Смотрите, какую интересную тему нам с вами нашла для размышления.
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Superjob.ru
Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться…
Социологические опросы: Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться в студенческие годы
Не хотела говорить, но скажу...
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Верните мне мои «Желтые страницы!»
Я застала времена телефонных справочников. Когда только начинала в продажах, у меня на столе лежал огромная книжища «Желтые страницы» - главный инструмент для поиска новых клиентов. Я звонила по списку, прокачивая свои навыки продаж. И наблюдала, как это делает более опытный коллега, который сидел за соседним столом. Всё! Инструмент + наставник + практика. Вот так я училась и развивалась.
Как же трудно стартовать в чем-то сейчас! 😱 Мои клиенты, а это всегда взрослые люди с офигенным опытом и знаниями, сидят передо мной в растерянности и не знают, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Начать – это запустить свой проект, найти новую работу, поменять сферу.
На них давит обилие информации. Тут тебе и миллионы курсов по запускам, тут тебе толпы продюсеров по личному бренду, тут тебе нумерологи и тарологи, которые точно подскажут, куда идти. И вот сидит бедняга, не знает, с чего начать. И тут два варианта: либо так и не начинает, либо бежит сразу во все стороны. Результат одинаковый.
Сегодня одной из ключевых способностей человека становится способность фильтровать информацию и выбирать то, что ему действительно важно. В целом это относится к любой информации – от политических новостей до сообщений в родительских чатах. Но в этом посте я касаюсь доброжелателей, которые хотят вас развивать и учить. Вместе с деньгами, которые вы тратите на очередной курс, вы тратите еще и самый ценный ресурс – время. Поэтому прежде чем купить программу, вступить в клуб, заплатить за вебинар, подумайте, зачем это вам нужно.
💪 Если вы четко понимаете, про что вы сейчас и что строите, суеты и метаний не будет. Вы сможете найти устойчивость даже в самой неустойчивой конструкции. Отбросите лишнее, найдете нужное и сами для себя составить тот самый справочник с жёлтыми страницами, в котором все четко и по полочкам.
#саморазвитие
Я застала времена телефонных справочников. Когда только начинала в продажах, у меня на столе лежал огромная книжища «Желтые страницы» - главный инструмент для поиска новых клиентов. Я звонила по списку, прокачивая свои навыки продаж. И наблюдала, как это делает более опытный коллега, который сидел за соседним столом. Всё! Инструмент + наставник + практика. Вот так я училась и развивалась.
Как же трудно стартовать в чем-то сейчас! 😱 Мои клиенты, а это всегда взрослые люди с офигенным опытом и знаниями, сидят передо мной в растерянности и не знают, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Начать – это запустить свой проект, найти новую работу, поменять сферу.
На них давит обилие информации. Тут тебе и миллионы курсов по запускам, тут тебе толпы продюсеров по личному бренду, тут тебе нумерологи и тарологи, которые точно подскажут, куда идти. И вот сидит бедняга, не знает, с чего начать. И тут два варианта: либо так и не начинает, либо бежит сразу во все стороны. Результат одинаковый.
Сегодня одной из ключевых способностей человека становится способность фильтровать информацию и выбирать то, что ему действительно важно. В целом это относится к любой информации – от политических новостей до сообщений в родительских чатах. Но в этом посте я касаюсь доброжелателей, которые хотят вас развивать и учить. Вместе с деньгами, которые вы тратите на очередной курс, вы тратите еще и самый ценный ресурс – время. Поэтому прежде чем купить программу, вступить в клуб, заплатить за вебинар, подумайте, зачем это вам нужно.
💪 Если вы четко понимаете, про что вы сейчас и что строите, суеты и метаний не будет. Вы сможете найти устойчивость даже в самой неустойчивой конструкции. Отбросите лишнее, найдете нужное и сами для себя составить тот самый справочник с жёлтыми страницами, в котором все четко и по полочкам.
#саморазвитие
О лидерах глазами эйчара 👀
Поскольку я работаю по обе стороны баррикад – помогаю специалистам и компаниям найти друг друга, - я имею возможность наблюдать за лидерами и проводить собственные исследования. Для меня важно, как руководители проявляются не только в глобальном, но и в мелочах. Вот вам два наблюдения не в пользу настоящего лидера.
☹ Не дает обратную связь. К нам приходят собственники в поисках людей на топовые позиции. Не буду рассказывать, какой сложносочиненный подбор в таких случаях проводит моя команда. Мы очень долго общаемся с собственником, выстраивая портрет кандидата. И вот мы предлагаем человека – и… тишина. Подошел или не подошел? Почему не подошел? Ищем ли нового? Неделями агентства ждут обратной связи.
А еще вместе с нами ждут ответов соискатели. Это тоже больная тема, пресловутое «мы вам перезвоним». Я когда-то писала отдельный пост на эту тему. https://t.me/followyourjob/2006
Такие ситуации демонстрируют отношение лидера к людям и подсказывают, что руководитель не тратит время на обратную связь, крайне важную на любых уровнях и в любых отношениях.
☹ Сам не знает, чего хочет. И тоже примеры из моей практики. Приходят руководители с жалобами, что не могут найти достойных кандидатов. Начинаешь копать – оказывается, что они сами не имеют представления, кто им нужен. Описания позиции нет, понимания задач нет, даже уровень зарплаты на самом деле «по результатам собеседования», то есть «придумаем позже».
Такие руководители часто жалуются на то, что сотрудник плохо выполняет задачу. Погружаюсь в контент – оказывается, сотрудник нормальный, а вот задача поставлена криво.
В общем, хороший лидер начинает с себя. С понимания того, кого ты ждёшь на позиции, что ты хочешь от сотрудника, каких результатов и когда ждешь – короче, с понимания, что ты хочешь. К счастью, такие есть. А результат по запросу: «Пойди туда, не знаю, куда принеси, то не знаю что», бывает только в сказках.
Присылайте в комментарии свои признаки не очень хорошего лидера.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #саморазвитие #работаскомандой
Поскольку я работаю по обе стороны баррикад – помогаю специалистам и компаниям найти друг друга, - я имею возможность наблюдать за лидерами и проводить собственные исследования. Для меня важно, как руководители проявляются не только в глобальном, но и в мелочах. Вот вам два наблюдения не в пользу настоящего лидера.
☹ Не дает обратную связь. К нам приходят собственники в поисках людей на топовые позиции. Не буду рассказывать, какой сложносочиненный подбор в таких случаях проводит моя команда. Мы очень долго общаемся с собственником, выстраивая портрет кандидата. И вот мы предлагаем человека – и… тишина. Подошел или не подошел? Почему не подошел? Ищем ли нового? Неделями агентства ждут обратной связи.
А еще вместе с нами ждут ответов соискатели. Это тоже больная тема, пресловутое «мы вам перезвоним». Я когда-то писала отдельный пост на эту тему. https://t.me/followyourjob/2006
Такие ситуации демонстрируют отношение лидера к людям и подсказывают, что руководитель не тратит время на обратную связь, крайне важную на любых уровнях и в любых отношениях.
☹ Сам не знает, чего хочет. И тоже примеры из моей практики. Приходят руководители с жалобами, что не могут найти достойных кандидатов. Начинаешь копать – оказывается, что они сами не имеют представления, кто им нужен. Описания позиции нет, понимания задач нет, даже уровень зарплаты на самом деле «по результатам собеседования», то есть «придумаем позже».
Такие руководители часто жалуются на то, что сотрудник плохо выполняет задачу. Погружаюсь в контент – оказывается, сотрудник нормальный, а вот задача поставлена криво.
В общем, хороший лидер начинает с себя. С понимания того, кого ты ждёшь на позиции, что ты хочешь от сотрудника, каких результатов и когда ждешь – короче, с понимания, что ты хочешь. К счастью, такие есть. А результат по запросу: «Пойди туда, не знаю, куда принеси, то не знаю что», бывает только в сказках.
Присылайте в комментарии свои признаки не очень хорошего лидера.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #саморазвитие #работаскомандой
Telegram
Мне бы Дело с Дубинниковыми
Прошло уже 4 года после моего собеседования. Начинаю подозревать, что они взяли кого-то другого. 🤔
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает…
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает…
👩🎓 Нужно ли высшее образование?
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Если хочешь расти – заявляй об этом 🗣
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. 29% опрошенных подрабатывают, 22% планируют найти подработку. Исследователи держат фокус на удаленном формате, который выбирает большинство, и радуются, как разнообразна и гибка сфера подработки в России.
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
Очень непривычный заголовок для моего канала, а особенно для понедельника. Но очень захотелось с вами коротко поделиться.
Прошлая неделя была сложной. Много личных и рабочих задач, много суеты и переговоров. Много (как казалось) однообразия. А в финале недели – выступление со сложной темой перед очень непростой аудиторией. Я часто пишу о профилактике выгорания, но вчера я была очень близка к этому.
Утром проснулась с мыслью: «А, может быть, вообще надо заняться чем-то другим? Может, переключиться на тему отношений, раз она так всех волнует. Или вообще ничем не позаниматься, чтобы взять паузу и план пришел сам собой...»
Как вы знаете, график у меня гибкий и подстроен под мой индивидуальный режим. И вот после обеда у меня была запланирована встреча с клиентом. Я опасалась, что консультация меня окончательно добьет, но, конечно, ничего отменять не стала.
В итоге – поняла, как я все-таки люблю свою работу! С удовольствием поработала с человеком, несмотря на усталость и выходной.
И вот выходной (не отсыпной и ленивый, а рабочий выходной) сразу все расставил на свои места. Никуда уже уходить не хочется. А хочется просто продолжаешь заниматься своим делом, потому что это мое дело! Мое! Я просто немножко устала.
#саморазвитие #личное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главный инструмент любого эксперта - работает он по найму или у него собственный бизнес, или у него и то, и другое, или вообще пока ничего. Но чем более опытный человек, тем сложнее ему проявляться.
Что нового я скажу? Все давно и так давно все знают. Я не Капитан Очевидность! Какой из меня блогер! Что обо мне подумают коллеги?! Какой-то детский сад!
Через это проходят все, кто работает над проявленностью и начинает потихоньку раскачивать профессиональный бренд.
Лайфхак. Если вам трудно начинать писать о себе, снимать видео, выступать на публике или вести соцсети, начните с
Например, в своем проекте «Диалоги о карьере» я раскрываю экспертов через вопросы, через разбор реальных кейсов, через бережный и неторопливый разговор за чашкой чая. Люди знают, что это не прямой эфир и в случае неудавшихся дублей все будет исправлено. При этом горжусь, что мои герои никогда не просят ничего вырезать из готового интервью. Я знаю, что это своего рода показатель профессионализма эксперта. И меня как ведущей))
Обожаю говорить с крутыми героями и приглашаю к участию в проекте. Если вам интересно и если вы чувствуете необходимость в проявленности, напишите.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Диалоги о карьере с Натальей Дубинниковой. Специальный гость - Сергей Журихин
👩🦰👨🦰 Как вы относитесь к ролевым моделям? Напишите в комментариях.
Недавно клиент, которая проходит программу СуперКарьера, опытный руководитель из крупной компании, спросила меня, почему в упражнениях нет ничего про ролевые модели. Если совсем на пальцах - это когда просят назвать человека, на которого хочешь быть похожим.
Свою точку зрения я объяснила так. Безусловно, есть люди, которых мы уважаем, за которыми интересно наблюдать, но говорить «хочу так же» - это как-то по-детски. Потому что мы не знаем, что за этим стоит. Какие были вводные? Чем человеку пришлось пожертвовать? Сколько это стоило во всех смыслах? Какие сейчас есть проблемы? Счастлив ли он?
Знаете, мне часто девушки говорят, что я – их ролевая модель. «Наташа, ты умудряешься совмещать счастливый брак 25 лет, и детей, и работу, и публичность, и спорт…» Я не знаю, что ответить. Потому что я столько ошибок наделала в процессе своего восстановления, никому такого не пожелаю. Очень много я делаю просто по интуиции, по своим ощущениям, по желаниям. И никаких инструкций «как надо» у меня нет.💁♀️
Или вот сейчас. Меня зовут выступать на аудиторию в пару тысяч человек, а я не хочу. Сейчас мне гораздо большее удовольствие доставит прогулка с ребенком. Мне предлагают большой и денежный проект, а я отказываюсь, потому что в таком случае мне придется работать по выходным, а я не хочу. Правильная ли я ролевая модель с точки зрения успешного успеха? Да нет, пожалуй.
Я и в проекте "Диалоги о карьере" стараюсь раскрыть своих героев не как успешных карьеристов, которые знают пункт А, пункт Б и так далее. А как обычных людей, которые мечтают и достигают, ошибаются и падают, ревут и все бросают, делают выводы и снова идут дальше.
Когда ты с собой не можешь разобраться, наверное, проще, действительно, на кого-то ориентироваться. Но если ты понимаешь, что тебе надо, то не ищешь кумиров. Повторяя чей-то путь, сильно рискуешь свой вообще потерять и заблудиться.
#саморазвитие #личное
Недавно клиент, которая проходит программу СуперКарьера, опытный руководитель из крупной компании, спросила меня, почему в упражнениях нет ничего про ролевые модели. Если совсем на пальцах - это когда просят назвать человека, на которого хочешь быть похожим.
Свою точку зрения я объяснила так. Безусловно, есть люди, которых мы уважаем, за которыми интересно наблюдать, но говорить «хочу так же» - это как-то по-детски. Потому что мы не знаем, что за этим стоит. Какие были вводные? Чем человеку пришлось пожертвовать? Сколько это стоило во всех смыслах? Какие сейчас есть проблемы? Счастлив ли он?
Знаете, мне часто девушки говорят, что я – их ролевая модель. «Наташа, ты умудряешься совмещать счастливый брак 25 лет, и детей, и работу, и публичность, и спорт…» Я не знаю, что ответить. Потому что я столько ошибок наделала в процессе своего восстановления, никому такого не пожелаю. Очень много я делаю просто по интуиции, по своим ощущениям, по желаниям. И никаких инструкций «как надо» у меня нет.💁♀️
Или вот сейчас. Меня зовут выступать на аудиторию в пару тысяч человек, а я не хочу. Сейчас мне гораздо большее удовольствие доставит прогулка с ребенком. Мне предлагают большой и денежный проект, а я отказываюсь, потому что в таком случае мне придется работать по выходным, а я не хочу. Правильная ли я ролевая модель с точки зрения успешного успеха? Да нет, пожалуй.
Я и в проекте "Диалоги о карьере" стараюсь раскрыть своих героев не как успешных карьеристов, которые знают пункт А, пункт Б и так далее. А как обычных людей, которые мечтают и достигают, ошибаются и падают, ревут и все бросают, делают выводы и снова идут дальше.
Когда ты с собой не можешь разобраться, наверное, проще, действительно, на кого-то ориентироваться. Но если ты понимаешь, что тебе надо, то не ищешь кумиров. Повторяя чей-то путь, сильно рискуешь свой вообще потерять и заблудиться.
#саморазвитие #личное
YouTube
Диалоги о карьере с Натальей Дубинниковой. Специальный гость - Сергей Журихин
🫵 «Хочу большую зарплату!»
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие
Если вы думаете, что занимаетесь не тем, то скорее всего вы просто устали 🫠
Часто в последнее время клиенты приходят с запросом, что не понимают, в чем их сила и чем заниматься дальше. Все это взрослые специалисты с хорошим опытом, поэтому такие сомнения могли бы вызвать как минимум удивление, но не у меня. Я понимаю, что самая распространенная причина этого – выгорание.
Люди устали от обилия текущих задач. Грань между выходными и буднями стерта. Они работают в состоянии «Сейчас вот только это закончу, а потом отдохну». Все эти люди стартуют из разных точек, но потом бегут по одной дистанции. Бегут, бегут, пока не понимают, что финиша впереди нет. И что вообще непонятно, что там впереди. И непонятно, что они вообще из себя представляют. И здорово, что у многих возникает желание в этом разобраться и найти выход. Я в таких случаях предлагаю собрать 3D-паззл. Паззл самого себя.
🚩 Шаг 1. Начать с объективной оценки личности. Это могут быть профессиональные опросники HOGAN, BASE!PRO или что-то другое. Будет объективная картинка своих сильных сторон, зон роста и деструкторов. А это уже немало.
🚩 Шаг 2. Провести самоанализ. Про что я? Какие мои сильные стороны? Какие у меня проекты в портфолио? Что мне удается лучше всего? Что меня вдохновляет? Как меня воспринимают? Крайне рекомендую на этом этапе наставника. Например, на «Super Карьере» я сопровождаю человека и даю обратную связь от меня.
🚩 Шаг 3. Спросить о своей «суперсиле» тех, кто видел тебя в деле.
Важнее всего - занять позицию стороннего исследователя. Оглянуться и посмотреть на себя и свой путь со стороны, потом собрать обратную связь, потом сопоставить данные между собой. И тогда как раз и собирается 3D-паззл: когда ты понимаешь свою суперсилу легче обрести вдохновляющую цель и правильную дистанцию.🏃♀️
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Часто в последнее время клиенты приходят с запросом, что не понимают, в чем их сила и чем заниматься дальше. Все это взрослые специалисты с хорошим опытом, поэтому такие сомнения могли бы вызвать как минимум удивление, но не у меня. Я понимаю, что самая распространенная причина этого – выгорание.
Люди устали от обилия текущих задач. Грань между выходными и буднями стерта. Они работают в состоянии «Сейчас вот только это закончу, а потом отдохну». Все эти люди стартуют из разных точек, но потом бегут по одной дистанции. Бегут, бегут, пока не понимают, что финиша впереди нет. И что вообще непонятно, что там впереди. И непонятно, что они вообще из себя представляют. И здорово, что у многих возникает желание в этом разобраться и найти выход. Я в таких случаях предлагаю собрать 3D-паззл. Паззл самого себя.
🚩 Шаг 1. Начать с объективной оценки личности. Это могут быть профессиональные опросники HOGAN, BASE!PRO или что-то другое. Будет объективная картинка своих сильных сторон, зон роста и деструкторов. А это уже немало.
🚩 Шаг 2. Провести самоанализ. Про что я? Какие мои сильные стороны? Какие у меня проекты в портфолио? Что мне удается лучше всего? Что меня вдохновляет? Как меня воспринимают? Крайне рекомендую на этом этапе наставника. Например, на «Super Карьере» я сопровождаю человека и даю обратную связь от меня.
🚩 Шаг 3. Спросить о своей «суперсиле» тех, кто видел тебя в деле.
Важнее всего - занять позицию стороннего исследователя. Оглянуться и посмотреть на себя и свой путь со стороны, потом собрать обратную связь, потом сопоставить данные между собой. И тогда как раз и собирается 3D-паззл: когда ты понимаешь свою суперсилу легче обрести вдохновляющую цель и правильную дистанцию.🏃♀️
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Мои клиенты говорят: «Ты веришь в меня больше, чем я сам!»
Это правда. И именно поэтому у нас получаются классные результаты.
Слышала об интересном эксперименте в школе. Учителям дали новый класс и пометили в списке одаренных детей (хотя строго запретили им об этом говорить). Через какое-то время замерили результаты: «одаренные» дети делали успехи, а «обычные» были середнячками и отстающими. Эксперимент показал, как установка повлияла на наставников.В «одаренных» больше верили и потому тянули вверх, а на «обычных» забили.
А еще известная история, что Эйнштейна отчислили из школы из-за неуспеваемости с вердиктом «умственно-отсталый». Его же мама объяснила ребенку, что из-за чрезвычайной одаренности. Позитивная установка матери и система обучения на дому помогли открыть миру гения.
Ребенка моей знакомой выгоняли из всех садов и школ с пометкой «неадекватный». Из-за жутких стрессов мальчик сильно заболел. Семья уехала в другую страну, потом попали в школу с другим подходом. Парень вырос и сейчас учится в университете Лиги Плюща, одном из лучших в мире.
Да что далеко ходить. Личная история. Когда в развивашках мне говорили, что мой ребенок сложный и неуправляемый, мы сразу его забирали его из таких центров. А когда преподаватели хвалили, подмечали его успехи, то результаты были быстрее и Сева расцветал прямо на глазах.
Эти разные примеры все об одном - как важна поддержка! Как отношение внешней среды (семьи, педагогов, сверстников, а потом - друзей и коллег) влияет на наши успехи. Нас всех учат верить в себя, но иногда это очень сложно. Давайте помнить, как наша вера в другого человека может дать ему крылья!
@Natalia_Dubinnikova
#саморазвитие
Это правда. И именно поэтому у нас получаются классные результаты.
Слышала об интересном эксперименте в школе. Учителям дали новый класс и пометили в списке одаренных детей (хотя строго запретили им об этом говорить). Через какое-то время замерили результаты: «одаренные» дети делали успехи, а «обычные» были середнячками и отстающими. Эксперимент показал, как установка повлияла на наставников.
А еще известная история, что Эйнштейна отчислили из школы из-за неуспеваемости с вердиктом «умственно-отсталый». Его же мама объяснила ребенку, что из-за чрезвычайной одаренности. Позитивная установка матери и система обучения на дому помогли открыть миру гения.
Ребенка моей знакомой выгоняли из всех садов и школ с пометкой «неадекватный». Из-за жутких стрессов мальчик сильно заболел. Семья уехала в другую страну, потом попали в школу с другим подходом. Парень вырос и сейчас учится в университете Лиги Плюща, одном из лучших в мире.
Да что далеко ходить. Личная история. Когда в развивашках мне говорили, что мой ребенок сложный и неуправляемый, мы сразу его забирали его из таких центров. А когда преподаватели хвалили, подмечали его успехи, то результаты были быстрее и Сева расцветал прямо на глазах.
Эти разные примеры все об одном - как важна поддержка! Как отношение внешней среды (семьи, педагогов, сверстников, а потом - друзей и коллег) влияет на наши успехи. Нас всех учат верить в себя, но иногда это очень сложно. Давайте помнить, как наша вера в другого человека может дать ему крылья!
@Natalia_Dubinnikova
#саморазвитие
Хорошо, что иногда случается какая-то 🍑опа
Не очень прилично, грубо, но иногда – чистая правда. Сейчас расскажу кейс.
Пришла ко мне по рекомендации девушка, финансовый директор. Говорит: «Хотелось бы поменять работу, но я не уверена. Наверное, мне нужна консультация». У меня на тот момент был запуск SUPER Карьера и, конечно, я предложила девушке программу как лучший способ разобраться, что сейчас происходит. Она замялась. Что-то из серии: «Наверное, не сейчас, то одно, то другое, то десятое…» Ну окей. Договорились быть на связи.
И буквально на следующий день она звонит мне вся в слезах - ее уволили. Одним днем. Пришел человек на работу, а у на столе коробка со всеми ее вещами. Конечно, она в истерике. Мужа нет, на попечении ребенок и мама пенсионерка.
Мы разговариваем, советую сделать вдох-выдох. Уверенно и спокойно (потому что это в моей практике было сотню раз) говорю, что все происходит так, как должно. Она задумывалась о смене работы, но из-за финансовых обязательств и ответственности перед мамой и ребенком, не решалась что-то предпринять. И тогда решение принимает за тебя кто-то другой. В данном случае - работодатель.
На следующий день звоню спросить, как дела. У девушки еще большая истерика - дома прорвало трубу. Гнев Вселенной, карма, черная полоса, сглаз… Говорит: «Не понимаю, что со мной происходит!»
А я знаю – это волшебный пинок. Для того, чтобы ты наконец что-то сделал сам. И понял: все, что происходит в твоей жизни, – это твоя ответственность. Не начальника. Не второй половины. Не школьных учителей. Не обстоятельств… Терпеть, быть в упадке, биться в истерике – это все твой выбор.
А финал в истории был классный. Девушка все-таки пришла на SUPER Карьеру. И через упадок, скепсис и критический взгляд (она все-таки хороший финансовый директор) к середине программы буквально ожила. Она, наконец, поняла, какие мощные у нее компетенции, какой ценный она сотрудник для компаний. Мы прошли только половину, а она уже стала ходить на собеседования.
А недели через полторы после финала звонит и говорит: «Я вышла в компанию, о которой и мечтать не могла! Офис в центре, крутой особняк. Задачи интереснейшие. Зарплата в полтора раза выше. Я просто кайфую! Как хорошо, что тогда случилась такая *опа!»
И это я к чему? Вселенная мудрая. Если ты не принимаешь решения, она принимает решения за тебя. А поскольку решение это тебе может не понравится, то давай лучше сам! Когда ты берешь все в свои руки, обязательно все получится.
#саморазвитие #карьера
Не очень прилично, грубо, но иногда – чистая правда. Сейчас расскажу кейс.
Пришла ко мне по рекомендации девушка, финансовый директор. Говорит: «Хотелось бы поменять работу, но я не уверена. Наверное, мне нужна консультация». У меня на тот момент был запуск SUPER Карьера и, конечно, я предложила девушке программу как лучший способ разобраться, что сейчас происходит. Она замялась. Что-то из серии: «Наверное, не сейчас, то одно, то другое, то десятое…» Ну окей. Договорились быть на связи.
И буквально на следующий день она звонит мне вся в слезах - ее уволили. Одним днем. Пришел человек на работу, а у на столе коробка со всеми ее вещами. Конечно, она в истерике. Мужа нет, на попечении ребенок и мама пенсионерка.
Мы разговариваем, советую сделать вдох-выдох. Уверенно и спокойно (потому что это в моей практике было сотню раз) говорю, что все происходит так, как должно. Она задумывалась о смене работы, но из-за финансовых обязательств и ответственности перед мамой и ребенком, не решалась что-то предпринять. И тогда решение принимает за тебя кто-то другой. В данном случае - работодатель.
На следующий день звоню спросить, как дела. У девушки еще большая истерика - дома прорвало трубу. Гнев Вселенной, карма, черная полоса, сглаз… Говорит: «Не понимаю, что со мной происходит!»
А я знаю – это волшебный пинок. Для того, чтобы ты наконец что-то сделал сам. И понял: все, что происходит в твоей жизни, – это твоя ответственность. Не начальника. Не второй половины. Не школьных учителей. Не обстоятельств… Терпеть, быть в упадке, биться в истерике – это все твой выбор.
А финал в истории был классный. Девушка все-таки пришла на SUPER Карьеру. И через упадок, скепсис и критический взгляд (она все-таки хороший финансовый директор) к середине программы буквально ожила. Она, наконец, поняла, какие мощные у нее компетенции, какой ценный она сотрудник для компаний. Мы прошли только половину, а она уже стала ходить на собеседования.
А недели через полторы после финала звонит и говорит: «Я вышла в компанию, о которой и мечтать не могла! Офис в центре, крутой особняк. Задачи интереснейшие. Зарплата в полтора раза выше. Я просто кайфую! Как хорошо, что тогда случилась такая *опа!»
И это я к чему? Вселенная мудрая. Если ты не принимаешь решения, она принимает решения за тебя. А поскольку решение это тебе может не понравится, то давай лучше сам! Когда ты берешь все в свои руки, обязательно все получится.
#саморазвитие #карьера
Напомню, что я решила подарить одно место на программе о карьере тому, кому больше всех надо. Нет, это был не розыгрыш. Я всегда за адресный подход к каждому человеку, поэтому и попросила вас писать истории мне в личку, чтобы понять, кому сейчас больше всех нужно поверить в себя и найти новый путь.
Еще до старта я решила: если будут участвовать люди из Курска или области, выбирать буду из них. Сотни людей там остались без работы, и, конечно, им нужна поддержка. Курян было несколько.
Было много запросов из серии «Мне бы было приятно с вами поработать» или «Я хочу изменить свое мышление» или «Хочу нового». Классные запросы, и SUPER Карьера была бы уместна, но мне хотелось помочь человеку, у которого реально горит.
Прочитала историю Людмилы, пообщалась с ней и поняла: это она! У людей (а как вы знаете, я жила в этом городе некоторое время и имела возможность изучить местных жителей) есть некоторые ограничения в плане масштаба. Им кажется, что они востребованы только в этой компании, только в этом городе, только в этой области и только в этой функции.
Хочу доказать, что это полная фигня, и уверена, что у Людмилы все получится!
Предзапись на программу еще идет, присоединяйтесь.
#саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Предзапись на обновленную программу «Super Карьера»
Приветствую, на связи Наталья Дубинникова!
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
В гостях у меня — Виктория Китаева, директор по персоналу ИТ-компании Bercut.
Очень классная и практичная беседа получилась. Хочу отметить важную мысль: «Если раньше эйчар был только про комфорт и лояльность, то теперь тоже про бизнес. Ты востребован только тогда, когда умеешь просчитать эффективность тех или иных внедренных практик».
Поговорили с Викторией о лидерстве, о HR Zero, полезных умениях уточнять запросы и управлять гневом.
На любую тему у Виктории есть пример из своей практики. Круто!
#саморазвитие #работаскомандой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Этот выпуск "Диалогов о карьере" с директором по персоналу ИТ компании "Bercut" Викторией Китаевой.
Поговорили с Викторией про лидерство и лидеров, про HR Zero, важные компетенции и не только.
Приглашаю к просмотру этого и других выпусков подкаста "Диалоги о карьере"
Приглашаю к просмотру этого и других выпусков подкаста "Диалоги о карьере"
Дорогие друзья!
Завтра мы с Игорем Дубинниковым говорим о трансформации и открытии новых горизонтов, обсуждаем барьеры и наши решения на передаче «Здесь и сейчас. Новые смыслы». Это авторская передача Ирины Дубовской и Ильгара Али посвящена новым трендам и практическим навыкам работы с ними.
🔥 Тема: «Трансформация. Новые горизонты»
11 сентября 19:00 (мск)
ONLINE, zoom
✅ Трансформация как процесс изменений - от осознания необходимости до веры в возможность лучшего.
✅ Препятствия на пути трансформации - страх, неуверенность, отсутствие поддержки и влияние привычек.
✅ Помощь на пути трансформации - самопознание, образование, среда единомышленников.
🎙 Авторы проекта:
👤 Ирина Дубовская - кандидат культурологии, специалист по брендингу и коммуникации, бизнес-тренер, доцент Факультета мировой политики МГУ, эксперт Школы стартапов Сколково, основательница Центра культурной дипломатии и креативных индустрий Creative Connections.
👤 Ильгар Али - философ-теолог, психотерапевт по экзистенциональному анализу и логотерапии, сертифицированный коуч по стратегическим вопросам, автор концепции "Достоинство".
🔍 Присоединяйтесь к нашему эфиру! Вся информация в группе: https://t.me/+tdzY7YpsGyYyNDRi
#саморазвитие
Завтра мы с Игорем Дубинниковым говорим о трансформации и открытии новых горизонтов, обсуждаем барьеры и наши решения на передаче «Здесь и сейчас. Новые смыслы». Это авторская передача Ирины Дубовской и Ильгара Али посвящена новым трендам и практическим навыкам работы с ними.
11 сентября 19:00 (мск)
ONLINE, zoom
✅ Трансформация как процесс изменений - от осознания необходимости до веры в возможность лучшего.
✅ Препятствия на пути трансформации - страх, неуверенность, отсутствие поддержки и влияние привычек.
✅ Помощь на пути трансформации - самопознание, образование, среда единомышленников.
🎙 Авторы проекта:
👤 Ирина Дубовская - кандидат культурологии, специалист по брендингу и коммуникации, бизнес-тренер, доцент Факультета мировой политики МГУ, эксперт Школы стартапов Сколково, основательница Центра культурной дипломатии и креативных индустрий Creative Connections.
👤 Ильгар Али - философ-теолог, психотерапевт по экзистенциональному анализу и логотерапии, сертифицированный коуч по стратегическим вопросам, автор концепции "Достоинство".
🔍 Присоединяйтесь к нашему эфиру! Вся информация в группе: https://t.me/+tdzY7YpsGyYyNDRi
#саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один генеральный директор пару дней назад рассказал мне такую историю.
Его сотрудник, назовем его Олег, плохо выполнил свою задачу. Ему сказали: «Исправь, пожалуйста, ко вторнику». И начался ужас. Олег стал выкручивать локти, паниковать, грустить, злиться. Всем рассказывать, что его хотят уволить, что его не понимают и не принимают. В чувствах он пошел к своему непосредственному руководителю, а руководитель - к генеральному директору. Все просто в шоке, почему сотрудник так себя повел. Его ведь просто попросили исправить то, что он плохо сделал. И пока они были в шоке, Олег принес заявление на увольнение со словами: «Я не могу в такой обстановке работать». Занавес.
Я не буду принимать ничью сторону, а посмотрю на ситуацию сверху. Коммуникация — это такая штука, когда ты не просто говоришь, а говоришь, чтобы тебя поняли.
Берегите свои нервы и почаще разговаривайте!
#саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рада, что канал растет! Нас уже больше 3000.
Всем, кто недавно присоединился, коротко расскажу о себе и о том, что тут происходит.
Я - Наталья Дубинникова. Работаю в области управления персоналом уже больше 18 лет. За это время выросла от рядового рекрутера до директора по персоналу. Выстраивала hr бизнес-процессы внутри и крошечных компаний, и в огромных международных холдингах с космическими оборотами и сложной структурой.
Очень много учусь и вообще считаю, что без качественного образования невозможен рост (в том числе бизнеса). Например, именно во время обучения в МШУ Сколково я поняла, что хочу развивать свой бизнес. Поэтому уволилось из корпорации с хорошей должности и зарплаты и стала предпринимателем своего бизнеса в единственном лице. Тот еще вызов.
А сейчас к нам приходят за hr услугами и крупные компании, и известные бренды, и совсем начинающие предприниматели пока без громкого имени из самых разных сфер. Их объединяет одно – они про людей! А мы помогаем раскрывать таланты людей и формировать сильные команды.
👋 Чем я могу быть полезна?
👉 HR-консалтинг. Подбор, оценка и развитие сотрудников — это то, что мы делаем каждый день уже 10 лет. Принципиально держим комфортную стоимость наших услуг, потому что считаем это дело своей миссией. Мы помогаем людям создавать такие команды, которые делают невероятные прорывы в экономике, выходят на новые рынки и делают мир лучше. Да, это сложно (особенно когда «кадровый голод»), но у нас это прекрасно получается.
👉 Карьерный дизайн. Помогаем составлять карьерный трек и стратегию работы над профессиональным развитием. Чтобы человек развивался внутри компании или вне ее как профессионал, а главное - понимал, для чего ему это нужно. У нас есть много разных продуктов в этом направлении, поддержка, консультирование, сопровождение.
👉 Обучение. Мы упаковали свои методики в несколько авторских онлайн-продуктов. Программы СуперКарьера, Рекрутмент-school, Лидерский практикум, Акселератор саморазвития и другие помогают людям находить работу, получать новую профессию, масштабировать бизнес и выходить на новый уровень.
👉 Менторинг. Я сертифицированный коуч ICF, executive-коуч, сертифицированный ментор. Индивидуально работаю с теми, кто планирует запустить свой бизнес, выстроить системную работу с персоналом, перейти на новый профессиональный уровень.
С теми, кому интересна личная эффективность и эффективность своей команды, делюсь экспертизой, кейсами и личными историями. Навигация по тегам #личныйбренд #карьера #саморазвитие #работаскомандой #поискработы #поисксотрудников #личное
Иногда в этом канале пишет и мой муж – Игорь Дубинников. За плечами у него более 27 лет предпринимательства, из которых 15 лет корпоративного в качестве топ-менеджера, отвечающего за людей, создание команд, изменения и эффективность.
Больше о нас и наших услугах - на сайте агентства favouritepartners.com
Всем, кто недавно присоединился, коротко расскажу о себе и о том, что тут происходит.
Я - Наталья Дубинникова. Работаю в области управления персоналом уже больше 18 лет. За это время выросла от рядового рекрутера до директора по персоналу. Выстраивала hr бизнес-процессы внутри и крошечных компаний, и в огромных международных холдингах с космическими оборотами и сложной структурой.
Очень много учусь и вообще считаю, что без качественного образования невозможен рост (в том числе бизнеса). Например, именно во время обучения в МШУ Сколково я поняла, что хочу развивать свой бизнес. Поэтому уволилось из корпорации с хорошей должности и зарплаты и стала предпринимателем своего бизнеса в единственном лице. Тот еще вызов.
А сейчас к нам приходят за hr услугами и крупные компании, и известные бренды, и совсем начинающие предприниматели пока без громкого имени из самых разных сфер. Их объединяет одно – они про людей! А мы помогаем раскрывать таланты людей и формировать сильные команды.
👋 Чем я могу быть полезна?
👉 HR-консалтинг. Подбор, оценка и развитие сотрудников — это то, что мы делаем каждый день уже 10 лет. Принципиально держим комфортную стоимость наших услуг, потому что считаем это дело своей миссией. Мы помогаем людям создавать такие команды, которые делают невероятные прорывы в экономике, выходят на новые рынки и делают мир лучше. Да, это сложно (особенно когда «кадровый голод»), но у нас это прекрасно получается.
👉 Карьерный дизайн. Помогаем составлять карьерный трек и стратегию работы над профессиональным развитием. Чтобы человек развивался внутри компании или вне ее как профессионал, а главное - понимал, для чего ему это нужно. У нас есть много разных продуктов в этом направлении, поддержка, консультирование, сопровождение.
👉 Обучение. Мы упаковали свои методики в несколько авторских онлайн-продуктов. Программы СуперКарьера, Рекрутмент-school, Лидерский практикум, Акселератор саморазвития и другие помогают людям находить работу, получать новую профессию, масштабировать бизнес и выходить на новый уровень.
👉 Менторинг. Я сертифицированный коуч ICF, executive-коуч, сертифицированный ментор. Индивидуально работаю с теми, кто планирует запустить свой бизнес, выстроить системную работу с персоналом, перейти на новый профессиональный уровень.
С теми, кому интересна личная эффективность и эффективность своей команды, делюсь экспертизой, кейсами и личными историями. Навигация по тегам #личныйбренд #карьера #саморазвитие #работаскомандой #поискработы #поисксотрудников #личное
Иногда в этом канале пишет и мой муж – Игорь Дубинников. За плечами у него более 27 лет предпринимательства, из которых 15 лет корпоративного в качестве топ-менеджера, отвечающего за людей, создание команд, изменения и эффективность.
Больше о нас и наших услугах - на сайте агентства favouritepartners.com