Из-за кадрового дефицита условия на рынке труда теперь определяет соискатель
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
