа.
💬 C-level не ищут работу. Они ищут вызовы.
И мы знаем, как упаковать ваш вызов, чтобы им стало интересно.
Пиши в @getitagency — если нужен сильный лидер, который не «соискатель», а драйвер роста.
С‑позиций нет в открытом доступе.
Они не сидят на hh.ru, не отвечают на "Привет, у нас есть вакансия",
и точно не кликают по баннерам «CTO в стартап мечты».
Что делаем мы:
1️⃣ Начинаем с глубокой аналитики — кто нужен, какие задачи, какой контекст бизнеса.
2️⃣ Строим целевую воронку — по отраслям, географии, типу опыта.
3️⃣ Используем персональные подходы — нет шаблонов. Пишем так, чтобы человеку стало реально интересно.
4️⃣ Работаем по реферальной сети, закрытым клубам, нетворку.
5️⃣ Проводим беседы, а не «интервью» — на этом уровне важны не скиллы, а совместимость.
Пример:
Нам нужно было найти СРО в edtech-компанию на стадии масштабирования.
Требования: опыт в росте выручки, знание продуктовой аналитики, умение управлять командой 40+.
Через LinkedIn и комьюнити мы нашли 3 релевантных кандидатов.
Один был на текущем проекте, но ушёл через 1,5 месяца после серии разговоров с нами.
Команда выросла на 60% за 3 месяца после его входа.
💬 C-level не ищут работу. Они ищут вызовы.
И мы знаем, как упаковать ваш вызов, чтобы им стало интересно.
Пиши в @getitagency — если нужен сильный лидер, который не «соискатель», а драйвер роста.
Вам знакомо чувство, когда что-то сделал или не сделал, а потом годами жалеешь об этом? Это происходит, когда мы изначально сомневаемся в своем выборе, а мозг потом услужливо подкидывает мысль, что если бы поступили по-другому, результат был бы совсем другим и обязательно положительным.
Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…
Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча.
Алгоритм простой:
Разделите лист бумаги на два столбика.
Решение 1.
Решение 2.
Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.
Например, относительно обучения критерии могут быть такими:
- удовольствие
- перспективы
- выгода
- сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.
Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!
Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.
Перспективы. Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.
Выгода. Тут она двойная: Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет. После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.
Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
На выбор 3 курса пакетом — 54 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽ 1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет. Сегодня последний день распродажи в GetIT School. Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 49 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 49 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 49 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 49 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
❤1
💡 У вас 5+ вакансий.
Команда горит, CTO сам пишет кандидатам в LinkedIn.
Фаундер собеседует на выходных.
HR либо перегружен, либо вообще отсутствует.
Звучит знакомо? Тогда вам не HR в штат — вам рекрутер в аренду.
📌 Что это такое:
— Подключается за 1 день.
— Берёт 3–5 вакансий сразу.
— Общается с нанимающими, ведёт воронку, даёт отчёты.
— Ищет не по шаблону, а по рынку, по-снайперски.
⚡ Пример:
Для IT-продуктовой компании мы поставили рекрутера в аренду на 1 месяц:
— Закрыли 4 вакансии (Golang, QA, DevOps, Product).
— Без боли, выгорания и бесконечных согласований.
— Стоимость — ниже, чем найм одного inhouse рекрутера.
💬 Это не «аутсорс ради галочки».
Это когда результат важнее процессов, и нужен прямо сейчас.
🚀 Напиши в @getitagency — и завтра у тебя уже будет человек, который закрывает, а не объясняет, почему нет откликов.
Команда горит, CTO сам пишет кандидатам в LinkedIn.
Фаундер собеседует на выходных.
HR либо перегружен, либо вообще отсутствует.
Звучит знакомо? Тогда вам не HR в штат — вам рекрутер в аренду.
📌 Что это такое:
— Подключается за 1 день.
— Берёт 3–5 вакансий сразу.
— Общается с нанимающими, ведёт воронку, даёт отчёты.
— Ищет не по шаблону, а по рынку, по-снайперски.
⚡ Пример:
Для IT-продуктовой компании мы поставили рекрутера в аренду на 1 месяц:
— Закрыли 4 вакансии (Golang, QA, DevOps, Product).
— Без боли, выгорания и бесконечных согласований.
— Стоимость — ниже, чем найм одного inhouse рекрутера.
💬 Это не «аутсорс ради галочки».
Это когда результат важнее процессов, и нужен прямо сейчас.
🚀 Напиши в @getitagency — и завтра у тебя уже будет человек, который закрывает, а не объясняет, почему нет откликов.