IT–компании столкнулись с мошеннической схемой 🥵

От имени рекрутеров злоумышленники публикуют фейковые предложения удаленной работы в популярных Telegram–каналах с вакансиями; в переписке у соискателей запрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим–карты, чтобы похитить деньги — Коммерсантъ

#IT #кадры #getitinside

Друзья, у нас огненная новость!

Мы в GetIT School запустили невероятную распродажу курсов и мастер-классов для IT-рекрутеров — скидки до 79% ‼️

Посмотрите, что у нас есть:

МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽

Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽

Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -—31 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
Курс Использование нейросетей в подборе - 19 900 ₽

2 курса на выбор курса пакетом — 29 900 ₽
3 курса на выбор курса пакетом — 39 900 ₽
Все 4 курса пакетом — 49 900 ₽

Таких цен никогда раньше не было и никогда больше не будет ‼️

Скидки действуют до 10 августа включительно.

Посмотрите полные программы курсов и МК, и пусть ваше лето станет еще более продуктивным ❤️

Подробнее тут

Зарплатные предложения для ИТ-специалистов выросли на 18%🚀

Что случилось.

Количество вакансий в сфере ИТ в январе — мае 2024 года также увеличилось на 19% и составило 235 300.

По словам участников рынка, нехватка специалистов — не общая ситуация в ИТ-сфере. Бизнесу не хватает в первую очередь опытных кандидатов — тимлидов и сеньоров. Многие работодатели разочаровались в подходе «нанять и вырастить джуна».

Подробнее ❤️

Что внутри флагманского курса «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO» и подойдет ли он вам?💥

Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем 😊

Начнем с самого объемного и глубокого курса — «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».

Если вы только начинаете свой путь в профессии или хотите перейти в IT-рекрутинг из других сфер — этот курс для вас.

В нем собрано все, что необходимо для успешного старта:
ОТ идеального резюме и собеседований с кандидатами
ДО привлечения нужных специалистов, технических интервью и оценки навыков программирования.

Вы научитесь:

1️⃣Понимать особенности IT-профессий и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, Big Data от Data Science.

2️⃣Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.

3️⃣Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.

4️⃣Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills).

5️⃣Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере.

6️⃣Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.

7️⃣Изучите новейший инструмент ChatGPT, который ускорит закрытие вакансий в 3 раза.

В программе курса 7 модулей:

Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.
Модуль 7. Автоматизация IT подбора

Посмотрите полную программу курса «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.

TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z

🔥Почему TikTok?

TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.

Что нужно учитывать?

1️⃣Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность.

2️⃣Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте.

3️⃣Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям.

4️⃣Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие.

Примеры успешных стратегий:

Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию.

Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании.

Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия.

Как начать?

Создайте учетную запись компании.
Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z.
Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией.

Заключение:
TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке.

#getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR

Друзья! ❤️

По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной. 🚀

Что это значит для ИТ-рынка?

С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях:

Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ.

1️⃣Инженеры данных и аналитики:
Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти.

2️⃣Специалисты по кибербезопасности:
С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом.

Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения.

Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний.

Почему это важно? 😊

75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти.
90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.

Что мы можем предложить?

Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов.
Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь!

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности.

Давайте вместе строить будущее ИТ!

#getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024

Разборы ИИ трендов на рынке труда 2024 🚀

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

ИИ на рабочем месте становится незаменимым!

За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.

Основные выводы отчета:

1️⃣Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!

2️⃣90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.

3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).

4️⃣Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.

5️⃣Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.

6️⃣В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.

6️⃣Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.

Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес!

Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже

#WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership

Возвращение IT-специалистов в офис: препятствие для закрытия вакансий? 👨‍💻

Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь.

Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов.

Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования.

Почему?

1️⃣Множество талантливых IT-специалистов предпочитают работать удалённо. Не потому что лень идти в офис, а прежде всего потому что хочется жить, к примеру в другом городе, ну а требование присутствия в офисе автоматически исключает их из числа потенциальных кандидатов.

2️⃣Условия труда и гибкость стали важнейшими критериями при выборе работы, так называемый work life balance, удобнее поддерживать удаленно.

3️⃣Сотрудники, уже привыкшие к удалённой работе, могут начать искать новые возможности, если их заставляют вернуться в офис.

4️⃣ Ежедневные поездки на работу отнимают время и силы, что снижает продуктивность и удовлетворённость работой.

Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением.

Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях!

@itrecruiting