با سلام و احترام
دانشپذيران ارجمند
متاسفانه علی رغم تاکیدات اولیه دانشکده مبنی بر تشکیل کلاسها،
براساس آخرین تصمیمات استانداری تهران و اظهار به قطع بودن برق دانشكده در روزهاي پاياني هفته،
ضمن عرض پوزش، متاسفانه كليه كلاسهاي مركز آموزشهاي كاربردي در روزهاي چهارشنبه،پنجشنبه و جمعه "تعطيل" است.
با تشكر
مركز آموزشهاي كاربردي
دانشپذيران ارجمند
متاسفانه علی رغم تاکیدات اولیه دانشکده مبنی بر تشکیل کلاسها،
براساس آخرین تصمیمات استانداری تهران و اظهار به قطع بودن برق دانشكده در روزهاي پاياني هفته،
ضمن عرض پوزش، متاسفانه كليه كلاسهاي مركز آموزشهاي كاربردي در روزهاي چهارشنبه،پنجشنبه و جمعه "تعطيل" است.
با تشكر
مركز آموزشهاي كاربردي
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 مدل بازی برد
🔹استراتژی در گستردهترین معنای خود، ابزاری است که افراد یا سازمانها از طریق آن به اهداف خود دست پیدا میکنند.
🔹رویکرد بازی برد، رویکردی جدید و کارآمد در برنامهریزی استراتژیک است که با هدف برنده شدن تدوین و ارائه میگردد.
🔹بازی برد، بازی انتخاب استراتژیک است، نحوه انتخاب زمین مناسب، تاکتیک مناسب و انتخاب توانمندیهای مناسب است.
🔆 طبق مدل بازی برد استراتژی به ۵ سوال پاسخ میدهد:
۱. اشتهای پیروزی ما چقدر است؟
۲. زمین بازی ما کجاست؟
۰۳ چگونه برنده میشویم؟
۴. چه قابلیتهایی باید داشته باشیم؟
۵. چه سیستمهای مدیریتی نیاز داریم؟
🔸این رویکرد، به صورت مشارکتی توسط اعضای درونی سازمان در سه جلسه برگزار میشود.
که نکته اول آن دعوت از اعضاست، افراد متفاوت با عینکهای متفاوت ...
🔹استراتژی در گستردهترین معنای خود، ابزاری است که افراد یا سازمانها از طریق آن به اهداف خود دست پیدا میکنند.
🔹رویکرد بازی برد، رویکردی جدید و کارآمد در برنامهریزی استراتژیک است که با هدف برنده شدن تدوین و ارائه میگردد.
🔹بازی برد، بازی انتخاب استراتژیک است، نحوه انتخاب زمین مناسب، تاکتیک مناسب و انتخاب توانمندیهای مناسب است.
🔆 طبق مدل بازی برد استراتژی به ۵ سوال پاسخ میدهد:
۱. اشتهای پیروزی ما چقدر است؟
۲. زمین بازی ما کجاست؟
۰۳ چگونه برنده میشویم؟
۴. چه قابلیتهایی باید داشته باشیم؟
۵. چه سیستمهای مدیریتی نیاز داریم؟
🔸این رویکرد، به صورت مشارکتی توسط اعضای درونی سازمان در سه جلسه برگزار میشود.
که نکته اول آن دعوت از اعضاست، افراد متفاوت با عینکهای متفاوت ...
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 پروموشن فروش یا sales promotion
🔹 "از زمانی که فیلیپ کاتلر موضوع آمیخته بازاریابی یا همان 4P معروف را وارد مدیریت بازاریابی کرد، پروموشن (Promotion) به عنوان یکی از چهار P مورد توجه بازاریابان قرار گرفت و به یکی از اصطلاحات کلیدی بازاریابی تبدیل شد."
🔸 پروموشن فروش یا sales promotion یک فعالیت بازاریابی است که در جهت افزایش فروش، تشویق وفاداری مشتری یا ایجاد آگاهی از برند طراحی شده است.
🔸 پروموشن فروش شامل ارائه تخفیف یا نوع دیگری از انگیزه برای مشتریان برای خرید محصول یا تعامل با برند شما است.
🔸پروموشن فروش معمولا بخشی موقت از یک برنامه بازاریابی بزرگتر است. مدیران یک کسبکار میتوانند به دلایل مختلفی تبلیغات را انجام دهند، اما هدف نهایی آنها در بیشتر مواقع افزایش فروش است.
📍 شما بهعنوان صاحب یک کسبوکار از چه روشهایی در راستای sales promotion خود استفاده میکنید؟
🔹 "از زمانی که فیلیپ کاتلر موضوع آمیخته بازاریابی یا همان 4P معروف را وارد مدیریت بازاریابی کرد، پروموشن (Promotion) به عنوان یکی از چهار P مورد توجه بازاریابان قرار گرفت و به یکی از اصطلاحات کلیدی بازاریابی تبدیل شد."
🔸 پروموشن فروش یا sales promotion یک فعالیت بازاریابی است که در جهت افزایش فروش، تشویق وفاداری مشتری یا ایجاد آگاهی از برند طراحی شده است.
🔸 پروموشن فروش شامل ارائه تخفیف یا نوع دیگری از انگیزه برای مشتریان برای خرید محصول یا تعامل با برند شما است.
🔸پروموشن فروش معمولا بخشی موقت از یک برنامه بازاریابی بزرگتر است. مدیران یک کسبکار میتوانند به دلایل مختلفی تبلیغات را انجام دهند، اما هدف نهایی آنها در بیشتر مواقع افزایش فروش است.
📍 شما بهعنوان صاحب یک کسبوکار از چه روشهایی در راستای sales promotion خود استفاده میکنید؟
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔸اگر در فکر راهاندازی یک کسبوکار جدید هستید و نمیدانید از کجا باید شروع کنید و یا در نظر دارید کسب و کار فعلی خود را بهینه کنید، بهترین راه کمک گرفتن از تکنیک طراحی بوم کسبوکار است.
🎯 بوم کسبوکار (Business Model Canvas) در واقع استراتژی و برنامهای است که با استفاده از آن میتوان ایدهها و مفاهیم کسبوکار را پیشبینی کنیم.
🔸بوم کسبوکار متشکل از ۹ بخش است که عبارتند از:
✔️بخشهای مشتریان
✔️ارزش پیشنهادی
✔️کانالها
✔️ارتباط با مشتریان
✔️جریانهای درآمدی
✔️منابع کلیدی
✔️فعالیتهای کلیدی
✔️پارتنرها
✔️هزینه
⭕️ به یاد داشته باشید، بوم کسبوکار مسیر را برای صاحبین کسبوکارها، سرمایهگذاران و ... روشن میکند و آنها را با سرعت بیشتری به اهدافشان میرساند.
📍 شما چه تجربهای از طراحی بوم کسبوکار خود دارید؟ آیا در هدفگذاری درست و بهینهسازی کسبوکارتان نقش اثرگذاری داشته است؟
🎯 بوم کسبوکار (Business Model Canvas) در واقع استراتژی و برنامهای است که با استفاده از آن میتوان ایدهها و مفاهیم کسبوکار را پیشبینی کنیم.
🔸بوم کسبوکار متشکل از ۹ بخش است که عبارتند از:
✔️بخشهای مشتریان
✔️ارزش پیشنهادی
✔️کانالها
✔️ارتباط با مشتریان
✔️جریانهای درآمدی
✔️منابع کلیدی
✔️فعالیتهای کلیدی
✔️پارتنرها
✔️هزینه
⭕️ به یاد داشته باشید، بوم کسبوکار مسیر را برای صاحبین کسبوکارها، سرمایهگذاران و ... روشن میکند و آنها را با سرعت بیشتری به اهدافشان میرساند.
📍 شما چه تجربهای از طراحی بوم کسبوکار خود دارید؟ آیا در هدفگذاری درست و بهینهسازی کسبوکارتان نقش اثرگذاری داشته است؟
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 متد چابک یا Agile Methodology
🔹 متد چابک به متدولوژیهای توسعه اشاره دارد که محوریت آن مراحل رو به رشد و تکرارشونده است، جایی که نیازمندیها و راهحلها از طریق همکاری بین تیمهای متقابل خود، سازماندهی و تکامل مییابند.
🔹 چابک توانایی ایجاد و پاسخ به تغییر است. این راهی برای مقابله و در نهایت موفقیت در یک محیط نامطمئن و متلاطم است.
🔹 متد چابک در واقع در این مورد است که
✔️ چگونه میتوانید درک کنید که در محیطی که امروز در آن هستید چه میگذرد؟
✔️شناسایی کنید که با چه عدم اطمینانی روبرو هستید؟
✔️و دریابید که چگونه میتوانید در طول مسیر خود را با آن سازگار کنید؟
🔸 در فرایند چابک، بازخورد مداوم وجود دارد که به اعضای تیم اجازه میدهد تا با چالشهایی که به وجود میآیند سازگاری پیدا کنند و همچنین به ذینفعان فرصتی میدهد تا بتوانند امکان ارتباطی مداوم داشته باشند.
🔸 با اینکه متد چابک در ابتدا برای توسعه نرمافزاری به وجود آمده است، امروزه به طور گستردهای برای اجرای انواع پروژهها و اداره کردن سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد.
🔹 متد چابک به متدولوژیهای توسعه اشاره دارد که محوریت آن مراحل رو به رشد و تکرارشونده است، جایی که نیازمندیها و راهحلها از طریق همکاری بین تیمهای متقابل خود، سازماندهی و تکامل مییابند.
🔹 چابک توانایی ایجاد و پاسخ به تغییر است. این راهی برای مقابله و در نهایت موفقیت در یک محیط نامطمئن و متلاطم است.
🔹 متد چابک در واقع در این مورد است که
✔️ چگونه میتوانید درک کنید که در محیطی که امروز در آن هستید چه میگذرد؟
✔️شناسایی کنید که با چه عدم اطمینانی روبرو هستید؟
✔️و دریابید که چگونه میتوانید در طول مسیر خود را با آن سازگار کنید؟
🔸 در فرایند چابک، بازخورد مداوم وجود دارد که به اعضای تیم اجازه میدهد تا با چالشهایی که به وجود میآیند سازگاری پیدا کنند و همچنین به ذینفعان فرصتی میدهد تا بتوانند امکان ارتباطی مداوم داشته باشند.
🔸 با اینکه متد چابک در ابتدا برای توسعه نرمافزاری به وجود آمده است، امروزه به طور گستردهای برای اجرای انواع پروژهها و اداره کردن سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⭕ گمان میکنید، مهمترین عاملی که باعث میشود مشتری کالا یا خدمات شما را انتخاب کند، چیست؟؟
📌 ۲ جنبه بسیار مهم که بر تصمیمات افراد تاثیرگذار است عبارتند از:
✔️ احساسات
✔️ منطق
🔹 انسانها از تمامی جهات با یکدیگر متفاوت بوده و بیشتر اوقات احساساتشان بر منطق آنها غلبه میکند از این رو میتوان گفت بعد احساس تاثیر بسیار زیادی در تصمیماتشان دارد؛ به همین دلیل بیتفاوتی برندها نسبت به مشتریانشان میتواند یکی از عوامل شکست آنها باشد.
🔸از مدل FAB که یکی از مدلهای معروف بازاریابی در سالهای اخیر بوده و برگرفته از سه کلمه Feature / Advantage / Benefit است، در راستای تحلیل نیازهای مشتریان و ارتباط بهتر با آنها مورد استفاده قرار میگیرد؛
🔸در مدل فروش حرفهای (FAB) به این موضوع که فروش دارای دو بعد احساس و منطق است پرداختهاند.
📌 در ادامه این مطلب میتوان گفت که اگر احساس و منطق مشتریان درگیر نشود فروشی صورت نخواهد گرفت!
⭕ شما به عنوان صاحب یک کسبوکار چه عواملی را علاوه بر احساس و منطق که بر تصمیمات افراد (مشتریان) برای استفاده از کالا یا خدماتتان موثر است، میدانید؟
📌 ۲ جنبه بسیار مهم که بر تصمیمات افراد تاثیرگذار است عبارتند از:
✔️ احساسات
✔️ منطق
🔹 انسانها از تمامی جهات با یکدیگر متفاوت بوده و بیشتر اوقات احساساتشان بر منطق آنها غلبه میکند از این رو میتوان گفت بعد احساس تاثیر بسیار زیادی در تصمیماتشان دارد؛ به همین دلیل بیتفاوتی برندها نسبت به مشتریانشان میتواند یکی از عوامل شکست آنها باشد.
🔸از مدل FAB که یکی از مدلهای معروف بازاریابی در سالهای اخیر بوده و برگرفته از سه کلمه Feature / Advantage / Benefit است، در راستای تحلیل نیازهای مشتریان و ارتباط بهتر با آنها مورد استفاده قرار میگیرد؛
🔸در مدل فروش حرفهای (FAB) به این موضوع که فروش دارای دو بعد احساس و منطق است پرداختهاند.
📌 در ادامه این مطلب میتوان گفت که اگر احساس و منطق مشتریان درگیر نشود فروشی صورت نخواهد گرفت!
⭕ شما به عنوان صاحب یک کسبوکار چه عواملی را علاوه بر احساس و منطق که بر تصمیمات افراد (مشتریان) برای استفاده از کالا یا خدماتتان موثر است، میدانید؟
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌گیمیفیکیشن یا تاثیر بازیسازی
🧩 گیمیفیکیشن یکی از جذابترین ایدهها برای رشد کسبوکارها است و به عنوان تکنیک، استراتژی یا ذهنیتی تعریف میشود که موجب فعالیتهایی در راستای جذب مخاطبان است تا بتوان به وسیله آن نرخ پذیرش، مشارکت و موفقیت را بهبود بخشید.
🎯 گیمیفیکیشن استفاده از ویژگیهای طراحی و اصول بازی در موقعیتهایی است که در واقع مربوط به بازی نیست و از آن در روشهای بازاریابی استفاده بسیاری میشود.
🔹 مزایای استفاده از گیمیفیکیشن عبارتند از:
✔️ افزایش و بهبود مشارکت کاربران
✔️افزایش آگاهی و وفاداری به برند
✔️کمک به جمع آوری اطلاعات مفید مشتریان
✔️کمک به افزایش نرخ تبدیل
✔️افزایش تعامل مشتری
⭕️نکته مهم در رابطه با استفاده از این روش آن است که، در گیمیفیکیشن به افراد فضای برنده شدن داده میشود اما لزوماً تضمینی برای برنده شدن آنها وجود ندارد.
🧩 گیمیفیکیشن یکی از جذابترین ایدهها برای رشد کسبوکارها است و به عنوان تکنیک، استراتژی یا ذهنیتی تعریف میشود که موجب فعالیتهایی در راستای جذب مخاطبان است تا بتوان به وسیله آن نرخ پذیرش، مشارکت و موفقیت را بهبود بخشید.
🎯 گیمیفیکیشن استفاده از ویژگیهای طراحی و اصول بازی در موقعیتهایی است که در واقع مربوط به بازی نیست و از آن در روشهای بازاریابی استفاده بسیاری میشود.
🔹 مزایای استفاده از گیمیفیکیشن عبارتند از:
✔️ افزایش و بهبود مشارکت کاربران
✔️افزایش آگاهی و وفاداری به برند
✔️کمک به جمع آوری اطلاعات مفید مشتریان
✔️کمک به افزایش نرخ تبدیل
✔️افزایش تعامل مشتری
⭕️نکته مهم در رابطه با استفاده از این روش آن است که، در گیمیفیکیشن به افراد فضای برنده شدن داده میشود اما لزوماً تضمینی برای برنده شدن آنها وجود ندارد.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎉
برآمد باد صبح و بوی نوروز
به کام دوستان و بخت پیروز
مبارک بادت این سال و همه سال
همایون بادت این روز و همه روز
🌿نوروز ۱۴۰۳ مبارک🌿
💐با آرزوی سلامتی و شادکامی برای شما عزیزان💐
▪️دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران▪️
برآمد باد صبح و بوی نوروز
به کام دوستان و بخت پیروز
مبارک بادت این سال و همه سال
همایون بادت این روز و همه روز
🌿نوروز ۱۴۰۳ مبارک🌿
💐با آرزوی سلامتی و شادکامی برای شما عزیزان💐
▪️دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران▪️
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💬 پیام نوروزی جمعی از اساتید مرکز آموزشهای کاربردی - بخش اول
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران💐🌿
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران💐🌿
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎉
💬 پیام نوروزی جمعی از اساتید مرکز آموزشهای کاربردی - بخش دوم
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران💐🌿
💬 پیام نوروزی جمعی از اساتید مرکز آموزشهای کاربردی - بخش دوم
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران💐🌿
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💬 پیام نوروزی جمعی از دانشپذیران دورههای MBA و DBA مرکز آموزشهای کاربردی💐
📍دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
📍دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌مفهوم Point of parity & Point of Difference
⭕️ در بازار، طیف گستردهای از گزینهها به مشتریان ارائه میشود. جایگاه برند یا نحوه درک مشتریان از برند شما، در نهایت چیزی است که در انتخاب مشتری، بین محصول شما و رقیب تفاوت ایجاد میکند.
🔹 وقتی صحبت از جایگاه برند میشود، دو نکته مهم وجود دارد که شما را در صنعت خود رقابتی میکند:
✔️ نقاط برابری (Point of parity)
✔️ نقاط تمایز (Point of Difference)
⭕️ وقتی محصولی را به بازار میآورید، ویژگیهای کلیدی خاصی وجود دارد که برند شما را به عنوان عضوی از یک بخش معین تثبیت میکند. این ویژگیها، عناصری هستند که تمام یا بیشتر رقبای شما ممکن است به اشتراک بگذارند. باید به این نکته توجه داشت که برند ما با POP دیده و با POD انتخاب میشود.
🔔 اگر نتوانید با ویژگیهای مشترک رقبا در حوزه خود هماهنگ شوید، ارتباط خود را با مشتریان از دست داده و دیگر مورد توجه قرار نخواهید گرفت و همچنین اگر نتوانید نقاط تمایز را ایجاد و حفظ کنید، دلیلی به مشتری خود نمیدهید که شما را نسبت به یک محصول مشابه انتخاب کنند.
⭕️ در بازار، طیف گستردهای از گزینهها به مشتریان ارائه میشود. جایگاه برند یا نحوه درک مشتریان از برند شما، در نهایت چیزی است که در انتخاب مشتری، بین محصول شما و رقیب تفاوت ایجاد میکند.
🔹 وقتی صحبت از جایگاه برند میشود، دو نکته مهم وجود دارد که شما را در صنعت خود رقابتی میکند:
✔️ نقاط برابری (Point of parity)
✔️ نقاط تمایز (Point of Difference)
⭕️ وقتی محصولی را به بازار میآورید، ویژگیهای کلیدی خاصی وجود دارد که برند شما را به عنوان عضوی از یک بخش معین تثبیت میکند. این ویژگیها، عناصری هستند که تمام یا بیشتر رقبای شما ممکن است به اشتراک بگذارند. باید به این نکته توجه داشت که برند ما با POP دیده و با POD انتخاب میشود.
🔔 اگر نتوانید با ویژگیهای مشترک رقبا در حوزه خود هماهنگ شوید، ارتباط خود را با مشتریان از دست داده و دیگر مورد توجه قرار نخواهید گرفت و همچنین اگر نتوانید نقاط تمایز را ایجاد و حفظ کنید، دلیلی به مشتری خود نمیدهید که شما را نسبت به یک محصول مشابه انتخاب کنند.
📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار میکند:
☑️ دوره جذب و استخدام حرفهای
👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
☑️ دوره جذب و استخدام حرفهای
👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار میکند:
☑️ دوره تخصصی کمپیننویسی تبلیغات
در این دوره؛ با اصول و ابزارهای تبلیغات آشنا میشوید و توانایی طراحی و مدیریت کمپینهای تبلیغاتی را بهصورت کاملاً کاربردی، بهدست میآورید.
👤 مدرس: دکتر امین اسداللهی
⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
☑️ دوره تخصصی کمپیننویسی تبلیغات
در این دوره؛ با اصول و ابزارهای تبلیغات آشنا میشوید و توانایی طراحی و مدیریت کمپینهای تبلیغاتی را بهصورت کاملاً کاربردی، بهدست میآورید.
👤 مدرس: دکتر امین اسداللهی
⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار میکند:
📍دورههای چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی
☑️ ماژول اول:
دوره جذب و استخدام حرفهای
☑️ ماژول دوم:
دوره تجزیه و تحلیل مشاغل و بازطراحی ساختار سازمانی
👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی و دکتر اکبر عیدی
⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر از طریق راههای زیر با ما در ارتباط باشید:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
📍دورههای چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی
☑️ ماژول اول:
دوره جذب و استخدام حرفهای
☑️ ماژول دوم:
دوره تجزیه و تحلیل مشاغل و بازطراحی ساختار سازمانی
👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی و دکتر اکبر عیدی
⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر از طریق راههای زیر با ما در ارتباط باشید:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📍دورههای چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی
🔹 دوره چهارگانه منابع انسانی با نگاهی کاربردی و برمبنای تجارب سازمانی و پایههای علمی موجود در این حوزه برگزار میشود.
🔹 این کارگاه در تلاش است با نگاهی موشکافانه مسائل اصلی دنیای مدیریت منابع انسانی را واکاوی کند؛
✔️ دکتر عیدی در این پست به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره میپردازند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی
⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
🔹 دوره چهارگانه منابع انسانی با نگاهی کاربردی و برمبنای تجارب سازمانی و پایههای علمی موجود در این حوزه برگزار میشود.
🔹 این کارگاه در تلاش است با نگاهی موشکافانه مسائل اصلی دنیای مدیریت منابع انسانی را واکاوی کند؛
✔️ دکتر عیدی در این پست به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره میپردازند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی
⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 ذهنانگیزی یا Brain storming
🔸 ذهنانگیزی، تکنیک خلاقیت فردی یا گروهی است که در طی آن، فهرستی از ایدهها توسط اعضا تولید میشود. ایدههایی که قرار است از آنها به عنوان راهحلهای اولیه در حل مسئله استفاده کنید.
🔹 هر زمان با مسئلهای مواجه هستید که راهحل مشخصی برای آن ندارید و ایدهای برای آن به ذهنتان نمیرسد، Brain storming میتواند به عنوان ابزاری به کمکتان بیاید.
🔸 چهار اصل طوفان فکری عبارتنداز:
✔️ تنوع دیدگاه
✔️ کمیت باعث بهبود کیفیت
✔️ تداعی معنایی
✔️ فضای مناسب الهام بخش و بیتنش
🔸 ذهنانگیزی، تکنیک خلاقیت فردی یا گروهی است که در طی آن، فهرستی از ایدهها توسط اعضا تولید میشود. ایدههایی که قرار است از آنها به عنوان راهحلهای اولیه در حل مسئله استفاده کنید.
🔹 هر زمان با مسئلهای مواجه هستید که راهحل مشخصی برای آن ندارید و ایدهای برای آن به ذهنتان نمیرسد، Brain storming میتواند به عنوان ابزاری به کمکتان بیاید.
🔸 چهار اصل طوفان فکری عبارتنداز:
✔️ تنوع دیدگاه
✔️ کمیت باعث بهبود کیفیت
✔️ تداعی معنایی
✔️ فضای مناسب الهام بخش و بیتنش
📍دورههای چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی
🔸 مدیریت کسبوکار فقط ارائه خدمات و محصولات با کیفیت نیست و باید با نگاهی بلندمدت و استراتژیک به مسیری که سازمان طی میکند، نگریست. در دنیای پر فراز و نشیب امروز، وجه تمایز کسبوکارها و مهمترین سرمایهی سازمانها، نیروی انسانی است. نیروی انسانی در کسبو کار، میتواند به عنوان مزیت رقابتی شناخته شود.
🔹 جذب و استخدام یکی از وظایف مهم دپارتمان منابع انسانی در سازمانهاست. نیروی انسانی متناسب با استراتژی و فرهنگ و هدف سازمان میتواند کمک بسیار زیادی در رسیدن به هدف سازمان کند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
🔸 مدیریت کسبوکار فقط ارائه خدمات و محصولات با کیفیت نیست و باید با نگاهی بلندمدت و استراتژیک به مسیری که سازمان طی میکند، نگریست. در دنیای پر فراز و نشیب امروز، وجه تمایز کسبوکارها و مهمترین سرمایهی سازمانها، نیروی انسانی است. نیروی انسانی در کسبو کار، میتواند به عنوان مزیت رقابتی شناخته شود.
🔹 جذب و استخدام یکی از وظایف مهم دپارتمان منابع انسانی در سازمانهاست. نیروی انسانی متناسب با استراتژی و فرهنگ و هدف سازمان میتواند کمک بسیار زیادی در رسیدن به هدف سازمان کند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌چگونه حرفهای مصاحبه کنیم؟
🔸مصاحبه یک مکالمه ساختار یافته است که در آن یکی از شرکت کنندگان سوالاتی می پرسد و دیگری پاسخ می دهد.
🔸 مصاحبه بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران استخدامی و مصاحبهکنندگان باید تلاش کنند که بهخوبی از فرایند استخدام و مؤلفههای مصاحبهی مؤثر آگاه شوند. مطرح کردن سؤالات درست در طول مصاحبهی استخدامی، میتواند شانس استخدام فرد مناسب را افزایش و اتلاف زمان را کاهش دهد.
✔️ اما یکی از موارد مهم نکاتی است که باید پیش از مصاحبه دانست، تا با کمک آن بتوان مصاحبه درست و اصولی داشت.
🔹 در این ویدئو دکتر عیدی به ارائه توضیحاتی درخصوص، نکات مهمی که افراد باید پیش از مصاحبه از آنها آگاه باشند، میپردازند.
🔸مصاحبه یک مکالمه ساختار یافته است که در آن یکی از شرکت کنندگان سوالاتی می پرسد و دیگری پاسخ می دهد.
🔸 مصاحبه بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران استخدامی و مصاحبهکنندگان باید تلاش کنند که بهخوبی از فرایند استخدام و مؤلفههای مصاحبهی مؤثر آگاه شوند. مطرح کردن سؤالات درست در طول مصاحبهی استخدامی، میتواند شانس استخدام فرد مناسب را افزایش و اتلاف زمان را کاهش دهد.
✔️ اما یکی از موارد مهم نکاتی است که باید پیش از مصاحبه دانست، تا با کمک آن بتوان مصاحبه درست و اصولی داشت.
🔹 در این ویدئو دکتر عیدی به ارائه توضیحاتی درخصوص، نکات مهمی که افراد باید پیش از مصاحبه از آنها آگاه باشند، میپردازند.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📍دورههای چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی
✔️ماژول اول: جذب و استخدام
🔹 کیفیت محصول و خدمات یک سازمان متاثر از ورودیهای آن است.
🔹 یکی از ورودیها و منابع بسیار تأثیرگذار آن نیروی انسانی بوده که قرار است این محصول و خدمات را تولید کند.
✔️ دکتر شهباز مرادی در این ویدئو به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره جذب و استخدام میپردازند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043
✔️ماژول اول: جذب و استخدام
🔹 کیفیت محصول و خدمات یک سازمان متاثر از ورودیهای آن است.
🔹 یکی از ورودیها و منابع بسیار تأثیرگذار آن نیروی انسانی بوده که قرار است این محصول و خدمات را تولید کند.
✔️ دکتر شهباز مرادی در این ویدئو به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره جذب و استخدام میپردازند.
👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 راههای ارتباطی با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043