Тренды корпоративного обучения 2025 от Яндекс Практикума.

Боты на основе ИИ 🤖 имитируют поведение клиентов, помогают работникам колл-центров отрабатывать различные сценарии общения, компании устраивают для новичков VR-туры 👓 по удалённым офисам и внедряют программы медитации.

Какие ещё тренды корпоративного обучения ждут нас в 2025 году? Узнайте, в мини-исследовании от Яндекс Практикума.

Расскажем:
✅ Как сейчас учат сотрудников в компаниях разного уровня от Самоката до IBM;
✅ Как изменения в мире влияют на корпоративное образование;
✅ Как применение различных образовательных приёмов помогает менять показатели эффективности в лучшую сторону;
✅ Какие слабые и сильные стороны есть у разных способов обучения сотрудников.

🌟 Специально для вас собрали успешные кейсы российских и зарубежных бизнесов.
👉 Вперёд к трендам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqvtu3YC

Индекс hh = 8. А теперь покажите мне, где там Senior Go + Teamlead
Любимая цифра рынка — «8 человек на одну вакансию в ИТ».

Звучит страшно.
Панически.
Мол, ИТ-рынок в рецессии, вакансий нет, кандидатов — море.

Но давайте на минуту выключим инфопанику.

📍 Где эти 8 человек на вакансию, когда ты ищешь сеньора на Go с опытом тимлида и продакшн-нагрузкой?
конкретного проекта.

Мы в GetIT смотрим в воронки каждый день:
– в GetIT.agency
– на Headz.io
– в частных запросах фаундеров

Видим, что по действительно нужным ролям:
– откликов мало
– воронка пустая
– те, кто приходят — либо не туда, либо мимо по скилу, либо мимо по мотивации

🧠 Индекс hh — это как средняя температура по больнице.
Кому-то холодно, кому-то горячо.

Но если у вас стартап на Rust с командой из 7 человек —
поверьте, вам не «восемь на одного».
Вам — один кандидат в две-три недели. В лучшем случае.
И да, не все 8 кандидатов из индекса — ваши.
Некоторые не в рынке. Некоторые — отваливаются по деньгам.
Некоторые — просто не проходят нормальную коммуникацию.

🎯 Рынок поменялся.
Найм стал снайперским, а не массовым.
И тут работает не индекс, а глубокое понимание профиля, мотивации и реалий конкретного проекта.
Мы в GetIT это делаем каждый день.
Без иллюзий. Без паники. С результатом.

P.S. Индексы — это для Excel.
Команды — для жизни.

#recruitment #hrtech #getitagency #hh #айтинайм #трудовоереалити #подбор #seniorgo #teamlead

У нас была компания, которая пришла с типичной болью:

"Наш единственный IT-рекрутер уволился. Вакансии висят. Команда на пределе. Нового искать — минимум 1,5 месяца. Мы не вывезем..."

И это не редкость.

Сейчас на рынке дефицит сильных рекрутеров, а найм в штат — долгая история с рисками.

Что мы сделали?

📌 Подключили нашего специалиста за 24 часа.
📌 Он сразу вошёл в задачи, начал коммуникацию с командой.
📌 Первые кандидаты — через 3 дня.
📌 Через 2 недели — 2 оффера.

💡 Вывод? Больше не нужно зависеть от одного человека.
Рекрутинг — это сервис. Его можно масштабировать, подключать по потребности и отключать, когда всё закрыто.

🚀 Хотите так же? Пишите в @getitagency — подскажем, как выйти из завала.

Ребята, проголосуйте за наш канал, пожалуйста https://t.me/boost/getit_blog

История — “А мы думали, что это дорого”

Реальный кейс.
Финтех-команда, 10 вакансий, в HR — 1 человек без опыта в IT.
Спросили нас: "А сколько стоит аренда рекрутера? У нас нет миллиона в месяц."
И вот тут началось интересное.

💡 Мы рассчитали:
— Сколько они теряют с каждой незакрытой позицией.
— Сколько стоит найм штатного рекрутера: 180к + налоги + время на адаптацию.
— Сколько бы они заплатили нам за факт закрытых вакансий.

Результат: аренда вышла в 1,7 раза дешевле, чем найм в штат.
Плюс: результативность с первой недели, никаких больничных, увольнений, HR-ошибок.

📌 Деньги любят эффективность.
📌 А бизнес — предсказуемость.

📲 Напиши «хочу расчёт» в @getitagency — посчитаем, выгодно ли тебе.

Ты не найдешь хорошего DevOps-а на hh.ru.
И даже на LinkedIn в 2025 это уже не так просто.

Где мы ищем?
📍 Профессиональные Telegram-чаты
📍 GitHub и open-source
📍 Платформы с репутацией, вроде Headz.io
📍 Рекомендации и закрытые клубы

И самое главное — мы знаем, как писать, чтобы нам отвечали.

Не просто "Здравствуйте, у нас вакансия", а:
✅ в тему
✅ с уважением к опыту
✅ с конкретным предложением

💡 Арендованный рекрутер от GetIT — это не новичок, а снайпер на найме.

Хотите таких в команду — вы знаете, где нас найти 👉 @getitagency

Запрос был жёсткий:
👨‍💻 Senior Golang
🏦 В финтех
🧩 Нужен человек, который не просто пишет, а внедряет архитектурные решения
❗️ Компания до нас искала 2,5 месяца — ноль кандидатов.

Мы подключили рекрутера по аренде.

Что произошло:
— За 2 дня погрузились в продукт
— Переписали джобку под рынок
— Прозвонили 43 кандидата
— Отправили 5
— Из них 2 вышли на оффер

⚡️ Вся воронка — за 14 дней.
Рекрутер остался ещё на 3 недели — закрыл DevOps и Product Manager.

📌 Аренда — это не теория, а кейсы.

Пиши в @getitagency, если хочешь, чтобы мы закрыли твою больнойшейшую вакансию.

Доходы IT-сектора Грузии упали на фоне оттока российских специалистов, сообщает «Коммерсантъ».

В 2024 году доходы IT-сектора Грузии составили $688 млн, что на 12% меньше, чем в 2023 году — $784 млн, согласно отчету Национального банка Грузии. Снижение связано с оттоком российских и белорусских специалистов, которые ранее мигрировали в страну в 2022 году.

В 2021 году в сфере работали около 30 000 человек с доходом $153 млн, а к 2022 году число специалистов увеличилось до 40 000, что способствовало росту дохода до $512 млн. К концу 2023 года количество работников в IT-секторе достигло 48 000, а средняя зарплата выросла с 2045 лари ($743) в 2021 году до 4069 лари ($1479) к концу 2023 года.

Можно.

Если у тебя 15+ вакансий и нет времени возиться с каждым направлением — подключим рекрутинговую команду в аренду.

Что это значит?

📌 Лид-рекрутер: строит воронку и общается с заказчиком
📌 1–2 ресерчера: быстро расширяют охват
📌 Гарантированный KPI — мы берём ответственность за результат
📌 Еженедельный отчёт — всё прозрачно

У нас так закрываются целые IT-отделы за 1,5–2 месяца.

💡 Это дешевле, чем штат.
💡 И быстрее, чем подрядчики, у которых 10 клиентов в очереди.

🚀 Если планируешь рост — начинай с правильной команды. Пиши в @getitagency, обсудим.

Российские вузы ждут перемены

▪️В вузах появятся новые специальности, а уже существующие будут оптимизированы. 
На минувшей неделе в Москве прошла рабочая встреча министра науки и высшего образования Валерия Фалькова с ректорским сообществом и отраслевыми экспертами.

▪️В ходе встречи участники уделили особое внимание внедрению актуальных и перспективных специальностей, которые сейчас востребованы в экономике. Среди возможных новинок значатся, к примеру, программы подготовки кадров в сфере беспилотных технологий и высокоскоростного транспорта. Ректоры и представители бизнеса акцентировали внимание на важности опережающей подготовки — чтобы вузы России выпускали специалистов для отраслей, которые ещё только формируются. Министр Фальков подчеркнул, что министерство регулярно получает от компаний просьбы расширить набор инженеров и прикладных учёных, поэтому системная коррекция учебных планов давно назрела.

▪️Отдельной темой стало укрупнение и оптимизация ряда уже существующих специальностей. Участники отметили, что порой несколько родственных программ бакалавриата и специалитета в разных вузах дублируют друг друга, особенно в массовых направлениях вроде юриспруденции или управления. В результате выпускники получают практически идентичные компетенции, а образовательные траектории сильно пересекаются. По мнению экспертов, при более рациональной структуре можно повысить качество образования, а также сделать программы более гибкими и содержательными, чтобы выпускники сразу могли удовлетворять запросам работодателей.

Рекрутинг — это не только про поиск резюме.
Это про нахождение правильного кандидата, который идеально впишется в вашу команду.
Какие ошибки часто делают при подборе IT-специалистов? Откроем основные моменты, которые помогут вам избежать проблем с набором:

1️⃣ Четкость в требованиях — Специализация и опыт важны, но не менее важны личные качества и культура компании.
2️⃣ Технические навыки — Совсем не обязательно искать кандидата с максимально подходящим стеком технологий, если обучение не составит проблемы.
3️⃣ Ожидания по зарплате — Составьте разумный и конкурентоспособный пакет предложений, чтобы не упустить топовых кандидатов.

И, конечно, не забывайте про профессионалов, которые могут помочь вам в подборе.

Мы в GetIT.agency с удовольствием возьмем это на себя.

Напишите нам, чтобы ускорить поиск нужных специалистов!

Если вы не хотите нанимать штатного рекрутера, но нуждаетесь в качественном подборе персонала, аренда рекрутера — это для вас!

✅ Без лишних затрат на обучение и социальные выплаты.
✅ Гибкость и возможность найма по мере необходимости.

Плюсы аренды рекрутера для вашего бизнеса:
— Снижение затрат на HR-отдел
— Экономия времени — специалист найдет кандидатов быстрее, чем штатный рекрутер.
— Временный проектный характер работы.

Напишите нам, и мы подберем идеального рекрутера для вашего проекта!

"Как фаундерам построить правильную стратегию рекрутинга?"

Для успешного роста вашего стартапа важно не только привлекать талантливых людей, но и строить стратегию, которая обеспечит вам нужные кадры на долгосрочную перспективу.

Вот несколько ключевых шагов:

1️⃣ Пропишите профиль идеального кандидата — Это поможет вам сократить время на подбор.
2️⃣ Не только опыт — Принимайте во внимание личные качества и культурную совместимость.
3️⃣ Гибкость в требованиях — Иногда лучше нанять кандидата с потенциалом, чем с уже готовым опытом.
Мы поможем вам выстроить стратегию, которая будет работать именно для вашего бизнеса.

Хотите узнать больше? 

Запишитесь на консультацию!

@getitagency

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

"Какие ошибки в рекрутинге могут стоить вам времени и денег?"

Подбор IT-специалистов — это не всегда простая задача. Какие ошибки могут стоить вам дорого?

1️⃣ Неопределенные требования — Если не указаны четкие требования к кандидату, поиски могут затянуться.
2️⃣ Игнорирование soft skills — Технические навыки — важны, но личные качества тоже имеют значение.
3️⃣ Быстрая оценка кандидата — Часто на интервью спешат судить по одному параметру. Не делайте этого!

Обратите внимание на эти моменты и сократите время на поиск нужных кандидатов!

Мы поможем вам избежать ошибок. Напишите нам!

Встречались с такими кейсами?