Тренд на замедление, #YOLO - это #встречныйтренд к трудоголизму, тайм-менеджменту.

#пандемия заставила многих работников пересмотреть свое отношение к условиям труда. И те кто давно мечтал уволиться с нелюбимой работы, наконец решились на это. За несколько месяцев в #США уволилось рекордное число работников — более 24 миллионов. Это явление получило название «Великое увольнение» (Great Resignation). В качестве основной причины ухода с работы люди называли именно проблемы с психическим здоровьем из-за постоянных стрессов.

Чтобы не увольняться насовсем, некоторые компании позволяют уходить в саббатикал (отпуск на год), но гораздо больше людей сгорает на работе.

В Китае набирает сопротивление режиму работы 996 (6 дней неделю по 12 часов с 9 до 21). Крайнее проявление - идеология миллениалов tang ping, полежи ровно. Лучше лежать, чем работать, как родители.

Годами в Китае пропагандировали быстрый карьерный рост, работу на износ и высокий уровень жизни. Однако население Китая велико, рынок труда переполнен, и повторить успехи родителей детям все сложнее. Несмотря на это семьи продолжают психологически давить на молодежь, навязывая свои стандарты жизни. Юноши и девушки в ответ начали выступать против ненормированного графика.

В августе 2021 года по этой причине даже прошло несколько судов, по итогам которых Верховный суд КНР признал шестидневную рабочую неделю незаконной.

В Японии и США некоторые проводят эксперименты с сокращением рабочей недели до 4 дней. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%, к тому же удалось сэкономить на потреблении электроэнергии.

63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, четырехдневка увеличивает #производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.

#рыноктруда #китай