В октябре 2023 вас продолжали интересовать тренды, связанные с профессиями, маркетингом, образованием, искусственным интеллектом и многим другим.
🫶 #рыноктруда
Хитом стал подробный обзор заработных плат 2023-2024, его сохранили к себе в избранное 47 раз. Вы активно реагировали на собранные через вакансии HH требования к Руководителю Проектов (он же "Project manager", он же "проджект", он же "менеджер проектов") и читали, что думают о себе директора сейчас и как изменятся компетенции лидеров, которые будут управлять бизнесом в 2026 году.
🛒 #маркетинг
Некоторые впервые увидели цикл Gartner по технологиям продаж.
Обобщили, как принимают решения в #b2b. Например, потенциальные клиенты делают в среднем 31+ касание с компанией и информацией о ее продуктах в 3+ различных каналах, 35% cjm без участия продавцов.
Скачали сборник трендов 2023 от СберМаркетинга по направлениям #электроннаяторговля #ритейл #fmcg #фармацевтика #финансы.
💬 #образование
Дайджест #edtech включал результаты исследования о том, как россияне относятся к онлайн-курсам, и почему закрываются онлайн-школы в Бразилии и ЮВА.
Список из почти 200 образовательных сервисов, в которых используется искусственный интеллект. С задачами, которые он решает.
📈 #ИИ
Консультанты, использующие ИИ, выполняли на 12,2% больше задач, выполняли задачи на 25,1% быстрее и на 40% качественнее. Исследование MIT.
ИИ и LLM — это «операционная система» будущего. За пару лет AI повторил траекторию развития ПК и смартфонов, и просто рвётся их заменить. Какие ранние проявления этого тренда мы уже наблюдаем?
💸 Я также
объяснил, как нельзя делать прогнозы. И какую методологию использовать, например TESP+E.
и выяснил, какие из трендов и в каких ситуациях помогают управлять будущим и настоящим.
#дайджестмесяца
Подписывайте знакомых, вместе проще создавать "Настоящее будущее"
Хитом стал подробный обзор заработных плат 2023-2024, его сохранили к себе в избранное 47 раз. Вы активно реагировали на собранные через вакансии HH требования к Руководителю Проектов (он же "Project manager", он же "проджект", он же "менеджер проектов") и читали, что думают о себе директора сейчас и как изменятся компетенции лидеров, которые будут управлять бизнесом в 2026 году.
Некоторые впервые увидели цикл Gartner по технологиям продаж.
Обобщили, как принимают решения в #b2b. Например, потенциальные клиенты делают в среднем 31+ касание с компанией и информацией о ее продуктах в 3+ различных каналах, 35% cjm без участия продавцов.
Скачали сборник трендов 2023 от СберМаркетинга по направлениям #электроннаяторговля #ритейл #fmcg #фармацевтика #финансы.
Дайджест #edtech включал результаты исследования о том, как россияне относятся к онлайн-курсам, и почему закрываются онлайн-школы в Бразилии и ЮВА.
Список из почти 200 образовательных сервисов, в которых используется искусственный интеллект. С задачами, которые он решает.
Консультанты, использующие ИИ, выполняли на 12,2% больше задач, выполняли задачи на 25,1% быстрее и на 40% качественнее. Исследование MIT.
ИИ и LLM — это «операционная система» будущего. За пару лет AI повторил траекторию развития ПК и смартфонов, и просто рвётся их заменить. Какие ранние проявления этого тренда мы уже наблюдаем?
объяснил, как нельзя делать прогнозы. И какую методологию использовать, например TESP+E.
и выяснил, какие из трендов и в каких ситуациях помогают управлять будущим и настоящим.
#дайджестмесяца
Подписывайте знакомых, вместе проще создавать "Настоящее будущее"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Настоящее будущее с Антоном Поповым
Обзор заработных плат и рынка труда 2023-2024.
Подробный обзор от Antal Talent.
Подробный обзор от Antal Talent.
2_5325548753124343401.pdf
775.1 KB
Российский рынок труда IT в 2023
Всем нужны проектные менеджеры https://t.me/futurin/2357, но самый большой спрос на аналитика данных.
Интересно посмотреть на динамику по годам
* предлагаемых зарплат и
* ожидаемых зарплат по разным специальностям в IT.
Исследование на основе вакансий и резюме hh.ru
#рыноктруда
@futurin
Всем нужны проектные менеджеры https://t.me/futurin/2357, но самый большой спрос на аналитика данных.
Интересно посмотреть на динамику по годам
* предлагаемых зарплат и
* ожидаемых зарплат по разным специальностям в IT.
Исследование на основе вакансий и резюме hh.ru
#рыноктруда
@futurin
Как социальные тренды влияют на рынок труда
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
1️⃣ Непрерывное обучение.
Причем если long life learning подразумевал активные школьные и студенческие годы, и потом периодические короткие курсы, то теперь уровень вовлечённости в переобучение растет, с каждым годом период полураспада знаний сокращается. #непрерывноеобучение https://t.me/futurin/461
2️⃣ Гибридный формат работы
- наиболее популярен в услугах для бизнеса, маркетинге, СМИ. В когнитивных и креативных профессиях, для IT становится одним из главных требований к работе.
Почему компании в США хотят вернуть сотрудников в офисы на самом деле? Продолжение следует. https://t.me/futurin/2442
3️⃣ Рост требований к условиям труда среди соискателей.
Дефицит рабочей силы и демографическая яма делает соискателей главными, и они могут диктовать свои условия.
4️⃣ Рост количества внештатных сотрудников.
Это и про гиганомику, #фриланс #тимланс , и про вывод сотрудников в ИП.
5️⃣ Старение населения.
https://t.me/futurin/611
К 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (это 16% населения), причём 80% пожилых людей будут жить в странах с низким и средним уровнем доходов. Как Япония к 2050 году планирует обновить пенсионеров до киборгов? https://t.me/futurin/2443 Подписываемся и читаем в следующих постах.
6️⃣ Сокращение рабочего времени. 4-дневная рабочая неделя.
На самом деле, противоречит дефициту кадров, но есть и позитивные последствия https://t.me/futurin/1534
7️⃣ Рост количества квалифицированных трудовых мигрантов. И уезжающих, и приезжающих. Мигрантам, принимающим правила общества, рады везде. Диаспоры, диктующие свои порядки, будут подавляться при сильной власти.
#социальные #рыноктруда
@futurin
Полный отчёт Яков и партнёры про влияние социальных трендов к 2030
https://disk.yandex.ru/i/-I3RwIpIopJaEg.
И ещё много отчётов про #рыноктруда 2023 в папке https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Распаковка HR стратегии
Думаю приглашать экспертов-практиков в эфиры. Знаю, что и среди подписчиков "Настоящего будущего" много трендсеттеров.
А пока взял с канала Стратегируй @strategiruj2023 эфир с Леонидом Сергеевым, CEO ПУЛКОВО. С 2 декабря иностранные инвесторы выходят из капитала аэропорта, и структура управления может измениться, но под управлением Леонида Пулково стал вторым по пассажиропотоку аэропортом после Шереметьево.
Интервью про то, как построить человекономику и обслуживать 20 млн пассажиров/клиентов в год.
Рекомендую посмотреть тем, кто собирает HR стратегию в крупной организации, где есть несколько разных по возрасту/особенностям групп сотрудников. А это так практически в любой крупной организации.
Леонид рассказал, как они нанимают, обучают, мотивируют, удерживают и продвигают своих людей.
Дал конкретные принципы мотивации сотрудников 45+ и студентов. Показал, как организовать их совместную работу, хотя ожидания и тренды поведения у них разные.
Рассказал, как они увеличили процент найма сильных студентов с 1 до 7 - из 10 кандидатов. Спойлер - за счёт создания ядра с нужными качествами, которые затем приглашали таких же.
Масса конкретных примеров, которые Леонид структурировал и дал с пояснениями в табличках.
Я увидел иллюстрации многих трендов #рыноктруда, о которых писал раньше в канале. Польза и ценные идеи применения в реальных условиях, влияющих и на #клиентскийопыт и на #опытсотрудников
Сделайте закладку, посмотрите позже с заметками.
И напишите в комментариях или в личку @apopov, каких экспертов хотели бы послушать?
Думаю приглашать экспертов-практиков в эфиры. Знаю, что и среди подписчиков "Настоящего будущего" много трендсеттеров.
А пока взял с канала Стратегируй @strategiruj2023 эфир с Леонидом Сергеевым, CEO ПУЛКОВО. С 2 декабря иностранные инвесторы выходят из капитала аэропорта, и структура управления может измениться, но под управлением Леонида Пулково стал вторым по пассажиропотоку аэропортом после Шереметьево.
Интервью про то, как построить человекономику и обслуживать 20 млн пассажиров/клиентов в год.
Рекомендую посмотреть тем, кто собирает HR стратегию в крупной организации, где есть несколько разных по возрасту/особенностям групп сотрудников. А это так практически в любой крупной организации.
Леонид рассказал, как они нанимают, обучают, мотивируют, удерживают и продвигают своих людей.
Дал конкретные принципы мотивации сотрудников 45+ и студентов. Показал, как организовать их совместную работу, хотя ожидания и тренды поведения у них разные.
Рассказал, как они увеличили процент найма сильных студентов с 1 до 7 - из 10 кандидатов. Спойлер - за счёт создания ядра с нужными качествами, которые затем приглашали таких же.
Масса конкретных примеров, которые Леонид структурировал и дал с пояснениями в табличках.
Я увидел иллюстрации многих трендов #рыноктруда, о которых писал раньше в канале. Польза и ценные идеи применения в реальных условиях, влияющих и на #клиентскийопыт и на #опытсотрудников
Сделайте закладку, посмотрите позже с заметками.
И напишите в комментариях или в личку @apopov, каких экспертов хотели бы послушать?
Человекономика
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
Ещё один мегатренд 2024 года, который точно повлияет на все предприятия.
Разбирали сегодня с руководителями и экспертами "Лидеров производительности", какие причины у дефициту кадров, можно ли его избежать и как работать. В частности, вышли на тему принципов управления по-русски, и почему у нас плохо работают западные подходы.
Выяснили, есть ли конфликт с ценностями поколения Z, которое массово выходят на работу. И когда сможем перейти к безлюдным технологиям.
Согласились, что фактор личного бренда руководителя для привлечения талантов значим, и нужно уметь этим пользоваться.
#рыноктруда
Почему не позвал на семинар? Извините, но сообщество закрытое. 🤷
Но если у вас есть желание своем бизнес-сообществе разобрать влияние мега-трендов, приглашайте к себе 🤗
@futurin
UN_World Economic Situation & Prospects_2024 (196 pgs).pdf
13.5 MB
Под 2 сотни страниц экономических прогнозов #в2024 от аналитиков ООН.
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.Хотя для России это не так - у нас недостаток денежной массы, а инфляция носит структурный характер.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
Если кратко, то "развитые экономики" замедляются, а "развивающиеся" сильнее растут по индексам #промышленность #рыноктруда. Хотя цены на продукты питания выросли на 20-30% в странах Восточной Европы.
ЦБ России действует в фарватере международных рекомендаций, думая о снижении монетарной инфляции.
Климатические вопросы неизбежны в таком документе, хотя и попадают в них по инерции. "Зеленое лобби" теряет позиции по всему миру.
Аналитики продолжают оценивать последствия от #пандемия covid-19 и сравнивать с 19 годом. Надо отдать должное, признают начало экономического кризиса, начиная с 2008 года.
В условиях, когда денежно-кредитная и налогово-бюджетная политика сталкивается с проблемами, промышленная политика приобретает все большую актуальность, становясь центральным элементом многих программ государственной политики по всему миру.
Промышленная политика направлена на изменение структуры или отраслевого состава экономики в соответствии со стратегическими и среднесрочными целями, такими как диверсификация экспорта, технологическая модернизация и #реиндустриализация.
Промышленная политика поддерживает зарождающиеся отрасли; науку, технику и инновации; торговлю, прямые иностранные инвестиции и права интеллектуальной собственности; и государственные закупки. Растет признание того, что промышленная политика может помочь странам справиться с повсеместными сбоями рынка (включая внешние факторы, проблемы целесообразности и информационную асимметрию) и лучше находить компромиссы между целями экономической эффективности и справедливости (Юхасз, Лейн и Родрик, 2023).
Некоторые глобальные риски и тенденции совпадают с мегатрендами, отобранными мной для России.
@futurin
#ачтоесли управление компаниями изменится, и сами компании будут другими
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Кто будет исполнительными директорами, если молодым людям не хочется становиться руководителями?
Если поколение Z предпочитают работать из дома, #удаленнаяработа, как показывает статистика, в таком случае сотрудники реже получают серьезный карьерный рост.
Я не сторонник теории поколений из-за чрезмерного упрощения (допустимого в рамках глобализации и общего культурного кода, что уже не так), но тренды на благополучие вместо трудоголизма трудно не заметить.
К тому же, зумеры уделяют приоритетное внимание балансу личной жизни над работой. Для них это и есть успех, а не высокие должности должности, которые зачастую связаны с большим стрессом и выгоранием.
Обсудить можно на Тренд-кухне. https://t.me/+c22tTu4_E5NmMjYy
#управление #рыноктруда
@futurin
Безработица среди молодежи стала острой проблемы Европы — все "синие* страны на графике относятся к этому региону.
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Испания и Швеция возглавили антирейтинг. Это будет способствовать #миграция молодых людей туда, где они будут востребованы.
Также в пятерку вошла Коста-Рика и Китай, где число безработных молодых людей стремительно растет в последние годы.
#рыноктруда
В России официальная безработица самая низкая в истории. Хотя среди молодёжи выше средней. Последние несколько лет растет число самозанятых, что тоже влияет на статистику.
@futurin
Описал свою систему управления ПРАВЬ в "Сильных идеях нового времени" на https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Готов к диалогу со всеми желающими в "доработках" идеи по ссылке выше, чтобы действительно сделать ее сильной.
В чем проблема?
Западные инструменты и методы управления работают плохо, потому что придуманы для людей с другими ценностями, моделями поведения. И тому есть много социологических исследований, сравнивающих социо-культурных и когнитивные коды людей в разных странах. https://t.me/futurin/2101
Соответственно, наши сотрудники работают без души, спустя рукава. А могли бы осознанно и с удовольствием.
А тут ещё много других негативных трендов на #рыноктруда в #управление , подготовке руководителей, мешающие достигать эффективности.
Поэтому есть желание эти подходы пересмотреть и системно отменить очевидные ошибки применения в российских компаниях. И предложить взамен реальные инструменты справедливого управления ПРАВь, адаптированной к российским коллективам. https://t.me/futurin/2534
Решение:
Методология включает инструменты управления на нескольких уровнях:
🔝 Правильный процесс стратегирования. Регулярный пересмотр решений и анализ возможностей.
↗️ Чело-вечное управление по ценностям. Смыслообразующее целеполагание и целедостижение.
➡️ Переправа. Плавные изменения в компании, ведущие к образу результата.
🤲 Справедливая культура. Организационные решения, учитывающие опыт взаимодействия в русских артелях.
Правь - это и про исправление текущей ситуации, и про управление будущим. Эта система стремится объединить людей для совместной работы на принципах справедливости #Россия
👍👍👍
Подробнее по ссылке.
Буду рад вашему голосу за эту идею, если она вам близка. Лайки и комментарии принимаются на
https://идея.росконгресс.рф/improject-84319/ideas/124689
Это вас ни к чему не обязывает.
@futurin
Год сотрудника
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.
Тренды в управлении персоналом #в2024 продолжают начавшиеся в 23. Дальше в посте - что делают работодатели с кадровым голодом.
А вначале разберем причины возросшего дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях: от АПК до банков, от IT-специалистов до водителей.
1. Уровень безработицы в 2023 рекордно низкий
2. Невысокий уровень мобильности населения создает зависимость работодателя от работников
3. Специалистов высокого профессионального уровня больше не становится
4. Cистемная потеря персонала по критерию «идут туда, где дадут денег больше» между конкурирующими компаниями одной отрасли, и по межотраслевому принципу
5. Дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров
6. С 27 года число родящих женщин сократится в разы, и уже к 2030 году Россия окажется в демографической яме.
7. Необходимо в корне пересмотреть систему и содержание профессионального #образование
8. Несоответствие уровня выпускаемых специалистов требованиям рынка.
Что делают работодатели, чтобы удержать персонал? Или найти новый.
- анализируют показатели текучести кадров
- анализируют вовлеченность персонала в процессы компании
- повышают вовлеченность
осуществляют контроль за внутренними операционными процессами
- вахтовый метод работы применяется как временное решение кадрового голода
- во многих компаниях появилась штатная единица «карьерный консультант», с задачей помогать персоналу строить карьеру внутри компании (горизонтально, вертикально, диагонально)
- программы внутренних назначений для перехода в другое подразделение (диагональ) с подготовкой замены на предыдущем месте работы
- контроль за внутренними конфликтами между начальником и подчиненными
- использование ИИ в процессах адаптации персонала вместо -внутренних и внешних тренеров
- использование мобильных приложений в обучении и адаптации персонала
- использование программы «цифровой инвестор» - сотрудники, проработавшие установленное количество времени становятся собственниками цифровых акций компании в определенном количестве
- бонусы за долголетнюю работ/приверженность компании и семейные династии
- создаются профили навыков по каждой профессии как основа для формирования карьерного трека сотрудников
- карьерные треки пересматриваются каждый год
- компании создают свои интернет-ресурсы для подбора персонала ( как личные, так и отраслевые)
- расширение целевых аудиторий в поиске персонала
вовлечение в работу подростков 16+
- переизбыток управленцев в некоторых отраслях требует их перераспределения
Я часто пишу о проблемах и методах решения по тегам #рыноктруда
Собрал 20 тренд-отчетов по #hr https://disk.yandex.ru/d/y_4xhw_H8Vf_6g - доступны бесплатно для ваших коллег. При копировании укажите @futurin пожалуйста.