📍اصول پایه آینده‌پژوهی

🔹آینده پژوهی، آینده شناسی یا علم آینده درصدد است تا منابع، الگوها و دلایل تغییر یا ثبات یک مسأله به منظور توسعه آیند‌ه‌نگری و گسترش دامنه دوراندیشی را بررسی کرده و انتخاب‌ها و احتمالات مختلف را در نظر بگیرد.

🔹 به عبارت دیگر آینده پژوهی شامل گردآوری داده‌های کمی و کیفی در مورد احتمال، امکان، اولویت و ضرورت تغییر یا تغییرات خاص است که مبتنی بر آمار موجود و احتمالات آینده است.

🔸 در این ویدئو دکتر خزایی به توضیحات تکمیلی در این خصوص می‌پردازند.

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

🔹 تجزیه و تحلیل شغل، به فرایندی گفته می‌شود که در آن جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات شغل انجام می‌شود. تجزیه و تحلیل مشاغل، اولین گام برای فرایند جذب و استخدام است. با انجام صحیح این گام، شما به درک درستی از وظایف هر شغل، نیازمندی‌ها، مهارت‌ها و شرایط لازم شغل، می‌رسید.

🔹بازطراحی ساختار سازمانی به معنای بازنگری و بازسازی ساختار و نظام سازمانی است. این فرایند ممکن است شامل تغییر در تقسیم وظایف، افزایش یا کاهش سطوح سلسله مراتبی، تغییر در روابط بین بخش‌ها و واحدهای سازمانی و یا تغییر در روش‌های انتقال اطلاعات و تصمیم‌گیری باشد. این تغییرات ممکن است موجب بهبود عملکرد سازمان، افزایش بهره‌وری و بهبود روابط داخلی و خارجی سازمان بشود.

👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📍اصول پایه آینده‌پژوهی (پارت ۲)

🔹 شناخت و درک هرچه بیشتر آینده و ناشناخته‌هایی که فراروی انسان‌ها و جوامع بشری قرار دارد از اهمیت بالایی برخوردار است.

🔹 آینده پژوهی نه تنها آینده‌های ممکن، بلکه ترجیح و محتمل را نیز بررسی می‌کند.

🔸 در این ویدئو دکتر خزایی به ادامه توضیحات در خصوص مبحث آینده‌پژوهی می‌پردازند.

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

✔️ماژول دوم: تجزیه و تحلیل شغل و بازطراحی ساختار سازمانی

🔹 یکی از سوالات اساسی در سازمان‌ها این است که چه تعداد باکس سازمانی نیاز است؟

🔸 اساساً چارت سازمانی اگر قرار باشد از مسیر تحلیل مشاغل جلو برود و یک درک واقع ‌بینانه‌ای راجع به ساختار سازمانی بدهد، به چه صورت باید انجام شود؟

🔸 تجزیه و تحلیل شغل یکی از کارهای بسیار پایه‌ای دنیای منابع انسانی است که در صورت عدم توجه به آن اتفاقات گوناگونی رخ خواهد داد.

✔️ دکتر اکبر عیدی در این پست به توضیحات تکمیلی درخصوص این دوره می‌پردازند.

👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند

✅ وبینار رایگان کافه گفتگو با موضوع کمپین‌نویسی تبلیغات

👤 با حضور دکتر امین‌ اسدالهی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر امین اسداللهی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۲۴ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 جهت ثبت‌نام آنلاین کلیک کنید.

📣 کمتر از ۲ ساعت تا کافه گفتگو رایگان کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری

👤 با حضور دکتر امین‌ اسدالهی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر امین اسداللهی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۲۴ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 لینک ورود به وبینار:
S3.fmut.ir/eseminar

تلفن پشتیبانی:
02191071965

📌 مدل کسب‌و‌کار موجودی زنده است!

💠 مدل‌های کسب‌وکار، پتانسیل یک کسب‌وکار را تحلیل و بررسی می‌کنند. تمامی سازمان‌ها در هر حوزه‌ و مرحله‌ای به مدل‌های تجاری نیاز دارند.

✔️ مدل کسب‌وکار یک موجود زنده است که که با هر تغییر بزرگی، بخشی از آن متناسب با شرایط جدید تغییر می‌کند.

💠 برای شرکت‌هایی که محصولات و یا خدماتی را راه‌اندازی می‌کنند یا وارد بازارهای جدید می‌شوند، یک مدل کسب‌وکار کمک می‌کند تا اطمینان حاصل شود که تصمیم‌ها با استراتژی کلی کسب‌وکار مرتبط هستند.

📌 تداعی معنایی در Brain storming

🔹 با افزايش راه حل‌های پيشنهادی راه‌حل مطلب پيدا می‌شود.

🔹 هدف ذهن‌انگيزی، تشويق فرد برای ارائه هرچه بيشتر راه‌حل‌های ممكن برای حل يک مسئله است؛ هنگامی كه راه‌حل‌های موجود ارزيابی شوند بهترين راه‌حل احتمالی برای حل مسئله به دست می‌آيد.

🔹 در واقع فراخوانی افكار برای حل مسائل، هدف اساسی اين شيوه است.

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند

✅ وبینار رایگان کافه گفتگو با موضوع آشنایی با چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

👤 با حضور دکتر اکبر عیدی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر اکبر عیدی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۳۱ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 جهت ثبت‌نام آنلاین کلیک کنید.

📌تعریف استراتژی در رویکرد بازی برد

✔️ بازی برد به چه معناست؟

⬅️ بازی برد، بازی انتخاب استراتژیک است،
🔹نحوه انتخاب زمین مناسب
🔹تاکتیک مناسب
🔹و انتخاب توانمندی‌های مناسب

🔷 طبق مدل بازی برد استراتژی به ۵ سوال پاسخ می‌دهد:

۱. اشتهای پیروزی ما چقدر است؟
۲. زمین بازی ما کجاست؟
۰۳ چگونه برنده می‌شویم؟
۴. چه قابلیت‌هایی باید داشته باشیم؟
۵. چه سیستم‌های مدیریتی نیاز داریم؟

🎞 ویدیوی کافه گفتگو کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری

👤 با حضور دکتر امین‌ اسدالهی

⭕️ در وبینار کافه گفتگو، دکتر امین اسداللهی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، ارائه می‌دهند.

🔗 لینک مشاهده ویدیو در آپارات:

https://www.aparat.com/v/pnh7avn

📣 اهمیت کمپین‌نویسی تبلیغات

✅ در این ویدئو که بخشی از وبینار آشنایی با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری است، دکتر امین اسداللهی به توضیحاتی درخصوص ضرورت یادگیری این موضوع می‌پردازند.

⭕ جهت مشاهده کامل این وبینار در آپارات، کلیک کنید.

⏰ زمان شروع کلاس‌های کمپین‌‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، روز جمعه ۱ تیرماه

⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 جهت ثبت‌نام دوره، کلیک کنید.

ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📣 کمتر از ۲ ساعت تا کافه گفتگو رایگان

✅ وبینار رایگان کافه گفتگو با موضوع آشنایی با چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

👤 با حضور دکتر اکبر عیدی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر اکبر عیدی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۳۱ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 لینک ورود به وبینار:

http://eseminar.tv/wb139813

تلفن پشتیبانی:
02191071965

⭕ در حال برگزاری

✅ وبینار رایگان کافه گفتگو با موضوع آشنایی با چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

👤 با حضور دکتر اکبر عیدی

🔗 لینک مستقیم ورود به وبینار:

http://S3.fmut.ir/eseminar2

تلفن پشتیبانی:
02191071965

📣 پروژه کمپین‌‌نویسی تیم منتخب

✅ در این ویدئو که بخشی از وبینار آشنایی با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری است، دکتر امین اسداللهی به توضیحاتی درخصوص ضرورت یادگیری این موضوع می‌پردازند؛ همچنین درباره پروژه‌ای که به تیم منتخب واگذار می‌شود، صحبت می‌کنند‌

⭕ مشاهده کامل این وبینار در آپارات

⏰ زمان شروع کلاس‌های کمپین‌‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، روز جمعه ۱ تیرماه

⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 جهت ثبت‌نام آنلاین کلیک کنید.

ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

🎞 ویدیوی کافه گفتگو، دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

👤 با حضور دکتر اکبر عیدی

⭕️ در وبینار کافه گفتگو، دکتر اکبر عیدی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی، ارائه می‌دهند.

👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 لینک مشاهده ویدیو در آپارات:
https://www.aparat.com/v/nzz7zx0

🔹 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

⏳چهارشنبه ۶ تیر، آخرین مهلت ثبت نام در دوره تخصصی جذب و استخدام منابع انسانی

✔️مدرس: دکتر سعید شهبازمرادی

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📣 در ماژول جذب و استخدام چه می‌گذرد؟

✅ در این ویدئو که بخشی از وبینار کافه گفتگو، دکتر اکبر عیدی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی، ارائه می‌دهند.

⭕️ مشاهده کامل این وبینار در آپارات


👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.


ارتباط با ما:
📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📌 مکانیزم بازی

🔹 بهترین ابزار برای تعهد، وفادارسازی، تکرار خرید و تکرار انتخاب گیمیفیکیشن است.

🔸 هدف این رویکرد افزایش تعامل کاربر، وفاداری مشتری و مشارکت با استفاده از انگیزه‌های درونی است که افراد را به سمت بازی‌ها سوق می‌دهد، مانند میل به موفقیت، رقابت، و تعامل اجتماعی.

✔️ در این ویدئو دکتر رامین مشایخی به توضیحات تکمیلی درخصوص مکانیزم بازی می‌پردازند.

📌 توهم برند

🔹 در دنیای امروزی بسیاری از حس‌هایی که باعث جذب مشتریان می‌شوند از جمله خدمات، محصولات، پشتیبانی، برخورد مناسب و ... را می‌توان منتقل کرد. اما مسئله اصلی آن است که نباید تنها به ظاهر عالی یک مجموعه بسنده کرد.

🔸 زیرا بسیاری از کسب‌وکارها با ظاهری مورد تایید، اصول اولیه برخورد با مشتریان و یا فروش یک محصول را به درستی آموزش ندیده‌اند.

✔️ زمانی که یک مجموعه بدون رعایت مقدمات زیرساختی، برای برند شدن هزینه زیادی را پرداخت می‌کند و صرفا ظاهری عالی می‌سازد؛ می‌توان گفت دچار توهم برند شده‌است.

⭕ توهم برند موجب می‌شود گام‌های بعدی یک کسب‌وکار نیز اشتباه برداشته شود.