Тренд на замедление, #YOLO - это #встречныйтренд к трудоголизму, тайм-менеджменту.
#пандемия заставила многих работников пересмотреть свое отношение к условиям труда. И те кто давно мечтал уволиться с нелюбимой работы, наконец решились на это. За несколько месяцев в #США уволилось рекордное число работников — более 24 миллионов. Это явление получило название «Великое увольнение» (Great Resignation). В качестве основной причины ухода с работы люди называли именно проблемы с психическим здоровьем из-за постоянных стрессов.
Чтобы не увольняться насовсем, некоторые компании позволяют уходить в саббатикал (отпуск на год), но гораздо больше людей сгорает на работе.
В Китае набирает сопротивление режиму работы 996 (6 дней неделю по 12 часов с 9 до 21). Крайнее проявление - идеология миллениалов tang ping, полежи ровно. Лучше лежать, чем работать, как родители.
Годами в Китае пропагандировали быстрый карьерный рост, работу на износ и высокий уровень жизни. Однако население Китая велико, рынок труда переполнен, и повторить успехи родителей детям все сложнее. Несмотря на это семьи продолжают психологически давить на молодежь, навязывая свои стандарты жизни. Юноши и девушки в ответ начали выступать против ненормированного графика.
В августе 2021 года по этой причине даже прошло несколько судов, по итогам которых Верховный суд КНР признал шестидневную рабочую неделю незаконной.
В Японии и США некоторые проводят эксперименты с сокращением рабочей недели до 4 дней. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%, к тому же удалось сэкономить на потреблении электроэнергии.
63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, четырехдневка увеличивает #производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.
#рыноктруда #китай
#пандемия заставила многих работников пересмотреть свое отношение к условиям труда. И те кто давно мечтал уволиться с нелюбимой работы, наконец решились на это. За несколько месяцев в #США уволилось рекордное число работников — более 24 миллионов. Это явление получило название «Великое увольнение» (Great Resignation). В качестве основной причины ухода с работы люди называли именно проблемы с психическим здоровьем из-за постоянных стрессов.
Чтобы не увольняться насовсем, некоторые компании позволяют уходить в саббатикал (отпуск на год), но гораздо больше людей сгорает на работе.
В Китае набирает сопротивление режиму работы 996 (6 дней неделю по 12 часов с 9 до 21). Крайнее проявление - идеология миллениалов tang ping, полежи ровно. Лучше лежать, чем работать, как родители.
Годами в Китае пропагандировали быстрый карьерный рост, работу на износ и высокий уровень жизни. Однако население Китая велико, рынок труда переполнен, и повторить успехи родителей детям все сложнее. Несмотря на это семьи продолжают психологически давить на молодежь, навязывая свои стандарты жизни. Юноши и девушки в ответ начали выступать против ненормированного графика.
В августе 2021 года по этой причине даже прошло несколько судов, по итогам которых Верховный суд КНР признал шестидневную рабочую неделю незаконной.
В Японии и США некоторые проводят эксперименты с сокращением рабочей недели до 4 дней. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%, к тому же удалось сэкономить на потреблении электроэнергии.
63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, четырехдневка увеличивает #производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.
#рыноктруда #китай
Telegram
Журавлева пишет...
Саббатикал
Я мало рассказывала про себя последние несколько месяцев.
А между тем, с марта у меня начался саббатикал. Возможно, что годовой :-)
Я отпустила работу, отдала ее тем, кто делает ее лучше меня и перешла в режим «делаю то, что хочу».
Сначала…
Я мало рассказывала про себя последние несколько месяцев.
А между тем, с марта у меня начался саббатикал. Возможно, что годовой :-)
Я отпустила работу, отдала ее тем, кто делает ее лучше меня и перешла в режим «делаю то, что хочу».
Сначала…
Продолжение ⬆️
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin
Благополучие сотрудников на миллиард
В России активно заговорили о тренде после кризиса 2008−2009 годов. Я лично увидел этот тренд поздно - году в 2019. Сейчас, с увеличением кадрового голода, правильная #стратегия заботы о сотрудниках в долгосрочной перспективе помогает сократить затраты на рекрутмент, повысить мотивацию команды и сократить долю увольнений.
Объем российского рынка well-being услуг составляет около 1 млрд рублей. По разным оценкам, в 2023 году 12-27% компаний #Россия реализуют такие программы, и еще 33% хотят их запустить.
Благополучие по векторам:
Физическое состояние. Сюда относятся самочувствие, физическая форма, питание, наличие свободного времени. Больше заботит сотрудников 45+
Самый популярный бонус от организаций — ДМС. Его предлагают 52% опрошенных работодателей.
18% предлагают сотрудникам занятия фитнесом или йогой за счет организации.
Сюда входят консультации специалистов по ЗОЖ, скидки на фитнес-клубы, программы по борьбе с вредными привычками.
Ментальное здоровье. Душевное состояние человека, баланс работы и отдыха, умение справляться со стрессом, чувство счастья. Больше заботит сотрудников 23+
Разговоры о эмоциональном благополучии персонала уже давно идут в корпоративной среде, тем не менее более 75% сотрудников испытывают высокий стресс на рабочем месте, а 81% отмечают, что поддержка психического здоровья имеет первостепенное значение при выборе работодателя.
Всё больше сотрудников сталкивается с выгоранием, и эта проблема не только человека, но и предпринимателя. По данным Gallup Report, выгоревшие сотрудники в 2,3 раза чаще увольняются, на 63% чаще уходят на больничный. Бизнес за это платит рублём: средняя упущенная выгода достигает 1млрд ₽ в год.
Компании нанимают в штат корпоративного (бизнес) психолога, кто-то подключает профильные платформы с консультантами.
Карьерные консультации. Что мотивирует человека к деятельности, что наиболее важно в работе, нуждается ли человек в похвале, как он взаимодействует с коллегами.
Для сотрудников составляют индивидуальные карьерные планы по развитию и предлагают дополнительное профобучение за счет компании.
Обучение финансовой и юридической грамотности. Мастер-классы, как планировать бюджет и правильно инвестировать деньги. Мысли о просроченном платеже по кредиту тоже может сильно снизить #производительность труда.
Каждый второй сотрудник "Литрес" обращался за онлайн консультацией юриста (40%) и каждый четвёртый — к психологу (25%).
Комфорт рабочей среды. Cколько времени сотрудники тратят на путь до офиса, комфортно ли им работать в нем, может быть им было бы комфортнее работать дома. Также рассматриваются неформальные отношения в коллективе.
Корпоративные форматы заботы также переходят в цифру. Такие факторы, как уютный офис, проездные и корпоративная столовая, теряют значимость, и организации ищут новые «плюшки». Карта онлайн-сервисов
"Контур" к действующим суточным компенсациям питания добавили недельные — для удалённых сотрудников. Также подключили к программе нового подрядчика — популярный сервис доставки еды, доступный всем сотрудникам.
Тренды, определяющие развитие благополучия- часть пересекается с актуальными трендами #HRTech . #рыноктурда
1. Комплексный подход: программы благополучия должны охватывать все направления, чтобы удовлетворить потребности как можно большего количества сотрудников.
2. Приоритезация ментального здоровья, карьерного и финансового благополучия.
3. Забота о семьях сотрудников.
4. Внедрение гибких графиков.
5. Усиление роли экспертов: проведение глобального объективного анализа потребностей.
6. Фокус на потребности персонала конкретной организации: программы well-being работают по-разному в отдельных бизнесах.
7. Использование #геймификация.
8. Перевод программ благополучия на онлайн платформы и в мобильные приложения.
9. Оценка эффективности well-being с помощью количественных метрик: использование VOI.
10. Well-being становится элементом «social» в ESG развитии.
11. Программы благополучия для сотрудников как инвестиция в компанию.
А в вашей компании что применяется?
@futurin
В России активно заговорили о тренде после кризиса 2008−2009 годов. Я лично увидел этот тренд поздно - году в 2019. Сейчас, с увеличением кадрового голода, правильная #стратегия заботы о сотрудниках в долгосрочной перспективе помогает сократить затраты на рекрутмент, повысить мотивацию команды и сократить долю увольнений.
Объем российского рынка well-being услуг составляет около 1 млрд рублей. По разным оценкам, в 2023 году 12-27% компаний #Россия реализуют такие программы, и еще 33% хотят их запустить.
Благополучие по векторам:
Физическое состояние. Сюда относятся самочувствие, физическая форма, питание, наличие свободного времени. Больше заботит сотрудников 45+
Самый популярный бонус от организаций — ДМС. Его предлагают 52% опрошенных работодателей.
18% предлагают сотрудникам занятия фитнесом или йогой за счет организации.
Сюда входят консультации специалистов по ЗОЖ, скидки на фитнес-клубы, программы по борьбе с вредными привычками.
Ментальное здоровье. Душевное состояние человека, баланс работы и отдыха, умение справляться со стрессом, чувство счастья. Больше заботит сотрудников 23+
Разговоры о эмоциональном благополучии персонала уже давно идут в корпоративной среде, тем не менее более 75% сотрудников испытывают высокий стресс на рабочем месте, а 81% отмечают, что поддержка психического здоровья имеет первостепенное значение при выборе работодателя.
Всё больше сотрудников сталкивается с выгоранием, и эта проблема не только человека, но и предпринимателя. По данным Gallup Report, выгоревшие сотрудники в 2,3 раза чаще увольняются, на 63% чаще уходят на больничный. Бизнес за это платит рублём: средняя упущенная выгода достигает 1млрд ₽ в год.
Компании нанимают в штат корпоративного (бизнес) психолога, кто-то подключает профильные платформы с консультантами.
Карьерные консультации. Что мотивирует человека к деятельности, что наиболее важно в работе, нуждается ли человек в похвале, как он взаимодействует с коллегами.
Для сотрудников составляют индивидуальные карьерные планы по развитию и предлагают дополнительное профобучение за счет компании.
Обучение финансовой и юридической грамотности. Мастер-классы, как планировать бюджет и правильно инвестировать деньги. Мысли о просроченном платеже по кредиту тоже может сильно снизить #производительность труда.
Каждый второй сотрудник "Литрес" обращался за онлайн консультацией юриста (40%) и каждый четвёртый — к психологу (25%).
Комфорт рабочей среды. Cколько времени сотрудники тратят на путь до офиса, комфортно ли им работать в нем, может быть им было бы комфортнее работать дома. Также рассматриваются неформальные отношения в коллективе.
Корпоративные форматы заботы также переходят в цифру. Такие факторы, как уютный офис, проездные и корпоративная столовая, теряют значимость, и организации ищут новые «плюшки». Карта онлайн-сервисов
"Контур" к действующим суточным компенсациям питания добавили недельные — для удалённых сотрудников. Также подключили к программе нового подрядчика — популярный сервис доставки еды, доступный всем сотрудникам.
Тренды, определяющие развитие благополучия
1. Комплексный подход: программы благополучия должны охватывать все направления, чтобы удовлетворить потребности как можно большего количества сотрудников.
2. Приоритезация ментального здоровья, карьерного и финансового благополучия.
3. Забота о семьях сотрудников.
4. Внедрение гибких графиков.
5. Усиление роли экспертов: проведение глобального объективного анализа потребностей.
6. Фокус на потребности персонала конкретной организации: программы well-being работают по-разному в отдельных бизнесах.
7. Использование #геймификация.
8. Перевод программ благополучия на онлайн платформы и в мобильные приложения.
9. Оценка эффективности well-being с помощью количественных метрик: использование VOI.
10. Well-being становится элементом «social» в ESG развитии.
11. Программы благополучия для сотрудников как инвестиция в компанию.
А в вашей компании что применяется?
@futurin
Telegram
Dsight
Гори, но не сгорай🔥
Не так давно мы писали о тренде #quietquitting, суть которого - отказ от переработок и уделение большего внимания балансу life-work. В мире давно поняли важность внедрения программ благополучия сотрудников. В России это тренд еще формируется…
Не так давно мы писали о тренде #quietquitting, суть которого - отказ от переработок и уделение большего внимания балансу life-work. В мире давно поняли важность внедрения программ благополучия сотрудников. В России это тренд еще формируется…