Forwarded from Трибун |
6 июня, в 19:00 по МСК, в прямом эфире встретимся с представителями организаций "Факел" и "Наемный рабочий": поговорим об их деятельности, о рабочем движении в РФ, вопросах экономической и политической борьбы, а также о предстоящей конференции ПрофКон, организуемой товарищами.
Приходите! Не забудьте подписаться на канал и поставить "напоминание о начале трансляции".
https://www.youtube.com/watch?v=OgeHC2Ctbl4
Приходите! Не забудьте подписаться на канал и поставить "напоминание о начале трансляции".
https://www.youtube.com/watch?v=OgeHC2Ctbl4
YouTube
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИЛИ ПОЛИТИЧЕСКАЯ БОРЬБА? | ТРИБУН, ФАКЕЛ И НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ
Поддержка: https://www.donationalerts.com/r/marche_des_femmes
Поддержка: СберБанк: 2202 2018 4883 4368
Тинькофф: 5536 9140 3334 6069
Межрегиональный проект "Факел": https://vk.com/fakel_mrg
Газета "Наемный рабочий": https://vk.com/profsouznr
6 июня, в…
Поддержка: СберБанк: 2202 2018 4883 4368
Тинькофф: 5536 9140 3334 6069
Межрегиональный проект "Факел": https://vk.com/fakel_mrg
Газета "Наемный рабочий": https://vk.com/profsouznr
6 июня, в…
CNN
По мере того, как американцы становятся еще более зависимыми от доставки, сотни тысяч рабочих UPS на этой неделе могут санкционировать забастовку, которая приведет к остановке крупнейшей службы курьерской доставки.
Работники UPS проголосуют за то, разрешить ли забастовку, если их профсоюз – Международное братство командиров – не достигнет нового контракта с UPS к 1 августа.
По словам профсоюза, результаты голосования будут объявлены на следующей неделе 16 июня. Забастовка с разрешением голосов является обычной практикой во время переговоров по контракту.
Общенациональная забастовка UPS станет крупнейшей остановкой в истории США. Профсоюз представляет более половины общей глобальной базы сотрудников UPS – 340 000 "Командиров" UPS –, которая включает водителей и сборщиков пакетов.
По словам "Командиров", голосование будет проводиться лично как в залах местных профсоюзов, так и у ворот UPS.
— Пришло время использовать наши самые сильные рычаги и официально напомнить UPS, что сотни тысяч "Командиров" готовы отказаться от труда, чтобы обеспечить соответствующие действия UPS,” — сказал Шон М. О'Брайен, генеральный президент "Командиров". —"Национальный комитет настоятельно призывает всех "Командиров" UPS проголосовать ЗА, чтобы разрешить забастовку. Так мы выигрываем.”
Компания заявила, что достигла договоренностей по нескольким важным вопросам в прошлом месяце, включая операционные приоритеты “использование технологии и бортовой камеры ”, а также отмечая “ расширенные дискуссии по многим другим темам. ”
Обе стороны планируют продолжить переговоры на этой неделе.
В основе переговоров лежит повышение заработной платы и льгот, а также улучшение условий труда, включая добавление кондиционеров в панельные грузовики, используемые для поставок UPS, отсутствие которых, по словам профсоюза, представляет опасность для здоровья водителей.
Забастовка в UPS затронет почти все домохозяйства в стране. По оценкам, 6% валового внутреннего продукта страны перемещается в грузовиках UPS каждый год. Взрывной рост онлайн-торговли сделал компанию и ее работников более важными, чем когда-либо, для цепочек поставок в стране. Помимо доставки на дом, компания также поставляет многие товары, в магазины, фабрики и офисы.
“ — Все "Командиры" в UPS должны быть готовы показать этим руководителям компании, насколько серьезно мы относимся к нашему новому контракту. Мы организовывали, тренировались и сплотились на участках. Теперь пришло время голосовать” — сказал Фред Цукерман, генеральный секретарь команды-казначей. — “UPS даст нам то, что мы заработали. Но мы должны бороться за это. Мы должны быть готовы выйти на улицу 1 августа, если UPS облажается. ”
В апреле UPS дал понять, что до этого времени обязуется достичь соглашения.
“ Забота о наших людях и доставка для наших клиентов является нашим главным приоритетом, ” UPS говорится в заявлении.
#США@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По мере того, как американцы становятся еще более зависимыми от доставки, сотни тысяч рабочих UPS на этой неделе могут санкционировать забастовку, которая приведет к остановке крупнейшей службы курьерской доставки.
Работники UPS проголосуют за то, разрешить ли забастовку, если их профсоюз – Международное братство командиров – не достигнет нового контракта с UPS к 1 августа.
По словам профсоюза, результаты голосования будут объявлены на следующей неделе 16 июня. Забастовка с разрешением голосов является обычной практикой во время переговоров по контракту.
Общенациональная забастовка UPS станет крупнейшей остановкой в истории США. Профсоюз представляет более половины общей глобальной базы сотрудников UPS – 340 000 "Командиров" UPS –, которая включает водителей и сборщиков пакетов.
По словам "Командиров", голосование будет проводиться лично как в залах местных профсоюзов, так и у ворот UPS.
— Пришло время использовать наши самые сильные рычаги и официально напомнить UPS, что сотни тысяч "Командиров" готовы отказаться от труда, чтобы обеспечить соответствующие действия UPS,” — сказал Шон М. О'Брайен, генеральный президент "Командиров". —"Национальный комитет настоятельно призывает всех "Командиров" UPS проголосовать ЗА, чтобы разрешить забастовку. Так мы выигрываем.”
Компания заявила, что достигла договоренностей по нескольким важным вопросам в прошлом месяце, включая операционные приоритеты “использование технологии и бортовой камеры ”, а также отмечая “ расширенные дискуссии по многим другим темам. ”
Обе стороны планируют продолжить переговоры на этой неделе.
В основе переговоров лежит повышение заработной платы и льгот, а также улучшение условий труда, включая добавление кондиционеров в панельные грузовики, используемые для поставок UPS, отсутствие которых, по словам профсоюза, представляет опасность для здоровья водителей.
Забастовка в UPS затронет почти все домохозяйства в стране. По оценкам, 6% валового внутреннего продукта страны перемещается в грузовиках UPS каждый год. Взрывной рост онлайн-торговли сделал компанию и ее работников более важными, чем когда-либо, для цепочек поставок в стране. Помимо доставки на дом, компания также поставляет многие товары, в магазины, фабрики и офисы.
“ — Все "Командиры" в UPS должны быть готовы показать этим руководителям компании, насколько серьезно мы относимся к нашему новому контракту. Мы организовывали, тренировались и сплотились на участках. Теперь пришло время голосовать” — сказал Фред Цукерман, генеральный секретарь команды-казначей. — “UPS даст нам то, что мы заработали. Но мы должны бороться за это. Мы должны быть готовы выйти на улицу 1 августа, если UPS облажается. ”
В апреле UPS дал понять, что до этого времени обязуется достичь соглашения.
“ Забота о наших людях и доставка для наших клиентов является нашим главным приоритетом, ” UPS говорится в заявлении.
#США@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А сейчас не о самом главном, но о таком приятном – месте, где будет проходить ПрофКон 2023.
Это гостиничный комплекс «Иртыш», из окон которого открывается чудесный вид на город и реку. Он находится в сосновом бору, в пяти минутах езды от центра. Мероприятие будет проходить в удобном просторном зале, а в перерыв вы сможете прогуляться или недорого перекусить в столовой.
Программа конференции очень насыщенная, поэтому организаторы постарались, чтобы слушатели и выступающие смогли сконцентрировать свое внимание на докладах, важной информации, новых знакомствах и установлении крепких товарищеских связей – всем том, что поможет нам и дальше развивать рабочее движение. В расписании предусмотрено время для неформального общения, поэтому поверьте, в эти выходные вы сможете не только хорошенько поработать, но и прекрасно отдохнуть в дружеской компании в живописном месте.
Это гостиничный комплекс «Иртыш», из окон которого открывается чудесный вид на город и реку. Он находится в сосновом бору, в пяти минутах езды от центра. Мероприятие будет проходить в удобном просторном зале, а в перерыв вы сможете прогуляться или недорого перекусить в столовой.
Программа конференции очень насыщенная, поэтому организаторы постарались, чтобы слушатели и выступающие смогли сконцентрировать свое внимание на докладах, важной информации, новых знакомствах и установлении крепких товарищеских связей – всем том, что поможет нам и дальше развивать рабочее движение. В расписании предусмотрено время для неформального общения, поэтому поверьте, в эти выходные вы сможете не только хорошенько поработать, но и прекрасно отдохнуть в дружеской компании в живописном месте.
Оплата работы в праздничные дни
Приближаются длинные июньские праздники. В этом году мы будем отдыхать с 10 по 12 июня.
Однако, часть работников будет выведена на работу в праздники и выходные, для них напомним, как регламентируется и оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во-первых, вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Во-вторых, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Приближаются длинные июньские праздники. В этом году мы будем отдыхать с 10 по 12 июня.
Однако, часть работников будет выведена на работу в праздники и выходные, для них напомним, как регламентируется и оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во-первых, вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Во-вторых, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Шампанское в подарок и спор с работодателем в связи с объявлением выговора: можно ли получить еще и компенсацию морального вреда в размере 105 тыс. руб.?
Сотрудница МФЦ, получив два объемных пакета с содержимым от посетителя, выдала ему докунметы без талонов электронной очереди и без предъявления им документа, удостоверяющего личность. Позже было установлено, что в пакетах находятся коробки с шампанским в количестве 12 бутылок.
Работодатель зафиксировал факт нарушения правил работы с электронной системой управления очередью, положения о подарках, положения об антикоррупционной политике учреждения и объявил сотруднице выговор.
Она обратилась в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и компенсировать моральный вред в размере 105 тыс. руб.
Приводила, в частности, доводы о том, что игристое вино было приобретено за ее личные средства, принес шампанское в учреждение ее знакомый, который приобрел вино по ее просьбе. Никаких договоренностей по поводу документов с ним не было: ни на подачу, ни на получение. После того, как знакомый занес шампанское в кабинет, он предоставил ей расписку для получения документов. Поскольку в отделении не было иных заявителей, она приняла этого посетителя без талонов. В объяснительной она подтвердила, что документ, удостоверяющий личность заявителя, не просила и не брала в руки.
Суды в удовлетворении ее требований отказали, установив факт нарушения положений о подарках, об антикоррупционной политике учреждения, где работникам строго запрещается: требовать, просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки; при любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки.
Доводы жалобы о том, что игристое вино было приобретено истцом за ее личные денежные средства, суды отклонили, поскольку надлежащими доказательствами они не подтверждены.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 08.02.2023 N 8Г-41001/2023.
Сотрудница МФЦ, получив два объемных пакета с содержимым от посетителя, выдала ему докунметы без талонов электронной очереди и без предъявления им документа, удостоверяющего личность. Позже было установлено, что в пакетах находятся коробки с шампанским в количестве 12 бутылок.
Работодатель зафиксировал факт нарушения правил работы с электронной системой управления очередью, положения о подарках, положения об антикоррупционной политике учреждения и объявил сотруднице выговор.
Она обратилась в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и компенсировать моральный вред в размере 105 тыс. руб.
Приводила, в частности, доводы о том, что игристое вино было приобретено за ее личные средства, принес шампанское в учреждение ее знакомый, который приобрел вино по ее просьбе. Никаких договоренностей по поводу документов с ним не было: ни на подачу, ни на получение. После того, как знакомый занес шампанское в кабинет, он предоставил ей расписку для получения документов. Поскольку в отделении не было иных заявителей, она приняла этого посетителя без талонов. В объяснительной она подтвердила, что документ, удостоверяющий личность заявителя, не просила и не брала в руки.
Суды в удовлетворении ее требований отказали, установив факт нарушения положений о подарках, об антикоррупционной политике учреждения, где работникам строго запрещается: требовать, просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки; при любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки.
Доводы жалобы о том, что игристое вино было приобретено истцом за ее личные денежные средства, суды отклонили, поскольку надлежащими доказательствами они не подтверждены.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 08.02.2023 N 8Г-41001/2023.
8 июня 83 шахтера «Мариинского прииска» в поселке Малышева, начали забастовку против консервации шахты.
Горняки просят создать рабочую группу и инициировать проверку директора прокуратурой.
«„РТ-Капитал“ в одностороннем порядке приняло решение о закрытии шахты и прекращений работ по бериллиевой программе и увольнении персонала […] В условиях высокого спроса на этот металл закрытие единственного источника получения руды для него выглядит откровенным саботажем. Просим вас поддержать нас в борьбе, пока директор „РТ-Капитал“ Якубов С. В. окончательно не убил стратегическое предприятие», — говорится в обращении рабочих.
Работников отговаривают от забастовки, различными методами. Например в «Ростехе», в который входит «Мариинский прииск» убеждены:
«Все, что сегодня делается на прииске, а это миллиардные инвестиции, полученные лицензии и разработанные инвестпроекты, направлено на улучшение его экономики. Необходимо снизить издержки, перейти на современные технологии и дать экономике бериллий — это стратегическая задача. От экономической устойчивости предприятия зависят рабочие места и доходы людей. Мы думаем о наших сотрудниках и делаем все, чтобы они не остались без работы. Разговоры о масштабных сокращениях — это провокация, нужная тем, кто не хочет никаких перемен и личное ставит выше интересов государства»
«У тех, кто не согласен, еще есть возможность принять это или уволиться добровольно, если они чего-то не понимают. Любой саботаж на рабочих местах будет жестко пресекаться».
#Россия@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #шахтёр@fakel_mrg
Горняки просят создать рабочую группу и инициировать проверку директора прокуратурой.
«„РТ-Капитал“ в одностороннем порядке приняло решение о закрытии шахты и прекращений работ по бериллиевой программе и увольнении персонала […] В условиях высокого спроса на этот металл закрытие единственного источника получения руды для него выглядит откровенным саботажем. Просим вас поддержать нас в борьбе, пока директор „РТ-Капитал“ Якубов С. В. окончательно не убил стратегическое предприятие», — говорится в обращении рабочих.
Работников отговаривают от забастовки, различными методами. Например в «Ростехе», в который входит «Мариинский прииск» убеждены:
«Все, что сегодня делается на прииске, а это миллиардные инвестиции, полученные лицензии и разработанные инвестпроекты, направлено на улучшение его экономики. Необходимо снизить издержки, перейти на современные технологии и дать экономике бериллий — это стратегическая задача. От экономической устойчивости предприятия зависят рабочие места и доходы людей. Мы думаем о наших сотрудниках и делаем все, чтобы они не остались без работы. Разговоры о масштабных сокращениях — это провокация, нужная тем, кто не хочет никаких перемен и личное ставит выше интересов государства»
«У тех, кто не согласен, еще есть возможность принять это или уволиться добровольно, если они чего-то не понимают. Любой саботаж на рабочих местах будет жестко пресекаться».
#Россия@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #шахтёр@fakel_mrg
Бизнесмены пообещали бастующим шахтерам, что не закроют «Мариинский прииск».
Представитель компании «РТ-Капитал» рассказал об итогах переговоров с шахтерами из «Мариинского прииска», которые только вышли на поверхность после двухдневной забастовки. Компании удалось договориться с рабочими: прииск не закроют, никого не уволят, а рабочие представители войдут в группу по развитию предприятия.
Руководство заверило рабочих, что ни о каком закрытии прииска речи не идёт. Речь идет только о его развитии, — заявил заместитель руководителя ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин. Заместитель заявляет, что прииск, с финансовой точки зрения, терпит убытки. И рассматривался вариант перехода на открытую добычу сырья (с применением бульдозеров и погрузчиков). Но в результате обсуждения с коллективом принято компромиссное решение рассмотреть вопрос об одновременной добыче и подземным, и открытым способом.
В комплексную группу, где будут обсуждать проект, войдут представители и «РТ-Капитал», и свердловских властей, и сами рабочие.
Из протокола рабочей встречи с трудовым коллективом:
- решено провести мероприятия по развитию прииска в соответствии с предложениями трудового коллектива
- На прииске приступят к мероприятиям по строительству флотационной фабрики (для переработки сырья)
- Создание рабочей группы из представителей компании и рабочего коллектива, а также Губернатора Свердловской области для разработки планов по развитию прииска;
"Мариинский прииск" (ранее "Малышевский рудник") - предприятие, созданное на базе Малышевского изумрудно-бериллиевого месторождения, единственного в России и одного из трех в мире. Здесь добывают бериллий, изумруды, хризоберилл, фенакит, александриты, флогопит, литий, рубидий и цезий.
Представитель компании «РТ-Капитал» рассказал об итогах переговоров с шахтерами из «Мариинского прииска», которые только вышли на поверхность после двухдневной забастовки. Компании удалось договориться с рабочими: прииск не закроют, никого не уволят, а рабочие представители войдут в группу по развитию предприятия.
Руководство заверило рабочих, что ни о каком закрытии прииска речи не идёт. Речь идет только о его развитии, — заявил заместитель руководителя ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин. Заместитель заявляет, что прииск, с финансовой точки зрения, терпит убытки. И рассматривался вариант перехода на открытую добычу сырья (с применением бульдозеров и погрузчиков). Но в результате обсуждения с коллективом принято компромиссное решение рассмотреть вопрос об одновременной добыче и подземным, и открытым способом.
В комплексную группу, где будут обсуждать проект, войдут представители и «РТ-Капитал», и свердловских властей, и сами рабочие.
Из протокола рабочей встречи с трудовым коллективом:
- решено провести мероприятия по развитию прииска в соответствии с предложениями трудового коллектива
- На прииске приступят к мероприятиям по строительству флотационной фабрики (для переработки сырья)
- Создание рабочей группы из представителей компании и рабочего коллектива, а также Губернатора Свердловской области для разработки планов по развитию прииска;
"Мариинский прииск" (ранее "Малышевский рудник") - предприятие, созданное на базе Малышевского изумрудно-бериллиевого месторождения, единственного в России и одного из трех в мире. Здесь добывают бериллий, изумруды, хризоберилл, фенакит, александриты, флогопит, литий, рубидий и цезий.
Часто работники неожиданно встречаются с требованием написать объяснительную записку от работодателя по любому надуманному поводу.
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.
Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать.
https://youtu.be/NJ_XstKfBCY
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.
Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать.
https://youtu.be/NJ_XstKfBCY
YouTube
Как правильно писать объяснения?
Часто работники неожиданно встречаются с требованием написать объяснительную записку от работодателя по любому надуманному поводу.
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.…
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.…
Сотрудники служб безопасности аэропорта Хитроу отложили летние забастовки после того, как получили достойное предложение о повышении размера оплаты труда - 13 июня 2023 г.. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на профсоюз Unite.
Всего в акциях протеста, намеченных на 24 и 25 июня, должны были принять участие более 2 тыс. сотрудников служб безопасности. Всего профсоюз планировал провести 31 забастовку в течение летнего сезона отпусков.
"После долгих переговоров на прошлой неделе новое предложение было выдвинуто аэропортом Хитроу. Члены профсоюза теперь проведут голосование по последнему предложению и решат, соответствует оно их ожиданиям или нет", - сказал член профсоюза Unite Уэйн Кинг.
Ранее сотрудники службы безопасности отклонили предложение о заработной плате в размере 10,1%, при этом профсоюз подчеркнул, что заработная плата упала на 24% в реальном выражении с 2017 года, поскольку во время пандемии Covid были заключены новые контракты.
На сколько аэропорт предложил сейчас поднять зарплату, можно ориентироваться только приблизительно.
Волна забастовок охватила Великобританию с декабря 2022 года на фоне резкого роста инфляции и падения реальных доходов населения. В частности, на работу не выходили железнодорожники, сотрудники служб пограничного контроля, сотрудники служб скорой помощи, медсестры и почтальоны. Британские власти неоднократно заявляли, что не могут позволить себе поднять зарплаты занятых в госсекторе людей в соответствии с уровнем инфляции, поскольку подобные меры приведут лишь к дальнейшему росту цен в стране и создадут дополнительную нагрузку на бюджет.
Всего в акциях протеста, намеченных на 24 и 25 июня, должны были принять участие более 2 тыс. сотрудников служб безопасности. Всего профсоюз планировал провести 31 забастовку в течение летнего сезона отпусков.
"После долгих переговоров на прошлой неделе новое предложение было выдвинуто аэропортом Хитроу. Члены профсоюза теперь проведут голосование по последнему предложению и решат, соответствует оно их ожиданиям или нет", - сказал член профсоюза Unite Уэйн Кинг.
Ранее сотрудники службы безопасности отклонили предложение о заработной плате в размере 10,1%, при этом профсоюз подчеркнул, что заработная плата упала на 24% в реальном выражении с 2017 года, поскольку во время пандемии Covid были заключены новые контракты.
На сколько аэропорт предложил сейчас поднять зарплату, можно ориентироваться только приблизительно.
Волна забастовок охватила Великобританию с декабря 2022 года на фоне резкого роста инфляции и падения реальных доходов населения. В частности, на работу не выходили железнодорожники, сотрудники служб пограничного контроля, сотрудники служб скорой помощи, медсестры и почтальоны. Британские власти неоднократно заявляли, что не могут позволить себе поднять зарплаты занятых в госсекторе людей в соответствии с уровнем инфляции, поскольку подобные меры приведут лишь к дальнейшему росту цен в стране и создадут дополнительную нагрузку на бюджет.
Ожидается, что трехдневная забастовка врачей в Англии будет иметь «огромные последствия»
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
ПрофКон 2023 завершился👏
Можно уверенно утверждать, что мероприятие удалось на славу. Мы заслушали большое количество докладов и обсудили самый передовой опыт и теорию рабочего движения. Их широкое внедрение в повседневную деятельность - важнейшая задача для тех, кто не на словах, а на деле служит рабочему классу.
Уже совсем скоро мы выпустим сборник материалов конференции и опубликуем видеозаписи выступлений.
(На фото организатор конференции берет интервью у участниц конференции)
Можно уверенно утверждать, что мероприятие удалось на славу. Мы заслушали большое количество докладов и обсудили самый передовой опыт и теорию рабочего движения. Их широкое внедрение в повседневную деятельность - важнейшая задача для тех, кто не на словах, а на деле служит рабочему классу.
Уже совсем скоро мы выпустим сборник материалов конференции и опубликуем видеозаписи выступлений.
(На фото организатор конференции берет интервью у участниц конференции)
В Городской клинической больнице № 2 им. Граля вышел приказ о ликвидации двух урологических отделений и их дальнейшем объединении.
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами неограниченное количество раз.
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Илон Маск. "Удалённая работа — это морально неправильная чепуха".
Основатель Tesla и SpaceX считает удалённую работу лицемерной и несправедливой по отношению к тем, кто не может выполнять её дома, например, работников сферы услуг.
"Представители некоторых профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды и такая привилегированность кажется правильным с моральной точки зрения?" — задаётся вопросом Илон Маск.
Сам Маск запретил сотрудникам своих предприятий работать удаленно. В июне 2022 года письмо о запрете на удалёнку получили сотрудники Tesla. В октябре того же года Маск ввел аналогичный запрет в Twitter — в первом же письме к сотрудникам. В обоих случаях работники должны находиться в офисах не меньше 40 часов в неделю.
Многие компании перешли на удаленный режим работы в 2020 году с началом пандемии коронавируса.
Основатель Tesla и SpaceX считает удалённую работу лицемерной и несправедливой по отношению к тем, кто не может выполнять её дома, например, работников сферы услуг.
"Представители некоторых профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды и такая привилегированность кажется правильным с моральной точки зрения?" — задаётся вопросом Илон Маск.
Сам Маск запретил сотрудникам своих предприятий работать удаленно. В июне 2022 года письмо о запрете на удалёнку получили сотрудники Tesla. В октябре того же года Маск ввел аналогичный запрет в Twitter — в первом же письме к сотрудникам. В обоих случаях работники должны находиться в офисах не меньше 40 часов в неделю.
Многие компании перешли на удаленный режим работы в 2020 году с началом пандемии коронавируса.
Друзья, напоминаем про бота-обратной связи в Телеграм канале. По проблемам на рабочем месте; с критикой или предложением — также можно обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.me/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrg
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.me/fakel_mrg
В результате забастовки рабочих «Мариинского прииска» (Свердловская область, управляется дочерней компанией «Ростеха» – «РТ-Капитал») на предприятии создана рабочая группа с участием представителей шахтёров. В эту группу вошли замгендиректора ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин, замминистра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, исполнительный директор «Мариинского прииска» Виталий Шапошников, а также представители трудового коллектива – главный инженер прииска Дмитрий Коробейников и горнорабочий очистного забоя 6 разряда участка очистных работ Дмитрий Казанцев. Рабочая группа должна до 10 июля разработать «Дорожную карту» развития предприятия с учётом предложений коллектива.
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Продолжается кампания независимого профсоюза метрополитена по взысканию 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам московского метро.
Сегодня, 19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость. Призываем коллег по метрополитену и других наемных рабочих следовать примеру.
Вступайте в независимые профсоюзы! Если такого нет на вашем предприятии, то создавайте совместно с коллегами!
Комменарии Сергея и Елисея смотрите позже на нашем ютуб канале.
Ютуб канал Факела https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм Факела https://t.me/fakel_mrg
Бот в телеграме для обратной связи https://t.me/fakel_mrg_bot
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
Сегодня, 19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость. Призываем коллег по метрополитену и других наемных рабочих следовать примеру.
Вступайте в независимые профсоюзы! Если такого нет на вашем предприятии, то создавайте совместно с коллегами!
Комменарии Сергея и Елисея смотрите позже на нашем ютуб канале.
Ютуб канал Факела https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм Факела https://t.me/fakel_mrg
Бот в телеграме для обратной связи https://t.me/fakel_mrg_bot
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
Профсоюз работников магнита отправил письмо-обращение к президенту ПАО «Магнит» Дюннингу Яну Гезинюсу.
Под письмом подписались представители региональных отделений: Москвы, Санкт-Петербурга, Мурманска, Краснодара, Ярославля, Иваново.
В письме говорится о давлении на членов профсоюза, профсоюзных объединений:
«Профсоюзные органы «Магнит» (АО «Тандер») ведут постоянную борьбу за выживание, судятся с компанией за право вести свою профильную деятельность, а сотрудники, решившие вступить в профсоюз «Магнит» (АО «Тандер»), подвергаются дискриминации и преследованию», говорится в письме, подписанном представителями профсоюза АО Тандер».
Работники требуют отказаться от преследования членов профсоюзов. Отказаться от ограничения прав сотрудников, состоящих в профсоюзе. Также в письме лидеры профсоюзов напомнили президенту компании:
«Ян, во время Вашей работы в Нидерландах, Вы были под защитой федерации профсоюзов Нидерландов. Насколько оправдано, справедливо и законно лишать такой же возможности сотрудников ПАО «Магнит» (АО «Тандер»)?».
Копии письма также направлены президенту Федерации профсоюзов Нидерландов Туре Эльзингу, председателю Федерации независимых профсоюзов России Михаилу Шмакову, председателю профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое единство» Сергею Филину, депутату Государственной думы РФ, председателю Краснодарского краевого объединения профсоюзов Светлане Бессараб.
Под письмом подписались представители региональных отделений: Москвы, Санкт-Петербурга, Мурманска, Краснодара, Ярославля, Иваново.
В письме говорится о давлении на членов профсоюза, профсоюзных объединений:
«Профсоюзные органы «Магнит» (АО «Тандер») ведут постоянную борьбу за выживание, судятся с компанией за право вести свою профильную деятельность, а сотрудники, решившие вступить в профсоюз «Магнит» (АО «Тандер»), подвергаются дискриминации и преследованию», говорится в письме, подписанном представителями профсоюза АО Тандер».
Работники требуют отказаться от преследования членов профсоюзов. Отказаться от ограничения прав сотрудников, состоящих в профсоюзе. Также в письме лидеры профсоюзов напомнили президенту компании:
«Ян, во время Вашей работы в Нидерландах, Вы были под защитой федерации профсоюзов Нидерландов. Насколько оправдано, справедливо и законно лишать такой же возможности сотрудников ПАО «Магнит» (АО «Тандер»)?».
Копии письма также направлены президенту Федерации профсоюзов Нидерландов Туре Эльзингу, председателю Федерации независимых профсоюзов России Михаилу Шмакову, председателю профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое единство» Сергею Филину, депутату Государственной думы РФ, председателю Краснодарского краевого объединения профсоюзов Светлане Бессараб.
Член Совета профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил на профсоюзной конференции «ПрофКон 2023»
«Основной целью моего доклада было донести до участников конференции, что свою активную позицию нужно нести в школу: заниматься проблемами школы, помогать активным учителям, прививать своим детям навыки коллективного действия. И не вести эту работу в одиночку. Важно объединяться, показывать пример детям. Законные основания для участия родителей в жизни школы есть».
«Важно понять, что интересы родителей и детей совпадают, и только союз родителей и учителей сможет изменить ситуацию в современной школе, — продолжает Дмитрий. — Сейчас рабочее движение переживает не лучшие времена, так давайте заниматься воспитанием молодого поколения, которое в будущем пополнит наши ряды!»
Программа научно-практической конференции активистов рабочего движения, состоявшейся в Омске 11-12 июня, была очень насыщенной. Участники делились опытом профсоюзной борьбы, успешными социальными проектами, анализом развития рабочего движения в России и мире. Были затронуты и вопросы образования. Активист профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил с докладом «Кто в доме (в школе) «хозяин»? Или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой».
В конференции «ПрофКон 2023» (https://profkon.su/) участвовали активисты марксистских объединений, профсоюзов, рабочие активисты, блогеры и т.д. Представительство было впечатляющим: от Санкт-Петербурга до Владивостока. Организаторами конференции выступили межрегиональный профсоюз «Наемный рабочий», проект «Факел», агрегатор новостей о трудовых конфликтах в России и странах СНГ «Забастком», марксистское сообщество «Комната 404».
«Основной целью моего доклада было донести до участников конференции, что свою активную позицию нужно нести в школу: заниматься проблемами школы, помогать активным учителям, прививать своим детям навыки коллективного действия. И не вести эту работу в одиночку. Важно объединяться, показывать пример детям. Законные основания для участия родителей в жизни школы есть».
«Важно понять, что интересы родителей и детей совпадают, и только союз родителей и учителей сможет изменить ситуацию в современной школе, — продолжает Дмитрий. — Сейчас рабочее движение переживает не лучшие времена, так давайте заниматься воспитанием молодого поколения, которое в будущем пополнит наши ряды!»
Программа научно-практической конференции активистов рабочего движения, состоявшейся в Омске 11-12 июня, была очень насыщенной. Участники делились опытом профсоюзной борьбы, успешными социальными проектами, анализом развития рабочего движения в России и мире. Были затронуты и вопросы образования. Активист профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил с докладом «Кто в доме (в школе) «хозяин»? Или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой».
В конференции «ПрофКон 2023» (https://profkon.su/) участвовали активисты марксистских объединений, профсоюзов, рабочие активисты, блогеры и т.д. Представительство было впечатляющим: от Санкт-Петербурга до Владивостока. Организаторами конференции выступили межрегиональный профсоюз «Наемный рабочий», проект «Факел», агрегатор новостей о трудовых конфликтах в России и странах СНГ «Забастком», марксистское сообщество «Комната 404».
