Последние три года мы живем жизнь, которая отличается от той что была раньше

Поменялись и продолжают меняться многие процессы и явления: экономика страны, ценности людей, бизнес-процессы, компании и так далее. Остаются в строю те, кто умеет держать нос по ветру и адаптироваться. На рынке труда выживают люди и компании, готовые к изменениям.

Вот только три случайных тренда, которые ужа стали обыденностью.

✌ Рынку нужны специалисты с новыми компетенциями. Если раньше привычно искали исполнительного директора или коммерческого, то теперь нужны кризисный менеджер, эксперт по стратегическому менеджеру, директор по цифровой трансформации. Нужны люди, которые умеют работать не в условиях стабильности, а в условиях изменений и даже кризиса. Которые не только молниеносно адаптируются сами, но буквально
сразу адаптируют компанию к меняющемуся контексту.

✅ Вывод: надо постоянно учиться.

✌ Руководители ищут экспертов среди своих. Искать новых (а потом адаптировать, обучать и притираться) дорого и главное - долго. Чаще для компании эффективнее поработать с имеющейся командой - сделать перестановки, обучить, дать возможность расти.

✅ Вывод: руководителям нужно развивать своих людей, людям - активнее проявлять себя внутри команды.

✌ Репутационный шлейф (или если вам нравится «личный бренд») все же важен. Предпринимателю, специалисту в найме, руководителю или линейному сотруднику - всем нужно проявляться.

✅ Вывод: нужно быть амбассадорами своих компаний, высказываться публично, работать над портфолио и кейсами, активно и осознанно заниматься нетворкингом.

Мир меняется, давайте за ним успевать.

#личныйбренд #карьера #поискработы #поисксотрудников

Традиционный пятничный #дайджест

✅ Не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Иногда квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллег.

✅ На каждом новом месте работы можно начинать все почти с нуля — и это нормально. Такая тактика позволяет проверить, какое из направлений в выбранной сфере нравится больше. В подкасте Forbes «Go учиться!» обсуждают, как быстро построить карьеру в крупной корпорации и не потерять себя.

✅ Удаленка дает больше гибкости — некоторые воспринимают это как возможность устроиться на вторую работу (или даже на третью и четвертую). Такие сотрудники называют себя overemployed или сверхзанятыми. Чем опасна сверхзанятость, читайте в статье.

✅ Среди современных сотрудников есть представители четырех поколений: бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и зумеры. Умение находить общий язык со всеми поколениями — ключевой фактор построения успешной команды. И особенно важно знать, как общаться с теми, кто моложе. Однако многие не осознают, что миллениалы и зумеры значительно отличаются.

✅ Более 60% россиян уверены, что их работа приносит пользу обществу. Так думают медицинские работники и сотрудники, занятые на производстве и в агропроме. Маркетологи, IT-специалисты, сотрудники сферы торговли отметили, что их работа частично полезна обществу. А вот 8% опрошенных думают, что их деятельность не приносит пользы обществу.

Июль пролетел молниеносно. 🚀 Впрочем, как и все летние месяцы.
Если из-за купания в море или поедания арбузов вы пропустили статьи в моем канале, поделюсь самым-самым за месяц.

⭐ Чем более опытный человек, тем сложнее ему проявляться. «Что нового я скажу? Все давно и так давно все знают. Я не Капитан Очевидность! Какой из меня блогер!» Рассказываю, с чего начинать проявленность.

⭐ Клиент делает запрос: «Хочу большую зарплату!». Амбициозно, но... Делюсь, какие вопросы нужно себе задать прежде чем считать нули в трудовом договоре.

⭐ Если вы думаете, что занимаетесь не тем, то скорее всего вы просто устали. Предлагаю собрать 3D-паззл самого себя и рассказываю три шага, которые надо сделать.

⭐ Основная задача у руководителя, который хочет масштабировать проект, работа с информацией. Пишу практическую инструкцию о том, что считаем и как анализируем.

⭐ В июле вышло два выпуска проекта «Диалоги о карьере»! Обожаю своих гостей за открытый диалог. За то, что профессиональными лайфхаками и личными советами делятся без пафоса, снобизма и высокомерия.

Мои удивительные гостьи:
Татьяна Рогатнева, директор по закупкам, производству, качеству и устойчивому развитию бренда 12 STOREEZ.
Екатерина Угрюмова - директор по персоналу IT компании «Тринити».

⭐ А еще вы могли пропустить, что в агентстве Favourite Partners открыты вакансии. Нужны рекрутеры, карьерные консультанты и специалисты по оценке PСM. Писать в личку! @Natalia_Dubinnikova

✨ Если вы решили сделать шаг, обращаете ли внимание на знаки Вселенной?

Недавно говорила с одной клиенткой. Давно хочет уйти из компании в свой бизнес. И как только она решается, тут же поступает предложение перейти на новую должность или новую зарплату. Она видит в этом знак и остается. Так продолжается уже 7 лет. Она делает свою работу по инерции, потому что все уже давно привычно, глаза уже не горят. Она понимает, что последние годы она находится в одной и той же точке, но все еще никак не может решиться. «А вдруг не получится? А, может, это не мое?». Так, к сожалению, она отодвигает свою мечту уже 7 лет.

Я через это проходила сама. Много лет я строила карьеру, делала это очень тщательно и эффективно. Легко переходила из компании в компанию, потому что даже на новом месте всегда знала, что делать и как рвануть вперед. Но тут решила начать свой проект. Было дико страшно, потому что абсолютно ново и неизвестно для меня. И когда уже точно решила, что ухожу... Поступает оффер от крутой компании с интересными задачами и зарплатой x2. Думаю: «Блин! Точно не сейчас, я же уже все решила»... ииии.... поступает новый оффер, еще круче!

Это было очень соблазнительно. Но я отказалась. Мое мнение: «уходя - уходи». Я тогда подумала, что если с собственными проектами ничего не получится, для меня точно будут предложения, не эти, так другие. А если я не попробую, то точно буду жалеть.

Я всегда рекомендую прислушиваться к первым звоночкам вроде «что-то мне надоела работа», «а вот бы попробовать что-то другое». У нас же неспроста возникают все эти мысли! Это мысли в нашей голове и про нашу жизнь! Если есть внутреннее желание что-то поменять, ну так поменяй! Ну сделай хотя бы маленький шажок в эту сторону, дай себе шанс заниматься тем, чем хочется. Ведь своего ребенка ты отдаешь на флейту, на шахматы и карате зачем? Чтобы он попробовал, что ему ближе. Чтобы возник интерес. А где есть интерес, там есть и результат.

А если ты сам себе не будешь даже шанса попробовать, то каждый раз Вселенная будет тебя перепроверять деньгами, должностью или другими обстоятельствами, чтобы проверить решился ты или хочешь топтаться в одной точке.

Очень хочу поговорить с вами на эту тему! Расскажите, обращаете ли внимание на «знаки Вселенной» или делаете, как твердо решили?

#личное

Сегодня давала интервью изданию о том, как проверить компанию, куда устраиваешься работать. Сказала об одном важном пункте, о котором многие забывают - встречные вопросы на собеседовании.

👉 Первый пул вопросов – о компании:

Какая миссия компании?
Какая стратегия на ближайший год?

👉 Второй пул вопросов – о своем функционале:

Что ждете от меня в первый месяц?
А в первый год?
Как будете измерять мою эффективность?

👉 Точно так же, как работодатели расспрашивают вас о прошлом рабочем месте, так же и вы должны расспросить работодателя о своем предшественнике. Это третий пул:

Почему он ушел?
Что его не устраивало?
Чем он не устраивал?
Какие ожидания он не оправдал?
Что у него хорошо получалось?

👉 И крутейший поворот – вопросы эйчару:

Почему вы сами работаете в компании?

Ответы не только слушайте, но и смотрите. Прямо ли говорит человек или уходит от ответа. Спокоен и открыт или раздражен.

Даже в казалось бы зависимой ситуации – диалоге соискателя и нанимателя – можно занять активную позицию. Вас точно заметят, отметят вашу заинтересованность и осведомлённость. Даже если вам откажут, будете чувствовать себя победителем.

#поискработы

😎🤓 «Индивидуальный подход к каждому клиенту»

Эту фразу слышите везде. И в мастерской по ремонту ключей, и в автосалоне, и в парикмахерской, и в агентстве недвижимости. Все заявляют индивидуальный подход, но в большинстве случаев за этим ничего не стоит. Ну кроме того, что ключи у всех разные и разные люди покупают разные квартиры.

Поделюсь очень личным, но показательным. Я за последние несколько лет заметно (для меня) поправилась.😖 Подключала нутрициолога, ходила к разным тренерам, уже питаться раз в день начала. Не помогало ничего! И вот по совету дочери пришла к ее тренеру. Без особых надежд. А девушка начала меня расспрашивать, какие у меня проблемы и какие особенности. Обойдусь без подробностей, но она сказала, почему у меня болит спина и появились отеки. И специально под меня сделала упражнения. Внимание! Я два раза к ней сходила на занятия, и у меня все ушло. Это шок!

Это история о настоящем, а не заявленном в рекламе, индивидуальном подходе. В дорогущем фитнес-клубе, куда я ходила раньше, тренеры (без обид) скорее были нацелены на масс-маркет. «Это хороший комплекс упражнений для всех. И тебе он тоже подойдет».

Мои клиенты (пока не пришли ко мне), например, часто сами учатся искать людей в команду. Покупают курс и смотрят записи. И вот они понимают, что это же видео смотрят еще сто, двести, тысяча человек, у каждого из которых своя история. И для обещанного результата каждый должен опытным путем пробивать стены своим лбом и придумывать, как «ценные знания» применить…

☝ Да, методика поиска персонала плюс минус одна и та же. Но важнее всего в этом процессе – индивидуальный подход. Надо понять, какой конкретно нужен человек в конкретно эту компанию и какие конкретно у него будут задачи. «Финансовый директор» в ремонт ключей и в элитной недвижке – разные люди, не правда ли? Дальше оформляем вакансию, размещаем на площадках, организуем нетворкинг, спрашиваем друзей и так далее… И в каждом из этих пунктов тоже – про конкретного человека и для конкретной компании.

Это о том, насколько важно взаимодействовать с профессионалом. Человеком, который не просто разбирается в теме, а любит свою работу и своих клиентов, и по-настоящему нацелен на твой (конкретно твой) результат!

@Natalia_Dubinnikova

#работаскомандой #личное

Мои клиенты говорят: «Ты веришь в меня больше, чем я сам!»
Это правда. И именно поэтому у нас получаются классные результаты.

Слышала об интересном эксперименте в школе. Учителям дали новый класс и пометили в списке одаренных детей (хотя строго запретили им об этом говорить). Через какое-то время замерили результаты: «одаренные» дети делали успехи, а «обычные» были середнячками и отстающими. Эксперимент показал, как установка повлияла на наставников. В «одаренных» больше верили и потому тянули вверх, а на «обычных» забили.

А еще известная история, что Эйнштейна отчислили из школы из-за неуспеваемости с вердиктом «умственно-отсталый». Его же мама объяснила ребенку, что из-за чрезвычайной одаренности. Позитивная установка матери и система обучения на дому помогли открыть миру гения.

Ребенка моей знакомой выгоняли из всех садов и школ с пометкой «неадекватный». Из-за жутких стрессов мальчик сильно заболел. Семья уехала в другую страну, потом попали в школу с другим подходом. Парень вырос и сейчас учится в университете Лиги Плюща, одном из лучших в мире.

Да что далеко ходить. Личная история. Когда в развивашках мне говорили, что мой ребенок сложный и неуправляемый, мы сразу его забирали его из таких центров. А когда преподаватели хвалили, подмечали его успехи, то результаты были быстрее и Сева расцветал прямо на глазах.

Эти разные примеры все об одном - как важна поддержка! Как отношение внешней среды (семьи, педагогов, сверстников, а потом - друзей и коллег) влияет на наши успехи. Нас всех учат верить в себя, но иногда это очень сложно. Давайте помнить, как наша вера в другого человека может дать ему крылья!

@Natalia_Dubinnikova

#саморазвитие

Друзья от вас поступают вопросы в личку по ситуации в Курске. Очень приятно ваше неравнодушие, благодарю за него! В этом видео все как есть.

🇷🇺 Доложил Президенту России Владимиру Путину о ситуации в Курской области.

С Божьей помощью все решим! Люди у нас героические и Губернатор очень сильно проявляется!

Вот он Курский характер!

Если вдруг будет желание, то помочь можно здесь. С Богом!

Уважаемые Земляки!

В связи со сложившейся ситуацией на границе Курской области членами Землячества выдвинута инициатива, которая была поддержана Советом Землячества.

Для поддержки семей, вынужденных временно покинуть свои дома в связи с боевыми действиями, Курским Землячеством инициирован добровольный сбор денежных средств.

Сбор по номеру карты Сбер:
2202 2061 6699 9792
При переводе по номеру телефона +7 963 666-63-31, прошу указывать именно банк Сбер.
Владелец карты - Антон Геннадьевич Н.

В назначении платежа указывайте пожалуйста ФИО полностью.

С крайнего сбора в помощь СВО осталось 19 000 рублей, которые будут направлены на помощь нашим Землякам.

Доброе утро, дорогие!

Вижу в нашем канале много новеньких и это здорово!
Значит наш канала интересен и теперь вы с нами
Предлагаю начать со знакомства