🔥7 августа изменятся Типовые правила внутреннего трудового распорядка
#увольнение

✍🏻В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, прописаны новые основания для увольнения.

✒️Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46» вступает в силу 7 августа 2021 г. Документопубликован сегодня на Национальном правовом интернет-портале РБ.

📢В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:
📌отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
📌принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
📌участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
📌нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

❗️Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания, но должны быть оформлены актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Больше информации по теме⤵️⤵️⤵️

Опять увольнение? Примеры расчета выходных пособий по среднему заработку
#увольнение
#среднийзаработок

При увольнении работника в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством, 💰положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора, что соответственно влияет на его расчет. Порядок расчета выходных пособий имеет свои особенности в привязке к их виду. Давайте рассмотрим на конкретных примерах⤵️

🖊Когда расчетный период не сдвигается

🧮Для расчета 2-недельного выходного пособия при увольнении работника с 13 июня 2022 г. следует взять период апрель – май. Работник имел заработок только в апреле – 1 200 руб. (отработано 14 рабочих дней). С 21 апреля он находился в трудовом отпуске (25 календарных дней). В остальные дни мая работник болел.

📍Расчет среднего заработка следует выполнить исходя из заработка за апрель, т.е. сумма выходного пособия составит 857,14 руб. (1 200 / 14 дней × 10 дней).

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК),для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 23 Инструкции № 47)

Больше примеров⤵️

#увольнение

Обязанность передачи дел путем оформления акта о приеме и сдаче дел установлена Законом № 57-З.

Прием и сдача дел оформляются актом:

✔️при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера организации, руководителя организации в случае, предусмотренном п2 ст7 Закона № 57-З

✔️передаче по договору ведения бухгалтерского учета и составления отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

☝️Таким образом, не имеет особого значения, передаются дела увольняемым главным бухгалтером новому главному бухгалтеру или аутсорсинговой компании, необходимо оформлять акт о приме и сдаче дел.

📋Форма акта приема и сдачи дел законодательством не определена, следовательно, он составляется в произвольной форме.
Предваряет составление акта соответствующий приказ руководителя 🖊️ о приеме-передаче дел, в котором отражаются организационные моменты по передаче дел.

🖥️Читать подробнее на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️