Пиджак делает из моей пижамы деловой шик, винтажный поднос для ювелирки уже пересекает границу, а я строчу новый пост для телеги и доедаю свой бизнес-ланч.

И кто мне скажет, что это не та самая роскошная жизнь из девчачьих фантазий?

Чувствую, что «бесплатный день» в моей жизни возможен только в том случае, если я весь этот день просплю.

И то не факт, не факт…

В чем я планировала ходить этой весной, и в чем придется, судя по размеру луж и накопившихся сугробов

Почему клеймить людей «токсиками» — новый вид токсичности?

Друзья, тут такое дело. Я покопалась в своих жизненных закромах и поняла одну неудобную штуку.

Мы часто вешаем на людей ярлыки: «токсичный друг», «невыносимый коллега», «энергетический вампир». А давайте честно? У каждого из нас бывают дни, когда мы ведем себя... ну, скажем так, сомнительно. Можем даже сами в какой-то момент осознать, что в чей-то адрес оказались слишком резки или невнимательны.

В честь такого дела запускаю на этой неделе серию постов про токсичное поведение. Будем учиться отделять мух от котлет человека от его поступков.

Хотите почитать? Ставьте 🔥, если тема важная, и пишите в комментариях, какое токсичное поведение вам встречалось? Разберу самые интересные в будущих постах.

Пока меня мучают неприятные 37 с хвостиком на градуснике, читаю книгу про радикальную прямоту и готовлюсь спать.

К теме поста выше, манипулятивная неискренность, которая, казалось бы, не обрекает на резко-негативные ощущения от столкновения с ней и вообще не всегда сразу заметна, все же будет являться токсичным поведением.

Есть догадки, почему?

Только я собралась искать классные и доступные варианты резиновых сапог для вас, тут же нашлось оперативное спасение.

Такие вездеходы будет удобно носить как для пересечения реальных луж, так и в качестве особого стилистического решения. Себе планирую раздобыть для примерки как цветные варианты, так и классические.

В целом, бренды сейчас активно адаптируются под погодные реалии и выкатывают довольно привлекательные предложения. Так что, руки в ноги, и бегом хватать свою пару, пока не разобрали.

Кажется, будто рано, но я уже радуюсь асфальту под ногами, которым периодически сменяется снежная жижа. Ещё немного, и душа тоже наконец оттает и запоет в свой любимый сезон.

А пока, срочный сбор негодующих комментариев, чтобы побыстрее растопить снег на улице. Делитесь, в какой момент вы поняли, что уже не можете смотреть на эту зиму за окном?

В 2025 году HR-сфера стала лидером по количеству женщин-боссов.

Интересная статистика вышла сегодня утром у РБК — 72% руководителей в сфере человеческих ресурсов являются именно женщинами.

В целом, для меня не удивительно, что дамы лидируют в этой сфере на возглавляющих позициях. Женщин в HR-руководстве больше, потому что профессия исторически сформировалась из «канцелярской» работы (куда в советское время охотно брали именно женщин) и долго считалась «не мужской» из-за акцента на эмпатию, а не на жесткие бизнес-показатели.

Сейчас, когда HR становится более технологичным и стратегическим, мужчин в этой сфере становится заметно больше, чем раньше, но руководство направлением чаще все же доверяют именно дамам.

Как вы помните, я держу на контроле свой кошелечек, чтобы не потратить всю зарплату на весенние шмотки.

И для такого дела мне теперь надо организовать удобный свободный доступ ко всем образам, чтобы избавить себя от соблазна накупить чего из-за фантомной нехватки вещей. Так как квартира съемная и глобальные переделки тут не устроишь, заказала два набора вешалок.

Первый — самый классический с антискользящими плечиками. Второй — из многоуровневых вешалок-органайзеров. Как приедут, буду тестировать и делиться с вами, чтобы вы тоже грамотно развесили свои одежки.

«Потеря потерь», или как компании упускают кадры и миллионы из-за токсичного поведения сотрудников

Пока мы терпим токсичное поведение и теряем нервные клетки и продуктивность, компании лишаются миллионов.

Если смотреть на российские реалии в цифрах, то:
— 75% россиян регулярно сталкиваются на работе с токсичностью;
— 71% сотрудников готовы уволиться из-за токсичного поведения (особенно молодые до 35 лет). Чаще всего на уход решаются женщины (75% к 67% мужчин).

Кроме того, данные «Superjob» показывают, что токсичный руководитель является настоящей угрозой для бизнеса, и поддержкой тут и не пахнет — 64% работников готовы уйти от лидера, который систематически унижает или угнетает команду. Рядом с таким начальством сотрудники выгорают, так как постоянно подавляют свои идеи и боятся любой реакции руководства. И вот уже процветает токсичная атмосфера страха.

К слову, замена одного покинувшего компанию сотрудника впоследствии стоит ей 1,5-2 его годовые зарплаты.

Особенно остро эта тенденция стала ощущаться после 2022 года: массовый уток управленцев привел к тому, что на их место пришли «быстро выросшие» сотрудники без опыта или люди с авторитарным стилем управления.

Добавьте к этому списку 68% выгоревших от обстановки в мире и 52% тех, чьи руководители стали резче из-за сверхнагрузки — и да будет шторм.

И тут я призываю отказаться от ярлыков и фраз вроде «встречали мы таких токсиков», ведь это и есть проявление токсичного поведения. Мы часто считаем свое поведение нормой просто потому, что не видим его со стороны. Именно поэтому в этой серии постов мы будем говорить не о «плохих людях», а о поведении, которое можно заметить, назвать и (иногда) исправить.

Это гениально, теперь заказ можно делать прям до детсада и забирать сразу вместе с ребенком😂

У меня детей еще нет, но я таким сервисом бы воспользовалась. А если ребенка домой еще и по клику вместе с вещами доставить могут… я тогда 10 звезд поставлю, а не 5😂

Весна, утро, +5, двор прям филиал психдиспансера. Сосед справа шагает в футболке и джинсах, а сосед слева — в пуховике до пят. Кто из них невменяемый и как выжить мне?

Если во время смены сезонов вам, как и мне, непонятно, как идти на работу, на встречу или гулять, просто пройдитесь по пунктам:

1. Главный враг — не температура, а ветер. Смотрите не только на градусник, но и на деревья. Если те гнутся в три погибели, то точно обязателен верхний слой, который не продувает. Какой именно — смотри пункт 3.

2. Правило трех слоев — это правило трех запасных вариантов. Должны быть базовый слой (футболка), средний (свитер или толстовка), верхний (куртка), чтобы к вечеру, когда все замерзнут или вспотеют, у вас был запасной вариант. Средний слой можно снять и эффектно повязать на поясе, если станет жарко.

И вообще, раньше я была ярой противницей трендовых многослойных образов, но выкупила их фишку, когда начала носить. Обрела, к слову, большую вариативность в условиях перепадов температур.

3. Спасительный лайфхак про шею. Спор худи против пуховика часто выигрывает шарф… Если сомневаетесь между легкой курткой и зимней — берите ту, у которой есть капюшон и возможность застегнуться под горло. Холодный ветер в шею убивает все удовольствие от весеннего воздуха. И, в конце концов, тонкий шарф спасет ситуацию лучше, чем самый толстый пуховик нараспашку.

В итоге, если в голове ступор от образов прохожих на улице, а выйти из дома надо — не переживайте. Просто помните про ветер, слои и шарф, и что прохожие не видели этот пост, так что на них равняться не надо 😁

В продолжение моей темы про женщин-руководителей в HR-сфере, решила напомнить, что женщины часто сталкиваются с определенными стереотипами, которые мешают им продвигаться по карьере.

Если в школах и институтах действительно местами работала история «ну она же девушка, уступи ей», и все в таком роде, то за порогом учебных заведений чары рассеиваются и начинают играть уже против.

Несколько наиболее часто встречаемых стереотипов хорошо раскрыты в этом посте.

К слову, различных клише в карьерных мирах крайне много и затрагивают они всех и вся. И в наших силах их с вами подсветить, чтобы их стало хотя бы чуточку меньше. К этой истории мы еще с вами обязательно вернемся, но позже.