Полигамная карьера, клиенты как владельцы и другие интересные прогнозы на 2022 от Скотта Бельски - основателя сообщества креаторов Behance и директора по продуктам Adobe. С моими @apopov комментариями и примерами.
1. У следующего поколения лучших талантов будет «полигамная карьера», которая преобразует корпоративный мир в том виде, в каком мы его знаем.
Традиционный рынок труда со времен промышленной революции давал нам возможность работать на одной работе - желательно долгие годы. Вся система, от набора в институт до должностей в LinkedIn и годовых налоговых форм, ориентирована на моногамную карьеру. Пожизненный найм в Японии - самый яркий пример.
Наш мозг, интересы и потенциал никогда не были однопоточными и не ограничивались каким-то одним интересом или навыком.
Цифровизация и возможность удаленной работы открывает для талантов возможность работать в разных местах. Профессия человека - это портфолио проектов, будь то дизайнер, инженер, трекер, продавец или инвестор.
Катастрофа ли это для компаний, которые хотят контролировать сотрудника на full-time работе? На самом деле, этот подход может
* удерживать таланты (вы не уйдете с работы, если ваши «другие интересы» выполняются где-то еще),
* повысить продуктивность (выбор дает большую вовлеченность, люди будут более заняты и эффективнее ) и
* помочь инновационным проектам привлекать экспертов ровно тогда, когда они нужны.
Сопутствующие тренды: тимланс (объединение команд фрилайнсеров), краудсорсинг (решение задач распределенными усилиями), дистанционная работа #удаленнаяработа
Примеры существующих проектов
* https://www.polywork.com/ - портфолио проектов тех, кто ведет мульти-карьеру. Как пишут некоторые, было весело оглянуться на свою карьеру, задокументировать ее и преодолеть синдром самозванца.
* https://professionals4-0.ru/ соединяем проекты крупных компаний с талантами, помогаем экспертам развиваться.
2. У следующего поколения будет десятилетие кочевой жизни и работы, и они ему понравятся.
Существующие сети обмена квартирами и ценовые диапазоны Airbnb позволяют нам выбирать места на несколько недель за раз. Я предсказываю, что молодые люди в возрасте от двадцати лет все чаще предпочитают проводить десятилетие своей жизни, проживая между набором арендованных мест по всему миру, работая удаленно и погружаясь в сообщества и культуры. Такой опыт действительно изменит их жизнь и будет способствовать развитию творческих способностей, открытости к разнообразию и самоисследования, которые обогащают личные и профессиональные результаты.
Сопутствующие тренды: совместное потребление, владей частью чего-угодно.
Возможности для компаний с сервисами удаленной работы и комфортного переезда, финансовых сервисов и оплаты #фрилансеров в других странах. Например, страховые для кочевников — SafetyWing, знакомства — Nomad Soulmates, визовая поддержка — Atlys, глобальные е-симки Yesim
// Один из моих клиентов как трекера - https://eh-russia.com/ - развивается именно в этом направлении, чтобы предоставлять цифровым кочевникам и креативным профессионалам аренду "курортов" для постоянного проживания, работы из дома, ЗОЖ и воспитания детей. По сути, вы сможете платить за условные 150 квадратных метров, но переезжать в любое месте мира, где построены поселки в концепции цифровой деурбанизации. //
#рыноктруда
@futurin
1. У следующего поколения лучших талантов будет «полигамная карьера», которая преобразует корпоративный мир в том виде, в каком мы его знаем.
Традиционный рынок труда со времен промышленной революции давал нам возможность работать на одной работе - желательно долгие годы. Вся система, от набора в институт до должностей в LinkedIn и годовых налоговых форм, ориентирована на моногамную карьеру. Пожизненный найм в Японии - самый яркий пример.
Наш мозг, интересы и потенциал никогда не были однопоточными и не ограничивались каким-то одним интересом или навыком.
Цифровизация и возможность удаленной работы открывает для талантов возможность работать в разных местах. Профессия человека - это портфолио проектов, будь то дизайнер, инженер, трекер, продавец или инвестор.
Катастрофа ли это для компаний, которые хотят контролировать сотрудника на full-time работе? На самом деле, этот подход может
* удерживать таланты (вы не уйдете с работы, если ваши «другие интересы» выполняются где-то еще),
* повысить продуктивность (выбор дает большую вовлеченность, люди будут более заняты и эффективнее ) и
* помочь инновационным проектам привлекать экспертов ровно тогда, когда они нужны.
Сопутствующие тренды: тимланс (объединение команд фрилайнсеров), краудсорсинг (решение задач распределенными усилиями), дистанционная работа #удаленнаяработа
Примеры существующих проектов
* https://www.polywork.com/ - портфолио проектов тех, кто ведет мульти-карьеру. Как пишут некоторые, было весело оглянуться на свою карьеру, задокументировать ее и преодолеть синдром самозванца.
* https://professionals4-0.ru/ соединяем проекты крупных компаний с талантами, помогаем экспертам развиваться.
2. У следующего поколения будет десятилетие кочевой жизни и работы, и они ему понравятся.
Существующие сети обмена квартирами и ценовые диапазоны Airbnb позволяют нам выбирать места на несколько недель за раз. Я предсказываю, что молодые люди в возрасте от двадцати лет все чаще предпочитают проводить десятилетие своей жизни, проживая между набором арендованных мест по всему миру, работая удаленно и погружаясь в сообщества и культуры. Такой опыт действительно изменит их жизнь и будет способствовать развитию творческих способностей, открытости к разнообразию и самоисследования, которые обогащают личные и профессиональные результаты.
Сопутствующие тренды: совместное потребление, владей частью чего-угодно.
Возможности для компаний с сервисами удаленной работы и комфортного переезда, финансовых сервисов и оплаты #фрилансеров в других странах. Например, страховые для кочевников — SafetyWing, знакомства — Nomad Soulmates, визовая поддержка — Atlys, глобальные е-симки Yesim
// Один из моих клиентов как трекера - https://eh-russia.com/ - развивается именно в этом направлении, чтобы предоставлять цифровым кочевникам и креативным профессионалам аренду "курортов" для постоянного проживания, работы из дома, ЗОЖ и воспитания детей. По сути, вы сможете платить за условные 150 квадратных метров, но переезжать в любое месте мира, где построены поселки в концепции цифровой деурбанизации. //
#рыноктруда
@futurin
Polywork
Polywork | Convert Your LinkedIn Profile into a Beautiful Personal Website
Convert your LinkedIn profile into a beautiful personal website in seconds with AI. Simply use your email to get started.
Новая модель занятости
До 2030 года в рамках стратегии цифровой трансформации обрабатывающей промышленности планируется реализовать проекты по повышению производительности труда, ускорению вывода технологичных продуктов на рынок и снижение себестоимости промышленной продукции.
И если с производительностью труда всё понятно - я сам с 2019 куратор нацпроекта и преподаватель liderypro.ru - тем любопытные взглянуть на новые подходы работы с персоналом.
Проект "Новая модель занятости" предлагает изменить модель трудоустройства в промышленности. Создание биржи компетенций должно увеличить удельный вес интеллектуального труда в производственном процессе и эффективность использования человеческого капитала в промышленности. Высококвалифицированные сотрудники должны будут получать заказы при помощи специализированных маркетплейсов – доля таких пользователей за два года должна достичь 30%, а общее количество "цифровых" рабочих мест в промышленности увеличиться на 23%.
Возможности #удаленнаяработа для привлечения высококвалифицированных специалистов были давно. Тут помимо технического решения нужно, чтобы руководство предприятий было согласно приглашать людей не на полную занятость, делить время эксперта с другими проектами.
Почему это важно?
Наиболее заметным «провалом» российской структуры экономики представляется состояние в двух отраслях - обрабатывающей промышленности и научно-технической деятельности.
Обрабатывающая промышленность "не добирает" 5% от числа всех занятых. Кроме того, коэффициент образованности в обрабатывающей промышленности меньше его значения в добывающей промышленности, что является очевидным экономическим нонсенсом. https://t.me/futurin/506
Сопутствующие тренды
* Патовая ситуация в кадровой сфере: обрабатывающие производства страны не развиты, а потому не востребуют квалифицированные инженерные кадры, а вузы, не имея возможности наладить прямые связи с высокотехнологичными компаниями, готовят кадры по заведомо устаревшим программным лекалам.
Разрыв этого замкнутого цикла - изменение подготовки в вузах или работа после 6-месячной стажировки вместо 5 лет обучения. https://www.facebook.com/groups/trendoteka/permalink/600737443978202/
* Роботизация промышленности, малолюдные производства https://t.me/futurin/409
* Квалифицированные кочевники https://t.me/futurin/548, https://t.me/futurin/585
* Полигамные карьеры https://t.me/futurin/616
+++
Распоряжение о стратегическом направлении цифровой трансформации обрабатывающей промышленности опубликовано на официальном сайте правительства РФ. http://government.ru/news/43743/
От конвейера к экосистемам
В рамках достижения "цифровой зрелости" обрабатывающих отраслей промышленности до 2024 года и на период до 2030 года должна будет способствовать реализация 4 экосистемных проектов по направлениям: инновации в организации производства, технологические и продуктовые инновации, инновации в сфере кадров, инновации в государственном управлении.
* «Умное производство» призвано сформировать эффективную систему поддержки российских программных решений для обрабатывающей промышленности.
* «Цифровой инжиниринг» предусматривает внедрение технологий виртуальных испытаний продукции,
* «Продукция будущего» – расширение возможностей по кастомизации продукции, то есть выпуску изделий под заказ конкретного потребителя.
#промышленность #рыноктруда #социальные
@futurin
До 2030 года в рамках стратегии цифровой трансформации обрабатывающей промышленности планируется реализовать проекты по повышению производительности труда, ускорению вывода технологичных продуктов на рынок и снижение себестоимости промышленной продукции.
И если с производительностью труда всё понятно - я сам с 2019 куратор нацпроекта и преподаватель liderypro.ru - тем любопытные взглянуть на новые подходы работы с персоналом.
Проект "Новая модель занятости" предлагает изменить модель трудоустройства в промышленности. Создание биржи компетенций должно увеличить удельный вес интеллектуального труда в производственном процессе и эффективность использования человеческого капитала в промышленности. Высококвалифицированные сотрудники должны будут получать заказы при помощи специализированных маркетплейсов – доля таких пользователей за два года должна достичь 30%, а общее количество "цифровых" рабочих мест в промышленности увеличиться на 23%.
Возможности #удаленнаяработа для привлечения высококвалифицированных специалистов были давно. Тут помимо технического решения нужно, чтобы руководство предприятий было согласно приглашать людей не на полную занятость, делить время эксперта с другими проектами.
Почему это важно?
Наиболее заметным «провалом» российской структуры экономики представляется состояние в двух отраслях - обрабатывающей промышленности и научно-технической деятельности.
Обрабатывающая промышленность "не добирает" 5% от числа всех занятых. Кроме того, коэффициент образованности в обрабатывающей промышленности меньше его значения в добывающей промышленности, что является очевидным экономическим нонсенсом. https://t.me/futurin/506
Сопутствующие тренды
* Патовая ситуация в кадровой сфере: обрабатывающие производства страны не развиты, а потому не востребуют квалифицированные инженерные кадры, а вузы, не имея возможности наладить прямые связи с высокотехнологичными компаниями, готовят кадры по заведомо устаревшим программным лекалам.
Разрыв этого замкнутого цикла - изменение подготовки в вузах или работа после 6-месячной стажировки вместо 5 лет обучения. https://www.facebook.com/groups/trendoteka/permalink/600737443978202/
* Роботизация промышленности, малолюдные производства https://t.me/futurin/409
* Квалифицированные кочевники https://t.me/futurin/548, https://t.me/futurin/585
* Полигамные карьеры https://t.me/futurin/616
+++
Распоряжение о стратегическом направлении цифровой трансформации обрабатывающей промышленности опубликовано на официальном сайте правительства РФ. http://government.ru/news/43743/
От конвейера к экосистемам
В рамках достижения "цифровой зрелости" обрабатывающих отраслей промышленности до 2024 года и на период до 2030 года должна будет способствовать реализация 4 экосистемных проектов по направлениям: инновации в организации производства, технологические и продуктовые инновации, инновации в сфере кадров, инновации в государственном управлении.
* «Умное производство» призвано сформировать эффективную систему поддержки российских программных решений для обрабатывающей промышленности.
* «Цифровой инжиниринг» предусматривает внедрение технологий виртуальных испытаний продукции,
* «Продукция будущего» – расширение возможностей по кастомизации продукции, то есть выпуску изделий под заказ конкретного потребителя.
#промышленность #рыноктруда #социальные
@futurin
Telegram
Сценарии будущего. Выход из системного кризиса
Модель российской экономики: постиндустриальное общество без индустриального сектора. Феномен «образовательного пузыря», имевший место последние 30 лет, привел к полному разрыву связей между СВО (специалистами с высшим образованием) и реальным сектором экономики.…
Consumer-Trends-2022-Mid-Year.pdf
2 MB
Тренды после пандемии — что прижилось, а что нет в #США
Поведение потребителей после пандемии изменилось.
Несколько covid-тенденций откатились назад:
📊 Проникновение e-commerce практически вернулось на линию тренда. А Shopify даже уволили тысячу человек (10% штата).
Также вернулись к допандемийным значениям:
🍝еда в ресторанах,
🛫путешествия на самолёте,
🏺 траты на домашнюю утварь.
Сохранились тенденции:
👩🏫 #удаленнаяработа. Офисы до сих пор пустуют — в Нью-Йорке они заполнены всего на 41%. Поездки в метро составляют 60% от показателей 2019 года.
🤸Онлайн-фитнес. Траты просели на фоне возвращения покупателей в обычные тренажёрки, но 70% говорят, что стали больше заниматься дома.
🌡️ #медицина на дому. Домашние ковид-тесты стали «троянским конём» и побудили людей проверяться и на другие болезни.
🍱 Онлайн-покупка продуктов. 74% потребителей стали чаще покупать продукты онлайн.
@futurin
Поведение потребителей после пандемии изменилось.
Несколько covid-тенденций откатились назад:
📊 Проникновение e-commerce практически вернулось на линию тренда. А Shopify даже уволили тысячу человек (10% штата).
Также вернулись к допандемийным значениям:
🍝еда в ресторанах,
🛫путешествия на самолёте,
🏺 траты на домашнюю утварь.
Сохранились тенденции:
👩🏫 #удаленнаяработа. Офисы до сих пор пустуют — в Нью-Йорке они заполнены всего на 41%. Поездки в метро составляют 60% от показателей 2019 года.
🤸Онлайн-фитнес. Траты просели на фоне возвращения покупателей в обычные тренажёрки, но 70% говорят, что стали больше заниматься дома.
🌡️ #медицина на дому. Домашние ковид-тесты стали «троянским конём» и побудили людей проверяться и на другие болезни.
🍱 Онлайн-покупка продуктов. 74% потребителей стали чаще покупать продукты онлайн.
@futurin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С роботом телеприсутствия, таким как Gobe Robots, вы можете работать удаленно, не теряя связи со своими коллегами, как это уже сделала Morningtrain.
#фиджитал #phygital #удаленнаяработа #рыноктруда #роботизация #киберкоманды
@futurin
#фиджитал #phygital #удаленнаяработа #рыноктруда #роботизация #киберкоманды
@futurin
ArthurDLittle_Rail 2040 (32 pgs).pdf
7.1 MB
В отчете 45 трендов, важных для жд.
Но я хочу описать изменения поведения пассажиров. Надо сказать, что многие из них в РЖД уже учтены.
Изменение привычек в деловых поездках в связи с: (1) давлением на бюджеты корпоративных поездок, (2) экологическое сознание, (3) #удаленнаяработа и (4) поездки на работу.
Адаптация бизнес-моделей позволит получать опыт работы на борту подвижного состава и на вокзалах (через рабочие станции, высокоскоростной Wi-Fi или закрытые будки).
Толчок к модальному переходу от других видов транспорта (прежде всего от автомобильных дорог и отказа от личного авто) к железным дорогам, чтобы уменьшить заторы и улучшить национальный углеродный след.
Повышение внимания к #персонализация - объединение предложений по цифровому ритейлу, гостеприимству и бесперебойная связь от железнодорожных операторов, которую ожидают представители поколений Y и Z (большинство путешественников к 2040 г.)
Улучшение опыта пассажиров: (1) автоматическая продажа билетов, добавленная стоимость услуги и дальнейшая сегментация
классов путешествий, (2) функции безопасности, (3) вовлечение пассажиров в улучшения и (4) информационно-развлекательные системы.
Модернизация станций и расширение услуг (сервисы по запросу) за счет доставки еды, напитков или продуктов пассажирам в поездах, проходящим по пути к месту назначения. Вокзалы преобразятся в мультимодальные /транспортные узлы с подключением к авто, велосипедам, такси, автобусам и речному транспорту и т.д. #совместноепотребление)
Внедрение фиксированной ставки (все в одном) для билетов, действительных для различных видов транспорта различных
игроков. В Москве это уже реализовано при пересадках в рамках метро и общественного транспорта. Для междугородних перевозок зависит от базовой технологической платформы, с помощью которой игроки могут собирать, делиться и интерпретировать клиентские данные, а также создавать единые встроенные схемы оплаты.
@futurin
#транспорт #жд #ожидания #потребление #бизнесмодель #sharingeconomy
Но я хочу описать изменения поведения пассажиров. Надо сказать, что многие из них в РЖД уже учтены.
Изменение привычек в деловых поездках в связи с: (1) давлением на бюджеты корпоративных поездок, (2) экологическое сознание, (3) #удаленнаяработа и (4) поездки на работу.
Адаптация бизнес-моделей позволит получать опыт работы на борту подвижного состава и на вокзалах (через рабочие станции, высокоскоростной Wi-Fi или закрытые будки).
Толчок к модальному переходу от других видов транспорта (прежде всего от автомобильных дорог и отказа от личного авто) к железным дорогам, чтобы уменьшить заторы и улучшить национальный углеродный след.
Повышение внимания к #персонализация - объединение предложений по цифровому ритейлу, гостеприимству и бесперебойная связь от железнодорожных операторов, которую ожидают представители поколений Y и Z (большинство путешественников к 2040 г.)
Улучшение опыта пассажиров: (1) автоматическая продажа билетов, добавленная стоимость услуги и дальнейшая сегментация
классов путешествий, (2) функции безопасности, (3) вовлечение пассажиров в улучшения и (4) информационно-развлекательные системы.
Модернизация станций и расширение услуг (сервисы по запросу) за счет доставки еды, напитков или продуктов пассажирам в поездах, проходящим по пути к месту назначения. Вокзалы преобразятся в мультимодальные /транспортные узлы с подключением к авто, велосипедам, такси, автобусам и речному транспорту и т.д. #совместноепотребление)
Внедрение фиксированной ставки (все в одном) для билетов, действительных для различных видов транспорта различных
игроков. В Москве это уже реализовано при пересадках в рамках метро и общественного транспорта. Для междугородних перевозок зависит от базовой технологической платформы, с помощью которой игроки могут собирать, делиться и интерпретировать клиентские данные, а также создавать единые встроенные схемы оплаты.
@futurin
#транспорт #жд #ожидания #потребление #бизнесмодель #sharingeconomy
#ачтоесли управление компаниями изменится, и сами компании будут другими
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Как с помощью тренд-бабочки принимать правильные решения
Многие трендвотчеры видят тренды, но не понимают причин их возникновения. То есть видят последствия, но не понимают контекст их возникновения, кому это было выгодно и наоборот, какие условия способствовали развитию этого тренда.
Тренд-бабочка относится к #инструменты упрощенного анализа трендов. Тренд - область по центру. Но у него есть несколько причин (левое крыло) и много возможных последствий (правое крыло).
https://t.me/c/1204017613/3882
У любого тренда есть несколько предпосылок возникновения, к которым относятся мегатренды. И еще бывают триггеры, которые его активируют. Например, карантин сильно подстегнул формат #удаленнаяработа, хотя он существовал давно.
Если не знать, что многие годы идет увеличение продолжительности жизни, сокращение рождения из-за демографической ямы, кризис образования, то можно воспринимать кадровый голод как временное явление, касающееся только вашей организации.
И тогда надо нарастить усилия HR-менеджеров по поиску нужных специалистов.
Но если понимать, что дефицит сотрудников будет только нарастать, и эти последствия касаются всех отраслей по всему миру, то придется предусмотреть другие действия.
Если вы знакомы с управлением рисками, там тоже есть инструмент, напоминающий галстук-бабочку.
В отличие от анализа рисков, в анализе трендов мы не можем повлиять на причины / прошлое, но знать эти причины необходимо, чтобы выстроить стратегии реагирования на последствия (или #сценариибудущего).
Как разобраться с причинами (левым крылом)
1. Применить метод 5 почему.
Вы задаете несколько раз последовательно вопрос "почему это так?"
На примерах падения рынка сыра или драйверах роста рынка самокатов.
Минус в том, что причин, как правило много, и одну цепочку выстроить не получится.
2. Тогда можно применить много-фокусный метод, например "рыбу Исикавы". Смысл в том, что есть несколько причин, у каждой из которых несколько причин. Строится структура ветвящихся "корней".
3. Не забудьте сделать проверку своих причин "почему", пройдя цепочку в обратном порядке. Произнесите вслух предложение "причина3, поэтому причина2", "причина2, поэтому причина1". Если логика последствий не нарушается, рассуждения верны.
Про последствия и принятие эффективных решений поговорим в следующий раз.
Подписывайтесь на @futurin
Многие трендвотчеры видят тренды, но не понимают причин их возникновения. То есть видят последствия, но не понимают контекст их возникновения, кому это было выгодно и наоборот, какие условия способствовали развитию этого тренда.
Тренд-бабочка относится к #инструменты упрощенного анализа трендов. Тренд - область по центру. Но у него есть несколько причин (левое крыло) и много возможных последствий (правое крыло).
https://t.me/c/1204017613/3882
У любого тренда есть несколько предпосылок возникновения, к которым относятся мегатренды. И еще бывают триггеры, которые его активируют. Например, карантин сильно подстегнул формат #удаленнаяработа, хотя он существовал давно.
Если не знать, что многие годы идет увеличение продолжительности жизни, сокращение рождения из-за демографической ямы, кризис образования, то можно воспринимать кадровый голод как временное явление, касающееся только вашей организации.
И тогда надо нарастить усилия HR-менеджеров по поиску нужных специалистов.
Но если понимать, что дефицит сотрудников будет только нарастать, и эти последствия касаются всех отраслей по всему миру, то придется предусмотреть другие действия.
Если вы знакомы с управлением рисками, там тоже есть инструмент, напоминающий галстук-бабочку.
В отличие от анализа рисков, в анализе трендов мы не можем повлиять на причины / прошлое, но знать эти причины необходимо, чтобы выстроить стратегии реагирования на последствия (или #сценариибудущего).
Как разобраться с причинами (левым крылом)
1. Применить метод 5 почему.
Вы задаете несколько раз последовательно вопрос "почему это так?"
На примерах падения рынка сыра или драйверах роста рынка самокатов.
Минус в том, что причин, как правило много, и одну цепочку выстроить не получится.
2. Тогда можно применить много-фокусный метод, например "рыбу Исикавы". Смысл в том, что есть несколько причин, у каждой из которых несколько причин. Строится структура ветвящихся "корней".
3. Не забудьте сделать проверку своих причин "почему", пройдя цепочку в обратном порядке. Произнесите вслух предложение "причина3, поэтому причина2", "причина2, поэтому причина1". Если логика последствий не нарушается, рассуждения верны.
Про последствия и принятие эффективных решений поговорим в следующий раз.
Подписывайтесь на @futurin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Шахтеры в Синьцзяне рубят уголек #видео
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
Мегатренды The Global 50
на которых строится прогноз 50 важнейших возможностей 2024 года
⬆️ Начало взгляда на будущее из Дубая в предыдущем посте https://t.me/futurin/2739
1️⃣ Революция в новых материалах (нано-, био-, полимеры, металлическая пена, микроэлектроника, альтернативное топливо, саморемонтирующиеся материалы) #наука
2️⃣ Безграничные многомерные данные (развитие квантовых вычислений, #блокчейн, #IoT интернета вещей, автоматизации, сетей #5G, 6G приведут к тому, что количество и разнообразие необработанных данных будет продолжать увеличиваться)
3️⃣ Границы энергопотребления (технологии аккумуляторных батарей, биотопливо, водород, гидроэнергетика, литий, фотовольтаика, ВИЭ #энергетика)
4️⃣ Технологические уязвимости (использование #биотех, редактирование генов, новые методы лечения в #медицина и #сельскоехозяйство, повсеместная #цифровизация и автоматизация, а также распространение носимых устройств с поддержкой IoT приводят тому, что #риски и последствия все сложнее определить по мере того, как они будут пересекать отрасли, технологии и географические регионы, непосредственно влияя на все аспекты жизни и работы #кибербезопасность)
5️⃣ Гибкие границы (размывание границ юрисдикций, создание трансграничных сообществ, доступ к #удаленнаяработа и #правовые трансформации, миграция и иммиграционный контроль, криптовалюты для оплаты, цифровая экономика, #гиганомика, роботизированная хирургия)
6️⃣ Цифровые реальности
Выросли "Цифровые аборигены", и они естественным образом вступят во все более виртуальные миры, где многие "реальные" задачи и модели поведения могут быть воспроизведены и даже улучшены в 3D и 4D-средах. По мере того как квантовые технологии станут масштабируемыми и надежными, начиная с квантовых вычислений, средств связи и сенсоров, опыт погружения начнет ощущаться как реальность. #демография #социальные
7️⃣ Жизнь с автономными роботами #роботизация
8️⃣ Будущее человека (креативная экономика, будущее #образование и высшей школы, работы, психическое здоровье, #персонализация, cамореализация, экономика совместного использования #sharingeconomy)
9️⃣ Улучшение здоровья и питания (аддитивное производство, #агротех, производство на основе клеток, энтомофагия, геномика, долголетие, #еда, персонализированная медицина, тканевая инженерия, наномедицина)
Как этот применить?
Во-первых, если вы хотите что-то делать в регионе
Во-вторых, в Дубае создана комфортная среда проживания там, где жить практически невозможно. Да, хрупкая - за счёт привозных ресурсов, еды и сложностей с водой и электроэнергией.
Где аналогичная ситуация в России? Заполярный круг, Северный морской путь - аналог по условиям жизни, хотя и с минусовыми температурами. Нам предстоит осваивать эти территории, и потому есть чему поучиться у арабов.
@futurin
на которых строится прогноз 50 важнейших возможностей 2024 года
⬆️ Начало взгляда на будущее из Дубая в предыдущем посте https://t.me/futurin/2739
1️⃣ Революция в новых материалах (нано-, био-, полимеры, металлическая пена, микроэлектроника, альтернативное топливо, саморемонтирующиеся материалы) #наука
2️⃣ Безграничные многомерные данные (развитие квантовых вычислений, #блокчейн, #IoT интернета вещей, автоматизации, сетей #5G, 6G приведут к тому, что количество и разнообразие необработанных данных будет продолжать увеличиваться)
3️⃣ Границы энергопотребления (технологии аккумуляторных батарей, биотопливо, водород, гидроэнергетика, литий, фотовольтаика, ВИЭ #энергетика)
4️⃣ Технологические уязвимости (использование #биотех, редактирование генов, новые методы лечения в #медицина и #сельскоехозяйство, повсеместная #цифровизация и автоматизация, а также распространение носимых устройств с поддержкой IoT приводят тому, что #риски и последствия все сложнее определить по мере того, как они будут пересекать отрасли, технологии и географические регионы, непосредственно влияя на все аспекты жизни и работы #кибербезопасность)
5️⃣ Гибкие границы (размывание границ юрисдикций, создание трансграничных сообществ, доступ к #удаленнаяработа и #правовые трансформации, миграция и иммиграционный контроль, криптовалюты для оплаты, цифровая экономика, #гиганомика, роботизированная хирургия)
6️⃣ Цифровые реальности
Выросли "Цифровые аборигены", и они естественным образом вступят во все более виртуальные миры, где многие "реальные" задачи и модели поведения могут быть воспроизведены и даже улучшены в 3D и 4D-средах. По мере того как квантовые технологии станут масштабируемыми и надежными, начиная с квантовых вычислений, средств связи и сенсоров, опыт погружения начнет ощущаться как реальность. #демография #социальные
7️⃣ Жизнь с автономными роботами #роботизация
8️⃣ Будущее человека (креативная экономика, будущее #образование и высшей школы, работы, психическое здоровье, #персонализация, cамореализация, экономика совместного использования #sharingeconomy)
9️⃣ Улучшение здоровья и питания (аддитивное производство, #агротех, производство на основе клеток, энтомофагия, геномика, долголетие, #еда, персонализированная медицина, тканевая инженерия, наномедицина)
Как этот применить?
Во-первых, если вы хотите что-то делать в регионе
Во-вторых, в Дубае создана комфортная среда проживания там, где жить практически невозможно. Да, хрупкая - за счёт привозных ресурсов, еды и сложностей с водой и электроэнергией.
Где аналогичная ситуация в России? Заполярный круг, Северный морской путь - аналог по условиям жизни, хотя и с минусовыми температурами. Нам предстоит осваивать эти территории, и потому есть чему поучиться у арабов.
@futurin