#ДАЙДЖЕСТ

Острая конкуренция на рынке труда, когда в отраслях не хватает до 30-40% работников, заставляет работодателей идти на беспрецедентные меры. За год число вакансий с бонусами, например, полисом добровольного медицинского страхования, служебным транспортом, абонементом в фитнес и другими льготами, увеличилось в 5,5 раза.


71% сотрудников российских компаний готовы уволиться с работы из-за токсичных отношений. При этом большинство из них признались, что на их работе токсичность присутствует в той или иной форме.



Половина россиян хотя бы раз отказывались от трудоустройства после успешно пройденного собеседования. От приглашения работодателей чаще отказываются россияне с доходом от 100 000 рублей. Чаще всего предложения о работе отклоняют из-за неудобного графика, низкой зарплаты, наличия других предложений и несоответствия обещаний в вакансии реальности.



Когда открываешь бизнес с партнером, приходится учиться с ним договариваться. Но ситуация усложняется, когда твой партнер еще и твой супруг. Личное и рабочее смешиваются — семейные проблемы переносятся в бизнес, а сложности в работе отражаются на личных отношениях. В издании «Бизнес-секреты» предприниматели рассказывают о ведении бизнеса с партнером по жизни

#ДАЙДЖЕСТ

💫 Владимир Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры». Он должен поддерживать россиян в профессиональной самореализации, учитывать возможности системы образования и сильно изменившиеся требования рынка труда. С этого года ежегодно правительство должно формировать прогноз кадровых потребностей экономики.

💫 По данным аналитиков hh.ru, в 2023 году самой популярной вакансией на платформе стала позиция администратора интернет-магазина, на которую откликнулись почти 38 000 раз. В тройку лидеров также вошли позиции диспетчера сервиса «Яндекс Такси» и менеджера по туризму. В целом, как отмечают представители сервиса, наибольшей популярностью у соискателей в прошлом году пользовались вакансии с удаленным форматом занятости.

💫 Объявлены короли имиджа. Лучшая репутация среди отечественных компаний в 2023 году, по данным ежегодного исследования Института репутации, — у платежной системы «Мир», Ozon и «Яндекса». Лучшую динамику при этом продемонстрировал ретейлер X5 Group. Среди международных компаний лидерами стали Samsung, Xiaomi и LG.

💫 С марта 2024 года налоговая начнет делиться с Рострудом данными для борьбы с теневой занятостью, придется оформлять электронные доверенности на своих представителей для подачи деклараций, стартуют новые этапы маркировки БАДов и ювелирных украшений. Издание «Бизнес-секреты» рассказывает об основных изменениях.

💫 Обычно компании ищут того, кто принесет им минимум рисков и высокую отдачу, а собеседование помогает определить, насколько соискатель соответствует этому описанию. Учитывается не только резюме, но и то, как человек презентует себя и свой опыт и чему уделяет особенное внимание. Журналисты RB.ru рассказывают, что не стоит обсуждать на интервью с потенциальным работодателем.

#дайджест

🤐 Бизнес перестал публиковать зарплаты соискателей. Половина работодателей не афиширует оклады при найме, а тот, кто прошел собеседование, все чаще подписывает акты о неразглашении финансового вопроса. Почему наниматели скрывают зарплаты новых сотрудников и какие санкции применяются к тем, кто проболтался, выяснил Коммерсант.

🚀 Чтобы не терять кандидатов по ходу, потому что рынок труда сейчас достаточно перегретый, работодатели пытаются сократить этот период отбора с тем, чтобы повысить эффективность своих рекрутинговых вложений. Читайте в статье, чем система One Day Offer выгодна рекрутерам и соискателям.

💳 Мне часто задают вопрос: «Как поднять стоимость товаров и услуг». Издание Тинькофф «Бизнес-секреты» пытается дать ответ. Немного хитрят, приводя понятные первоклашкам примеры с губками для мытья посуды или волшебными палочками. Но в целом понятная, структурированная и потенциально полезная статья.

🌧 Забавная статистика. При найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 8%, а в найме младшего персонала — всего 3%. Уважительных причин они не называют, но по наблюдениям эйчаров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты.

😎 Пандемия, новые технологии и экономическая неопределённость — эти факторы влияют на рабочую среду и состояние сотрудников. Прежние схемы привлечения и удержания персонала не работают. Поэтому сегодня бизнесу необходимо развивать бренд работодателя. Инструкцию, как это сделать, ищите на rb.ru.

#дайджест

💁‍♀️ Ну вот опять! В 2023 году средний заработок россиянок на фрилансе составил 41 000 рублей — на 59% меньше, чем у мужчин. Женщины чаще выбирают низкооплачиваемые профессии, а также занижают свои зарплатные ожидания.

🧙‍♀️ Вокруг обеспеченных людей всегда существовала сеть специалистов разного рода. Со временем в ряды дворецких, гувернанток и личных водителей влились тренеры по теннису и мастера фэншуй. А недавно к ним присоединились специалисты по энергетике, шаманы, медиумы и врачи, ищущие для своих клиентов способы продлить молодость. Forbes разбирался, на какие нетривиальные услуги появился запрос среди богатых людей и как они его удовлетворяют. Забавная статья. Может, вдохновитесь на новый бизнес?

🏹 Хантинг сегодня актуален практически для всех сегментов. Такого раньше не было, удивляются сами рекрутеры. Самые большие деньги по-прежнему предлагают IT-специалистам. Этих сотрудников пытается переманить 80% компаний, экспертов по закупкам и ритейлу — 30%, производственников — 23. Главные мотивы для перехода — это деньги и позиция повыше.

🛌 Мое любимое! В издании «Бизнес секреты» статья о синдроме отложенной жизни —это когда человек не живет свою жизнь, а только готовится к ней. Текущая жизнь воспринимается как черновик, а настоящая наступит потом: когда он устроится на новую работу, переедет в новую квартиру, купит абонемент в спортзал.

@Natalia_Dubinnikova

#дайджест

✅ Условия работы на международных рынках становятся все более жесткими и нестабильными. Малому и среднему бизнесу, особенно технологическому, сегодня сложно конкурировать с мировыми гигантами и поэтому именно сейчас необходим навык построения партнерства. Авторы программы Школы управления Сколково рассказали Коммерсанту, в чем преимущества партнерских бизнес-отношений.

✅ Сарафанное радио – очень мощный канал продвижения брендов. Иногда информация о компании или продукте распространяется, подобно вирусу — сама и быстро. Издание «Бизнес-секреты» разбирается, как запустить такой процесс.

✅ Малый и средний бизнес стал активнее обращаться к фрилансерам за деловыми услугами. Чаще всего ищут бухгалтеров и специалистов по финансовым услугам, высокий спрос также на специалистов по страхованию, переводчиков, консультантов. Россияне и бизнес все чаще выбирают специалистов, которые работают онлайн. Интересно, что чаще при этом ищут тех, кто работает онлайн. Интерес к такому формату за год вырос на 74%.

✅ Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который уточняет подход к расчету сверхурочных. За основу расчета сверхурочных нужно будет брать не только тарифную часть зарплаты сотрудника, но и различные компенсации и премии за труд. Таким образом, оплата сверхурочных будет обходиться некоторым работодателям дороже. Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.

✅ Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале rb.ru.

#дайджест

🤔 Ancor исследует гостинг среди зумеров на рынке труда. В переводе на понятный, это значит, что сотрудник резко прекращает отношения с работодателем без предупреждения и объяснения причин.

🤯 Токсичность руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу. Многие соискатели стали заранее интересоваться стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем. Это говорит о том, что конкуренция за сотрудников растет, и соискатели могут позволить себе выбирать.

🥸 Еще один тренд, связанный с дефицитом кадров. Руководители компаний стали лично отбирать кандидатов на вакансии. Теперь директора и акционеры приходят на собеседования, причем отбирают не только топ-менеджеров, но и управленцев среднего звена и даже линейные кадры. Не доверяют своим эйчарам?

👵 На фоне старения населения и дефицита молодых сотрудников компании все чаще нанимают работников более старшего возраста. В Forbes большая статья о том, что делать работодателям, чтобы эффективно интегрировать представителей старшего поколения в компанию.

🦾 Популярность фриланса продолжает расти и менять рынок. О главных трендах в сфере частичной занятости пишет Forbes. Один из них - слеш-карьеризм, когда человек развивается сразу по нескольким карьерным трекам, например, одновременно как программист и дизайнер.

#дайджест

👉 Принято считать, что нетворкинг гораздо лучше дается экстравертам, потому что они общительны. Но исследователи говорят, что развить коммуникативные способности может любой. Это больше вопрос практики, чем врожденного таланта. Какие пять навыков надо проработать, читайте на rb.ru.

👉 Работодатели все чаще готовы брать зумеров на работу. В 2022 году на hh.ru вакансий для соискателей от 14 лет было 14 500, а в 2023 году почти втрое больше. Кто такие зумеры – «домашние котики» или амбициозные профессионалы – разбирается издание «Бизнес-секреты».

👉 Они занимаются подбором витаминов, помогают найти работу и контакты заказчиков, развивают сеть фотостудий без фотографов, строят онлайн-школу и цифровую платформу для врачей и пациентов в Индии, разрабатывают аналог Tinder, продукты для геймеров, ИИ-тренера по английскому языку… Forbes представил рейтинг перспективных российских предпринимателей до 30 лет.

👉 Треть сотрудников меняют место работы. Основным фактором такого «ускорения» рынка труда стал избыток вакансий в сочетании с дефицитом рабочей силы. Сократить объем доступных рабочих мест может «зарплатная гонка» работодателей — впрочем, ее перспективы могут оказаться под вопросом.

👉 В нашей жизни критика будет всегда. Если мы будем остро реагировать на каждое замечание и ещё неделю перед сном прокручивать, что нужно было ответить, все силы уйдут на борьбу с негативом и переживаниями. На Нетологии полезная статья о том, как реагировать на критику и научиться самому конструктивно критиковать.

#дайджест

👉 Больше половины работающих россиян регулярно перерабатывают, а еще примерно 30% приходится сталкиваться с этой проблемой, пусть и нечасто. Чаще остальных работать сверхурочно приходится сотрудникам логистических и транспортных компаний, различных производств и агропрома.

👉 Спрос на дистанционную работу растет, а вместе с этим — число сомнительных и бесперспективных вакансий. Прежде чем принять оффер, важно внимательно изучить условия и узнать о потенциальном работодателе как можно больше. Проблемы с коммуникацией, микроменеджмент и отсутствие онбординга должно насторожить уже на этапе собеседования.

👉 Более устойчив тот, кто сможет с одного вложенного рубля заработать больше, чем его конкурент. Для этого крупные предприятия собирают финансовый отдел, а малый и средний бизнес, если он хочет развиваться, нанимает финансового менеджера. Кто такой финансовый менеджер, разбирается издание «Бизнес-секреты»

👉Кейс-статья о культуре внедрения изменений. Если руководители знают план действий при смене процессов, они могут быстро перестраиваться и добиваться лучших результатов. Как менять процессы, чтобы тебя не возненавидели сотрудники, читайте в кейс-статье.

#дайджест

👉 Набирает обороты тренд на горизонтальное карьерное развитие, когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере. Поощряя подобные переходы внутри компаний, работодатели могут удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров. О принципах и правилах подобной стратегии пишет Forbes.

👉 Мы тут все говорим про work-life balance, а статистика с нами спорит. Россиянам стали предлагать работать сверхурочно в полтора раза чаще. За первый квартал этого года число вакансий с предупреждением о возможных переработках выросло на 40%. Тренд связан с дефицитом кадров. Особенно сильно нехватку сотрудников фиксируют в рабочих специальностях, это, например, инженеры-конструкторы, технологи, операторы производственных линий и упаковщики.

👉 Постоянное переутомление из-за включенности в задачи бизнеса 24/7, необходимость подстраиваться под внешние изменения, стресс из-за неопределенного будущего компании, финансов и конкуренции, жизнь в режиме многозадачности… На горизонте — хронический стресс. Бизнес-секреты разбирается, что это такое и как его избежать.

👉 Когда ищешь работу, все средства хороши. Если вы уже устали отправлять отклики на сайтах, обратите внимание на телеграм-каналы с вакансиями. В блоге сервиса Работа.ру опубликовали большую статью с подборкой телеграм-каналов и инструкцию, как откликаться, чтобы вас пригласили на собеседование.

Напоминаю, что в канале «Мне бы бело в Дубинниковыми» мы тоже публикуем интересные и проверенные вакансии.

#дайджест

👉 Айтишники – особая категория людей, это скажут все, у кого в компании есть такой специалист. Тем, кто работает или собирается работать с IT-специалистами, непременно нужно участвовать в конференции HR IT DAY. Эксперты расскажут, как привлекать, развивать и удерживать IT-специалистов. Среди спикеров: Яндекс, Ростелеком Информационные технологии, СберМаркет, Промсвязьбанк, Лига цифровой экономики и другие.

👉 Токарю теперь платят больше, чем коммерческому директору. Дефицит представителей рабочих профессий вынуждает бизнес индексировать зарплаты в среднем на 20% в год. Но даже такое повышение не решает всех проблем — сотрудников активно перекупают ВПК и предприятия на новых территориях. «Коммерсант пишет о том, как двух «белых воротничков» меняют на одного «синего».

👉 Чтобы открыть бизнес, нужно сначала правильно выбрать нишу — то есть найти ту сферу деятельности, где совпадут интересы предпринимателя и потребности рынка. Издание «Бизнес-секреты» разбирается, как за шесть шагов найти нишу и оценить, прибыльная ли она и стоит ли начинать в ней бизнес.

👉 Раздражает начальник? Возможно, вы отравляете его профессиональную жизнь не меньше, чем он вашу. Эксперты по карьерным вопросам и сами руководители поделились с изданием rb.ru, какие действия со стороны сотрудников мешают построить хорошие взаимоотношения.

#дайджест

😉 Кто виноват в дефиците кадров? Маркетплейсы и службы доставки. Компании из сегмента электронной коммерции за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей. Это стало одной из причин тотального дефицита кадров в стране и спровоцировало гонку зарплат, которую многие компании уже не выдерживают. Подробнее – в Forbes.

😘 Большая и обстоятельная статья на мою любимую тему - развитие сотрудников. Если ты помогаешь своим людям развиваться, они помогают развиваться тебе. Эксперт разбирается, как оценить профессиональные компетенции сотрудников и как дальше с эти работать.

🤪 И снова про молодежь. Новое исследование о том, что молодые специалисты помимо зарплатных предложений при выборе работы руководствуются нематериальными факторами. Многие готовы отказаться от вакансии или конкретного задания, если они не соответствуют их ценностям — от работодателя требуется внимание к экологической повестке, создание комфортной атмосферы в коллективе и соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

🥸 Одна из главных проблем современной рабочей среды — взаимодействие с сотрудниками, которые выросли в разные эпохи, и у них сформировались разные взгляды и предпочтения. Пожилые работники не всегда ладят с молодыми коллегами. Как справиться с эйджизмом, стереотипами и непониманием — читайте в материале.

#дайджест

👀 Выгорание стало мировой проблемой. Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью снижается по всему миру. Для улучшения состояния работников важно не продвигать приложения по укреплению психического здоровья, а улучшать условия труда, соблюдать трудовые права и качественно управлять.

👀 Зумеры чувствительны и эмоциональны. Для них токсичная атмосфера в компании — один из «красных флагов». Поэтому зумеры-управленцы будут продвигать человекоцентричный подход к корпоративной культуре: стараться создать дружелюбный микроклимат в коллективе.

👀 Ставить интересы бизнеса выше личных в отдельных случаях — нормально. Такой режим может пройти без негативных последствий, но только если переработки случаются изредка и длятся недолго. В издании «Бизнес-секреты» большая статья о том, как найти время на хобби и близких, когда руководишь бизнесом. Спойлер: на самом деле нужно искать не время.

👀 Во время публичных выступлений язык тела играет важную роль в том, как будет воспринято ваше сообщение. То, как вы стоите, что делаете руками и как перемещаетесь в пространстве, должно создавать впечатление уверенности. Издание Inc.Russia делится двумя приемами для повышения уверенности в себе во время выступлений.

👀 Исследования показывают, что более 50% проектов проваливаются из-за неэффективности команд. Это говорит о том, что руководители не могут правильно организовать коллектив. Как знание распределения ролей в группах и понимание их динамики может спасти лидеров, пишет rb.ru.

#дайджест

📕 Предприниматель ежедневно решает бизнес-задачи с помощью деловой коммуникации: общается с покупателями, переписывается с поставщиками, проводит совещания и интервью с соискателями. В издании «Бизнес-секреты» — подборка книг по деловому общению.но держаться на публике.

☹ У наемных работников в России вырос уровень стресса и упало настроение. Работодатели наращивают объем психологической поддержки сотрудников, но этот процесс идет нелегко. Сейчас более половины (56%) россиян отмечают, что уровень стресса на работе, вырос. «Ведомости»: стресс наемных работников объяснили дефицитом кадров и нагрузкой

🤝 Фриланс у многих ассоциируется с безмятежной удаленкой где-нибудь на теплом побережье. И всё же у работающих одиночек есть свои трудности. Одно из решений — объединиться с таким же фрилансером для совместной работы. Как устроено такое партнерство, читайте в материале.

🙊 Сервис «Работа.ру» спросил работодателей, какую информацию соискатели чаще всего искажают в резюме. На первом месте оказались профессиональные навыки, второе место разделили должностные обязанности и опыт работы. Еще часто кандидаты преувеличивают свой уровень владения компьютерными программами.

😱 Кстати, врут не только соискатели, но и работодатели. Половина компаний по всему миру публикует фейковые вакансии. Такая практика создаёт впечатление, что компания растёт быстрее, чем на самом деле. Также менеджеры считают, что мера повышает производительность, заставляя сотрудников чувствовать, что их можно заменить.

#дайджест

🤖 В течение двух-трех лет умные боты превратятся в полноценных участников рабочего процесса с выделенным функционалом и уровнем ответственности. С какими еще вызовами столкнутся руководители крупных компаний из-за бурного развития ИИ, рассказывает Форбс.

🧙 За полгода в России открыли 436 вакансий, в которых упоминаются карты Таро или астрология, 31 вакансия была связана с HR. Бизнес обращается к эзотерическим методам подбора персонала из-за стремления найти дополнительные точки опоры. Точная оценка или мракобесие – задается вопросом издание «Бизнес-секреты».

🚣‍♂️ Представьте: в вашей лодке 10 гребцов. Трое из них гребут изо всех сил, пятеро просто сидят, а еще двое гребут в противоположном направлении. Как быстро поплывет лодка? Грустно, но именно так выглядит вовлеченность команды. 3 способа вдохновить невовлеченных сотрудников публикует rb.ru.

👵 Платформа «Авито работа» проанализировала вакансии за первое полугодие 2024 года, которые доступны для россиян на пенсии. Самыми высокооплачиваемыми оказались: риелтор с зарплатой 141,5 тысяч рублей в месяц, водитель-экспедитор — 115,9 тысяч рублей и штукатур — 108,9 тысяч рублей. После оформления пенсии 60-63% россиян возвращаются на рынок труда.

#дайджест

🚩 «Не хочу быть кассиром». Представители поколения Z не хотят ни работать, ни учиться. Это международный тренд под названием NEET. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ», хотя это и не дословный перевод. Что за люди, которые Not in Education, Employment, or Training («не получают образования, не работают и не проходят профессиональную подготовку»), разбирается Форбс.

🚩 Рекрутеры заявляют о новом тренде на рынке найма. В условиях дефицита рабочей силы компании теперь все чаще заказывают Talent map. Это исследования о наличии подходящих кандидатов и их примерной стоимости. Как попадают в кадровый резерв и что это дает соискателю и работодателю, выясняет Коммерсант.

🚩 Если вам трудно сконцентрироваться, например не получается решить большую задачу или подобрать нужные слова во время переговоров, вы не виноваты — все дело в особенностях работы головного мозга. Если о них знать, получится избегать ментальных перегрузок и находить выход из сложных ситуаций на работе и в жизни. Какие ментальные ошибки губят бизнес и как их не допускать, читайте в издании «Бизнес-секреты».

🚩 Тема, которой я всегда живо интересуюсь. 85% работодателей наличие высшего образования у кандидата имеет большое значение, однако для 39% из них это не является решающим фактором. Еще 15% респондентов заявили, что для них не имеет значения, учился ли кандидат в вузе.

🚩 Топ-менеджерам не хватает общения. Различие в культуре и опыте, постоянное напряжение, необходимость соответствовать ожиданиям, огромная ответственность, дистанция с командой — список причин, по которым руководитель становится одиноким, можно продолжать дальше. Как исправить ситуацию и общаться правильно, читайте в incrussia.

Традиционный пятничный #дайджест

✅ Не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Иногда квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллег.

✅ На каждом новом месте работы можно начинать все почти с нуля — и это нормально. Такая тактика позволяет проверить, какое из направлений в выбранной сфере нравится больше. В подкасте Forbes «Go учиться!» обсуждают, как быстро построить карьеру в крупной корпорации и не потерять себя.

✅ Удаленка дает больше гибкости — некоторые воспринимают это как возможность устроиться на вторую работу (или даже на третью и четвертую). Такие сотрудники называют себя overemployed или сверхзанятыми. Чем опасна сверхзанятость, читайте в статье.

✅ Среди современных сотрудников есть представители четырех поколений: бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и зумеры. Умение находить общий язык со всеми поколениями — ключевой фактор построения успешной команды. И особенно важно знать, как общаться с теми, кто моложе. Однако многие не осознают, что миллениалы и зумеры значительно отличаются.

✅ Более 60% россиян уверены, что их работа приносит пользу обществу. Так думают медицинские работники и сотрудники, занятые на производстве и в агропроме. Маркетологи, IT-специалисты, сотрудники сферы торговли отметили, что их работа частично полезна обществу. А вот 8% опрошенных думают, что их деятельность не приносит пользы обществу.

#Дайджест

👉В своем стремлении к безупречности перфекционисты совершают три ошибки: зацикливаются на незначительных деталях, избегают нешаблонных задач и ругают себя за промахи. В чем еще минусы перфекционизма и как перестать беспокоиться о неважном — в отрывке из книги «Скрытый потенциал. Наука достижения великих целей»

👉По данным HeadHunter, наименьшие заработные платы в России получают дворники, уборщики, воспитатели и няни, а также учителя и мерчандайзеры. В настоящий момент медиана зарплат в стране составляет 70 000 – 75 000 рублей

👉«Теперь у вас не один начальник, а несколько». Издание rb.ru исследует, как генеральные директора проводят первый год на новом посту. Приоритеты, сюрпризы и сожаления – в статье. 

👉«Не могу себя заставить». Хорошая статья в издании «Бизнес секреты» о том, что делать, если не хватает мотивации. Психолог говорит, почему на некоторые дела не хватает мотивации, всегда ли нужно себя мотивировать и как все-таки не мешать себе достигать целей.