ВС РФ напомнил о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания.
Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что данное ему задание не соответствует направлению деятельности его подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание. Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не занимается. Тогда его уволили по пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Гражданин обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали: порученная гражданину работа входила в круг его трудовых обязанностей, ранее им уже выполнялась аналогичная работа; порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, по мнению судов, были соблюдены.
ВС РФ с выводом о законности увольнения не согласился и напомнил, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абзац третий п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Суды оставили без внимания и правовой оценки факт непредставления работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
За все время работы истца (12 лет) он ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда, однако суды не дали характеристики личности работника, предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт работы у ответчика. Дело направлено на пересмотр.
Отметим, что ВС РФ требовал учитывать тяжесть совершённого проступка и в других своих судебных актах, см., например, определения от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2, от 08.11.2021 N 18-КГ21-93-К4.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2.
Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что данное ему задание не соответствует направлению деятельности его подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание. Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не занимается. Тогда его уволили по пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Гражданин обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали: порученная гражданину работа входила в круг его трудовых обязанностей, ранее им уже выполнялась аналогичная работа; порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, по мнению судов, были соблюдены.
ВС РФ с выводом о законности увольнения не согласился и напомнил, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абзац третий п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Суды оставили без внимания и правовой оценки факт непредставления работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
За все время работы истца (12 лет) он ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда, однако суды не дали характеристики личности работника, предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт работы у ответчика. Дело направлено на пересмотр.
Отметим, что ВС РФ требовал учитывать тяжесть совершённого проступка и в других своих судебных актах, см., например, определения от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2, от 08.11.2021 N 18-КГ21-93-К4.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2.
Вернули две 13 зарплаты работникам метрополитена! Победа профсоюза.
19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость.
Комментарии Сергея и Елисея смотрите в этом ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=jCZFSL8FYiU
19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость.
Комментарии Сергея и Елисея смотрите в этом ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=jCZFSL8FYiU
YouTube
Возвращаем 13 зарплату работникам метрополитена.
Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
В этом ролике работники поподробнее расскажут о том как прошел ее эпизод борьбы.
Сайт профсоюза https…
В этом ролике работники поподробнее расскажут о том как прошел ее эпизод борьбы.
Сайт профсоюза https…
В продолжение темы о майской забастовке рабочих на УАЗе.
Как сообщается на странице депутата Государственной думы РФ — Куринного Алексея, прокуратура Ульяновской области ответила на его депутатский запрос по поводу законности задержания ОМВД России по Засвияжскому району г. Ульяновска группы рабочих, участвовавших в забастовке.
Надзорный орган сообщил депутату, что доставление рабочих в отдел полиции, получение у них следов отпечатков пальцев рук, образцов генетического материала было произведено в нарушение закона.
В связи с выявленными нарушениями в адрес начальника ОМВД вынесено представление о нарушении законодательства РФ, в результате которого одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности (какое, в ответе не уточнается). Также районным отделом следственного комитета проводится проверка на предмет наличия состава преступления, предусмотренного ст. ст. 285 и 286 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями и их превышение ) в действиях сотрудников полиции указанного ОМВД.
Разъяснительная работа в ОМВД по этому нарушениею и ход проверки следственного комитета находятся на контроле в областной прокуратуре.
Депутатский запрос и такой ответ, противодействие незаконным действиям сотрудников полиции это несомненно очень хорошо. Но хотелось бы отметить, что это должно быть всего лишь инструментом к главному, самому эффективному инструменту, имеющемуся у рабочих — коллективные, организованные действия (в рамказ закона, разумеется).
Неизвестно, как бы пошло дело, если бы коллектив УАЗа, не поддержал какую-то инициативную группу, которая в итоге они бы оказались маленькой группой бузотеров. Об этом бы, скорее всего, не узнал депутат Госдумы и возможно судьба этой инициативной группы сложилась бы по другому. Они бы попали в миллионы никому не известных борцов за свои права, которые решили бороться в одиночку и не попали в информационное поле, а остались бы в байках на заводе, по типу: «Да был тут один бунтарь… Где он сейчас, говоришь... А кто ж его знает? В ментовку его вроде забрали, а там уж история умалчивает… Но то, что его уволили после этого, это точно».
В общем, только организованная, коллективная борьба за свои права может защитить всех его участников в наибольшей степени.
Учитесь организовываться, планировать свою защиту своих прав, совместно осуществлять этот план защиты на наших ресурсах.
https://vk.com/id216163505
Как сообщается на странице депутата Государственной думы РФ — Куринного Алексея, прокуратура Ульяновской области ответила на его депутатский запрос по поводу законности задержания ОМВД России по Засвияжскому району г. Ульяновска группы рабочих, участвовавших в забастовке.
Надзорный орган сообщил депутату, что доставление рабочих в отдел полиции, получение у них следов отпечатков пальцев рук, образцов генетического материала было произведено в нарушение закона.
В связи с выявленными нарушениями в адрес начальника ОМВД вынесено представление о нарушении законодательства РФ, в результате которого одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности (какое, в ответе не уточнается). Также районным отделом следственного комитета проводится проверка на предмет наличия состава преступления, предусмотренного ст. ст. 285 и 286 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями и их превышение ) в действиях сотрудников полиции указанного ОМВД.
Разъяснительная работа в ОМВД по этому нарушениею и ход проверки следственного комитета находятся на контроле в областной прокуратуре.
Депутатский запрос и такой ответ, противодействие незаконным действиям сотрудников полиции это несомненно очень хорошо. Но хотелось бы отметить, что это должно быть всего лишь инструментом к главному, самому эффективному инструменту, имеющемуся у рабочих — коллективные, организованные действия (в рамказ закона, разумеется).
Неизвестно, как бы пошло дело, если бы коллектив УАЗа, не поддержал какую-то инициативную группу, которая в итоге они бы оказались маленькой группой бузотеров. Об этом бы, скорее всего, не узнал депутат Госдумы и возможно судьба этой инициативной группы сложилась бы по другому. Они бы попали в миллионы никому не известных борцов за свои права, которые решили бороться в одиночку и не попали в информационное поле, а остались бы в байках на заводе, по типу: «Да был тут один бунтарь… Где он сейчас, говоришь... А кто ж его знает? В ментовку его вроде забрали, а там уж история умалчивает… Но то, что его уволили после этого, это точно».
В общем, только организованная, коллективная борьба за свои права может защитить всех его участников в наибольшей степени.
Учитесь организовываться, планировать свою защиту своих прав, совместно осуществлять этот план защиты на наших ресурсах.
https://vk.com/id216163505
Все россияне по профессиям, среднему возрасту и зарплате.
И целый лонгрид с графиками (https://journal.tinkoff.ru/job-stat/) на ту же тему.
И целый лонгрид с графиками (https://journal.tinkoff.ru/job-stat/) на ту же тему.
Забастовка курьеров «Яндекса» в Астане.
Сми сообщают. В Казахстане, в городе Астана, из-за накопленных разногласий с компанией курьеры Яндекса провели стихийную забастовку.
«9 июля около 21:00 на территории ЕХPО собрались курьеры компании “Яндекс”, недовольные условиями труда. Затем молодые люди проследовали на скутерах к монументу “Казахстанское солнце” по проспекту Кабанбай батыра», — прокомментировали в департаменте полиции столицы.
После участников акции привлекли к адмответственности по ст. 615 ч.1 КРКоАП («Нарушение правил движения пешеходами и иными участниками дорожного движения»), — сообщает казахский медиапортал «Курсив».
Ситуация освещается достаточно односторонне и в пользу Яндекса.
По всей видимости, правовой поддержки работники не получили.
Прикрепляем ссылки на источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/64ab7ae99a7947e0cafed2ba
https://kz.kursiv.media/2023-07-10/lsbs-zabastovkakuriery/
https://rb.ru/news/yandex-astana/
https://www.nur.kz/society/2027959-kurery-mopedisty-ustroili-zabastovku-v-astane-video/
#Казахстан@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg #Яндекс@fakel_mrg
Сми сообщают. В Казахстане, в городе Астана, из-за накопленных разногласий с компанией курьеры Яндекса провели стихийную забастовку.
«9 июля около 21:00 на территории ЕХPО собрались курьеры компании “Яндекс”, недовольные условиями труда. Затем молодые люди проследовали на скутерах к монументу “Казахстанское солнце” по проспекту Кабанбай батыра», — прокомментировали в департаменте полиции столицы.
После участников акции привлекли к адмответственности по ст. 615 ч.1 КРКоАП («Нарушение правил движения пешеходами и иными участниками дорожного движения»), — сообщает казахский медиапортал «Курсив».
Ситуация освещается достаточно односторонне и в пользу Яндекса.
По всей видимости, правовой поддержки работники не получили.
Прикрепляем ссылки на источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/64ab7ae99a7947e0cafed2ba
https://kz.kursiv.media/2023-07-10/lsbs-zabastovkakuriery/
https://rb.ru/news/yandex-astana/
https://www.nur.kz/society/2027959-kurery-mopedisty-ustroili-zabastovku-v-astane-video/
#Казахстан@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg #Яндекс@fakel_mrg
ОХРАНА ТРУДА ОХРАННИКОВ ЗДОРОВЬЯ
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
У вспомогательных рабочих Балтийского завода заработная плата зависит от нескольких факторов. Это оклад, вредность и индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН). Вот о ней мы сегодня и поговорим.
ИСН предусматривает 4 категории.
1 категория — до 15 % от оклада.
2 категория — до 55%.
3 категория — до 80%.
4 категория — до 100%.
Ваш личный ИСН пересматривается один раз в год специальной комиссией, целью проведения ежегодной оценки работников является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника. Такой подход стимулирует работников к повышению квалификации, ответственности, профессионализма и результативности труда.
Что же делать, если ваш ИСН застрял на первом или втором уровне?
Организацию работы экспертных комиссий по оценке работников осуществляет подразделение/специалист СУП (служба управления персоналом) общества, отвечающий за оценку и развитие персонала. В состав комиссий входят:
- функциональные руководители;
- специалисты по разным направления деятельности общества;
- специалисты ОТиЗ (отдел труда и заработной платы);
- юрист общества;
- и важное! представитель представительного органа работников (представитель того профсоюза, в котором вы состоите)
Проконтролировать этот процесс можно. В комиссии должен быть человек, которому вы доверяете. Этим человеком может стать представитель профсоюза. Всё это делается через ваше личное заявление о включении в данную комиссию вашего представителя.
А так же, не забываем, что по результатам комиссии обязательно формируется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомиться с результатами оценки и в случае несогласия, работник, имеет право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. При несогласии с повторной оценкой, окончательное решение, об установлении профессионального статуса, принимается руководителем общества.
Если вам интересны общие рекомендованные принципы оценки работников, по которым вам устанавливают ИСН, то можем их опубликовать отдельным постом, и можете сравнить, на сколько вы соответствуете своему статусу ИСН, пишите в комментариях.
ИСН предусматривает 4 категории.
1 категория — до 15 % от оклада.
2 категория — до 55%.
3 категория — до 80%.
4 категория — до 100%.
Ваш личный ИСН пересматривается один раз в год специальной комиссией, целью проведения ежегодной оценки работников является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника. Такой подход стимулирует работников к повышению квалификации, ответственности, профессионализма и результативности труда.
Что же делать, если ваш ИСН застрял на первом или втором уровне?
Организацию работы экспертных комиссий по оценке работников осуществляет подразделение/специалист СУП (служба управления персоналом) общества, отвечающий за оценку и развитие персонала. В состав комиссий входят:
- функциональные руководители;
- специалисты по разным направления деятельности общества;
- специалисты ОТиЗ (отдел труда и заработной платы);
- юрист общества;
- и важное! представитель представительного органа работников (представитель того профсоюза, в котором вы состоите)
Проконтролировать этот процесс можно. В комиссии должен быть человек, которому вы доверяете. Этим человеком может стать представитель профсоюза. Всё это делается через ваше личное заявление о включении в данную комиссию вашего представителя.
А так же, не забываем, что по результатам комиссии обязательно формируется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомиться с результатами оценки и в случае несогласия, работник, имеет право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. При несогласии с повторной оценкой, окончательное решение, об установлении профессионального статуса, принимается руководителем общества.
Если вам интересны общие рекомендованные принципы оценки работников, по которым вам устанавливают ИСН, то можем их опубликовать отдельным постом, и можете сравнить, на сколько вы соответствуете своему статусу ИСН, пишите в комментариях.
Forwarded from Объяснительную на стол (Kirill Dobronravov)
Пока мы тут в отпуске. У нас новый выпуск вышел. Обсуждаем новые вопросы. Выбираем лучшие ответы. Строим планы. Слушаем, комментируем, ждем новый спешил - все как всегда!!! https://music.yandex.ru/album/25740556?dir=desc&activeTab=about
Яндекс Музыка
Подкаст Объяснительную на стол. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке
Слушайте на Яндекс Музыке
ВОССТАНОВИЛИ СОКРАЩЕННОГО РАБОТНИКА "АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ"
📢 Через год (01.06.2022) после выведения в простой председателя нашей ППО, механика цеха по сервисному ремонту и полевым работам, через 2 месяца (28.04.2023) после его незаконного сокращения (дело №2-6191/2023), он восстановлен на работе, и 23 июня стало его первым рабочим днём.
https://www.youtube.com/watch?v=wjEzIByxB4g
💪 Когда человек борется, то так или иначе чего-то добивается. В нашем случае — полного восстановления на работе. Ранее другие сокращённые рабочие добились выплат больше, чем им изначально «из-за технической ошибки» перечислило руководство.
Мы продолжаем отстаивать интересы остальных, по нашему мнению, незаконно сокращённых. Суд идёт. На днях получили апелляционное представление от прокуратуры, которая также считает сокращение незаконным: указано, что работников вывели в простой и в последующем уволили, хотя на предприятии были организованы новые должности, куда по неизвестным критериям переводили других действующих работников и даже нанимали новых.
Также прокуратура подчёркивает, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таких доказательств ответчиком не представлено».
💰 Добавим, что в суде представители «Аггреко Евразия» называли причинами сокращений санкции и плохую экономическую ситуацию. Но оцените моральный облик руководства — чистая прибыль компании за 2022 год составила 2,2 млрд (!) рублей, а годом ранее — 988 млн. Вот такой он, социально-ответственный бизнес, выгоняющий рабочих на улицу на фоне значительного роста прибыли.
🧐 И цифры для подумать: по данным статистики, средняя зарплата в компании выросла за 2022 год аж на 74 088 рублей, или 38%, и составила 266 000 рублей.
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗️ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://t.me/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com
— Телефон: +79588760072
— Сайт http://profsouznr.ru
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
📢 Через год (01.06.2022) после выведения в простой председателя нашей ППО, механика цеха по сервисному ремонту и полевым работам, через 2 месяца (28.04.2023) после его незаконного сокращения (дело №2-6191/2023), он восстановлен на работе, и 23 июня стало его первым рабочим днём.
https://www.youtube.com/watch?v=wjEzIByxB4g
💪 Когда человек борется, то так или иначе чего-то добивается. В нашем случае — полного восстановления на работе. Ранее другие сокращённые рабочие добились выплат больше, чем им изначально «из-за технической ошибки» перечислило руководство.
Мы продолжаем отстаивать интересы остальных, по нашему мнению, незаконно сокращённых. Суд идёт. На днях получили апелляционное представление от прокуратуры, которая также считает сокращение незаконным: указано, что работников вывели в простой и в последующем уволили, хотя на предприятии были организованы новые должности, куда по неизвестным критериям переводили других действующих работников и даже нанимали новых.
Также прокуратура подчёркивает, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таких доказательств ответчиком не представлено».
💰 Добавим, что в суде представители «Аггреко Евразия» называли причинами сокращений санкции и плохую экономическую ситуацию. Но оцените моральный облик руководства — чистая прибыль компании за 2022 год составила 2,2 млрд (!) рублей, а годом ранее — 988 млн. Вот такой он, социально-ответственный бизнес, выгоняющий рабочих на улицу на фоне значительного роста прибыли.
🧐 И цифры для подумать: по данным статистики, средняя зарплата в компании выросла за 2022 год аж на 74 088 рублей, или 38%, и составила 266 000 рублей.
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗️ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://t.me/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com
— Телефон: +79588760072
— Сайт http://profsouznr.ru
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
YouTube
Восстановили сокращённого работника // НР Live
Через год (01.06.2022) после выведения в простой председателя нашей ППО, механика цеха по сервисному ремонту и полевым работам, через 2 месяца (28.04.2023) после его незаконного сокращения (дело №2-6191/2023), он восстановлен на работе, и 23 июня стало его…
Работникам «Яргорэлетротранса» подняли зарплаты после возмущения рабочих.
В конце 2022 года рабочие написали коллективное письмо, в котором жаловались: на зарплату в 17 тысяч рублей в месяц, отсутствие спецодежды и запчастей для транспорта, тестирование на алкоголь.
Часть проблем тогда решили. Оставался вопрос с малой зарплатой - от 17 до 29 тысяч рублей.
Но с 1 февраля 2023 года оклады и часовые тарифные ставки подняли на 10%. А с 1 июля дополнительно ввели персональную надбавку 15% от оклада рабочим трамвайного депо. С 1 июня подняли оклады инженерно-технической службы энергохозяйства на 15%.
— Решена проблема с нехваткой запасных частей, спецодежды, а также инструмента. Увеличен выпуск троллейбусов по сравнению с началом года на 10%, — отчитался директор ЯрГЭТ.
В конце 2022 года рабочие написали коллективное письмо, в котором жаловались: на зарплату в 17 тысяч рублей в месяц, отсутствие спецодежды и запчастей для транспорта, тестирование на алкоголь.
Часть проблем тогда решили. Оставался вопрос с малой зарплатой - от 17 до 29 тысяч рублей.
Но с 1 февраля 2023 года оклады и часовые тарифные ставки подняли на 10%. А с 1 июля дополнительно ввели персональную надбавку 15% от оклада рабочим трамвайного депо. С 1 июня подняли оклады инженерно-технической службы энергохозяйства на 15%.
— Решена проблема с нехваткой запасных частей, спецодежды, а также инструмента. Увеличен выпуск троллейбусов по сравнению с началом года на 10%, — отчитался директор ЯрГЭТ.
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.
В связи с обращением, поступившим в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве, с просьбой проконсультировать по вопросу оплаты обучения в выходные дни, если работник направлен на обучение работодателем, сообщаем следующее.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой, согласно которой при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу N 33-27135/2014).
Учитывая вышеизложенное, представляется, что при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 мая 2023 г. N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.
#юрликбез [club53598794|@fakel_mrg]
#Факел [club53598794|@fakel_mrg]
В связи с обращением, поступившим в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве, с просьбой проконсультировать по вопросу оплаты обучения в выходные дни, если работник направлен на обучение работодателем, сообщаем следующее.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой, согласно которой при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу N 33-27135/2014).
Учитывая вышеизложенное, представляется, что при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 мая 2023 г. N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.
#юрликбез [club53598794|@fakel_mrg]
#Факел [club53598794|@fakel_mrg]
В продолжение темы трудового конфликта в ССМП г. Биробиджана.
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.me/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.me/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!🙈👀
Нормативными документами установлено, что при перемещении груза на тележке прилагаемое работником усилие не должно превышать 15 кг. Вопрос, как рассчитать это усилие? На просторах интернета множество формул, но по ним получаются разные результаты. Хочу понять, сколько же килограммов можно перевозить мужчине на тележке, чтобы усилие не превышали 15 кг.
Заранее спасибо 😉
#ПОТгруз@ohrana_truda_vk
Подскажите, пожалуйста!🙈👀
Нормативными документами установлено, что при перемещении груза на тележке прилагаемое работником усилие не должно превышать 15 кг. Вопрос, как рассчитать это усилие? На просторах интернета множество формул, но по ним получаются разные результаты. Хочу понять, сколько же килограммов можно перевозить мужчине на тележке, чтобы усилие не превышали 15 кг.
Заранее спасибо 😉
#ПОТгруз@ohrana_truda_vk
Вторая по счёту статья Федерального 34 номера газеты Факел.
Разберём с какими проблемами сталкиваются работники Московского метро и как защитить себя, если работать становится не безопасно. Рекомендации профсоюза "ГУП Московский метрополитен".
https://m.vk.com/@fakel_mrg-komar-nosa-ne-podtochit
Разберём с какими проблемами сталкиваются работники Московского метро и как защитить себя, если работать становится не безопасно. Рекомендации профсоюза "ГУП Московский метрополитен".
https://m.vk.com/@fakel_mrg-komar-nosa-ne-podtochit
VK
КОМАР НОСА НЕ ПОДТОЧИТ
Жара, плохая вода, антисанитария и огромные комары – это не отзыв о курорте Шри-Ланки. Это реальность, с которой ежедневно сталкиваются р..
Дело Антона Орлова
19 июля состоялось рассмотрение жалобы Антона Орлова и его адвокатов на приговор Советского районного суда г. Уфы.
Суд первой инстанции приговорил Орлова к 6 годам и 6 месяцам исправительной колонии общего режима. После апелляционная инстанция снизила срок на 3 месяца, учтя в качестве смягчающего обстоятельства «активную общественную работу по защите трудовых прав медработников». .
На сегодняшний день кассационный суд оставил приговор в силе без изменений.
Суд не принял к сведению замечания о процессуальных нарушениях со стороны следствия, также он не учел, что потерпевший по одному из дел заявил, что ему вернули 9 миллионов и у него нет претензий.
19 июля состоялось рассмотрение жалобы Антона Орлова и его адвокатов на приговор Советского районного суда г. Уфы.
Суд первой инстанции приговорил Орлова к 6 годам и 6 месяцам исправительной колонии общего режима. После апелляционная инстанция снизила срок на 3 месяца, учтя в качестве смягчающего обстоятельства «активную общественную работу по защите трудовых прав медработников». .
На сегодняшний день кассационный суд оставил приговор в силе без изменений.
Суд не принял к сведению замечания о процессуальных нарушениях со стороны следствия, также он не учел, что потерпевший по одному из дел заявил, что ему вернули 9 миллионов и у него нет претензий.
В Новосибирске 20 работников АО «Гипросвязь-4» объявили забастовку из-за невыплаченной зарплаты за полгода.
- Задержки начались еще 8 лет назад. Тогда еще никто на это внимание не обратил. Сначала задержат, но потом все равно нагоняли упущенное и долгов никаких не было. Потом становилось все хуже и хуже. Долги по зарплате становились больше, а последние полгода вообще приходило по 5 тысяч, – рассказали работники.
Причиной не выплат и задержек администрация называет долги заказчиков. Работники же не могли столько ждать до забастовки они обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру. Последняя провела проверку:
- Установлено, что 137 работникам организации не выплачена заработная плата за март и апрель 2023 год. Размер задолженности превысил 11 миллионов рублей. Прокуратура внесла представление генеральному директору предприятия. По результатам его рассмотрения задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Но никаких выплат работники не получили, устав ждать 20 из них объявили забастовку.
#Россия@fakel_mrg #Новосибирск@fakel_mrg #АО «Гипросвязь-4»[club53598794|@fakel_mrg] #забастовка@fakel_mrg
- Задержки начались еще 8 лет назад. Тогда еще никто на это внимание не обратил. Сначала задержат, но потом все равно нагоняли упущенное и долгов никаких не было. Потом становилось все хуже и хуже. Долги по зарплате становились больше, а последние полгода вообще приходило по 5 тысяч, – рассказали работники.
Причиной не выплат и задержек администрация называет долги заказчиков. Работники же не могли столько ждать до забастовки они обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру. Последняя провела проверку:
- Установлено, что 137 работникам организации не выплачена заработная плата за март и апрель 2023 год. Размер задолженности превысил 11 миллионов рублей. Прокуратура внесла представление генеральному директору предприятия. По результатам его рассмотрения задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Но никаких выплат работники не получили, устав ждать 20 из них объявили забастовку.
#Россия@fakel_mrg #Новосибирск@fakel_mrg #АО «Гипросвязь-4»[club53598794|@fakel_mrg] #забастовка@fakel_mrg
Работники Томского почтового отделения обращаются в Гос.органы.
Томское региональное СМИ опубликовало обращение сотрудников «Почты России» из ОПС (отделение почтовой связи) Зырянского и Асиновского почтампта.
Работникам этих почтампов сократили ставки — без какого-бы то ни было организационного или технического обоснования, вопреки требованиям ТК РФ.
Из сообщения Томского СМИ не ясно, в какой из гос.органов обращаются работники, но тем не менее это уже какое-то коллективное действие, пусть и чисто юридическое.
Даже такое коллективное действие требует начальных организационных действий между работниками, чтобы как минимум — собраться; принять решение на направление обращения; договориться о его содержании.
На ряду с этим положительным моментом по организации коллектива почты стоит отметить, что «Почта России» это организация федерального уровня и очаговое выступление коллектива для «Почты России» в целом не сильно критично.
Работодатель почтальонов может отреагировать на эти действия сотрудников локально: оставить прежнюю ставку на короткое время. Без организации работников в первичную профсоюзную организацию и объединения с остальными ячейками в других регионах — линия на ухудшение условий труда продолжится.
Как организовываться для коллективных действий, как бороться с противодействием защите своих законных прав работодателем, как организованно контролировать достигнутые в ходе коллективной борьбы договоренности с работодателем читайте на наших ресурсах.
Изучайте положительный и отрицательный опыт таких же как вы наёмных работников.
https://t.me/miliy_tomsk/22647
#Зырянское #ПочтаРоссии #обращение @fakel_mrg
Томское региональное СМИ опубликовало обращение сотрудников «Почты России» из ОПС (отделение почтовой связи) Зырянского и Асиновского почтампта.
Работникам этих почтампов сократили ставки — без какого-бы то ни было организационного или технического обоснования, вопреки требованиям ТК РФ.
Из сообщения Томского СМИ не ясно, в какой из гос.органов обращаются работники, но тем не менее это уже какое-то коллективное действие, пусть и чисто юридическое.
Даже такое коллективное действие требует начальных организационных действий между работниками, чтобы как минимум — собраться; принять решение на направление обращения; договориться о его содержании.
На ряду с этим положительным моментом по организации коллектива почты стоит отметить, что «Почта России» это организация федерального уровня и очаговое выступление коллектива для «Почты России» в целом не сильно критично.
Работодатель почтальонов может отреагировать на эти действия сотрудников локально: оставить прежнюю ставку на короткое время. Без организации работников в первичную профсоюзную организацию и объединения с остальными ячейками в других регионах — линия на ухудшение условий труда продолжится.
Как организовываться для коллективных действий, как бороться с противодействием защите своих законных прав работодателем, как организованно контролировать достигнутые в ходе коллективной борьбы договоренности с работодателем читайте на наших ресурсах.
Изучайте положительный и отрицательный опыт таких же как вы наёмных работников.
https://t.me/miliy_tomsk/22647
#Зырянское #ПочтаРоссии #обращение @fakel_mrg
Telegram
МИЛЫЙ ТОМСК
Двоякое чувство про «Почту России» - коллективные обращения от почтальонов о массовом увольнении с районов летят во все органы - людей перевели на полставки с сохранением объемов работы. Это я к теме последнего поста о доставке через почтовые отделения...работать…
Долгов перед банками у соотечественников становится всё больше — сообщает газета "Известия".
На 1 июня этого года объем кредитов и займов россиян достиг — 30,8 трлн. рублей, следует из статистики Центробанка.
В годовом выражении объем задолженности увеличился на 16 процентов.
По данным ЦБ, самая высокая долговая нагрузка среди населения зафиксирована в республиках Тыва и Калмыкия (115 и 79 процентов от дохода соответственно), Ленинградской области (63 процента), Удмуртии (56 процентов) и Московской области (55 процентов).
Меньше всего уровень закредитованности на юге России — в Ингушетии (15 процентов), Чечне (14 процентов), Дагестане (13 процентов), Севастополе (9 процентов) и Крыму (8 процентов). Об этом сообщает "Рамблер".
Редакция Факел: Доходы россиян не поспевают за инфляцией, отсюда переработки и закредитованость. В интересах работников сейчас организовывать профсоюзные ячейки. Но делать это надо с умом: не раскрываться перед работодателем в начале пути, надо постараться объединить большее число людей, которые будут готовы решать проблемы сообща.
Прилагаем ссылки на источники.
https://iz.ru/1549030/2023-07-25/dolgi-rossiian-za-mesiatc-vyrosli-na-600-mlrd-rublei
https://news.rambler.ru/sociology/51142560-dolgi-rossiyan-pered-bankami-rezko-vyrosli/
https://www.myeconomy.ru/obshhestvo/izvestiya-za-mesyats-dolgi-rossiyan-pered-bankami-vyrosli-na-600-mlrd-rublej/
#Россия@fakel_mrg
На 1 июня этого года объем кредитов и займов россиян достиг — 30,8 трлн. рублей, следует из статистики Центробанка.
В годовом выражении объем задолженности увеличился на 16 процентов.
По данным ЦБ, самая высокая долговая нагрузка среди населения зафиксирована в республиках Тыва и Калмыкия (115 и 79 процентов от дохода соответственно), Ленинградской области (63 процента), Удмуртии (56 процентов) и Московской области (55 процентов).
Меньше всего уровень закредитованности на юге России — в Ингушетии (15 процентов), Чечне (14 процентов), Дагестане (13 процентов), Севастополе (9 процентов) и Крыму (8 процентов). Об этом сообщает "Рамблер".
Редакция Факел: Доходы россиян не поспевают за инфляцией, отсюда переработки и закредитованость. В интересах работников сейчас организовывать профсоюзные ячейки. Но делать это надо с умом: не раскрываться перед работодателем в начале пути, надо постараться объединить большее число людей, которые будут готовы решать проблемы сообща.
Прилагаем ссылки на источники.
https://iz.ru/1549030/2023-07-25/dolgi-rossiian-za-mesiatc-vyrosli-na-600-mlrd-rublei
https://news.rambler.ru/sociology/51142560-dolgi-rossiyan-pered-bankami-rezko-vyrosli/
https://www.myeconomy.ru/obshhestvo/izvestiya-za-mesyats-dolgi-rossiyan-pered-bankami-vyrosli-na-600-mlrd-rublej/
#Россия@fakel_mrg
КАК ПРАВИЛЬНО ЖАЛОВАТЬСЯ?
Третья статья Федерального выпуска газеты Факел. Научим правильно жаловаться в надзорные и контролирующие органы, чтобы ваше обращение наверняка заметили среди множества других
Любой конфликт или вопрос на работе всегда хочется сначала решить внутри, похорошему. Как говорят, не вынося сор из избы. Но что если разго воры уже не работают и начальство на компромисс никак не идёт?
Тут три варианта:
1. Обратиться в профсоюз.
2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ).
3. Терпеть или уволиться.
Про профсоюзы мы много писали, да и бывают они разные, поэтому разберём вариант с ГИТ. Начнём с банальности: это абсолютно законно.
Давайте представим, что рабочий (назовём его Анатолий) обратился туда, написал жалобу, прождал целый месяц ответа, и тут – бац! Отписка на страницу две текста с припиской в конце: «Обращайтесь в суд». Тут сразу коллеги, которые говорили, что ничего у него не выйдет, аж расцветут, заулыбаются, похлопают по плечу и скажут: «Ну мы же говорили!» Потом ещё и вспоминать будут при случае, как Толик челобитную писал. Но Анатолий на то и Анатолий, что Толиком он всю жизнь быть не хочет.
Поэтому мы поделимся своими соображениями, что делать, если:
1. Хочется получить результат, а не отписку.
2. Не стать посмешищем, а утереть нос этим вот.
«ВАС МНОГО, А Я ОДИН»
Отписки начинаются с того, что госорганы, в частности ГИТ, перегружены обращениями. Например, в Санкт-Петербурге на одного инспектора приходится 250 обращений в месяц. Получается, на одно обращение у него 40 минут. А ведь для полноценной проверки нужно «поднять» факты, позвонить работодателю, работнику. Отсюда и логика – первым делом просто уложиться в тридцатидневный срок на ответ по закону. Этот срок они, кстати, могут и нарушить или даже не ответить. Первая порция тех, кто сдался и махнул рукой, как раз тут. Здесь мог бы оказаться и Толик, если бы он не проявил упорство.
Нужно понимать ещё и то, что перегруженность госорганов – это не вина рабочего. Недостаток штата и экономия за счёт него – типичный пример пресловутой «оптимизации» и возможных коррупционных схем начальников. Поэтому Анатолий отбросил ложный стыд за то, что «нагружает» чиновников работой.
«ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ»
Анатолий хочет результата, поэтому решил проявить упорство. Он понимает, что бюрократия работает именно так. Поэтому написал следующее обращение в письменном виде на имя руководителя этого инспектора с просьбой дать ответ по существу вопроса, добавил туда жалобу на инспектора, который написал отписку, а также просьбу лично ознакомиться с материалами проверки согласно ст. 5 ч. 2 ФЗ № 59. Срок ответа на его обращение оказался нарушен – он упомянул это. Отписка от руководителя? Не сдаётся Анатолий и идёт дальше по иерархии: пишет в Роструд в Москве на имя руководителя Роструда, да ещё и на всякий случай даже в Министерство труда на имя министра. Ну и пишет он по существу, не ноет, а излагает аргументы.
Один его знакомый опер хорошо выразился по этому поводу: «Чиновники и мы «работаем» на тех, кому больше всех надо».
Вот реальный свежий пример, когда работник обратился в ГИТ и добился положительного решения:
• первое обращение инспектору и его ответ – «идите на три буквы». То
есть в суд;
• второе его руководителю – без ответа (в нарушение ФЗ № 59);
• в прокуратуру с жалобой на бездействие – без ответа (опять с нарушением);
• далее в Москву в министерство труда – оно обязало ответить местного руководителя;
• и в Генеральную прокуратуру – она обязала ответить районного прокурора. Тут уж он был вынужден слегка потревожить инспекцию;
• местный ГИТ снова игнорирует;
• «Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг» – повторное в Москву.
Третья статья Федерального выпуска газеты Факел. Научим правильно жаловаться в надзорные и контролирующие органы, чтобы ваше обращение наверняка заметили среди множества других
Любой конфликт или вопрос на работе всегда хочется сначала решить внутри, похорошему. Как говорят, не вынося сор из избы. Но что если разго воры уже не работают и начальство на компромисс никак не идёт?
Тут три варианта:
1. Обратиться в профсоюз.
2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ).
3. Терпеть или уволиться.
Про профсоюзы мы много писали, да и бывают они разные, поэтому разберём вариант с ГИТ. Начнём с банальности: это абсолютно законно.
Давайте представим, что рабочий (назовём его Анатолий) обратился туда, написал жалобу, прождал целый месяц ответа, и тут – бац! Отписка на страницу две текста с припиской в конце: «Обращайтесь в суд». Тут сразу коллеги, которые говорили, что ничего у него не выйдет, аж расцветут, заулыбаются, похлопают по плечу и скажут: «Ну мы же говорили!» Потом ещё и вспоминать будут при случае, как Толик челобитную писал. Но Анатолий на то и Анатолий, что Толиком он всю жизнь быть не хочет.
Поэтому мы поделимся своими соображениями, что делать, если:
1. Хочется получить результат, а не отписку.
2. Не стать посмешищем, а утереть нос этим вот.
«ВАС МНОГО, А Я ОДИН»
Отписки начинаются с того, что госорганы, в частности ГИТ, перегружены обращениями. Например, в Санкт-Петербурге на одного инспектора приходится 250 обращений в месяц. Получается, на одно обращение у него 40 минут. А ведь для полноценной проверки нужно «поднять» факты, позвонить работодателю, работнику. Отсюда и логика – первым делом просто уложиться в тридцатидневный срок на ответ по закону. Этот срок они, кстати, могут и нарушить или даже не ответить. Первая порция тех, кто сдался и махнул рукой, как раз тут. Здесь мог бы оказаться и Толик, если бы он не проявил упорство.
Нужно понимать ещё и то, что перегруженность госорганов – это не вина рабочего. Недостаток штата и экономия за счёт него – типичный пример пресловутой «оптимизации» и возможных коррупционных схем начальников. Поэтому Анатолий отбросил ложный стыд за то, что «нагружает» чиновников работой.
«ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ»
Анатолий хочет результата, поэтому решил проявить упорство. Он понимает, что бюрократия работает именно так. Поэтому написал следующее обращение в письменном виде на имя руководителя этого инспектора с просьбой дать ответ по существу вопроса, добавил туда жалобу на инспектора, который написал отписку, а также просьбу лично ознакомиться с материалами проверки согласно ст. 5 ч. 2 ФЗ № 59. Срок ответа на его обращение оказался нарушен – он упомянул это. Отписка от руководителя? Не сдаётся Анатолий и идёт дальше по иерархии: пишет в Роструд в Москве на имя руководителя Роструда, да ещё и на всякий случай даже в Министерство труда на имя министра. Ну и пишет он по существу, не ноет, а излагает аргументы.
Один его знакомый опер хорошо выразился по этому поводу: «Чиновники и мы «работаем» на тех, кому больше всех надо».
Вот реальный свежий пример, когда работник обратился в ГИТ и добился положительного решения:
• первое обращение инспектору и его ответ – «идите на три буквы». То
есть в суд;
• второе его руководителю – без ответа (в нарушение ФЗ № 59);
• в прокуратуру с жалобой на бездействие – без ответа (опять с нарушением);
• далее в Москву в министерство труда – оно обязало ответить местного руководителя;
• и в Генеральную прокуратуру – она обязала ответить районного прокурора. Тут уж он был вынужден слегка потревожить инспекцию;
• местный ГИТ снова игнорирует;
• «Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг» – повторное в Москву.
Итог: дисциплинарное взыскание инспектору, предупреждение работодателю. Кстати, второе нарушение трудового кодекса может серьёзно аукнуться этому же работодателю – вплоть до запрета занимать любую должность на срок до трёх лет. Представляете? Генеральный директор
этого предприятия после второго раза даже мастером не станет на определённый срок. Обычно такие гендиректора делают правильные выводы и становятся внимательнее, как сделал гендир «Форда» во Всеволожске, после того как профсоюз занялся там явными нарушениями.
Длительность разбирательства: 1 год.
Затраты:
1200 рублей на почтовые расходы.
Таким образом, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру может восстановить справедливость и при правильном использовании стать неплохим инструментом в руках рабочего, да и профсоюза, в различных случаях.
Пишите нам – вместе подумаем над вашим случаем или посоветуем
нормальный рабочий профсоюз.
«ХВАТИТ КОШМАРИТЬ БИЗНЕС»
Но и этому может прийти конец. 10 марта 2022 года Правительство России выпустило постановление № 336 (оно же мораторий на проверки бизнеса), суть которого сводится к тому, что любые внеплановые проверки бизнеса теперь крайне усложнены. Теперь они
проводятся с санкции прокурора в случае, если есть угроза жизни и здоровью работника, угроза безопасности страны и т. п. В условиях санкций бизнесу стало труднее вести работу из-за нарушения поставок материалов, сырья, различных банковских ограничений. Анатолий тут задаёт вопрос: «Почему в итоге решаются эти трудности за счёт рабочего?» Если у вас есть ответ – поделитесь им с Анатолием.
Пишите: fakel.post1@gmail.com, а мы ему передадим!
«КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ?»
Этот запрет на проверки продлили до 2030 года. Временно – считай, постоянно. Авось забудется, все привыкнут к новой реальности, и отменять его не придётся. Значит, в частном порядке, в одиночку, отстаивать свои права будет всё труднее. Не получится Анатолию на каждый случай обращаться за свои кровные к адвокатам, юристам и в суд.
В итоге из трёх вариантов, перечисленных в начале статьи, по сути останется два:
• терпеть или увольняться
или
• обращаться в профсоюзы.
Анатолий человек упорный, а потому он в профсоюзе. Ведь он считает, что жизнь такая штука, что вечно терпеть не получится и где то обязательно прорвёт. И лучше, чтобы это был всё таки не «бессмысленный и беспощадный русский бунт», а такой путь,
где возможен конструктивный, а главное, коллективный выход сообща даже из самого безнадёжного положения.
Вот и остаются профсоюзы. И хоть у них пытаются забрать ещё один инструмент воздействия на работодателя и зарвавшихся начальников – сила профсоюза в командной работе. В том, как сами рабочие создают организацию, где они концентрируют ресурсы, связи, свои способности.
И тут уже мы задали вопрос Анатолию, который думает о завтрашнем дне: а что же делать?
• на пешее путешествие в суд он сказал, что письменно попросит госорганы представлять его интересы в суде (да, они имеют право представлять там его интересы!);
• предложил Анатолий и возродить трудовые суды в том или ином виде, как это было в двадцатые-тридцатые годы двадцатого века. В таких судах рассматривались вопросы только трудовых прав и спорные случаи на работе, а помимо судьи были еще представители от наркомата труда и от профсоюза.
После этого Анатолий медленно достал лист бумаги А4 и ручку
и начал писать запрос в Министерство труда: как же государство будет контролировать трудовое законодательство и защищать права рабочих в новых условиях запрета «кошмарить бизнес», чтобы бизнес перестал «кошмарить рабочих»?
этого предприятия после второго раза даже мастером не станет на определённый срок. Обычно такие гендиректора делают правильные выводы и становятся внимательнее, как сделал гендир «Форда» во Всеволожске, после того как профсоюз занялся там явными нарушениями.
Длительность разбирательства: 1 год.
Затраты:
1200 рублей на почтовые расходы.
Таким образом, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру может восстановить справедливость и при правильном использовании стать неплохим инструментом в руках рабочего, да и профсоюза, в различных случаях.
Пишите нам – вместе подумаем над вашим случаем или посоветуем
нормальный рабочий профсоюз.
«ХВАТИТ КОШМАРИТЬ БИЗНЕС»
Но и этому может прийти конец. 10 марта 2022 года Правительство России выпустило постановление № 336 (оно же мораторий на проверки бизнеса), суть которого сводится к тому, что любые внеплановые проверки бизнеса теперь крайне усложнены. Теперь они
проводятся с санкции прокурора в случае, если есть угроза жизни и здоровью работника, угроза безопасности страны и т. п. В условиях санкций бизнесу стало труднее вести работу из-за нарушения поставок материалов, сырья, различных банковских ограничений. Анатолий тут задаёт вопрос: «Почему в итоге решаются эти трудности за счёт рабочего?» Если у вас есть ответ – поделитесь им с Анатолием.
Пишите: fakel.post1@gmail.com, а мы ему передадим!
«КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ?»
Этот запрет на проверки продлили до 2030 года. Временно – считай, постоянно. Авось забудется, все привыкнут к новой реальности, и отменять его не придётся. Значит, в частном порядке, в одиночку, отстаивать свои права будет всё труднее. Не получится Анатолию на каждый случай обращаться за свои кровные к адвокатам, юристам и в суд.
В итоге из трёх вариантов, перечисленных в начале статьи, по сути останется два:
• терпеть или увольняться
или
• обращаться в профсоюзы.
Анатолий человек упорный, а потому он в профсоюзе. Ведь он считает, что жизнь такая штука, что вечно терпеть не получится и где то обязательно прорвёт. И лучше, чтобы это был всё таки не «бессмысленный и беспощадный русский бунт», а такой путь,
где возможен конструктивный, а главное, коллективный выход сообща даже из самого безнадёжного положения.
Вот и остаются профсоюзы. И хоть у них пытаются забрать ещё один инструмент воздействия на работодателя и зарвавшихся начальников – сила профсоюза в командной работе. В том, как сами рабочие создают организацию, где они концентрируют ресурсы, связи, свои способности.
И тут уже мы задали вопрос Анатолию, который думает о завтрашнем дне: а что же делать?
• на пешее путешествие в суд он сказал, что письменно попросит госорганы представлять его интересы в суде (да, они имеют право представлять там его интересы!);
• предложил Анатолий и возродить трудовые суды в том или ином виде, как это было в двадцатые-тридцатые годы двадцатого века. В таких судах рассматривались вопросы только трудовых прав и спорные случаи на работе, а помимо судьи были еще представители от наркомата труда и от профсоюза.
После этого Анатолий медленно достал лист бумаги А4 и ручку
и начал писать запрос в Министерство труда: как же государство будет контролировать трудовое законодательство и защищать права рабочих в новых условиях запрета «кошмарить бизнес», чтобы бизнес перестал «кошмарить рабочих»?