💳Не работает банковская карта за границей: альтернативные способы перечисления зарплаты дистанционному работнику
#заработнаяплата

🗂️В организации есть дистанционные работники, которые проживают за границей. Заработная плата перечисляется им на карточку. В настоящее время карточка заблокирована в иностранном государстве и, как следствие, невозможно снять с нее деньги.

Может ли работник просить перечислять его заработную плату на карточку другого лица или выдавать ее данному лицу наличными❓ Как работник должен сообщить нанимателю об этой просьбе (по электронной почте, телефону, заказным письмом или другим способом)❓ Обязан ли наниматель удовлетворить данную просьбу❓ Требуется ли указанному лицу доверенность❓

Можно ли перечислять денежные средства на электронные кошельки❓ Кто должен платить комиссию за перечисление денежных средств❓

1️⃣Работник должен выдать другому лицу доверенность. В этом случае наниматель обязан выплатить заработную плату поверенному. Возможна как наличная, так и безналичная форма расчетов.

🖊️Получение заработной платы является юридическим действием. Отношения, возникающие при совершении такого действия по поручению работника другим лицом, независимо от формы расчетов (наличная или безналичная) являются отношениями представительства. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.) (ст. 183 ГК).

📎Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь
>>>

💵Когда ограничивается зарплата в коммерческой организации
#заработнаяплата

Размер тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен
 
🗂️С работниками коммунального унитарного предприятия при приеме на работу заключаются контракты.
 
❓Можно ли в зависимости от квалификации работников устанавливать им повышение тарифной ставки (тарифного оклада) (в качестве меры стимулирования при заключении контракта) в размере более 50 %?
 
💡Нельзя, поскольку размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен 50 %. А вот понизить этот размер можно – при нарушении трудовой дисциплины.
 
Приведем обоснование нашего ответа👇
 
🖍️Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
 
☝️Следовательно, при заключении контракта повышение тарифной ставки (тарифного оклада) обязательно должно быть установлено. При этом ее размер должен быть не более 50 %.
 
Установленное при заключении контракта повышение может быть уменьшено в последующем с учетом результатов работы сотрудника (например, при продлении либо заключении нового контракта) либо в качестве меры взыскания при совершении работником дисциплинарного проступка вплоть до полного лишения (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, п. 3 части первой ст. 198 ТК).
⤵️⤵️⤵️

🔥С 11 апреля будет действовать оперативный механизм обеспечения своевременной выплаты зарплаты
#заработнаяплата

📢Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 предусмотрен новый механизм обеспечения своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат. Указ вступит в силу с 11 апреля 2023 г.

💼Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, в случае установления фактов невыплаты заработной платы (за исключением фактов, установленных при проведении проверок в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности), предоставлено право выдавать нанимателю обязательное для исполнения требование на устранение нарушений порядка и сроков выплаты заработной платы без назначения и проведения проверки.

☝️Факты невыплаты заработной платы могут устанавливаться на основании информации СМИ, содержащейся в письменных обращениях граждан, поступившей от органов госуправления.

✍️Указом предусмотрено освобождение от ответственности в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок.

❗При неисполнении требования Департамент вынесет решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение 3 месяцев со дня его вынесения.

☝️После вынесения указанного решения оно в интересах работника предъявляется Департаментом вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Данное решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником.

📝Шпаргалка для бухгалтера: 13-я зарплата. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2023 году
#заработнаяплата

Средняя численность работников коммерческой организации за 2022 г. составляет 15 чел. Установленный день выплаты заработной платы – 25-е число месяца, следующего за отчетным. В 2023 г. организация не допускала нарушения установленных сроков уплаты взносов в ФСЗН.

Годовая премия была начислена в феврале 2023 г., ее выплата работникам производится в этом же месяце.

Взносы в ФСЗН с сумм начисленной за 2022 г. 13-й зарплаты уплачиваются не позднее 20 апреля 2023 г. Взносы в Белгосстрах должны быть уплачены не позднее 21 апреля 2023 г., так как 25 апреля 2023 г. – выходной день.


📎Справочно: в форме ПУ-3 и отчете 4-фонд, а также в отчете в Белгосстрах вознаграждение по итогам работы за год отражают в составе показателей месяца, в котором оно начислено.

Иные налоги

Денежные выплаты, в т.ч. 13-я зарплата, не облагаются НДС (п. 1 ст. 115 НК).

Вознаграждения по итогам работы за год (выплаты, носящие характер вознаграждения по итогам работы за год) с 2021 г. учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации без ограничения по сумме (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму указанного вознаграждения, также включаются в состав затрат по производству и реализации (подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).

📎Справочно: ранее выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, при расчете налога на прибыль включались в прочие нормируемые затраты, предельный размер которых в совокупности с иными входящими в эту группу затратами не мог превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и доходов по аренде.
>>>

💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️

📝Шпаргалка для бухгалтера: выплачиваем зарплату наличными в 2023 году
#заработнаяплата

В статье рассмотрим:

✔️Порядок выплаты наличных денежных средств

✔️Сроки выдачи наличных денег из кассы

✔️Порядок депонирования наличных денежных средств

▪️если организация (подразделение) имеет ежедневные либо постоянные поступления наличных денег

▪️если организация (подразделение) имеет непостоянные поступления наличных денег

✔️Оформление кассовых документов

🗂Организация, не имеющая постоянных поступлений наличных денег, 10 января 2023 г. получила в банке денежные средства в сумме 3 200 руб. для выплаты заработной платы. Остатка на начало дня, а также иных поступлений в указанный день не было. Срок выплаты заработной платы – 10-е число каждого месяца. В течение 10, 11 и 12 января выплачена заработная плата в сумме 3 000 руб. Оставшаяся сумма (200 руб.) депонирована.

Ситуация 1. Остаток наличных белорусских рублей руководителем не установлен. В данном случае депонированную сумму (200 руб.) необходимо сдать в банк на 4-й рабочий день, т.е. в пятницу 13 января 2023 г.

Ситуация 2. Определен остаток наличных белорусских рублей в сумме 250 руб. Остаток наличных денег, равный 200 руб., не требуется сдавать в банк в пятницу 13 января 2023 г.

Больше примеров читайте на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️

📝Порядок и особенности заполнения отчета формы 6-т (заработная плата)
#заработнаяплата #статистическаяотчетность

⌛️Срок сдачи отчета 6-т (заработная плата) в 2023 г. – 18 июня и 18 ноября.

📌Пример.
Заполнение отчета в коммерческой организации со средней численностью работников за календарный год свыше 100 человек.

Коммерческая организация должна представить отчет. По данным приказов по организации, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов работников, ведомостей о начисленной заработной плате, иных кадровых и бухгалтерских документов, в организации:

🟢на 1 мая 2023 г. численность работников была 139 чел., в т.ч.:

✔️2 работника оформлены на условиях неполного рабочего времени;

✔️2 работника – внешние совместители (по 0,25 ставки);

✔️1 работница находится в отпуске по беременности и родам;

✔️3 работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

🟢использование рабочего времени в мае 2023 г.:

✔️3 работника находились в отпусках без сохранения заработной платы (8, 10, 15 к.д.);

✔️1 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (2 к.д.);

🟢движение работников в мае 2023 г.:

✔️1 работник принят с 10-го числа;

✔️2 работника уволены 15 и 17 мая соответственно.
>>>>

Читать материал подробнее⤵️

💶Надбавки, премии, доплаты. Можно ли включить их в затраты, если они не перечислены в контракте с работником
#заработнаяплата

Зачастую на практике возникают вопросы о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.):

🔵какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) организации?

🔵может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА организации?

🔵какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно включать в затраты, учитываемые при налогообложении?

🔵должны ли быть данные выплаты обязательно предусмотрены трудовым договором для включения их в затраты?

👆Перечисленные вопросы рассмотрим 🔎 в статье⤵️

📂Удержания из заработной платы: изменения, которые нас ждут в 2024 году
#заработнаяплата

Удержание стоимости выданной спецодежды

Из организации увольняется работник, которому с учетом специфики его работы была выдана спецодежда. Наниматель производит удержание за выданную специальную одежду, поскольку работник ее приобретает у нанимателя.

В данном случае 👆нанимателю следует воздержаться от удержания из заработной платы работника стоимости имущества, приобретенного им у нанимателя. Оснований для применения ст. 107 ТК у нанимателя нет.

Вариантами решения данного вопроса могут быть👇

Д-т 50 – К-т 90

✔️внесение работником стоимости спецодежды в кассу нанимателя;

Д-т 51 – К-т 73

✔️перечисление денежных средств на расчетный счет нанимателя.

☝️Таким образом, удержанные из заработной платы работника денежные средства следует перечислять в безналичном порядке одновременно с выплатой заработной платы работника на счет соответствующей организации на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. Такого мнения придерживаются и специалисты Минтруда и соцзащиты.

❗Оснований для осуществления удержаний денежных средств из заработной платы работника по его письменному заявлению в пользу нанимателя не имеется, и такой случай является нарушением требований, установленных законодательством о труде.

#заработнаяплата

✍️С 27 сентября 2023 года внесены изменения в постановление № 1282, которыми расширен и конкретизирован перечень случаев осуществления удержаний по заявлению работника. Кроме этого снято ограничение удержаний по заявлению работника целью осуществления безналичных расчетов.

📎постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.09.2023 № 613 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282».

 Порядок удержания сумм из заработной платы определен ТК

Вопросы порядка удержания из заработной платы прописаны в ст. 107–109 ТК.
☝️Так, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК).

💵Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок
#заработнаяплата #удержанияиззарплаты

📌Возврат выданного аванса

🗂️Работник получил аванс в первых числах текущего месяца и увольняется до срока отработки выплаченного аванса. Сумма неотработанного аванса подлежит возмещению;

🟢при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
 
🟢при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков работника (часть первая ст. 408 ТК ).

Важно❗С 1 января 2024 г. скорректирована часть вторая ст. 107 ТК ,которая регулирует вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.

☝️В перечень случаев, когда наниматель сможет удержать из зарплаты работника ту или иную выплату, включено такое основание, как возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался работник.

Подробнее