Медики города Клинцы Брянской области добились соответствия продолжительности рабочей недели условиям труда.

Медперсонал городской станции скорой помощи города Клинцы в 2023-ем году столкнулся с ситуацией, когда руководство больницы в нарушение норм трудового права, имея на руках неисполненное предписание СОУТ от 2020-го года о сокращении о сокращении в связи с вредными условиями труда рабочей недели персонала с 39 до 36 часов, провело новый СОУТ, по результатам которого была снижена оценка уровня вредности условий труда с показателя 3.3. на показатель 3.2. Это привело к тому, что руководство официально отказалось даже рассматривать вопрос с уменьшением рабочей недели сотрудников медучреждения с 39 часов до 36 часов.
ППО Профсоюза «Действие» городской станции скорой помощи г. Клинцы не согласилась с ухудшением условий труда членов профсоюза и остальных сотрудников Станции СП и вступила в переговоры с руководителями государственной организации.
Руководство не стало серьёзно относится к требованию восстановления трудовых прав сотрудников, и переговоры зашли в тупик. Выходом из тупика оказалась подача искового заявления с требованием в судебном порядке восстановить нарушенные права работников.
Через 3 месяца прений, во время которых руководство медучреждения, увидев серьёзность коллективных действий сотрудников, вынуждено было начать слушать, слышать и уважать своих работников, было вынесено судебное решение об отмене незаконного СОУТ и восстановлении трудовых прав персонала Городской Станции СП города Клинцы (была возвращена 36-часовая рабочая неделя).
Итоги кампании по защите трудовых прав подводят главные герои достигнутого успеха, руководители ППО Профсоюза «Действие» на станции СП г. Клинцы следующим обращением к своим коллегам и всем трудящимся в целом:

- Изучайте свои должностные инструкции;
- Изучайте Трудовой кодекс;
- Изучайте приказы и распоряжения, действие которых распространяется на ваши должностные обязанности;
- Объединяйтесь и добивайтесь улучшения условий своего труда;
- Берегите своё здоровье и уважайте свой труд и труд своих коллег;
- Следите за тем, чтобы условия труда не влияли отрицательно на качество результатов труда, что особенно важно для медицинских организаций.

Дополнительно отмечаем – не получается добиться консенсуса с руководителями и разрешить трудовой конфликт во внесудебном порядке – значит необходимо формировать исковое заявление и идти в суд. Судебное разбирательство инструмент сложный, но вполне рабочий и очень функциональный, когда исчерпаны другие пути восстановления своих трудовых прав. А для использования этого и других инструментов в подобных трудовых конфликтах сначала необходимо объединиться, договориться между собой, сомкнуть ряды и совместными усилиями определиться с целями, выработать порядок действий и добиться организованности. Для всего вышеперечисленного необходимо и достаточно объединиться в независимый профсоюз, что заранее и было сделано медиками Городской Станции СП города Клинцы и стало, в конечном счёте, фундаментом положительного результата в трудовом конфликте между медицинскими работниками и руководством Станции СП. Успех медиков города Клинцы отличный пример для всех трудящихся Российской Федерации!

https://www.youtube.com/watch?v=LNp-dbnKBgg&ab_channel=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Брянская_область@fakel_mrg
#Клинцы@fakel_mrg
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg