Во вторник муниципальные служащие Лос-Анджелеса объявили 24-часовую забастовку, чтобы выразить протест против того, что их профсоюз называет "недобросовестными переговорами городских чиновников по поводу нового контракта".
Механики, спасатели, сотрудники дорожного движения и другие маршировали на пикетах у мэрии и в международном аэропорту Лос-Анджелеса, заявив, что руководство города занимается недобросовестной трудовой практикой в переговорах по контракту.
Международный союз работников сферы услуг SEIU и LOCAL 721 заявили, что более 11 000 рабочих объявили забастовку. Los Angeles Times назвала забастовку первым крупным выходом городских рабочих за последние десятилетия.
За пределами башни мэрии сотни пикетиров в фиолетовых футболках и городской форме прошли по закрытым улицам в центре города, стучали в барабаны и звенели колокольчики, с лозунгами на английском и испанском языках "Striking for Respect" ("Забастовка ради уважения")
"«Мы здесь необходимые работники, и мы работали в пандемию. Мы никогда не колебались. Так что просто торгуйтесь добросовестно, и это все, что мы просим. А когда вы не торгуетесь добросовестно, вот что происходит », - сказал марширующий городской рабочий Альфонсо Уильямс.
Некоторые городские службы были недоступны, так как 40 000 не бастующих рабочих пытались справиться с трудностями, заявил мэр Лос-Анджелеса Карен Басс в своем заявлении.
Несколько городских бассейнов закрылись, и был прекращен на один день вывоз мусора. Пассажирам, вылетающим из аэропорта Лос-Анджелеса, было рекомендовано прибыть на час раньше, чем обычно, на случай задержек.
«Город Лос-Анджелес не собирается закрываться», - сказал мэр в социальных сетях, добавив позже: «Город всегда будет готов добиться прогресса с SEIU Local 721, и мы будем продолжать добросовестно торговаться »."
Выход является последним в серии организованных трудовых мероприятий в Лос-Анджелесе.
Голливудские писатели были бастуют три месяца, а актеры бастовали три недели назад. В июле тысячи работников отелей в Лос-Анджелесе устроили трехдневную забастовку по поводу заработной платы, льгот и условий труда. Это последовало за трехдневной забастовкой работников школьного округа Лос-Анджелеса в апреле, которая отменила школу для 420 000 учеников.
Механики, спасатели, сотрудники дорожного движения и другие маршировали на пикетах у мэрии и в международном аэропорту Лос-Анджелеса, заявив, что руководство города занимается недобросовестной трудовой практикой в переговорах по контракту.
Международный союз работников сферы услуг SEIU и LOCAL 721 заявили, что более 11 000 рабочих объявили забастовку. Los Angeles Times назвала забастовку первым крупным выходом городских рабочих за последние десятилетия.
За пределами башни мэрии сотни пикетиров в фиолетовых футболках и городской форме прошли по закрытым улицам в центре города, стучали в барабаны и звенели колокольчики, с лозунгами на английском и испанском языках "Striking for Respect" ("Забастовка ради уважения")
"«Мы здесь необходимые работники, и мы работали в пандемию. Мы никогда не колебались. Так что просто торгуйтесь добросовестно, и это все, что мы просим. А когда вы не торгуетесь добросовестно, вот что происходит », - сказал марширующий городской рабочий Альфонсо Уильямс.
Некоторые городские службы были недоступны, так как 40 000 не бастующих рабочих пытались справиться с трудностями, заявил мэр Лос-Анджелеса Карен Басс в своем заявлении.
Несколько городских бассейнов закрылись, и был прекращен на один день вывоз мусора. Пассажирам, вылетающим из аэропорта Лос-Анджелеса, было рекомендовано прибыть на час раньше, чем обычно, на случай задержек.
«Город Лос-Анджелес не собирается закрываться», - сказал мэр в социальных сетях, добавив позже: «Город всегда будет готов добиться прогресса с SEIU Local 721, и мы будем продолжать добросовестно торговаться »."
Выход является последним в серии организованных трудовых мероприятий в Лос-Анджелесе.
Голливудские писатели были бастуют три месяца, а актеры бастовали три недели назад. В июле тысячи работников отелей в Лос-Анджелесе устроили трехдневную забастовку по поводу заработной платы, льгот и условий труда. Это последовало за трехдневной забастовкой работников школьного округа Лос-Анджелеса в апреле, которая отменила школу для 420 000 учеников.
МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН
В начале недели машинисты Московского метрополитена массово взяли больничные. Только за один день больничный лист открыли 37 машинистов.
Внутренний источник сообщает: о переработках, маленьких зарплатах, нарушений режима труда и отдыха. Это стало причиной недовольства для работников.
Переработки негативно сказываются на концентрации внимания в рабочее время. Недавно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28 летний начальник ПЧ-11. Человек перерабатывал третьи сутки подряд – буквально уснул на ходу и упал на рельсы. Смертельный исход.
От редакции: работодатель должен обратить внимание на подобные эпизоды – массовые больничные это только начало. Работникам желаем организовываться в профсоюз – он даст больше возможностей решить ваши проблемы. Тем более, такой профсоюз уже существует.
В начале недели машинисты Московского метрополитена массово взяли больничные. Только за один день больничный лист открыли 37 машинистов.
Внутренний источник сообщает: о переработках, маленьких зарплатах, нарушений режима труда и отдыха. Это стало причиной недовольства для работников.
Переработки негативно сказываются на концентрации внимания в рабочее время. Недавно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28 летний начальник ПЧ-11. Человек перерабатывал третьи сутки подряд – буквально уснул на ходу и упал на рельсы. Смертельный исход.
От редакции: работодатель должен обратить внимание на подобные эпизоды – массовые больничные это только начало. Работникам желаем организовываться в профсоюз – он даст больше возможностей решить ваши проблемы. Тем более, такой профсоюз уже существует.
Как рабочие завода Ford во Всеволожске добились увеличения зарплаты на 16%?
Тогда, в 2005 году профсоюз объединял 1200 работников из 1700. Только устроившиеся работники стали получать меньше “старых” за тот же труд, а это создавало угрозу единства коллектива.
Профсоюз решил так:
1. Надо поднять зарплату новичков до “старых”.
2. А затем - ещё повысить зарплату всем!
Но администрация не шла даже на переговоры!
Тогда профсоюз организовал коллективный отказ от сверхурочной работы. Это заставило администрацию начать диалог, но на уступки она идти отказывалась. Рабочие в ответ начали “итальянскую забастовку”, то есть просто работали по правилам, написанным самим же работодателем.
Оказанного давления оказалось достаточно. Администрация подписала соглашение, обязывающее её поднять зарплату “новых” работников до уровня “старых”.
Проведённая кампания стала хорошей школой для работников завода.
Через два года этот опыт помог профсоюзу выдержать 26-дневную забастовку, рабочие добились увеличения зарплаты на 16%, бесплатных обедов и других бонусов.
Тогда, в 2005 году профсоюз объединял 1200 работников из 1700. Только устроившиеся работники стали получать меньше “старых” за тот же труд, а это создавало угрозу единства коллектива.
Профсоюз решил так:
1. Надо поднять зарплату новичков до “старых”.
2. А затем - ещё повысить зарплату всем!
Но администрация не шла даже на переговоры!
Тогда профсоюз организовал коллективный отказ от сверхурочной работы. Это заставило администрацию начать диалог, но на уступки она идти отказывалась. Рабочие в ответ начали “итальянскую забастовку”, то есть просто работали по правилам, написанным самим же работодателем.
Оказанного давления оказалось достаточно. Администрация подписала соглашение, обязывающее её поднять зарплату “новых” работников до уровня “старых”.
Проведённая кампания стала хорошей школой для работников завода.
Через два года этот опыт помог профсоюзу выдержать 26-дневную забастовку, рабочие добились увеличения зарплаты на 16%, бесплатных обедов и других бонусов.
Путь до работы - рабочее время?
Отвечая просто, пока нет.
Но недавно институт исследования проблем современной политики предложил признать время на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем.
Что это даст?
Во-первых это время будет оплачиваться, по подсчётам института не редко путь до работы и обратно, при пятидневной рабочей неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов в неделю.
Во-вторых за счёт этого сократиться рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю.
В третьих сократиться нагрузка на работников, станет меньше выгораний и заболеваний.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собой развитие таких заболеваний как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучайно в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением» - из предложения института.
Причем подобное уже существует, несколько лет назад Европейский суд признал время, потраченное работником, чтобы добраться до места работы и обратно, рабочим временем.
Отвечая просто, пока нет.
Но недавно институт исследования проблем современной политики предложил признать время на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем.
Что это даст?
Во-первых это время будет оплачиваться, по подсчётам института не редко путь до работы и обратно, при пятидневной рабочей неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов в неделю.
Во-вторых за счёт этого сократиться рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю.
В третьих сократиться нагрузка на работников, станет меньше выгораний и заболеваний.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собой развитие таких заболеваний как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучайно в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением» - из предложения института.
Причем подобное уже существует, несколько лет назад Европейский суд признал время, потраченное работником, чтобы добраться до места работы и обратно, рабочим временем.
Forwarded from МПРА Москва и Московская область
В Журнале "Forbes" опубликована статья о том, как уволить работника. Там приводится десять способов избавления от надоедливого сотрудника. Мы отреагировали на статью своим разбором. С пользой для работника.
Читайте нашу статью - и не попадайтесь на уловки работодателя.
Читайте нашу статью - и не попадайтесь на уловки работодателя.
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы - разъясняет Минтруд.
В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
МОСКОВСКОЕ МЕТРО БЕЗ МАШИНИСТОВ.
Недавно Факел писал об уходе на больничный машинистов метро. На тот момент ушли 37 человек за одни сутки. И вот, 11 августа, случился более массовый уход – 300 работников оформили больничный лист.
Профсоюз "ГУП Метрополитен" следит за событиями. Работники сообщают, что вечером этого же дня на Замоскворецкой линии высаживают пассажиров из-за отсутствия смены машинистов. На линиях убирают подвижные составы обратно в метро.
От редакции: может руководству метро не играть с ситуацией, а попробовать договориться с рабочими?
Паблик профсоюза метро: https://vk.com/club71701412?w=wall-71701412_6286
Недавно Факел писал об уходе на больничный машинистов метро. На тот момент ушли 37 человек за одни сутки. И вот, 11 августа, случился более массовый уход – 300 работников оформили больничный лист.
Профсоюз "ГУП Метрополитен" следит за событиями. Работники сообщают, что вечером этого же дня на Замоскворецкой линии высаживают пассажиров из-за отсутствия смены машинистов. На линиях убирают подвижные составы обратно в метро.
От редакции: может руководству метро не играть с ситуацией, а попробовать договориться с рабочими?
Паблик профсоюза метро: https://vk.com/club71701412?w=wall-71701412_6286
VK
Профсоюз метрополитена.. Запись со стены.
МОСКОВСКОЕ МЕТРО: ЕЩЁ 300 БОЛЬНИЧНЫХ ЗА ОДИН ДЕНЬ
Работники продолжают брать больничные – нап... Смотрите полностью ВКонтакте.
Работники продолжают брать больничные – нап... Смотрите полностью ВКонтакте.
В столице Кыргызстана Бишкеке забастовка водителей троллейбусов.
Десятого августа около 100 водителей троллейбусов в Бишкеке написали заявления об увольнении — они потребовали у властей повышения заработной платы до 60 тысяч сомов. Кроме того, водители подняли вопрос общежития и квартир. Текущая месячная зарплата водителей составляет от 20 до 28 тысяч сомов.
Одиннадцатого августа около 70 водителей не вышли на работу и устроили забастовку возле Бишкекского троллейбусного управления.
Как рассказал один из водителей: «Нас не устраивает текущее положение. Мы сегодня получаем от 20 до 28 тысяч сомов в месяц. Все дорожает, а зарплату не повышают. К тому же мы каждый день рискуем. Кого-нибудь поцарапал, вся зарплата уходит на ремонт транспорта. Страховки нет, за вредность не платят», — возмущается водитель троллейбуса Марат Дуйшекеев.
По словам водителей, на размер зарплаты влияет и выполнение плана. И они порой идут на риск, чтобы его выполнить. «А если два месяца подряд не сдашь план, то тебя увольняют», — говорят водители.
Накануне было собрание, на котором обещали поднять им зарплаты до 40 тысяч сомов в случае успешного внедрения электронного билетирования.
В свою очередь директор “Бишкекского троллейбусного управления” Талантбек Капаров сообщил, что в сентябре водителям троллейбусов повысят зарплаты до 50 тысяч сомов. Однако, по его словам, водители этой цифрой все равно недовольны и требуют повысить до 60-70 тысяч сомов.
#транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Десятого августа около 100 водителей троллейбусов в Бишкеке написали заявления об увольнении — они потребовали у властей повышения заработной платы до 60 тысяч сомов. Кроме того, водители подняли вопрос общежития и квартир. Текущая месячная зарплата водителей составляет от 20 до 28 тысяч сомов.
Одиннадцатого августа около 70 водителей не вышли на работу и устроили забастовку возле Бишкекского троллейбусного управления.
Как рассказал один из водителей: «Нас не устраивает текущее положение. Мы сегодня получаем от 20 до 28 тысяч сомов в месяц. Все дорожает, а зарплату не повышают. К тому же мы каждый день рискуем. Кого-нибудь поцарапал, вся зарплата уходит на ремонт транспорта. Страховки нет, за вредность не платят», — возмущается водитель троллейбуса Марат Дуйшекеев.
По словам водителей, на размер зарплаты влияет и выполнение плана. И они порой идут на риск, чтобы его выполнить. «А если два месяца подряд не сдашь план, то тебя увольняют», — говорят водители.
Накануне было собрание, на котором обещали поднять им зарплаты до 40 тысяч сомов в случае успешного внедрения электронного билетирования.
В свою очередь директор “Бишкекского троллейбусного управления” Талантбек Капаров сообщил, что в сентябре водителям троллейбусов повысят зарплаты до 50 тысяч сомов. Однако, по его словам, водители этой цифрой все равно недовольны и требуют повысить до 60-70 тысяч сомов.
#транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
3 августа 2023 года состоялось заседание апелляционной инстанции Мосгорсуда. Апелляция была подана метрополитеном, в ней они не согласились с восстановлением машиниста - инструктора депо Владыкино Сергея Александрова.
Напомним, в рамках профсоюзной кампании которую вел независимый Профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, было восстановлено 37 из 42 незаконно уволенных сотрудников метро в апреле- мае 2021г. Одним из таких сотрудников и был Сергей.
Профсоюз и Сергей далеко не сразу добились правды, на все про все ушло более двух лет. Проиграв первую инстанцию и апелляцию, пройдя кассацию и вернувшись в первую инстанцию второй раз профсоюзу и Сергею удалось все таки добиться справедливости.
Но работодатель в лице ГУП Московский метрополитен не успокоился, возможно незаконного увольнения и двух лет хождения по судам ему показалось не достаточно, и он подал апелляцию.
Заседание закончилось, суд объявил, что решение по восстановлению незаконно уволенного машиниста остается в силе. Справедливость устояла. С чем мы еще раз поздравляем Сергея и профсоюз!
Этот пример показывает, что даже в столь не простое время имея организованную силу в виде профсоюза, солидарность между рабочими и взаимовыручку возможно добиваться справедливости.
После заседания мы взяли комментарий у юрисконсульта КТР Дмитрия Якушева, который был представителем рабочего на этом заседании.
https://www.youtube.com/watch?v=nd4iFYEEkS8
Напомним, в рамках профсоюзной кампании которую вел независимый Профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, было восстановлено 37 из 42 незаконно уволенных сотрудников метро в апреле- мае 2021г. Одним из таких сотрудников и был Сергей.
Профсоюз и Сергей далеко не сразу добились правды, на все про все ушло более двух лет. Проиграв первую инстанцию и апелляцию, пройдя кассацию и вернувшись в первую инстанцию второй раз профсоюзу и Сергею удалось все таки добиться справедливости.
Но работодатель в лице ГУП Московский метрополитен не успокоился, возможно незаконного увольнения и двух лет хождения по судам ему показалось не достаточно, и он подал апелляцию.
Заседание закончилось, суд объявил, что решение по восстановлению незаконно уволенного машиниста остается в силе. Справедливость устояла. С чем мы еще раз поздравляем Сергея и профсоюз!
Этот пример показывает, что даже в столь не простое время имея организованную силу в виде профсоюза, солидарность между рабочими и взаимовыручку возможно добиваться справедливости.
После заседания мы взяли комментарий у юрисконсульта КТР Дмитрия Якушева, который был представителем рабочего на этом заседании.
https://www.youtube.com/watch?v=nd4iFYEEkS8
YouTube
Счет остался 37-5 в пользу профсоюза! Отстояли восстановленного сотрудника в апелляции.
3 августа 2023 года состоялось заседание апелляционной инстанции Мосгорсуда. Апелляция была подана метрополитеном, в ней они не согласились с восстановлением машиниста - инструктора депо Владыкино Сергея Александрова.
Напомним, в рамках профсоюзной кампании…
Напомним, в рамках профсоюзной кампании…
Большой Камень — город в Приморском крае. Сотрудники скорой помощи в этом городе написали заявления на увольнение из-за маленьких зарплат.
Уволиться решили двенадцать фельдшеров и пять диспетчеров. Фельдшер получает 28—40 тысяч рублей. Чтобы зарабатывать верхнюю планку, нужно трудиться на 1,5 ставки. Работу диспетчера оценивают в 30 тысяч рублей.
«Зарплаты мизерные, на них жить невозможно», — сообщили сотрудники СМП (Скорой медицинской помощи).
«После получения зарплаты весь коллектив скорой помощи написал заявления об увольнении с 28 августа. С 29 августа работать будет некому. Это ЧП. Администрация больницы нас не слышит», — цитируют «БК-Новости» слова сотрудников станции скорой помощи города.
Deita.ru называет Большой Камень «городом президентского внимания» — там строят крупнейшую в России судоверфь. Город останется без скорой помощи в канун Восточного экономического форума, который соберет во Владивостоке высокопоставленных российских чиновников.
Уволиться решили двенадцать фельдшеров и пять диспетчеров. Фельдшер получает 28—40 тысяч рублей. Чтобы зарабатывать верхнюю планку, нужно трудиться на 1,5 ставки. Работу диспетчера оценивают в 30 тысяч рублей.
«Зарплаты мизерные, на них жить невозможно», — сообщили сотрудники СМП (Скорой медицинской помощи).
«После получения зарплаты весь коллектив скорой помощи написал заявления об увольнении с 28 августа. С 29 августа работать будет некому. Это ЧП. Администрация больницы нас не слышит», — цитируют «БК-Новости» слова сотрудников станции скорой помощи города.
Deita.ru называет Большой Камень «городом президентского внимания» — там строят крупнейшую в России судоверфь. Город останется без скорой помощи в канун Восточного экономического форума, который соберет во Владивостоке высокопоставленных российских чиновников.
Зарплата должна выплачиваться регулярно и без задержек. Но как узнать о размере и составных частях зарплаты? Обязан ли работодатель извещать работника об этом?
Статья 136 ТК РФ говорит ДА, а именно обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты (оклад, премии, надбавки т .п.), причитающейся ему за соответствующий период.
Что же делать, если расчётный листок не выдаётся?
1. Написать заявление в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах, передать его через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии).
2. Проконтролировать, чтобы на вашем экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр нужно оставить себе и хранить для дальнейших действий (например, для жалобы в надзорные органы). Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ.
3. В идеале, после такого заявления, работодатель наладит регулярную выдачу работникам расчётных листков. Если этого не произойдёт, тогда работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или написать в надзорные органы.
Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец заявления по запросу расчётного листка, которым работники успешно пользуются.
🔗 Бланк заявления можно скачать по ссылке: https://bit.ly/3mJTMV2
Статья 136 ТК РФ говорит ДА, а именно обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты (оклад, премии, надбавки т .п.), причитающейся ему за соответствующий период.
Что же делать, если расчётный листок не выдаётся?
1. Написать заявление в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах, передать его через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии).
2. Проконтролировать, чтобы на вашем экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр нужно оставить себе и хранить для дальнейших действий (например, для жалобы в надзорные органы). Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ.
3. В идеале, после такого заявления, работодатель наладит регулярную выдачу работникам расчётных листков. Если этого не произойдёт, тогда работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или написать в надзорные органы.
Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец заявления по запросу расчётного листка, которым работники успешно пользуются.
🔗 Бланк заявления можно скачать по ссылке: https://bit.ly/3mJTMV2
Водители фирмы «Альфа Грант» отменили забастовку.
После встречи с представителями компании, водители пожаловались на задержку зарплат, не понятные условия перехода в АО «Мострансавто».
Водители сообщили, что в случае, если зарплаты не поступят 16 августа, они начнут забастовку и с утра остановят движение по маршрутам.
На следующей день глава Можайского городского округа Денис Мордвинцев пригласил желающих водителей перейти на работу в АО «Мострансавто», сказав что проконтролирует социальные гарантии работников.
После этой встречи сотрудники автопредприятия решили отменить забастовку.
После встречи с представителями компании, водители пожаловались на задержку зарплат, не понятные условия перехода в АО «Мострансавто».
Водители сообщили, что в случае, если зарплаты не поступят 16 августа, они начнут забастовку и с утра остановят движение по маршрутам.
На следующей день глава Можайского городского округа Денис Мордвинцев пригласил желающих водителей перейти на работу в АО «Мострансавто», сказав что проконтролирует социальные гарантии работников.
После этой встречи сотрудники автопредприятия решили отменить забастовку.
Минтруд: количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника.
Минтруд разъяснил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
Также отмечено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Однако организация может округлить дробное количество таких дней, но только в пользу работника.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763.
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
Минтруд разъяснил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
Также отмечено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Однако организация может округлить дробное количество таких дней, но только в пользу работника.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763.
#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа
Первичная профсоюзная организация "МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ МПРА", при поддержке Факела, провела седьмого августа серию одиночных пикетов у центрального офиса компании. По адресу Ленинградское шоссе 71г.
Члены профсоюза вышли на пикет сразу по нескольким вопросам:
1. Офис компании и ген. директор Йоханнес Толай обещал социальный пакет и сотрудничество с профсоюзом. Было это на последних переговорах, которые состоялись в апреле-мае этого года. Профсоюз же со своей стороны обещал уменьшить накал медийной и коллективной деятельности. Но с того времени профсоюз не получил ни одного ответа по отправленным запросам и письмам.
2. компания игнорирует требование профсоюза восстановить отстраненных от работы членов профсоюза, т.к. никаких законных оснований для отстранения уже давно нет.
Комментарии членов профсоюза смотрите в этом ролике:
https://www.youtube.com/watch?v=B9rWjxyCsx8
Члены профсоюза вышли на пикет сразу по нескольким вопросам:
1. Офис компании и ген. директор Йоханнес Толай обещал социальный пакет и сотрудничество с профсоюзом. Было это на последних переговорах, которые состоялись в апреле-мае этого года. Профсоюз же со своей стороны обещал уменьшить накал медийной и коллективной деятельности. Но с того времени профсоюз не получил ни одного ответа по отправленным запросам и письмам.
2. компания игнорирует требование профсоюза восстановить отстраненных от работы членов профсоюза, т.к. никаких законных оснований для отстранения уже давно нет.
Комментарии членов профсоюза смотрите в этом ролике:
https://www.youtube.com/watch?v=B9rWjxyCsx8
YouTube
Пикет у офиса METRO Cash and Carry Russia. Профсоюз требует ответы. Часть 1.
7 августа, первичная профсоюзная организация Метро кеш анд кери МПРА, при поддержке Факела, провела серию одиночных пикетов у центрального офиса компании по адресу Ленинградское шоссе 71г.
Члены профсоюза вышли на пикет сразу из за нескольких вопросов. Во…
Члены профсоюза вышли на пикет сразу из за нескольких вопросов. Во…
Друзья, у нас есть бот-обратной связи в Телеграм канале.
— Если вам нужна юридическая консультация по трудовым вопросам.
— По вопросам трудовых конфликтов
— Также критика, предложения, помощь в работе редакции Факел
Обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.me/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrgес
— Если вам нужна юридическая консультация по трудовым вопросам.
— По вопросам трудовых конфликтов
— Также критика, предложения, помощь в работе редакции Факел
Обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.me/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrgес
️ Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала нарушает права работников на частную жизнь ― указали суды
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
В Санкт-Петербурге 24 августа, в этот четверг пройдет Вернисаж!
В этот день будет экскурсия по выставке, а также общение с художниками представленных работ.
Начало мероприятия в 19:00.
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Вход свободный.
Адрес выставки:
г. Санкт-Петербург, м. Маяковская, улица Маяковская, д. 41, галерея «Мастер».
Дни проведения выставки:
С 24.08 по 02.09.
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
Приходите, будет интересно.
#анонс #выставка #картинная_выставка #труд #Петербург
В этот день будет экскурсия по выставке, а также общение с художниками представленных работ.
Начало мероприятия в 19:00.
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Вход свободный.
Адрес выставки:
г. Санкт-Петербург, м. Маяковская, улица Маяковская, д. 41, галерея «Мастер».
Дни проведения выставки:
С 24.08 по 02.09.
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
Приходите, будет интересно.
#анонс #выставка #картинная_выставка #труд #Петербург
Ранее мы писали о победе профсоюза ГУП Метрополитен. Суд обязал работодателя вернуть 13 зарплату. Прикрепляем ролик.