Человекономика
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
UN_World Economic Situation & Prospects_2024 (196 pgs).pdf
13.5 MB
Под 2 сотни страниц экономических прогнозов #в2024 от аналитиков ООН.
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.Хотя для России это не так - у нас недостаток денежной массы, а инфляция носит структурный характер.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
#ачтоесли управление компаниями изменится, и сами компании будут другими
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Безработица среди молодежи стала острой проблемы Европы — все "синие* страны на графике относятся к этому региону.
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Описал свою систему управления ПРАВЬ в "Сильных идеях нового времени" на https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Год сотрудника
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Росконгресс_Кадровый_голод_Декабрь_2023.pdf
2.5 MB
Кадровый голод: почему мировой экономике не хватает людей (декабрь 2023) от Росконгресс
#рыноктруда #демография #экономические #риски
@futurin
#рыноктруда #демография #экономические #риски
@futurin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Шахтеры в Синьцзяне рубят уголек #видео
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
Это один из #примеры повышения безопасности людей на сложных производствах, при добыче ископаемых, вождении самосвалов в карьерах и т.п.
Такая #удаленнаяработа также сильно расширяет поиск операторов-исполнителей - они могут находиться где угодно, в разных часовых поясах для организации круглосуточной работы.
В России такое тоже есть - рынок промышленных роботов растет быстрее других.
#роботизация #рыноктруда #Китай
@futurin
2024_Unlocking_Gen_Z_China_Focus_EN_compressed.pdf
7.1 MB
Chinese GenZ in 2024. 🇨🇳
В 2023 году доля поколения Z составила 32% населения Китая и захватила потребительский рынок. 👇 Ниже приведены некоторые заметные тенденции китайской молодёжи по мнению Dentsu. https://www.dentsucreative.com/news/china-z-trends-2024
1️⃣ 20-летние дети
• На долю взрослых китайцев GenZ в 2022 году пришлось 25% продаж игрушек, а видео с игрой в прятки достигает 7,73 миллиона просмотров на Bilibili.
• Детские анимации возвращаются: «Pleasant Goat and Big Big Wolf» за два дня в рамках предварительной продажи было продано 110 000 тематических чашек для чая с молоком. #ностальгия
• Мода 2000 года также приобрела взрывной характер: связанные с ней темы набрали 1 миллиард просмотров на RED.
2️⃣ Ценить непримечательное
• Поколение Z отказывается от жесткой конкуренции в пользу сбалансированной жизни: в 2023 году на фоне роста безработицы рекордное количество людей претендует на стабильные рабочие места на государственной службе.
#Китай
• В то же время 40% представителей китайского поколения Z занимаются разнообразной подработкой — от ремесел до уличной торговли — ради финансовой выгоды. Некоторые также становятся «взрослыми детьми, работающими полный рабочий день», обменивая домашний труд на родительскую поддержку на жестком #рыноктруда.
«Энергетические палочки», небольшие ингаляторы с маслами и мятой, популярны в Китае для быстрого повышения энергии. Они продаются с фруктовым вкусом по цене около 1 доллара США и позиционируются как средства для снятия стресса и противоядия от усталости.
3️⃣ Невидимые пользователи сети
• Многие китайские интернет-пользователи теперь используют псевдонимы, чтобы защитить свою личность от повсеместного отслеживания данных, а GenZ настаивает на большей анонимности в Интернете.
• Женщины используют хэштег «BabySolidFood» в социальных сетях, чтобы ограничить просмотр их контента пользователями- мужчинами, что вызывает 4 миллиона лайков и 8 миллиардов просмотров, подчеркивая потребность в более безопасных #онлайн-пространствах.
@futurin
В 2023 году доля поколения Z составила 32% населения Китая и захватила потребительский рынок. 👇 Ниже приведены некоторые заметные тенденции китайской молодёжи по мнению Dentsu. https://www.dentsucreative.com/news/china-z-trends-2024
1️⃣ 20-летние дети
• На долю взрослых китайцев GenZ в 2022 году пришлось 25% продаж игрушек, а видео с игрой в прятки достигает 7,73 миллиона просмотров на Bilibili.
• Детские анимации возвращаются: «Pleasant Goat and Big Big Wolf» за два дня в рамках предварительной продажи было продано 110 000 тематических чашек для чая с молоком. #ностальгия
• Мода 2000 года также приобрела взрывной характер: связанные с ней темы набрали 1 миллиард просмотров на RED.
2️⃣ Ценить непримечательное
• Поколение Z отказывается от жесткой конкуренции в пользу сбалансированной жизни: в 2023 году на фоне роста безработицы рекордное количество людей претендует на стабильные рабочие места на государственной службе.
#Китай
• В то же время 40% представителей китайского поколения Z занимаются разнообразной подработкой — от ремесел до уличной торговли — ради финансовой выгоды. Некоторые также становятся «взрослыми детьми, работающими полный рабочий день», обменивая домашний труд на родительскую поддержку на жестком #рыноктруда.
«Энергетические палочки», небольшие ингаляторы с маслами и мятой, популярны в Китае для быстрого повышения энергии. Они продаются с фруктовым вкусом по цене около 1 доллара США и позиционируются как средства для снятия стресса и противоядия от усталости.
3️⃣ Невидимые пользователи сети
• Многие китайские интернет-пользователи теперь используют псевдонимы, чтобы защитить свою личность от повсеместного отслеживания данных, а GenZ настаивает на большей анонимности в Интернете.
• Женщины используют хэштег «BabySolidFood» в социальных сетях, чтобы ограничить просмотр их контента пользователями- мужчинами, что вызывает 4 миллиона лайков и 8 миллиардов просмотров, подчеркивая потребность в более безопасных #онлайн-пространствах.
@futurin
Antal_Talent_Планы_работодателей_на_2024_год.pdf
1.8 MB
➡️ Планы работодателей #в2024
Результат пульс опроса
Найм персонала, заработные платы, #HR бюджет
Судя по усилиям в найме компании пока не понимают, что в #человекономика сотрудников надо искать так же, как клиентов. Кадровый голод начался, и просто интенсифицировать усилия по поиску недостаточно.
Пересматриваем уровень заработных плат 65%
Подключаем дополнительные источники поиска 63%
Расширяем воронку кандидатов 53%
Подключаем рекрутинговые компании 37%
Усиливаем\внедряем реферальную систему 36%
Компании повышают зарплату на 7-12%, и это хорошо! Но при этом они ввязываются в "красный океан", где конкуренция идет не только между компаниями отрасли, но и компаниями региона, и даже с военными - служба по контракту за регулярные 210+ тысяч в месяц - неплохая альтернатива сезонному месту на фабрике или в АПК.
Как и в #маркетинг , нужно работать с ценностями, а не ценой.
#демография #рыноктруда
@futurin
Результат пульс опроса
Найм персонала, заработные платы, #HR бюджет
Судя по усилиям в найме компании пока не понимают, что в #человекономика сотрудников надо искать так же, как клиентов. Кадровый голод начался, и просто интенсифицировать усилия по поиску недостаточно.
Пересматриваем уровень заработных плат 65%
Подключаем дополнительные источники поиска 63%
Расширяем воронку кандидатов 53%
Подключаем рекрутинговые компании 37%
Усиливаем\внедряем реферальную систему 36%
Компании повышают зарплату на 7-12%, и это хорошо! Но при этом они ввязываются в "красный океан", где конкуренция идет не только между компаниями отрасли, но и компаниями региона, и даже с военными - служба по контракту за регулярные 210+ тысяч в месяц - неплохая альтернатива сезонному месту на фабрике или в АПК.
Как и в #маркетинг , нужно работать с ценностями, а не ценой.
#демография #рыноктруда
@futurin