🖊️Как определить дату совершения хозяйственной операции в 2024 году в бухгалтерском учете
#хозяйственнаяоперация #изменения2024
Отражение ПУД в бухучете
Организация не составляет месячную отчетность. Предельная дата для отражения хозяйственной операции установлена учетной политикой – 18-е число месяца, следующего за отчетным. 📃Оформление совершенной в январе 2024 г. хозяйственной операции завершено ПУД 18 февраля 2024 г.
☝️Хозяйственная операция в бухгалтерском учете отражается в январе 2024 г.
📌Организация должна составлять годовую отчетность, а в случаях, предусмотренных законодательством, – промежуточную (квартальную, месячную) отчетность (ст. 14 Закона № 57-З).
❗Таким образом, Закон № 57-З обязывает организации составлять месячную отчетность только в случае, если это предусмотрено законодательством.
☝️При этом организация может составлять месячную отчетность по своему усмотрению при необходимости, например при выплате дивидендов в течение года.
➡️Таким образом, исходя из норм постановления № 79, если в отдельные месяцы года организация составляет месячную отчетность, например при выплате промежуточных дивидендов, то хозяйственные операции отражаются исходя из даты составления месячной отчетности.
📗Читайте подробнее в журнале «Главный Бухгалтер» №4👇
#хозяйственнаяоперация #изменения2024
Отражение ПУД в бухучете
Организация не составляет месячную отчетность. Предельная дата для отражения хозяйственной операции установлена учетной политикой – 18-е число месяца, следующего за отчетным. 📃Оформление совершенной в январе 2024 г. хозяйственной операции завершено ПУД 18 февраля 2024 г.
☝️Хозяйственная операция в бухгалтерском учете отражается в январе 2024 г.
📌Организация должна составлять годовую отчетность, а в случаях, предусмотренных законодательством, – промежуточную (квартальную, месячную) отчетность (ст. 14 Закона № 57-З).
❗Таким образом, Закон № 57-З обязывает организации составлять месячную отчетность только в случае, если это предусмотрено законодательством.
☝️При этом организация может составлять месячную отчетность по своему усмотрению при необходимости, например при выплате дивидендов в течение года.
➡️Таким образом, исходя из норм постановления № 79, если в отдельные месяцы года организация составляет месячную отчетность, например при выплате промежуточных дивидендов, то хозяйственные операции отражаются исходя из даты составления месячной отчетности.
📗Читайте подробнее в журнале «Главный Бухгалтер» №4👇
📂ПУ-3 за IV квартал 2023 года: как представить по новой форме
#пу3 #квартальнаяотчетность
#изменения2024
❗До 31 января все организации обязаны отчитаться в Фонд по начислениям работников и начисленным и уплаченным страховым взносам, заполнив форму ПУ-3.
Начиная с 2024 г. форму ПУ-3 нужно сдавать в обновленном виде, выделив некоторые выплаты в отдельные графы формы и отразив в разд. 2 формы сведения о стаже с новыми обозначениями. Предлагаем ознакомится с самыми важными моментами в данном материале.
С 1 по 3 января 2024 г. осуществлен технологический переход на прием форм ПУ-3 в новом формате. Формы ПУ-3 в старом формате можно было представить в Фонд до 01.01.2024. Те, кто не успел это сделать, должен представить форму ПУ-3 уже в новом формате после установки новой версии программы «Ввод ДПУ».
Что изменилось❓
1️⃣Некоторые выплаты за счет средств государственного страхования сейчас нужно выделить.
К ним относятся (абз. 5 части третьей п. 16 Инструкции № 7):
✔️пособия по беременности и родам;
✔️оплата дополнительного свободного от работы дня.
📎Ранее: все начисления по больничным и оплата дополнительного свободного от работы дня отражались в одной графе разд. 1 формы ПУ-3.
🖊️Рекомендуем: пересмотреть начисления работникам за счет средств социального страхования за 2023 г. и при необходимости детализировать их для корректного заполнения формы.
2️⃣Введены новые графы в разд. 1 формы-ПУ-3, в которых нужно отразить (абз. 4 части третьей п. 16 Инструкции № 7):
✔️выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (так называемые выплаты «в конвертах»);
✔️выплаты, начисленные при целодневных (целосменных) простоях не по вине работника;
✔️выплаты, начисленные за дни отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя;
✔️удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.
📎Ранее: данные выплаты в форме не отражались или не выделялись.
🖊️Рекомендуем: если у вас за 2023 г. были такие выплаты, то их нужно обязательно отразить в обновленной форме.
>>>
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY👇
#пу3 #квартальнаяотчетность
#изменения2024
❗До 31 января все организации обязаны отчитаться в Фонд по начислениям работников и начисленным и уплаченным страховым взносам, заполнив форму ПУ-3.
Начиная с 2024 г. форму ПУ-3 нужно сдавать в обновленном виде, выделив некоторые выплаты в отдельные графы формы и отразив в разд. 2 формы сведения о стаже с новыми обозначениями. Предлагаем ознакомится с самыми важными моментами в данном материале.
С 1 по 3 января 2024 г. осуществлен технологический переход на прием форм ПУ-3 в новом формате. Формы ПУ-3 в старом формате можно было представить в Фонд до 01.01.2024. Те, кто не успел это сделать, должен представить форму ПУ-3 уже в новом формате после установки новой версии программы «Ввод ДПУ».
Что изменилось❓
1️⃣Некоторые выплаты за счет средств государственного страхования сейчас нужно выделить.
К ним относятся (абз. 5 части третьей п. 16 Инструкции № 7):
✔️пособия по беременности и родам;
✔️оплата дополнительного свободного от работы дня.
📎Ранее: все начисления по больничным и оплата дополнительного свободного от работы дня отражались в одной графе разд. 1 формы ПУ-3.
🖊️Рекомендуем: пересмотреть начисления работникам за счет средств социального страхования за 2023 г. и при необходимости детализировать их для корректного заполнения формы.
2️⃣Введены новые графы в разд. 1 формы-ПУ-3, в которых нужно отразить (абз. 4 части третьей п. 16 Инструкции № 7):
✔️выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (так называемые выплаты «в конвертах»);
✔️выплаты, начисленные при целодневных (целосменных) простоях не по вине работника;
✔️выплаты, начисленные за дни отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя;
✔️удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.
📎Ранее: данные выплаты в форме не отражались или не выделялись.
🖊️Рекомендуем: если у вас за 2023 г. были такие выплаты, то их нужно обязательно отразить в обновленной форме.
>>>
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY👇
#больничныелисты #пособия
#изменения2024
✍️В Инструкцию № 1/1 внесен ряд изменений, которые важно знать бухгалтеру. Некоторые изменения вступили в силу с 13.01.2024, некоторые вступают 01.07.2024.
🖊️Проверить правильность оформления больничного бухгалтеру нужно до назначения пособия, так как пособие, назначенное по неправильно оформленному больничному, к зачету в счет обязательных страховых взносов в ФСЗН не засчитывается.
📃С 16 декабря 2023 г. в Положении № 569 присутствует норма о том, что оформленные с нарушением больничные листы, выявленные в период проверки, можно дооформить в соответствии с правилами в течение 7 рабочих дней, но не позднее дня, предшествующего дню завершения проверок и иных контрольных мероприятий. Это нововведение очень радует бухгалтеров. Дооформление производится при обращении самого работника в учреждение здравоохранения, выдавшего больничный лист. ☝️Однако могут быть случаи, когда этот работник уже не работает в организации, найти его проблематично, поэтому бухгалтеру все равно важно осуществлять контроль самостоятельно.
>>>
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Премии и бонусы руководителям в 2024 году выплачиваются по-новому
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
📂Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
#госзакупки #изменения2024
💼Государственные закупки – приобретение товаров (работ, услуг) полностью или частично за счет бюджетных средств и (или) средств государственных внебюджетных фондов получателями таких средств, а также отношения, связанные с исполнением договора государственной закупки.
✍️Процедура государственных закупок регулируется Законом № 419-З, который с 4 февраля 2024 г. действует в редакции Закона № 354-З.
🔎Рассмотрим новации, вступившие в силу с 4 февраля т.г. в журнале «Главный Бухгалтер» №10.
💼Государственные закупки – приобретение товаров (работ, услуг) полностью или частично за счет бюджетных средств и (или) средств государственных внебюджетных фондов получателями таких средств, а также отношения, связанные с исполнением договора государственной закупки.
✍️Процедура государственных закупок регулируется Законом № 419-З, который с 4 февраля 2024 г. действует в редакции Закона № 354-З.
🔎Рассмотрим новации, вступившие в силу с 4 февраля т.г. в журнале «Главный Бухгалтер» №10.
Тестируем новые возможности портала уже сейчас
#пособия #фсзн #изменения2024
#больничныелисты
#пособияповременнойнетрудоспособности
❗Напомним, что с 1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
⁉️Что даст бухгалтеру тестирование:
✅на практике отработать взаимодействие с Фондом;
✅быстро ориентироваться в разделах, кнопках, функциях портала;
✅получить практический опыт заполнения и направления запросов, проработать ошибки, которые могут при этом возникать;
✅выявить и устранить случаи недостающей информации в ФСЗН о месте основной работы;
✅разобрать варианты ответов на запрос из Фонда;
✅построить четкий алгоритм действий при получении определенного ответа;
✅выстроить для себя оптимальную схему взаимодействия с учетом рабочего процесса.
☝️Тестирование также поможет Фонду учесть возможные недочеты в работе функционала, выявленные бухгалтерами при тестировании, и устранить их до начала полноценного использования.
Важно❗ В период с 1 апреля по 30 июня 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по-старому. Если бухгалтер по случаю нетрудоспособности в этом периоде направил запрос и получил ответ из Фонда о среднем заработке, его не нужно использовать при назначении пособия.
🖊️Рекомендуем активно подключиться к тестированию – это позволит вам быть в полной готовности к 1 июля, и переход на новый порядок назначения пособий пройдет для вас максимально безболезненно.
☝️Чтобы быстрее разобраться в дополнительном функционале личного кабинета предлагаем вам ознакомиться с порядком действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, разработанный Фондом.
🖥️Подробнее читайте в материале на портале GB.BY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM