Сегодня давала интервью изданию о том, как проверить компанию, куда устраиваешься работать. Сказала об одном важном пункте, о котором многие забывают - встречные вопросы на собеседовании.

👉 Первый пул вопросов – о компании:

Какая миссия компании?
Какая стратегия на ближайший год?

👉 Второй пул вопросов – о своем функционале:

Что ждете от меня в первый месяц?
А в первый год?
Как будете измерять мою эффективность?

👉 Точно так же, как работодатели расспрашивают вас о прошлом рабочем месте, так же и вы должны расспросить работодателя о своем предшественнике. Это третий пул:

Почему он ушел?
Что его не устраивало?
Чем он не устраивал?
Какие ожидания он не оправдал?
Что у него хорошо получалось?

👉 И крутейший поворот – вопросы эйчару:

Почему вы сами работаете в компании?

Ответы не только слушайте, но и смотрите. Прямо ли говорит человек или уходит от ответа. Спокоен и открыт или раздражен.

Даже в казалось бы зависимой ситуации – диалоге соискателя и нанимателя – можно занять активную позицию. Вас точно заметят, отметят вашу заинтересованность и осведомлённость. Даже если вам откажут, будете чувствовать себя победителем.

#поискработы

😎🤓 «Индивидуальный подход к каждому клиенту»

Эту фразу слышите везде. И в мастерской по ремонту ключей, и в автосалоне, и в парикмахерской, и в агентстве недвижимости. Все заявляют индивидуальный подход, но в большинстве случаев за этим ничего не стоит. Ну кроме того, что ключи у всех разные и разные люди покупают разные квартиры.

Поделюсь очень личным, но показательным. Я за последние несколько лет заметно (для меня) поправилась.😖 Подключала нутрициолога, ходила к разным тренерам, уже питаться раз в день начала. Не помогало ничего! И вот по совету дочери пришла к ее тренеру. Без особых надежд. А девушка начала меня расспрашивать, какие у меня проблемы и какие особенности. Обойдусь без подробностей, но она сказала, почему у меня болит спина и появились отеки. И специально под меня сделала упражнения. Внимание! Я два раза к ней сходила на занятия, и у меня все ушло. Это шок!

Это история о настоящем, а не заявленном в рекламе, индивидуальном подходе. В дорогущем фитнес-клубе, куда я ходила раньше, тренеры (без обид) скорее были нацелены на масс-маркет. «Это хороший комплекс упражнений для всех. И тебе он тоже подойдет».

Мои клиенты (пока не пришли ко мне), например, часто сами учатся искать людей в команду. Покупают курс и смотрят записи. И вот они понимают, что это же видео смотрят еще сто, двести, тысяча человек, у каждого из которых своя история. И для обещанного результата каждый должен опытным путем пробивать стены своим лбом и придумывать, как «ценные знания» применить…

☝ Да, методика поиска персонала плюс минус одна и та же. Но важнее всего в этом процессе – индивидуальный подход. Надо понять, какой конкретно нужен человек в конкретно эту компанию и какие конкретно у него будут задачи. «Финансовый директор» в ремонт ключей и в элитной недвижке – разные люди, не правда ли? Дальше оформляем вакансию, размещаем на площадках, организуем нетворкинг, спрашиваем друзей и так далее… И в каждом из этих пунктов тоже – про конкретного человека и для конкретной компании.

Это о том, насколько важно взаимодействовать с профессионалом. Человеком, который не просто разбирается в теме, а любит свою работу и своих клиентов, и по-настоящему нацелен на твой (конкретно твой) результат!

@Natalia_Dubinnikova

#работаскомандой #личное

Мои клиенты говорят: «Ты веришь в меня больше, чем я сам!»
Это правда. И именно поэтому у нас получаются классные результаты.

Слышала об интересном эксперименте в школе. Учителям дали новый класс и пометили в списке одаренных детей (хотя строго запретили им об этом говорить). Через какое-то время замерили результаты: «одаренные» дети делали успехи, а «обычные» были середнячками и отстающими. Эксперимент показал, как установка повлияла на наставников. В «одаренных» больше верили и потому тянули вверх, а на «обычных» забили.

А еще известная история, что Эйнштейна отчислили из школы из-за неуспеваемости с вердиктом «умственно-отсталый». Его же мама объяснила ребенку, что из-за чрезвычайной одаренности. Позитивная установка матери и система обучения на дому помогли открыть миру гения.

Ребенка моей знакомой выгоняли из всех садов и школ с пометкой «неадекватный». Из-за жутких стрессов мальчик сильно заболел. Семья уехала в другую страну, потом попали в школу с другим подходом. Парень вырос и сейчас учится в университете Лиги Плюща, одном из лучших в мире.

Да что далеко ходить. Личная история. Когда в развивашках мне говорили, что мой ребенок сложный и неуправляемый, мы сразу его забирали его из таких центров. А когда преподаватели хвалили, подмечали его успехи, то результаты были быстрее и Сева расцветал прямо на глазах.

Эти разные примеры все об одном - как важна поддержка! Как отношение внешней среды (семьи, педагогов, сверстников, а потом - друзей и коллег) влияет на наши успехи. Нас всех учат верить в себя, но иногда это очень сложно. Давайте помнить, как наша вера в другого человека может дать ему крылья!

@Natalia_Dubinnikova

#саморазвитие

Друзья от вас поступают вопросы в личку по ситуации в Курске. Очень приятно ваше неравнодушие, благодарю за него! В этом видео все как есть.

🇷🇺 Доложил Президенту России Владимиру Путину о ситуации в Курской области.

С Божьей помощью все решим! Люди у нас героические и Губернатор очень сильно проявляется!

Вот он Курский характер!

Если вдруг будет желание, то помочь можно здесь. С Богом!

Уважаемые Земляки!

В связи со сложившейся ситуацией на границе Курской области членами Землячества выдвинута инициатива, которая была поддержана Советом Землячества.

Для поддержки семей, вынужденных временно покинуть свои дома в связи с боевыми действиями, Курским Землячеством инициирован добровольный сбор денежных средств.

Сбор по номеру карты Сбер:
2202 2061 6699 9792
При переводе по номеру телефона +7 963 666-63-31, прошу указывать именно банк Сбер.
Владелец карты - Антон Геннадьевич Н.

В назначении платежа указывайте пожалуйста ФИО полностью.

С крайнего сбора в помощь СВО осталось 19 000 рублей, которые будут направлены на помощь нашим Землякам.

Доброе утро, дорогие!

Вижу в нашем канале много новеньких и это здорово!
Значит наш канала интересен и теперь вы с нами
Предлагаю начать со знакомства

Немного саммери постов за июль
Много им будет полезно

Всем новеньким (и не только) напомню, что мы регулярно размещаем у нас в канале вакансии от прямых работодателей.
Пересылайте им тем, кто сейчас в поиске работы.

А если вы руководитель и ищите людей в команду, то можете разместить свою вакансию под этим постом (это бесплатно)

#Дайджест

👉В своем стремлении к безупречности перфекционисты совершают три ошибки: зацикливаются на незначительных деталях, избегают нешаблонных задач и ругают себя за промахи. В чем еще минусы перфекционизма и как перестать беспокоиться о неважном — в отрывке из книги «Скрытый потенциал. Наука достижения великих целей»

👉По данным HeadHunter, наименьшие заработные платы в России получают дворники, уборщики, воспитатели и няни, а также учителя и мерчандайзеры. В настоящий момент медиана зарплат в стране составляет 70 000 – 75 000 рублей

👉«Теперь у вас не один начальник, а несколько». Издание rb.ru исследует, как генеральные директора проводят первый год на новом посту. Приоритеты, сюрпризы и сожаления – в статье. 

👉«Не могу себя заставить». Хорошая статья в издании «Бизнес секреты» о том, что делать, если не хватает мотивации. Психолог говорит, почему на некоторые дела не хватает мотивации, всегда ли нужно себя мотивировать и как все-таки не мешать себе достигать целей.

Недавно давала интервью на тему, как проверить компанию, если собираешься в нее трудоустроиться. Со своими рекомендациями попала в топ. 💪💪

Спойлер: помогут обычные методы сбора информации. Изучение документов (сайт и соцсети), наблюдение (за командой), интервью (с эйчаром). Подробнее – по любой из этих ссылок:

📰 РИАМО: «Россиянам рассказали, как правильно оценить компанию перед трудоустройством»

📰 Вечерняя Москва: «HR-специалист Дубинникова объяснила, как оценить компанию перед трудоустройством»

📰 Runews: «HR-эксперт Дубинникова: При выборе работодателя нужно занять активную позицию»

📰 Агентство новостей: «Глава HR-агентства назвала признаки хороших компаний»

📰 Вечерний Санкт-Петербург: «Гендиректор HR-агентства Дубинникова дала советы по выбору надежной компании перед трудоустройством»📰

Начнем эту неделю с актуальных вакансий!

Мы регулярно размещаем вакансии с прямыми контактами работодателей, чтоб у вас была возможность напрямую обсудить задачи и рассказать про свой опыт.
Ну а если вы руководитель и ищите в команду сотрудников, смело размещайте вакансии под этим постом. Я уверена, что такие люди есть среди подписчиков канала.
Это бесплатно!