#дайджест

✅ Условия работы на международных рынках становятся все более жесткими и нестабильными. Малому и среднему бизнесу, особенно технологическому, сегодня сложно конкурировать с мировыми гигантами и поэтому именно сейчас необходим навык построения партнерства. Авторы программы Школы управления Сколково рассказали Коммерсанту, в чем преимущества партнерских бизнес-отношений.

✅ Сарафанное радио – очень мощный канал продвижения брендов. Иногда информация о компании или продукте распространяется, подобно вирусу — сама и быстро. Издание «Бизнес-секреты» разбирается, как запустить такой процесс.

✅ Малый и средний бизнес стал активнее обращаться к фрилансерам за деловыми услугами. Чаще всего ищут бухгалтеров и специалистов по финансовым услугам, высокий спрос также на специалистов по страхованию, переводчиков, консультантов. Россияне и бизнес все чаще выбирают специалистов, которые работают онлайн. Интересно, что чаще при этом ищут тех, кто работает онлайн. Интерес к такому формату за год вырос на 74%.

✅ Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который уточняет подход к расчету сверхурочных. За основу расчета сверхурочных нужно будет брать не только тарифную часть зарплаты сотрудника, но и различные компенсации и премии за труд. Таким образом, оплата сверхурочных будет обходиться некоторым работодателям дороже. Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.

✅ Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале rb.ru.

#дайджест

🤔 Ancor исследует гостинг среди зумеров на рынке труда. В переводе на понятный, это значит, что сотрудник резко прекращает отношения с работодателем без предупреждения и объяснения причин.

🤯 Токсичность руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу. Многие соискатели стали заранее интересоваться стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем. Это говорит о том, что конкуренция за сотрудников растет, и соискатели могут позволить себе выбирать.

🥸 Еще один тренд, связанный с дефицитом кадров. Руководители компаний стали лично отбирать кандидатов на вакансии. Теперь директора и акционеры приходят на собеседования, причем отбирают не только топ-менеджеров, но и управленцев среднего звена и даже линейные кадры. Не доверяют своим эйчарам?

👵 На фоне старения населения и дефицита молодых сотрудников компании все чаще нанимают работников более старшего возраста. В Forbes большая статья о том, что делать работодателям, чтобы эффективно интегрировать представителей старшего поколения в компанию.

🦾 Популярность фриланса продолжает расти и менять рынок. О главных трендах в сфере частичной занятости пишет Forbes. Один из них - слеш-карьеризм, когда человек развивается сразу по нескольким карьерным трекам, например, одновременно как программист и дизайнер.

#дайджест

👉 Принято считать, что нетворкинг гораздо лучше дается экстравертам, потому что они общительны. Но исследователи говорят, что развить коммуникативные способности может любой. Это больше вопрос практики, чем врожденного таланта. Какие пять навыков надо проработать, читайте на rb.ru.

👉 Работодатели все чаще готовы брать зумеров на работу. В 2022 году на hh.ru вакансий для соискателей от 14 лет было 14 500, а в 2023 году почти втрое больше. Кто такие зумеры – «домашние котики» или амбициозные профессионалы – разбирается издание «Бизнес-секреты».

👉 Они занимаются подбором витаминов, помогают найти работу и контакты заказчиков, развивают сеть фотостудий без фотографов, строят онлайн-школу и цифровую платформу для врачей и пациентов в Индии, разрабатывают аналог Tinder, продукты для геймеров, ИИ-тренера по английскому языку… Forbes представил рейтинг перспективных российских предпринимателей до 30 лет.

👉 Треть сотрудников меняют место работы. Основным фактором такого «ускорения» рынка труда стал избыток вакансий в сочетании с дефицитом рабочей силы. Сократить объем доступных рабочих мест может «зарплатная гонка» работодателей — впрочем, ее перспективы могут оказаться под вопросом.

👉 В нашей жизни критика будет всегда. Если мы будем остро реагировать на каждое замечание и ещё неделю перед сном прокручивать, что нужно было ответить, все силы уйдут на борьбу с негативом и переживаниями. На Нетологии полезная статья о том, как реагировать на критику и научиться самому конструктивно критиковать.

#дайджест

👉 Больше половины работающих россиян регулярно перерабатывают, а еще примерно 30% приходится сталкиваться с этой проблемой, пусть и нечасто. Чаще остальных работать сверхурочно приходится сотрудникам логистических и транспортных компаний, различных производств и агропрома.

👉 Спрос на дистанционную работу растет, а вместе с этим — число сомнительных и бесперспективных вакансий. Прежде чем принять оффер, важно внимательно изучить условия и узнать о потенциальном работодателе как можно больше. Проблемы с коммуникацией, микроменеджмент и отсутствие онбординга должно насторожить уже на этапе собеседования.

👉 Более устойчив тот, кто сможет с одного вложенного рубля заработать больше, чем его конкурент. Для этого крупные предприятия собирают финансовый отдел, а малый и средний бизнес, если он хочет развиваться, нанимает финансового менеджера. Кто такой финансовый менеджер, разбирается издание «Бизнес-секреты»

👉Кейс-статья о культуре внедрения изменений. Если руководители знают план действий при смене процессов, они могут быстро перестраиваться и добиваться лучших результатов. Как менять процессы, чтобы тебя не возненавидели сотрудники, читайте в кейс-статье.

#дайджест

👉 Набирает обороты тренд на горизонтальное карьерное развитие, когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере. Поощряя подобные переходы внутри компаний, работодатели могут удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров. О принципах и правилах подобной стратегии пишет Forbes.

👉 Мы тут все говорим про work-life balance, а статистика с нами спорит. Россиянам стали предлагать работать сверхурочно в полтора раза чаще. За первый квартал этого года число вакансий с предупреждением о возможных переработках выросло на 40%. Тренд связан с дефицитом кадров. Особенно сильно нехватку сотрудников фиксируют в рабочих специальностях, это, например, инженеры-конструкторы, технологи, операторы производственных линий и упаковщики.

👉 Постоянное переутомление из-за включенности в задачи бизнеса 24/7, необходимость подстраиваться под внешние изменения, стресс из-за неопределенного будущего компании, финансов и конкуренции, жизнь в режиме многозадачности… На горизонте — хронический стресс. Бизнес-секреты разбирается, что это такое и как его избежать.

👉 Когда ищешь работу, все средства хороши. Если вы уже устали отправлять отклики на сайтах, обратите внимание на телеграм-каналы с вакансиями. В блоге сервиса Работа.ру опубликовали большую статью с подборкой телеграм-каналов и инструкцию, как откликаться, чтобы вас пригласили на собеседование.

Напоминаю, что в канале «Мне бы бело в Дубинниковыми» мы тоже публикуем интересные и проверенные вакансии.

#дайджест

👉 Айтишники – особая категория людей, это скажут все, у кого в компании есть такой специалист. Тем, кто работает или собирается работать с IT-специалистами, непременно нужно участвовать в конференции HR IT DAY. Эксперты расскажут, как привлекать, развивать и удерживать IT-специалистов. Среди спикеров: Яндекс, Ростелеком Информационные технологии, СберМаркет, Промсвязьбанк, Лига цифровой экономики и другие.

👉 Токарю теперь платят больше, чем коммерческому директору. Дефицит представителей рабочих профессий вынуждает бизнес индексировать зарплаты в среднем на 20% в год. Но даже такое повышение не решает всех проблем — сотрудников активно перекупают ВПК и предприятия на новых территориях. «Коммерсант пишет о том, как двух «белых воротничков» меняют на одного «синего».

👉 Чтобы открыть бизнес, нужно сначала правильно выбрать нишу — то есть найти ту сферу деятельности, где совпадут интересы предпринимателя и потребности рынка. Издание «Бизнес-секреты» разбирается, как за шесть шагов найти нишу и оценить, прибыльная ли она и стоит ли начинать в ней бизнес.

👉 Раздражает начальник? Возможно, вы отравляете его профессиональную жизнь не меньше, чем он вашу. Эксперты по карьерным вопросам и сами руководители поделились с изданием rb.ru, какие действия со стороны сотрудников мешают построить хорошие взаимоотношения.

#дайджест

😉 Кто виноват в дефиците кадров? Маркетплейсы и службы доставки. Компании из сегмента электронной коммерции за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей. Это стало одной из причин тотального дефицита кадров в стране и спровоцировало гонку зарплат, которую многие компании уже не выдерживают. Подробнее – в Forbes.

😘 Большая и обстоятельная статья на мою любимую тему - развитие сотрудников. Если ты помогаешь своим людям развиваться, они помогают развиваться тебе. Эксперт разбирается, как оценить профессиональные компетенции сотрудников и как дальше с эти работать.

🤪 И снова про молодежь. Новое исследование о том, что молодые специалисты помимо зарплатных предложений при выборе работы руководствуются нематериальными факторами. Многие готовы отказаться от вакансии или конкретного задания, если они не соответствуют их ценностям — от работодателя требуется внимание к экологической повестке, создание комфортной атмосферы в коллективе и соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

🥸 Одна из главных проблем современной рабочей среды — взаимодействие с сотрудниками, которые выросли в разные эпохи, и у них сформировались разные взгляды и предпочтения. Пожилые работники не всегда ладят с молодыми коллегами. Как справиться с эйджизмом, стереотипами и непониманием — читайте в материале.

#дайджест

👀 Выгорание стало мировой проблемой. Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью снижается по всему миру. Для улучшения состояния работников важно не продвигать приложения по укреплению психического здоровья, а улучшать условия труда, соблюдать трудовые права и качественно управлять.

👀 Зумеры чувствительны и эмоциональны. Для них токсичная атмосфера в компании — один из «красных флагов». Поэтому зумеры-управленцы будут продвигать человекоцентричный подход к корпоративной культуре: стараться создать дружелюбный микроклимат в коллективе.

👀 Ставить интересы бизнеса выше личных в отдельных случаях — нормально. Такой режим может пройти без негативных последствий, но только если переработки случаются изредка и длятся недолго. В издании «Бизнес-секреты» большая статья о том, как найти время на хобби и близких, когда руководишь бизнесом. Спойлер: на самом деле нужно искать не время.

👀 Во время публичных выступлений язык тела играет важную роль в том, как будет воспринято ваше сообщение. То, как вы стоите, что делаете руками и как перемещаетесь в пространстве, должно создавать впечатление уверенности. Издание Inc.Russia делится двумя приемами для повышения уверенности в себе во время выступлений.

👀 Исследования показывают, что более 50% проектов проваливаются из-за неэффективности команд. Это говорит о том, что руководители не могут правильно организовать коллектив. Как знание распределения ролей в группах и понимание их динамики может спасти лидеров, пишет rb.ru.

#дайджест

📕 Предприниматель ежедневно решает бизнес-задачи с помощью деловой коммуникации: общается с покупателями, переписывается с поставщиками, проводит совещания и интервью с соискателями. В издании «Бизнес-секреты» — подборка книг по деловому общению.но держаться на публике.

☹ У наемных работников в России вырос уровень стресса и упало настроение. Работодатели наращивают объем психологической поддержки сотрудников, но этот процесс идет нелегко. Сейчас более половины (56%) россиян отмечают, что уровень стресса на работе, вырос. «Ведомости»: стресс наемных работников объяснили дефицитом кадров и нагрузкой

🤝 Фриланс у многих ассоциируется с безмятежной удаленкой где-нибудь на теплом побережье. И всё же у работающих одиночек есть свои трудности. Одно из решений — объединиться с таким же фрилансером для совместной работы. Как устроено такое партнерство, читайте в материале.

🙊 Сервис «Работа.ру» спросил работодателей, какую информацию соискатели чаще всего искажают в резюме. На первом месте оказались профессиональные навыки, второе место разделили должностные обязанности и опыт работы. Еще часто кандидаты преувеличивают свой уровень владения компьютерными программами.

😱 Кстати, врут не только соискатели, но и работодатели. Половина компаний по всему миру публикует фейковые вакансии. Такая практика создаёт впечатление, что компания растёт быстрее, чем на самом деле. Также менеджеры считают, что мера повышает производительность, заставляя сотрудников чувствовать, что их можно заменить.

#дайджест

🤖 В течение двух-трех лет умные боты превратятся в полноценных участников рабочего процесса с выделенным функционалом и уровнем ответственности. С какими еще вызовами столкнутся руководители крупных компаний из-за бурного развития ИИ, рассказывает Форбс.

🧙 За полгода в России открыли 436 вакансий, в которых упоминаются карты Таро или астрология, 31 вакансия была связана с HR. Бизнес обращается к эзотерическим методам подбора персонала из-за стремления найти дополнительные точки опоры. Точная оценка или мракобесие – задается вопросом издание «Бизнес-секреты».

🚣‍♂️ Представьте: в вашей лодке 10 гребцов. Трое из них гребут изо всех сил, пятеро просто сидят, а еще двое гребут в противоположном направлении. Как быстро поплывет лодка? Грустно, но именно так выглядит вовлеченность команды. 3 способа вдохновить невовлеченных сотрудников публикует rb.ru.

👵 Платформа «Авито работа» проанализировала вакансии за первое полугодие 2024 года, которые доступны для россиян на пенсии. Самыми высокооплачиваемыми оказались: риелтор с зарплатой 141,5 тысяч рублей в месяц, водитель-экспедитор — 115,9 тысяч рублей и штукатур — 108,9 тысяч рублей. После оформления пенсии 60-63% россиян возвращаются на рынок труда.

#дайджест

🚩 «Не хочу быть кассиром». Представители поколения Z не хотят ни работать, ни учиться. Это международный тренд под названием NEET. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ», хотя это и не дословный перевод. Что за люди, которые Not in Education, Employment, or Training («не получают образования, не работают и не проходят профессиональную подготовку»), разбирается Форбс.

🚩 Рекрутеры заявляют о новом тренде на рынке найма. В условиях дефицита рабочей силы компании теперь все чаще заказывают Talent map. Это исследования о наличии подходящих кандидатов и их примерной стоимости. Как попадают в кадровый резерв и что это дает соискателю и работодателю, выясняет Коммерсант.

🚩 Если вам трудно сконцентрироваться, например не получается решить большую задачу или подобрать нужные слова во время переговоров, вы не виноваты — все дело в особенностях работы головного мозга. Если о них знать, получится избегать ментальных перегрузок и находить выход из сложных ситуаций на работе и в жизни. Какие ментальные ошибки губят бизнес и как их не допускать, читайте в издании «Бизнес-секреты».

🚩 Тема, которой я всегда живо интересуюсь. 85% работодателей наличие высшего образования у кандидата имеет большое значение, однако для 39% из них это не является решающим фактором. Еще 15% респондентов заявили, что для них не имеет значения, учился ли кандидат в вузе.

🚩 Топ-менеджерам не хватает общения. Различие в культуре и опыте, постоянное напряжение, необходимость соответствовать ожиданиям, огромная ответственность, дистанция с командой — список причин, по которым руководитель становится одиноким, можно продолжать дальше. Как исправить ситуацию и общаться правильно, читайте в incrussia.

Традиционный пятничный #дайджест

✅ Не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Иногда квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллег.

✅ На каждом новом месте работы можно начинать все почти с нуля — и это нормально. Такая тактика позволяет проверить, какое из направлений в выбранной сфере нравится больше. В подкасте Forbes «Go учиться!» обсуждают, как быстро построить карьеру в крупной корпорации и не потерять себя.

✅ Удаленка дает больше гибкости — некоторые воспринимают это как возможность устроиться на вторую работу (или даже на третью и четвертую). Такие сотрудники называют себя overemployed или сверхзанятыми. Чем опасна сверхзанятость, читайте в статье.

✅ Среди современных сотрудников есть представители четырех поколений: бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и зумеры. Умение находить общий язык со всеми поколениями — ключевой фактор построения успешной команды. И особенно важно знать, как общаться с теми, кто моложе. Однако многие не осознают, что миллениалы и зумеры значительно отличаются.

✅ Более 60% россиян уверены, что их работа приносит пользу обществу. Так думают медицинские работники и сотрудники, занятые на производстве и в агропроме. Маркетологи, IT-специалисты, сотрудники сферы торговли отметили, что их работа частично полезна обществу. А вот 8% опрошенных думают, что их деятельность не приносит пользы обществу.

#Дайджест

👉В своем стремлении к безупречности перфекционисты совершают три ошибки: зацикливаются на незначительных деталях, избегают нешаблонных задач и ругают себя за промахи. В чем еще минусы перфекционизма и как перестать беспокоиться о неважном — в отрывке из книги «Скрытый потенциал. Наука достижения великих целей»

👉По данным HeadHunter, наименьшие заработные платы в России получают дворники, уборщики, воспитатели и няни, а также учителя и мерчандайзеры. В настоящий момент медиана зарплат в стране составляет 70 000 – 75 000 рублей

👉«Теперь у вас не один начальник, а несколько». Издание rb.ru исследует, как генеральные директора проводят первый год на новом посту. Приоритеты, сюрпризы и сожаления – в статье. 

👉«Не могу себя заставить». Хорошая статья в издании «Бизнес секреты» о том, что делать, если не хватает мотивации. Психолог говорит, почему на некоторые дела не хватает мотивации, всегда ли нужно себя мотивировать и как все-таки не мешать себе достигать целей.

#дайджест

🤯 По статистике, признаки профессионального выгорания в первый год трудоустройства замечает у себя каждый второй молодой человек в возрасте 18–24 лет. Чем выгорание отличается от сильной усталости или депрессии, какие люди особенно склонны к выгоранию и что делать, чтобы не упасть на дно эмоционального истощения, разбираются в подкасте «Как жить жизнь?» в Forbes young.

👍 Каждый десятый подросток во время летней подработки смог заработать более 50 тысяч рублей. Большинство детей заработали летом до 10 000 рублей. Подростки работали курьерами, официантами, продавцами-консультантами, работниками склада, репетиторами, аниматорами и промоутерами, копирайтерами и бариста. При этом 7% взрослых не знают, подрабатывали ли их дети. А большинство из них заявили, что летом нужно отдыхать.

📈 Коммерсант исследует рынок труда и приходит к выводу, что сейчас классный момент перейти в другую компанию с повышением зарплаты. «Если ты получаешь 200 тысяч, можно перейти на 260 и даже на 300». Это сотрудники бухгалтерии с опытом работы от семи лет, юристы, корпоративное бизнес-сопровождение сделок. На hh.ru сейчас выложено более 7 тысяч предложений в Москве с зарплатой от 300 тысяч.

🙋‍♀️ А вот тема, о которой я часто говорю. Издание rb.ru пишет о том, как повысить свою ценность для текущих и будущих работодателей. Лучший способ обеспечить свой карьерный рост — сознательно работать над ним каждый день: укреплять экспертизу, развиваться горизонтально, формировать кросс-функциональные знания.

#дайджест

👉 В Forbes вышла статья с интересным мнением: В России существует культ высшего образования, но отечественному IT стоит от него отойти. В дефиците специалисты с конкретным набором знаний, и закрыть эту брешь может качественное среднее профессиональное IT-образование. И вообще. Говорят эксперты, качественное среднее профессиональное образование может решить кадровую проблему.
https://www.forbes.ru/mneniya/520407-otmenit-vyssuu-meru-obrazovania-pocemu-it-otrasli-nuzny-tehnikumy-i-ptu

👉 Услышали об удачном старте стартапа - захотелось сразу зайти туда же. Друг рассказал, как превратил хобби в успешный бизнес — и теперь вы тоже хотите зарабатывать на увлечении. Это типичные проявления ошибки выжившего — мыслительного искажения, когда человек обращает внимание на успешный опыт, а неудачный игнорирует. Как мешает такая ошибка в бизнесе и как ее избегать, пишет издание Бизнес-секреты.
https://secrets.tinkoff.ru/lifestyle/oshibka-vyzhivshego/

👉 Дистанционка не прижилась на российском рынке труда. Сейчас в стране удаленно трудятся примерно 1 млн человек, то есть чуть более 1% всех занятых. Это в несколько раз ниже, чем в других странах. После пандемии доля удаленки сократилась везде, но нигде ее падение не было таким резким. Эксперты говорят, что нежелание компаний использовать такой формат работы может усугублять кадровый кризис. И я склонна с ними согласиться.
https://www.gazeta.ru/social/news/2024/09/06/23861755.shtml

👉 Плохие новости для копирайтеров. Рост популярности нейросетей привел к снижению не только количества вакансий для копирайтеров и редакторов, но и зарплат. Представители фриланс-бирж признают, что из-за нейросетей уменьшилось количество заказов на расшифровку и перевод текстов. Вместе с тем стало больше вакансий копирайтеров, в которых от соискателей требуются навыки работы с GPT. Пришло время осваивать технологии.
https://www.kommersant.ru/doc/6952306

👉 Буквально мои слова – в статье на rb.ru о том, на что обратить внимание перед тем, как принять предложение о работе. Нужно учесть не только зарплату и сопутствующие бонусы, но и потенциальные сложности - сможете ли вы соблюсти баланс между работой и личной жизнью, а также подходят ли вам атмосфера и ценности компании.
https://rb.ru/story/offer-questions/

#дайджест

👉 Вы всегда должны знать, сколько стоит ваше время. Большинство людей полагают, что это означает, сколько денег они зарабатывают в час. Но не только это. Речь идет скорее о том, сколько вы готовы заплатить за час своего времени, чтобы не заниматься тем, что вам не нравится. Форбс публикует отрывок из книги о том, как важно думать о своем времени как о самом ценном ресурсе.

👉 Когда бизнес масштабируется, возникает много новых задач. Для выхода на новый уровень может понадобиться собственный сайт, консультация юриста или дизайн помещения. Но бесконечно растить штат сотрудников дорого и часто бессмысленно. Как работать с фрилансерами, читайте в издании «Бизнес-секреты».

👉 «Синие воротнички» становятся «золотыми». Российскому рынку сейчас не хватает от 2,5 млн до 5 млн «синих воротничков» - специалистов рабочих профессий. За прошлый год рост их зарплат был самым большим, но этого оказалось недостаточно. Представители рабочих профессий, такие как начальники смен и операторы производственных линий, все равно отвергают предложения. При высоких зарплатах в рабочих профессиях сохраняется дефицит кадров.

👉 Многие люди, находясь в поиске работы, нередко получали приглашения на вакансии, которые не совпадали с их ожиданиями. Иногда это вызывает желание просто проигнорировать сообщение, но такой отказ может закрыть двери для будущих возможностей. Важно отклонить предложение так, чтобы это не повредило карьере, а наоборот — оставило положительное впечатление о вас. Хорошие советы читайте на rb.ru.

🤸‍♂️ Производственную гимнастику с сентября ввели сразу несколько предприятий Поволжья из Самарской области и Башкортостана. Спортивные разминки теперь все чаще проводятся и на заводах ОПК, а компании с госучастием приглашают фитнес-тренеров прямо в офис. Не исключено, что производственную гимнастику могут закрепить в Трудовом кодексе. Как вы относитесь к такой идее?

🙋‍♂️ К амбициозности можно относиться по-разному. Некоторые считают, что она побуждает идти по головам ради победы любой ценой. Но в то же время она помогает найти цель в работе, строить положительные отношения и достигать успехов. Желание достичь чего-то большего идет на пользу самооценке и удовлетворенности жизнью. Rb.ru разбирается, как амбиции помогают стать счастливее и успешнее.

🧑‍💻 Пока в одних странах обсуждают возможность 4-дневной рабочей недели, в других из-за экономической необходимости вводят 6-дневную. Например, такая необходимость возникла в Греции, где, оказывается, в работают больше, чем где-либо в Европе. Форбс рассказывает, откуда появился стандарт 40-часовой рабочей недели, какие существуют альтернативы и сколько часов необходимо работать.

🧙‍♂️ Предпринимателю нужно уметь предугадывать будущее, чтобы принимать решения в настоящем. Он должен верно оценить спрос на свою продукцию, выбрать для компании стратегию, предсказать тренды. Одни полагаются на интуицию, другие устраивают мозговые штурмы с сотрудниками, третьи консультируются с экспертами. Издание «Бизнес-секреты» предлагает использовать методику Дельфи.

🥸 ANCOR подготовил данные по предпочтениям руководителей высшего звена. В рейтинг ключевых критериев выбора работодателя у руководителей вошли: хорошая заработная плата, финансовая стабильность, гарантии долгосрочной занятости. А чаще всего топы меняют работу по следующим причинам: работа не приносила удовлетворение, чрезмерная нагрузка и не доволен руководством компании.

#дайджест

#дайджест

💁‍♀️ После карьерного повышения женщины-руководители разводятся в 1,5 раза чаще по сравнению с мужчинами. Расторгать брак приходилось четырем из десяти руководителей. Рассуждая о том, кто был инициатором развода, женщины чаще называют себя, мужчины предпочитают формулировку «общее решение».

🛠 Спрос на рабочие специальности продолжает расти, вслед за ним увеличиваются и зарплаты. Средние зарплаты в сфере ремонтных и отделочных работ выросли примерно на 30 тыс. рублей. В рейтинге самых высокооплачиваемых рабочих профессий в России лидируют: водитель-дальнобойщик с зарплатой 207 тыс. рублей (+48% за год), фрезеровщик - 147 тыс. рублей (+53%) и токарь – 139 тыс. рублей (+37%).

👊 «В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы». Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков дал интервью газете «Коммерсант». О том, насколько остра проблема дефицита кадров, действительно ли работодатели больше не могут поднимать зарплаты и ждать ли в ближайшем будущем автоматизации рабочих мест.

👀 За успехом бизнеса стоит работа команды, где каждый находится на своем месте. Бывает, что сотрудник перестает справляться с задачами из-за неправильного распределения ролей в команде, хотя у него высокие компетенции. Издание «Бизнес-секреты» рассказывает о методике выявления типов личности DISC, которая поможет нанять нужного сотрудника или перераспределить задачи внутри команды.

🧑‍💻 Нестандартный распорядок становится все более востребованным на рынке. Это не просто тенденция, а необходимость. Гибкий график помогает привлечь лучших специалистов, приводит к более эффективному распределению ресурсов и снижению затрат на аренду офисных помещений. Как внедрять такой режим не теряя в эффективности бизнеса, и в чем его минусы, читайте на rb.ru.

#дайджест

👉 И швец, и жнец, и на дуде игрец. В Форбсе вышла интересная статья о том, как меняются работники, поколения и технологии и как компаниям трансформировать свои HR-стратегии, чтобы зарабатывать больше.

👉 Треть россиян не могут найти баланс между работой и личной жизнью. В основном так отвечают зумеры (18–27 лет). Для достижения баланса они готовы отказаться от удаленной работы и текущей зарплаты. Такого же мнения придерживаются 33% представителей поколения Х (44–60 лет) и 32% миллениалов (28–43 года). Главная причина дисбаланса в том, что работа отнимает много времени.

👉 Женская занятость в полтора раза ниже мужской. Более 700 млн женщин в мире не могут работать из-за необходимости ухаживать за детьми и пожилыми родственниками, подсчитали в Международной организации труда. В России уровень занятости женщин заметно выше среднемирового, но их доля на рынке труда также не растет.

👉 Коллеги! Забираем статью в закладки. Издание «Бизнес-секреты» делится списком 15 площадок, где бизнесу публиковать статьи. Собственные статьи в медиа — важный инструмент для привлечения аудитории и формирования имиджа.

👉 Во время собеседования может быть некомфортно говорить о своих карьерных амбициях. Но даже если вам не задали популярный вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет, все равно стоит обсудить свои планы с потенциальным работодателем. Rb.ru пишет, как это сделать.