Все приятные бонусы собрала для вас в один пост:

— Консультация у моего любимого стоматолога, к которой я хожу более 5 лет и скидка 20% на любое последующее лечение у нее 🦷🪥
— Скидка 15% на процедуры у мастера эстетичного маникюра и педикюра💅🏼
— Фотосессия (личная, парная, свадебная) со скидкой 20% у креативного продюсера и фотографа 📸

Ещё вчера вместе с Амадеем счастливо топтала разросшуюся траву с одуванчиками на подмосковной даче, а сегодня…

А сегодня с утра я уже уехала в Питер и сейчас сижу в отеле, закрываю задачи, которые не успею закрыть на неделе из-за мероприятий и встреч, готовлю свои комментарии на ближайшую карьерную консультацию и уже знаю, какой полезный пост выпущу для вас в скором времени.

Поговорим про любовь российского топ-менеджмента нанять «самостоятельных» сотрудников и отправить их в свободное плавание.

Спойлер: так не работает💔 и вы скоро узнаете, почему.

Воспитание должно быть высшим

На этой неделе посещала Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого в рамках Ассамблеи «Вечные вклады».

По всей территории Политеха установлены небольшие баннеры, на которых напечатаны цитаты великих деятелей. Одна из них меня особенно зацепила:

Образование может быть и средним, а воспитание должно быть высшим. Высшее воспитание – это доброта. Умный человек – добрый человек. Недобрый человек – неумный человек. И больше всего надо у Бога именно этого просить – доброго взгляда на жизнь, — Артюхин П.Д.

Для меня одними из главных признаков воспитания и в целом зрелой личности, помимо доброго сердца, являются навык построения самостоятельной жизни, умение брать и нести ответственность и вести здоровую откровенную коммуникацию.

А что для вас воспитание и считаете ли вы себя воспитанным человеком?

Смеюсь!

Но главное тут — не чувства ИИ, а то, что и соискатели, и работодатели с таким подходом упускают очень хорошие возможности в виде обретения либо действительно подходящего кандидата, либо той самой заветной позиции в желанной компании.

К слову, напоминаю, что ко мне все еще можно попасть на карьерную консультацию почти безвозмездно, а именно за честную обратную связь, которая ляжет в основу моей работы над собой и моими подходами.

Для этого достаточно написать мне, контакт есть в описании канала🤍

Решила, что здесь это видео не менее актуально.

И деликатное напоминание: заканчивайте пытаться контролировать то, что контролировать невозможно, и направьте силы на то, на что вы правда способны повлиять🤍

Пока все кричат о слове дня «думджоббинг», давайте разберем, что же делать с этим состоянием

Сам по себе думджоббинг появился на просторах интернета еще в марте. Немножко порылась и, кажется, нашла первоисточник — слово придумала 8-летняя девочка, чей отец постоянно листал вакансии после увольнения.

Как вы уже догадались, думджоббинг означает процесс бесконечного просмотра вакансий, который вызван тревогой и не приводит к откликам.

«Да это мы поняли», — скажете вы, — «но что же делать?».

Как я люблю говорить: осознание проблемы = половине победы над ней! Так что вы уже на верном пути. А теперь...читайте, скриньте, сохраняйте, но главное — применяйте:

— Выдели под просмотр вакансий конкретное время в течение дня, чтобы не скатываться в тревожное листание без результата. Не имея внутреннего ресурса на полноценный анализ вакансии ты мешаешь сам себе трезво оценить ее потенциал и теряешь хорошие возможности;
— Переключись на качество, а не количество, и поставь себе цель по откликам на день. Вместо бесконечного скролла отправь 2-3 отклика, но с сопроводительным письмом под конкретную вакансию. Это возвращает чувство контроля, а такое мы любим;
— Смени деятельность, если все же провалился в думджоббинг. Как только поймал себя на бесцельном листании — займись работой, с которой еще не уволился встань, выпей воды, выйди на прогулку. Физическое действие сбивает тревожную петлю;
— Заведи дневник успехов поиска (да, опять дневник, ну хотя бы один-то заведи, чего ты!). Записывай даже мелкие победы (дошел до собеседования, получил фидбек), чтобы видеть прогресс, а не только пустоту. Так будет легче себя похвалить или сделать работу над ошибками;
— Поговори с кем-то. Обсуди страхи и внутренние ощущения. Иногда озвучивание тревоги хорошо снижает ее и помогает посмотреть на ситуацию с другой стороны.

Поговорить, кстати, можно со мной. Можно даже больше, например, разобраться в причинах выгорания, нащупать глубинные запросы по смене работы, составить стратегию поиска и бесшовного перехода на новое место, получить поддержку, новое яркое резюме и уверенность в себе, как специалисте! Пиши сюда: @di_stepanova 🫂

Главное — помни, что рынок сейчас немного «болеет», и отсутствие откликов не отражает твою ценность, а лишь показывает дыры в современных подходах.

В такую погоду меня охватывает паника, что я опять профукала все лето и уже опять осень… еще и воду горячую отключили (у меня проточный водонагреватель, но поныть все равно хочется)

Отличный полезный пост, который поможет начать чуть лучше понимать, что происходит по ту сторону отбора.

Уважаемая мышь…

Пришел ко мне коллега с вопросом: «Не знаешь, кто такая Маша, которая не догрызает печеньки?». Я нахмурила брови, сижу и перевариваю его фразу.

Он вдогонку: «Там на кухне кто-то постоянно не доедает печенье и оставляет по половинке, видимо Маша какая-то, ей послание оставили».

Через час прихожу на кухню, а там… «Уважаемая Мышь…».

Короче, если мне кто-то скажет, что в офисе работать скучно и несовременно, я послюнявлю пальцы, чтобы начать листать в своей памяти кладезь историй, которые можно рассказать даже внукам: от кражи печенек с кухни и «драк» за съеденный чужой обед до заснувших в туалете коллег и ловли голубей по кабинетам.

Если есть, что рассказать, то велком. Посмотрим, чья история чью переплюнет)