Где же обитают разработчики?❤️
Если у вас до сих пор возникает такой вопрос, то наша подборка вам точно подойдет.
Если у вас до сих пор возникает такой вопрос, то наша подборка вам точно подойдет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
getit.agency
Блог GetIT: 133 канала и чата в Telegram для программистов
Большая подборка каналов и чатов в Telegram для программистов с разбивкой по темам.
Отзыв от Сергея Дроздкова
"По сравнению с другими площадками я быстро нашел разработчика. Долго искал на обычных джоб-бордах, а на headz.io сразу получил десятки релевантных резюме. За 2 недели закрыл Frontend Middle+, который успешно прошел испытательный срок.
💙
"По сравнению с другими площадками я быстро нашел разработчика. Долго искал на обычных джоб-бордах, а на headz.io сразу получил десятки релевантных резюме. За 2 недели закрыл Frontend Middle+, который успешно прошел испытательный срок.
Интересный функционал с геймификацией, удобный поиск, нет кучи нерелевантных резюме и огромного списка неподходящих кандидатов, все просто и удобно. Планирую и дальше работать с этим инструментом.
Спасибо!"
💙
ОСТАЛЬНЫЕ КУРСЫ ПО СКИДКАМ⬇️
1) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
2) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.
1) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
2) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
📍А ты уже выбрал свою профессию мечты?
Приобрести курс можно здесь🤍
1) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
2) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.
1) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
2) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
📍А ты уже выбрал свою профессию мечты?
Приобрести курс можно здесь🤍
👍1
На IT-рынке РФ острая нехватка опытных разработчиков — за ними гоняются буквально все. Зато джуниоров становится всё больше — выпускаются сотнями, но на работу их не берут.
Проблеме уже не первый год и решится она не скоро. Владельцы IT-компаний это тоже понимают. Поэтому последнее время мы видим медленный и пока неуклюжий, но разворот в сторону джунов.
Особенно это видно по стартапам — они быстрее всех адаптируются к изменениям рынка и им бывает выгодно нанимать джунов.
На карточках 👆👆👆 6 причин, почему сейчас стартапы охотнее нанимают джуниоров 👆👆👆
***
Если ищете талантливого джуна или редкого IT-специалиста, приходите в агентство GetIT. Мы уже нашли технических специалистов для Сбер, IVI, Газпром-Медиа, X5, Эвалар, Avito, Veeam и многих других. Поможем закрыть и вашу вакансию!
Проблеме уже не первый год и решится она не скоро. Владельцы IT-компаний это тоже понимают. Поэтому последнее время мы видим медленный и пока неуклюжий, но разворот в сторону джунов.
Особенно это видно по стартапам — они быстрее всех адаптируются к изменениям рынка и им бывает выгодно нанимать джунов.
На карточках 👆👆👆 6 причин, почему сейчас стартапы охотнее нанимают джуниоров 👆👆👆
***
Если ищете талантливого джуна или редкого IT-специалиста, приходите в агентство GetIT. Мы уже нашли технических специалистов для Сбер, IVI, Газпром-Медиа, X5, Эвалар, Avito, Veeam и многих других. Поможем закрыть и вашу вакансию!
🔥1
❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾ название языка программирования
◾ основные фреймворки и библиотеки
◾ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗❗ НО ❗❗ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 20 августа в GetIT School завершается распродажа⚡️
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗❗ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗❗
https://getitschool.online
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾ название языка программирования
◾ основные фреймворки и библиотеки
◾ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗❗ НО ❗❗ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 20 августа в GetIT School завершается распродажа
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗❗ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗❗
https://getitschool.online
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Привет. Сегодня последний день распродажи в GetIT School.
Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Привет!
За последние 6 лет мы провели конференцию Techrec уже 8 раз: в ней приняли участие более 2500 человек, которые услышали более 300 крутых докладов!💣
Предлагаем встретиться 14 ноября на конференции ITHR Campus, которая будет посвящена новым технологиям в рекрутменте, работе с HR брендом и управлению командами.
Будем слушать доклады, учиться на мастерклассах и мастермайндах и просто много общаться друг с другом.
Если у вас есть актуальная тема доклада, пожалуйста, оставьте заявку здесь.❤️
За последние 6 лет мы провели конференцию Techrec уже 8 раз: в ней приняли участие более 2500 человек, которые услышали более 300 крутых докладов!
А сейчас мы решили дать нашему проекту новый виток развития и сфокусировать нашу осеннюю конференцию на максимально практических докладах, основанных на кейсах, которые будут интересны не только рекрутерам, но и всем специалистам HR в IT.
Предлагаем встретиться 14 ноября на конференции ITHR Campus, которая будет посвящена новым технологиям в рекрутменте, работе с HR брендом и управлению командами.
Будем слушать доклады, учиться на мастерклассах и мастермайндах и просто много общаться друг с другом.
Если у вас есть актуальная тема доклада, пожалуйста, оставьте заявку здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
IT ПРИВЕТ👋!
Собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об разработке, технологиях и самых свежих новостях.
🔥 Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Уверены, в каждом канале сможете найти что-то полезное для себя!
Успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/cfwElp3aI2U5MzUy
Собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об разработке, технологиях и самых свежих новостях.
🔥 Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Уверены, в каждом канале сможете найти что-то полезное для себя!
Успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/cfwElp3aI2U5MzUy
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Уже восьмой раз GetIT проводит конференцию для IT-HR и рекрутеров — TechRec. Здесь обсуждают самые актуальные тенденции, новости и вызовы в HR и IT-подборе.
14 ноября в рамках TechRec пройдет масштабная конференция ITHR Campus.
IT HR Campus от TechRec – это не просто конференция, это пространство для обмена опытом и практическими методами.
Что будет обсуждаться на ITHR Campus:
1️⃣ Тренды, лайфхаки и инструменты для IT-подбора.
2️⃣ Кейсы по мотивации команды.
3️⃣ Сотрудничество HR и IT-отделов.
4️⃣ Построение HR-бренда и создание сообщества вокруг компании.
5️⃣ Лучшие практики использования ИИ в HR.
Бронируйте билеты заранее и присоединяйтесь к нашему масштабному событию!⚡️
14 ноября в рамках TechRec пройдет масштабная конференция ITHR Campus.
IT HR Campus от TechRec – это не просто конференция, это пространство для обмена опытом и практическими методами.
Здесь вас ждут настоящие кейсы, мастер-классы и мастермайнды от ведущих экспертов, которые помогут повысить эффективность в HR и IT-рекрутинге. Не упустите шанс стать частью этого нового события и перенять опыт у лидеров отрасли!
Что будет обсуждаться на ITHR Campus:
Бронируйте билеты заранее и присоединяйтесь к нашему масштабному событию!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
ITHR Campus - практическая HR конференция от TechRec, где много практики и полезных знаний!🔥
Почему мы решили сделать конференцию ITHR Campus, важным событием для всех HR и рекрутеров⬇️
Проанализировав рынок, мы поняли, что как таковых практических конференций в IT HR нет: много докладов, спикеров, но нет практических кейсов.
Согласны с нами?🤔
ITHR Campus будет местом, где вы сможете услышать кейсы лучших спикеров в сфере: HR, рекрутинга, Developer relations.
ITHR Campus - это кейсы о взаимодействие с IT командами, мастер-классы от экспертов рынка,а также мастермайнды.
Вместе мы разберем наиболее насущные проблемы, которые есть на рынке.
Огоньки с каждого, кто с нами, ссылка тут🔥
ITHR Campus — это не просто конференция это прежде всего сообщество IT HR, которые хотят развиваться, которые хотят оставаться в тренде и которые хотят получить практические знания.
Почему мы решили сделать конференцию ITHR Campus, важным событием для всех HR и рекрутеров
Проанализировав рынок, мы поняли, что как таковых практических конференций в IT HR нет: много докладов, спикеров, но нет практических кейсов.
Согласны с нами?🤔
ITHR Campus будет местом, где вы сможете услышать кейсы лучших спикеров в сфере: HR, рекрутинга, Developer relations.
ITHR Campus - это кейсы о взаимодействие с IT командами, мастер-классы от экспертов рынка,а также мастермайнды.
Вместе мы разберем наиболее насущные проблемы, которые есть на рынке.
Ну и куда же без нетворкинга!
Где вы сможете обменяться опытом и установить деловые связи.
Мы за продуктивную работу!
Которая невозможна без хорошего отдыха😁
Поэтому на мероприятии мы устроим первое стендап шоу в сфере HR!
Огоньки с каждого, кто с нами, ссылка тут🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉