Специфическими проблемами для руководителей среднего звена являются «Работа в условиях неопределенности» и необходимость «Выполнять задачи при нехватке соответствующих знаний и компетенций» (обозначение данной проблематики является явным запросом на #обучение).
Так как природа работы высшего менеджмента связана с необходимостью принимать решения в условиях неопределенности, руководители топ уровня лучше справляются с этим фактором, и он не вызывает у них больших сложностей. Также руководители высшего звена вообще не говорят о нехватке знаний и компетенций.

Руководители среднего звена называли разные #компетенции, помогающие им сохранять эффективность и продуктивность в работе. Но чаще они сходятся на 2: «Планирование и организация» и «Нацеленность на результат».

А 64% руководителей высшего звена говорят, что им помогает нацеленность на результат, а также «Системность мышления», «Планирование и организация» и «Ответственность».

#hr #лидерство #рыноктруда

Настоящее будущее

Удивительно, как коллективное мнение может само себя загонять в ловушку "социального доказательства".

К примеру, прогноз Springwise на 2043 год.
Опрошенные эксперты говорят, что криптовалюта - это будущее платежных систем, значит это правда. Хотя факты показывают, что последние 5 лет крипта только сильнее зарегулировалась, и не стала альтернативой фиатным деньгам, как это виделось с кризиса 2008 года.
Должна произойти полная потеря государственности, чтобы новые феодалы (корпораты или владельцы территорий) смогли выпускать свои валюты.

Или эксперты Springwise говорят, что все страны должны к 2043 перейти на возобновляемые источники #энергия. Это возможно, если страны перестанут развивать промышленность и население сократится примерно в 2 раза. Предпосылок на фоне текущего энергетического кризиса нет.

А на какой энергии они собираюся #обучение в метавселенных развивать, если каждому аватару требуется столько же энергии, как человеку в реальном мире?

Города растут уже 500 лет подряд, и превращаются в агломерации. Есть встречные тренды расселения (после пандемии), но люди всегда будут селиться рядом друг с другом, или вдоль инфраструктуры (рек или дорог). Экология важна, но в норы хоббитов никто не переселится.

И так почти по каждому прогнозу в русле западной либеральной повестки, под эгидой WEF Шваба. Футуристы продолжают повторять утратившие актуальность тренды в изменившихся условиях.
Это самообман, который никто не решится первым опровергнуть, и воспроизводится медиа. Но если говорить "сахар", во рту слаще не станет.

Настоящее будущее

Смещение измерения результатов тренингов

Раньше это были реакции (понравился тренинг, тренер), а теперь всё больше компаний ждет изменения поведения обученных сотрудников и рост бизнес-результатов.

Каким выводам пришли коллеги из Blanchard, нащупывая #hr тренды #в2024

Отследить эти сдвиги как последствия тренинга напрямую сложно, слишком много факторов влияет.
Но я нащупал способ к нему приблизиться.

Это составная часть системы ПРАВь, но можно его использовать и отдельно - это изменение поведения в процессе проектной работы. Этих изменений не добиться за 3 дня, а вот за 3-5 месяцев можно, если регулярно решать текущие рабочие задачи по определенной методологии.

Если интересно, пишите в личку @apopov

#обучение #компетенции

@futurin

Карта L&D-трендов: 45 трендов сферы с учетом 4 горизонтов планирования

Коллеги offbeat удобно визуализировали на одной карте тренды в обучении и развитии талантов. Собрали на основе анализа 30 отчетов из разных источников. А другие коллеги из СберУниверситета их перевели. К переводу есть вопросики, но если на русском читать приятнее - смело смотрите про #технологические инновации, изменения в организационной #культура, эволюцию рабочих практик и новые подходы к обучению и развитию.

В оригинале удобно, что по клику можно отсортировать тренды
* по горизонтам (от "сейчас" до 20-летней перспективы),
* по 6 мегатрендам (от #персонализация до "обучения всю жизнь")

Например, мой любимый мегатренд - "консалтинг по принятию эффективных решений" / performance consulting - помогает нам превратиться из исполнителей заказов в стратегических партнеров. Включает аналитику данных, научное обучение, практики изменения поведения, стратегическое развитие бизнеса, системное мышление.

Как использовать?
Конечно, любой из сгруппированных трендов стоит использовать, только если это соответствует целям компании или образовательного продукта. Надеюсь, у вас есть своя карта трендов.

Если у вас корпоративное #обучение, то вдохновитесь тем, какие вы молодцы, что уже сейчас используете половину из этих трендов, которые учитывают well-beeing и культурные различия.
Также полезно подумать, а что ещё предложить клиентам и сотрудникам в перспективе -5+ лет #AR опыт.
Может быть встретите незнакомые слова, и тогда можно запросить нейропоиск Яндекса или perplexity.ai для поиска по новым трендам.

С началом нового учебного года!
#образование
@futurin